¿Cómo escribir un resumen de trabajo?

El contenido principal y la naturaleza del título se pueden utilizar como título. Si no se puede expresar el significado completo, se puede desarrollar un subtítulo bajo el título principal.

Prefacio El prefacio se puede escribir de varias maneras. Algunos resumen los cambios y los principales logros; otros presentan la situación básica; otros resumen el propósito, los métodos, etc. Intenta ser conciso y claro.

La narrativa principal resume el proceso, la práctica, la experiencia, la experiencia y las lecciones del evento, y teóricamente resume y resume las cosas regulares. Es el núcleo del resumen y puede escribirse en una estructura vertical u horizontal. .

Estructura vertical: El trabajo, métodos, logros, experiencias y aprendizajes realizados verticalmente según el contenido principal se despliegan capa a capa.

Estructura horizontal: Según la relación lógica del material, se divide en varias partes, marcadas con preguntas y escritas una a una. Finalmente, expuse la dirección de los esfuerzos futuros, señalé los problemas existentes o expresé mi actitud. Resumir las formas estructurales comunes: término, forma tripartita, forma parcial y forma discursiva.

En segundo lugar, el contenido

El resumen analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, las condiciones favorables y desfavorables, el entorno laboral y la fundación.

Logros y carencias Este es el centro del resumen. Hay que explicar claramente cuáles son los logros, qué tan grandes son, dónde se reflejan y cómo se logran; cuántas deficiencias hay, dónde se reflejan, cuál es su naturaleza y cómo surgieron.

El análisis de experiencias y lecciones resume el trabajo del año y resume la experiencia y las lecciones en un lenguaje conciso.

Medidas y planes de mejora: Basado en tareas y requisitos futuros, aprender de experiencias y lecciones anteriores, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora. Debe ser específico y aplicable.

En tercer lugar, consejos

No escribas demasiadas emociones al principio, ya que son “gran charlas” que no tienen nada que ver con el trabajo.

Primero escriba el esquema, luego agregue los eventos diseñados en el esquema, luego procese con cuidado y finalmente pula el texto.

Buscar la verdad a partir de los hechos no debe escribirse como responsabilidades laborales, sino como lo que ha hecho. Intente utilizar "completado..." en lugar de "responsable de...".

Mantén tu estilo. Intente escribir con su propio estilo. No copie plantillas de Internet.

Para centrarse en el rendimiento, no puede escribir una cuenta en ejecución. Debe seleccionar y ordenar de manera efectiva el contenido, y ordenar uno o varios eventos principales para ejecutar y reflejar el rendimiento.

El análisis gráfico utiliza casos, tablas y gráficos tanto como sea posible para demostrar resultados a través de analogías, comparaciones, análisis de datos cuantitativos o descripciones de texto.

El propósito de la reflexión y el resumen innovador es lograr un mejor trabajo en el futuro. Así, a través de la reflexión, identificar problemas y aportar soluciones y planes de mejora.

Presta atención a los detalles, no ignores los detalles, especialmente los detalles de eventos importantes, y gana la atención a través de descripciones detalladas.

Resaltar los aspectos más destacados de las tareas clave, especialmente los temas que preocupan al jefe, debe ser detallado y específico.

Sé conciso y popular. Presta atención a frases concisas y populares, y utiliza la forma más sencilla de explicar el problema.

Presta atención a la buena oportunidad de exhibirte una vez al año mediante el diseño y asegúrate de presentar un resumen claro.

Desarrolla el hábito de grabar, como tomar notas completas del trabajo, que te resultará más conveniente a final de año. Intente utilizar números para representar la finalización de cada trabajo. Cuarto, malentendidos

Los resúmenes deben ser discretos × Los resúmenes "discretos" siempre incluyen retórica como "el cuidado de los superiores y los esfuerzos concertados de los colegas" y "la sabia toma de decisiones de los líderes". ", lo que inevitablemente hace que la gente se sienta incómoda. Siento que no tengo nada que decir. Esta sustancia debe agregarse al resumen. Además, no te tomes demasiado en serio tus errores. Este enfoque de "magnificar las deficiencias" hará que los colegas duden de sus habilidades.

Resumen significa formato × Resumen es un reflejo de la forma de pensar de una persona. No puede ser "claro de un vistazo" con datos objetivos y análisis racional, ni puede ser un informe extenso de literatura documental, sino un informe sistemático, un informe escrito claro y conciso asistido por tablas y gráficos.

La mejor política es informar buenas noticias en lugar de malas noticias. Muchas personas tienden a informar buenas noticias pero no malas, evitan hablar de cosas importantes y sólo hablan de pequeños errores inocuos, o incluso de "buenas deficiencias", que son abiertamente despectivos y elogiados en secreto. Pero si no tomas la iniciativa de mencionar tus errores, ¿qué deberías hacer cuando tu líder descubra tus errores? Así que sea realista.

En definitiva, debe ser integral. Debemos aprovechar el enfoque del trabajo del año pasado y varios logros destacados y destacados, y no dejar que el líder sienta que "hemos hecho mucho, pero la impresión no es profunda". El resumen debe ser a la vez colorido y un poco comedido. lejos. La llamada relajación es medida y clara.

Es inevitable que no se pueda conseguir un buen resumen de fin de año apretando el arma y dándose palmaditas en la cabeza. De hecho, también requiere acumulación diaria y resumen periódico. Sólo haciendo un buen trabajo en el resumen diario podremos redactar un buen resumen de fin de año "rápido, bien y económico".

El resumen debe informarse a todos × No todos los resúmenes son adecuados para informes colectivos, pero deben dividirse en "resumen de informe" y "resumen escrito". Al informar al colectivo, solo resuma el contenido del trabajo, como qué tareas se completaron y qué tareas no se completaron en el último año, analice las razones de los errores laborales y formule planes de trabajo para el próximo año. Sin embargo, es posible que algunos problemas solo sean adecuados para informar al jefe, por lo que es posible que desees realizar solo un informe escrito para esta parte.