¿Qué son las asignaciones, subsidios, beneficios y bonificaciones en el salario?

1. Bonificaciones: Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los trabajadores y son una forma complementaria de distribución según el trabajo. En términos generales, las bonificaciones se pueden dividir en dos categorías: una son las recompensas otorgadas a los trabajadores que proporcionan un exceso de mano de obra y aumentan directamente la riqueza social (como aumentar la producción y el ahorro); la otra son las recompensas otorgadas a los trabajadores que proporcionan un exceso de mano de obra. Remuneración por el trabajo y; crear condiciones para aumentar la riqueza social (como la innovación tecnológica). Dependiendo de la situación de exceso de trabajo, las bonificaciones se pueden dividir en dos formas: premios globales y premios individuales. El premio integral es un bono que se evalúa integralmente en función de la contribución del empleado en todos los aspectos; el premio individual es un bono que se otorga en función del desempeño sobresaliente del empleado en un determinado aspecto.

2. El subsidio se refiere a una forma de complemento salarial adicional para compensar a los trabajadores por el consumo de mano de obra y los gastos de subsistencia en condiciones especiales. Los más comunes incluyen asignaciones subterráneas, asignaciones para altas temperaturas, asignaciones para mineros de campo, asignaciones para áreas forestales, asignaciones para áreas montañosas, asignaciones para islas, asignaciones para estaciones meteorológicas adversas, asignaciones para la salud, asignaciones para atención médica, etc. Además, los subsidios al costo de vida y los subsidios a los precios también son subsidios.

3. Los subsidios se refieren a diversos subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como los subsidios a los precios de los alimentos no básicos (incluida la carne y otros subsidios de precios), los subsidios a los precios de los alimentos. Subsidios, subsidios al precio del carbón, subsidios a la vivienda, subsidios al agua y la electricidad, y subsidios al precio de la electricidad para la iluminación y el combustible residencial implementados en algunas áreas después del aumento del precio del carbón.

4. El bienestar es el cuidado de la vida de los empleados. Son todos los beneficios materiales que proporciona la organización a los empleados excepto los salarios y las bonificaciones.

Datos ampliados:

Para algunos trabajos y tipos de trabajo especiales, China ha unificado estándares de asignación estipulados por el estado, los gobiernos locales y las industrias. Además, las empresas tienen derecho a formular y ajustar sus propios estándares de pago de subsidios en función de las condiciones de producción y operación y las necesidades laborales.

Los estipendios se pagan en especie y en dinero. En circunstancias normales, los subsidios relacionados con la remuneración laboral adicional se pagan en moneda y son parte integral de los salarios complementarios; algunos subsidios relacionados con la compensación por enfermedad son en especie, algunos son en forma monetaria y la mayoría son en forma monetaria. Los períodos de pago generalmente se acumulan en los días de asistencia y se pagan mensualmente junto con los salarios.

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