Los problemas existentes en el estilo de trabajo y las medidas correctoras se resumen en 5 ítems.
Resumen de los problemas existentes en el estilo de trabajo y medidas de rectificación
1. Principales problemas: 1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes y la incapacidad de seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de manera oportuna. Falta de perspicacia y perspicacia política. No es bueno para armar la mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, y carece de la capacidad de captar la esencia de las cosas a través de las apariencias. Es necesario mejorar su capacidad para identificar, analizar y resolver problemas.
2. El concepto de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: incapacidad de mantener siempre una cálida actitud de servicio hacia las masas. Si tienes más trabajo entre manos, tu temperamento se volverá un poco irritable y tu actitud no será lo suficientemente amable. Nos falta paciencia y no podemos ajustar razonablemente nuestras emociones cuando nos enfrentamos a preguntas repetidas de las partes interesadas. A veces pienso demasiado en las ganancias y pérdidas personales y tengo la idea de "no es asunto mío, simplemente cuélgalo en alto".
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Se manifiesta en: tener a veces una actitud inestable a la hora de manejar las cosas, buscar siempre atajos en el trabajo y hacer las cosas sin gastar demasiada energía. A veces por egoísmo, existe una actitud de “hacer más y cometer más errores, hacer menos y cometer menos errores, y hacerlo peor”. No puedes hacer nada excepto lo que tienes que hacer, lo que a veces conduce a una baja eficiencia en el trabajo.
4. Hay humanismo y formalismo. La actuación es la siguiente: es necesario fortalecer el principio de manejo de problemas, sin mencionar los problemas descubiertos en el trabajo por emoción e ignorando aquellos que pueden ser ignorados. Esto es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma pero no la implementación, y la implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos sólo nos preguntamos si hemos hecho algo, no si está bien hecho.
5. Es necesario reforzar la disciplina laboral y la autodisciplina. Las manifestaciones incluyen: a veces hay problemas por llegar tarde y salir temprano, a veces el código de vestimenta en el trabajo no está estandarizado y, a veces, lidiar con algunos asuntos personales durante el horario laboral, especialmente durante el período en que mi padre está enfermo y en tratamiento, porque tomar El cuidado de mi padre ha afectado parcialmente mi trabajo.
2. Las principales razones de los problemas existentes:
En primer lugar, hay una falta de comprensión correcta del aprendizaje político. Aunque participo a menudo en estudios políticos, no les presto suficiente atención ideológicamente, el propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro, hay una falta de pensamiento al estudiar, la teoría y la práctica están fuera de contacto, y las actualizaciones ideológicas están fuera de lugar. contacto con los principios y políticas del partido.
La segunda es la falta de conciencia de servicio al pueblo. No se comprende lo suficiente la línea de masas de "todo para el pueblo, toda dependencia del pueblo, del pueblo al pueblo", y el propósito de servir al pueblo no es firme. Sin una base sólida, siempre debemos utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de nuestras ganancias y pérdidas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses colectivos, tendemos a considerar las ganancias y pérdidas personales e ignorar las ideas de las masas. Ésta es la causa fundamental de nuestra falta de paciencia en el trabajo. La empatía no es suficiente. No podemos considerar los problemas desde la perspectiva tanto de los trabajadores como de la gerencia. A menudo respondemos preguntas y manejamos el trabajo desde la perspectiva de un espectador.
En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel empresarial. Por un lado, la integración de teoría y práctica no es suficiente y existe una desconexión entre teoría y práctica. Por otro lado, debido a una profesionalidad insuficiente, la actualización de la estructura de conocimientos profesionales no puede seguir el ritmo de la elaboración de las leyes laborales nacionales, y la estructura de conocimientos queda rezagada. Cuarto, el método de trabajo es sencillo. La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Los problemas no pueden entenderse ni abordarse desde una perspectiva política.
3. Medidas de rectificación:
Primero, mejorar aún más el concepto público y la conciencia de los servidores públicos, y mejorar verdaderamente la conciencia ideológica. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, transformar constantemente nuestra visión del mundo y de la vida con las teorías de Mao Zedong, Lenin y los servidores del pueblo de Mao Zedong y, en segundo lugar, debemos exigir; nosotros mismos desde lo alto de la política y la justicia. Atrévete a realizar críticas y autocríticas, y resiste conscientemente el impacto de todo tipo de ideas decadentes y atrasadas. Finalmente, debemos implementar la conciencia de servir al pueblo en todo trabajo y realizarlo con diligencia y solidez, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.
El segundo es fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, aumentar la conciencia sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiar los negocios de forma consciente y exhaustiva, ser veraz y pragmático, utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables y actualizar la estructura de conocimientos y el nivel teórico. En segundo lugar, debemos prestar atención a la práctica jurídica, combinar la teoría jurídica con la práctica y mejorar la estandarización y la cientificidad del manejo de casos. Finalmente, tenga la mente abierta y esté dispuesto a aprender, lea más, pregunte y piense más cuando encuentre problemas y pida consejo a los camaradas que lo rodean. Con un alto sentido de responsabilidad y un estilo de trabajo con los pies en la tierra, haremos cumplir la ley de manera estricta, justa y civilizada, y serviremos verdaderamente a la gente de todo corazón.
En tercer lugar, con un alto sentido de responsabilidad política, misión y dedicación, y con un estilo de trabajo realista, diligente y realista, debemos completar diversas tareas asignadas por el partido y las personas y mejorar la eficiencia del trabajo. Utilice más su cerebro para encontrar soluciones en el trabajo, tenga principios y sea flexible, y no sea una "buena persona". Llevar adelante la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la lucha y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo.
En cuarto lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos, dar ejemplo y dar ejemplo de observancia de las disciplinas laborales.
Lo que otros le piden que haga, primero debe hacerlo usted mismo, formar un estilo de trabajo riguroso y realista, cumplir con la disciplina laboral, implementar estrictamente los procedimientos legales y hacer que todo el trabajo sea riguroso, estandarizado y científico. Quinto, mantener siempre la mente clara, mantenerse al día con el pulso de los tiempos, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, adherirse al propósito de servir al pueblo de todo corazón con un alto sentido de responsabilidad política y un estilo de trabajo pragmático, adherirse a la línea , principios y políticas de buscar la verdad a partir de los hechos, y ser trabajadores gubernamentales calificados.
Capítulo 2 Resumen de problemas de estilo y medidas de rectificación
En las actividades de estudio para rectificar el estilo de los cuadros, estudié cuidadosamente el espíritu de los documentos de la Oficina de Educación del Condado sobre la rectificación del estilo de cuadros, aprendió los Estatutos del Partido, el espíritu del importante discurso del camarada Hu Jintao y la discusión sobre “promover vigorosamente ocho aspectos del buen carácter ético para los cuadros dirigentes” y otros contenidos importantes. Mientras tomaba notas, recibí educación de mis líderes y colegas, y hablé en profundidad sobre mi comprensión del aprendizaje a partir de aspectos de la perspectiva de la vida, los valores y la visión del mundo. A través de esta rectificación y aprendizaje, 1. Problemas existentes
1 El nivel de teoría política no es alto. La comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido sólo se mantiene en un nivel general, sin un estudio y dominio profundos. La comprensión de la cultura avanzada no es lo suficientemente profunda y las leyes, regulaciones y políticas educativas son pocas y superficiales.
2. Falta de iniciativa. En el trabajo, sólo me concentraba en considerar mis propios asuntos y no pensaba en los problemas desde más perspectivas. Siempre debes saber que tu trabajo se puede completar. Mientras no postergues la escuela, no tomarás la iniciativa de pensar en la escuela u otros. Cuando hagas algún trabajo, pensarás en las recompensas o simplemente te equivocarás. avanzar y no progresar. No luchar por la excelencia.
3. Bajo sentido de responsabilidad por el trabajo. No son estrictos consigo mismos en el trabajo, tienen conceptos organizativos atrasados, no son fuertes en el pensamiento colectivo, no son sensibles a los principios ni a sus propias ideas y no pueden escuchar las cosas buenas de los demás.
2. Medidas de mejora
1. Potenciar el aprendizaje y mejorar la propia calidad y capacidades.
Estudie seriamente el conocimiento de los libros, combine el aprendizaje integral con el aprendizaje clave, "reponga energías" y "cargue" constantemente, comuníquese y compita a menudo con colegas y esfuércese por mejorar su nivel de enseñanza y su capacidad de estudiar seriamente Varias reglas; y regulaciones para establecer un sentido de responsabilidad por la dedicación al trabajo y la enseñanza segura; participar activamente en los estudios ideológicos y políticos de la escuela y esforzarse por mejorar la calidad ideológica;
2. Sea estricto consigo mismo y aumente su conciencia de servir a los estudiantes.
El objetivo final de nuestro trabajo debe ser servir a los estudiantes. Por lo tanto, en el trabajo docente, siempre debo concentrarme en servir a los estudiantes, exigirme estrictamente y hacer mi trabajo básico meticulosamente. Dedique más tiempo a comunicarse con los estudiantes y mejore su sentido de responsabilidad al servir a los estudiantes.
3. Ser pionero e innovador, y establecer un sentido de la situación general.
Capítulo 3 Resumen de problemas de estilo y medidas de rectificación
Desde el inicio de las actividades de rectificación ideológica y de estilo de la agencia, he analizado en profundidad los problemas pendientes que existen en el pensamiento, el estudio, y trabajar de acuerdo con la disposición general de la oficina, encontrar la causa raíz del problema, aprender cuidadosamente las lecciones, aclarar la dirección de los esfuerzos y lograr los objetivos de autoeducación, superación personal, superación personal y corrección. de carencias. El principal informe de situación del análisis es el siguiente: 1. Los principales problemas y deficiencias existentes.
Desde que comencé a trabajar en la oficina, con la orientación y ayuda de líderes y colegas, mi propia calidad ha mejorado continuamente y todas las tareas laborales se han completado con seriedad. Sin embargo, en comparación con las necesidades independientes de los antiguos camaradas y cargos, todavía existe una gran brecha.
En primer lugar, la emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte. No hay un fuerte sentido de esforzarse por fortalecerse en el trabajo, las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con valentía no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo. Están acostumbrados a utilizar viejos métodos y experiencias para afrontar los problemas en el trabajo, pero no se atreven a romper las viejas reglas y rutinas. Les falta iniciativa y creatividad en su trabajo, no tienen un fuerte espíritu de vanguardia e innovación; Hay muchas cosas que quieren hacer pero no se atreven a hacer. Soy tímido y temeroso, me falta decisión y coraje. Creo que mi capacidad de trabajo es débil y el trabajo es difícil, por eso siempre tengo miedo de las dificultades y confío demasiado en el jefe de sección y el director. Entonces mi trabajo no ha mejorado mucho.
La segunda es la falta de entusiasmo por aprender. En el trabajo diario, siempre relajo mi autoestudio de forma intencionada o no, "siguiendo los movimientos" por mi cuenta, convirtiéndome en una formalidad y aprendiendo de forma inconsciente e inactiva. En términos de estudio, está satisfecho con "saltar el agua" y no tiene una comprensión integral de las políticas y regulaciones relevantes. Cuando me encuentro con algo concreto, tiendo a confiar en la subjetividad.
Utilizar presunciones y experiencia para analizar situaciones y manejar problemas; practicar el pragmatismo en el aprendizaje teórico, aprender algo sobre el trabajo, no estudiar ni incursionar en cosas que no estén estrechamente relacionadas con el trabajo, solo estudiar por aprender; , de modo que el aprendizaje se vuelve formalizado y dogmático. Debido a que la base teórica no es lo suficientemente profunda, el conocimiento no es lo suficientemente completo y la situación general no es lo suficientemente profunda, no puede adaptarse completamente a las necesidades del desarrollo de la nueva situación y hay distorsiones y desviaciones en la implementación de tareas laborales.
La tercera es que el estilo de trabajo no es estricto ni lo suficientemente riguroso. Se manifiesta en los siguientes aspectos: los estándares de trabajo no son lo suficientemente estrictos y los estándares de perfección no se pueden alcanzar. Nos esforzamos por ser de primera clase en todas partes y todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de la oficina de "no estar mal en". "Todo, nada bueno". A veces hay errores y omisiones en la revisión de textos, y a veces la limpieza no es oportuna y exhaustiva; no son proactivos en su trabajo, hacen lo que el líder les ordena y solo se conforman con completar las tareas asignadas. por el líder.
Cuando encuentran dificultades en el trabajo, a menudo esperan instrucciones de sus líderes, siguen las instrucciones paso a paso y no hacen el trabajo de manera sólida, profunda y cuidadosa, y luego encuentran formas de resolver los problemas cuando surgen; Tienen iniciativa para considerar las deficiencias de su trabajo y carecen de una comprensión sistemática de su propio trabajo. Pensar e investigar, a veces tratar el trabajo como una carga y no prestar atención a la mejora de los métodos de trabajo, traerá motivación a su trabajo.
2. Medidas e intensidad de la rectificación
A través de esta actividad de rectificación ideológica y de estilo, vi claramente algunos problemas en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero solo descubrí problemas y análisis. las causas no son suficientes. La clave es cómo tomar acciones prácticas para resolver cada problema específico en el futuro en función de sus propios problemas y debilidades.
Primero, emancipar aún más la mente y trabajar duro en la innovación. Establecer firmemente el concepto de luchar por la excelencia y esforzarse por ser de primera clase, fortalecer la conciencia de la calidad y la autotrascendencia, emancipar la mente, innovar audazmente y trabajar duro en torno al trabajo del centro de la ciudad, y hacer cada trabajo con diligencia y integrar concienzudamente la conciencia de innovación en todo el trabajo. A lo largo del proceso, nos esforzamos por romper con conceptos y marcos anteriores, y nos esforzamos constantemente por la innovación y la supervivencia sobre la base de garantizar la calidad; llevamos a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas en respuesta a las nuevas; Situaciones y nuevos problemas para garantizar que escribamos un lote de resultados de investigación profundos y de peso.
El segundo es fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad. En el futuro, fortaleceremos el estudio teórico de manera integral, sistemática y precisa, nos esforzaremos por sentar una base sólida para la teoría de políticas y ampliaremos el alcance del conocimiento personal. De acuerdo con los principios de combinar lectura intensiva con estudio intensivo, combinar teoría con práctica, determinar el centro de aprendizaje, formular un plan de estudio razonable, determinar los temas del centro de aprendizaje, garantizar que se dedique una cierta cantidad de tiempo al aprendizaje todos los días. , e insisto en tomar notas de lectura y experiencias de aprendizaje. Enriquecer continuamente mis conocimientos profesionales, conocimientos teóricos y experiencia práctica. En vista de mi débil capacidad de escritura y mi nivel de escritura, debo fortalecer el estudio y la investigación de la teoría del método de escritura; .
El tercero es mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro para ser veraz y pragmático. Adhiérase a altos estándares y requisitos estrictos, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, sea siempre estricto consigo mismo, no diga lo que no debe decir, no haga lo que no debe hacer, mantenga siempre una actitud vigorosa y resuelta; Estilo de trabajo y hacer todo bien con altos estándares y ritmo rápido. En cada trabajo, prestamos atención a cada detalle y cada pequeña cosa en el trabajo, y nos esforzamos por lograr la perfección en cada trabajo, emancipar aún más la mente, buscar la verdad y ser; pragmático y fortalecer el sentido de propiedad del trabajo.
Ciencia dinámica, trabajar con anticipación, pensar detenidamente, superar la ceguera, cambiar de pasivo a activo y lograr la "focalización".
En definitiva, tomaré esta actividad educativa como una oportunidad para rectificar mi estilo ideológico, animar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y superarme constantemente y esforzarme por cumplir los requisitos de la oficina tan pronto como sea posible.
Capítulo 4 Resumen de los problemas de estilo de trabajo y medidas correctivas
1. Problemas existentes Actualmente, los principales problemas que existen en el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales son una disciplina laboral débil y un estilo de trabajo poco confiable. El bajo entusiasmo por el trabajo, la insuficiente motivación laboral y los bajos requisitos laborales para los cuadros gubernamentales son una "falta de motivación" típica:
Primero, falta de profesionalismo. Insensible al trabajo, indiferente y aburrido, irresponsable, poco exigente, salir del paso, manejar las cosas en general y sentirse satisfecho con la realización de las tareas ordinarias. La disciplina laboral es laxa, llegan tarde al trabajo y salen temprano, no tienen nada que hacer y hacen lo que quieren. Algunos incluso se escabullen durante las horas de trabajo para jugar mahjong y póquer, y otros simplemente salen en grupos a comer, beber, divertirse y tontear, lo que empaña la imagen del partido y de sus cuadros;
Segundo , hay una falta de entusiasmo por la causa. Acostumbrado a seguir los pasos, seguir las reglas y adherirse a las reglas, en lugar de tomar la iniciativa para encontrar cosas que hacer, pero esperando pasivamente a que se hagan las cosas, sin previsión, haré lo que el líder disponga, presionaré. empujar, no buscar méritos pero no buscar fallas, y tratar el trabajo como un soporte vital;
El tercero es la falta de búsqueda persistente de la pasión. Hay una "apatía" y una "nostalgia" generalizadas. No tienen ideales ni creencias en sus carreras, no persiguen objetivos en su trabajo y carecen del espíritu de pionero e innovación y de la pasión por la búsqueda persistente. En el trabajo, estoy satisfecho con completar mis tareas diarias y no tengo motivación para esforzarme por alcanzar metas más altas. Era ocioso, tímido para los problemas, atrapado en rutinas, satisfecho de mí mismo y egoísta. Echar la culpa, posponer las cosas y manejar las cosas;
El cuarto es el verdadero sentimiento sobre la falta de servicios de base. Alejado, desconectado de las masas, temeroso de encontrar dificultades y contradicciones, no dispuesto a llegar a las bases, no dispuesto a investigar e investigar, no dispuesto a ayudar a las bases y a las masas a resolver problemas prácticos, falta de concepto general y conciencia de servicio, estilo yamen ineficiente , incapaz de entrar, la cara está fea y las cosas son difíciles de hacer. Algunos personalizan el poder de la unidad y aprovechan el poder del individuo. No hacen cosas sin dar beneficios, y hacen las cosas al azar cuando reciben beneficios. Carecen del verdadero sentimiento de servir a las bases.
En segundo lugar, las razones de los problemas
El autor cree que hay tres razones principales para los problemas mencionados anteriormente en el estilo de trabajo de la agencia:
Primero, los defectos del sistema y mecanismo. Porque la mayoría de los trabajadores del gobierno reciben la "comida imperial" proporcionada por el establishment administrativo. Lo que comen es una olla, un cuenco de arroz de hierro y un asiento de hierro. Haga más y menos en el trabajo, gane bien y piense que "si no le va bien en el decimoquinto plan quinquenal", incluso si hace demasiado, causará problemas, provocará disputas y provocar conflictos, lo que lleva a la idea irresponsable de que hacer más en el trabajo es peor que hacer menos. Puedes esconderte y escabullirte.
En segundo lugar, la evaluación de la gestión es débil. Falta un sistema de evaluación e incentivos de gestión científico y eficaz, un sistema de evaluación de recompensas y castigos que "recompense a los buenos y castigue a los pobres, recompense a los diligentes y castigue a los perezosos" y un sistema de movilidad del personal que "mantenga a los capaces , mediocre y dejado ir".
El trabajo de las agencias gubernamentales es desigual: poca gente hace cosas y mucha gente habla de las cosas. No hay sensación de urgencia y crisis en el trabajo, no hay búsqueda de metas ni sustento espiritual. Algunos cuadros del gobierno llevan más de diez o veinte años en el mismo puesto. No pueden mejorar su trabajo año tras año, pero siguen sentados en el barco pesquero. Se puede decir que son "soldados fijos en el cuartel de hierro". lo que afecta gravemente y frustra el entusiasmo de quienes quieren ser funcionarios;
En tercer lugar, el pensamiento subjetivo es pasivo. Algunas personas han trabajado en agencias gubernamentales durante mucho tiempo y están acostumbradas a una vida estable, paso a paso y repitiendo la misma vieja melodía. Por lo general, no prestan atención a fortalecer sus estudios y transformar su visión del mundo, y desarrollan un estilo de trabajo perezoso y procrastinador. Tienen un concepto organizacional débil, una disciplina organizacional relajada, siguen su propio camino, tienen ideas serias de adoración al dinero y consideran demasiado lo personal. ganancias y pérdidas. Algunas personas están distraídas sobre su trabajo y otras están en el corazón de Cao Cao. Abandonan sus puestos sin autorización durante las horas de trabajo, reciben salarios estatales, inician sus propios negocios, dirigen sus propias industrias y enriquecen a sus pequeñas familias. Esto afecta el orden de trabajo de la agencia y corrompe la atmósfera laboral de la agencia.
En tercer lugar, algunas contramedidas
1. Resaltar los puntos clave y acelerar la transformación del estilo de trabajo desde la perspectiva del liderazgo.
Los cuadros líderes son modelos a seguir para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, y su estilo de trabajo afecta directamente a un equipo, un equipo y una unidad. Por lo tanto, para fortalecer y mejorar la construcción del estilo de trabajo, debemos ser buenos en dar pleno juego al papel de liderazgo, orientación y demostración del liderazgo, esforzarnos por ser un modelo de emancipación de la mente y cambio de conceptos, ser un modelo de ser diligentes y estudioso, investigador e investigador, y ser un modelo de búsqueda de la verdad, pragmático, pionero e innovador. Modelo, ser un modelo a seguir que se adhiere a los principios del espíritu de partido, dar ejemplo de diligencia y frugalidad, trabajar duro y crear. una situación en la que las masas miran a los cuadros, los cuadros miran a los líderes y las bases miran a las instituciones.
2. Fortalecer los puntos de apoyo y acelerar la transformación del estilo de trabajo desde el mecanismo operativo.
La construcción estándar debe establecer un mecanismo científico y razonable a largo plazo para brindar un fuerte respaldo y garantía. El primero es el mecanismo de guía de estilo. Preste mucha atención al estilo ideológico, al estilo de trabajo, al estilo de liderazgo y al estilo de vida, promueva la formación de un buen estilo de escritura, estilo de reuniones, estilo político y atmósfera industrial, y forme una buena orientación de estilo. El segundo es el mecanismo de incentivo de estilo. Se darán elogios positivos a las unidades e individuos con buenos estilos de trabajo, y se darán críticas a las unidades e individuos con estilos de trabajo laxos. Al mejorar la resistencia del cuerpo y suprimir los espíritus malignos, se puede lograr el efecto de agarrar ambos extremos y promover el medio. El tercero es el mecanismo de supervisión de estilo. Establecer una agencia de supervisión de la construcción del estilo de trabajo compuesta por departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, organización y personal, llevar a cabo periódicamente la supervisión, informar la supervisión e implementar advertencias de tarjetas amarillas y charlas de amonestación. El cuarto es el mecanismo de evaluación de estilo. Incorporar la construcción de estilo en la evaluación de cuadros y el sistema de responsabilidad para el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, implementar el veto de un voto y mejorar la operatividad del servicio meritorio.
3. Centrarse en los puntos conjuntos y acelerar el cambio de estilo de trabajo en la selección y contratación de personas.
Integre el estilo de trabajo en la construcción y la selección y el empleo de personal, controle estrictamente la entrada, seleccione un buen estilo de trabajo en torno al tema de "acelerar el desarrollo y transformar el estilo de trabajo", endurezca aún más los estándares de selección de cuadros y seleccione con valentía aquellos que son buenos en la planificación del desarrollo, los cuadros que son buenos en la implementación, los cuadros que pueden producir resultados y los cuadros reconocidos por las masas deben unificar la orientación laboral y la orientación empresarial de los funcionarios. Al innovar las normas de empleo, cerraremos la brecha entre "trabajar como funcionario", "servir parcialmente como funcionario" y "postular como funcionario", y allanaremos el camino para que se destaquen todo tipo de talentos destacados. Es necesario aumentar la "exportación" de cuadros y tratar severamente a los cuadros con malos estilos de trabajo y grandes quejas de las masas mediante conversaciones de amonestación, sanciones administrativas, investigaciones disciplinarias del partido, etc., para formar una buena orientación laboral en donde la justicia aumenta y los espíritus malignos no disminuyen.
4. A partir de los fundamentos, acelerar el cambio de estilo desde la perspectiva de las normas institucionales.
Las principales razones de los problemas en la construcción de estilos son los sistemas imperfectos y la implementación deficiente. Para garantizar una mejora fundamental en el estilo de trabajo de la agencia, el sistema debe mejorarse e implementarse de manera efectiva.
Primero, en términos de estilo ideológico, implementamos un sistema de informes ideológicos, un sistema de informes de asuntos relacionados con personas y un sistema de supervisión e informes del comportamiento de los cuadros líderes.
En segundo lugar, en términos; de estilo académico, implementamos un sistema de examen y aprendizaje empresarial en el trabajo, un sistema de aprendizaje centralizado y un sistema de intercambio de experiencias;
En tercer lugar, en términos de estilo de trabajo, la implementación de la evaluación del desempeño laboral, el trabajo primero preguntas, sistema de evaluación de asistencia e inspección laboral, y sistema de responsabilidad por errores laborales;
En cuarto lugar, en términos de estilo de liderazgo, implementamos un sistema de discusión colectiva sobre temas importantes, un sistema de reunión de vida democrática, un sistema de comunicación de corazón a -Sistema de conversación y aliento con corazón, y un sistema de informes salientes;
Capítulo 5 Resumen de problemas de estilo y medidas de rectificación
Primero, hay problemas y deficiencias. En primer lugar, la perseverancia y la perseverancia en el aprendizaje son insuficientes. El trabajo administrativo es el trabajo principal del que soy responsable. Este trabajo requiere un alto cultivo ideológico y teórico. Sólo persistiendo en el aprendizaje continuo podremos producir trabajos con altos estándares ideológicos y teóricos. Debido al pequeño número de personas en la oficina y la gran carga de trabajo diario, me sentí abrumado y mi perseverancia y perseverancia en el aprendizaje se relajaron gradualmente. Aunque he trabajado duro para innovar, buscar el cambio y buscar vitalidad en el trabajo, siempre siento que mis conocimientos son limitados y mis métodos pocos. Después de un análisis cuidadoso, también se debe a que no entendí bien el estudio.
En segundo lugar, no basta con profundizar en la realidad y resolver problemas prácticos. Además de supervisar e inspeccionar el trabajo diario, la mayor parte del tiempo se pasa en la oficina y hay muy poco tiempo para profundizar en las bases, especialmente para realizar investigaciones sobre los servicios de primera línea. El enfoque de la supervisión de calidad es la supervisión in situ y los servicios técnicos. Aunque a veces coordino algunos trabajos, hay muchas situaciones reales y rara vez resuelvo problemas clave en profundidad. Algunos problemas que afectan el buen progreso del trabajo no se descubren y resuelven a tiempo.
En tercer lugar, el trabajo es a veces impetuoso y ansioso de éxito. No comprende bien las leyes inherentes de las cosas y, a veces, no piensa lo suficiente en los problemas.
A veces, cuando se descubren problemas, no estoy lo suficientemente tranquilo con mis camaradas, mis métodos de trabajo son simples, no me importan mucho los sentimientos de mis camaradas y me siento demasiado rígido.
2. Medidas correctoras
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la alfabetización teórica. En primer lugar, debemos perseverar y estudiar bien. Al estudiar teoría, debemos captar la esencia, trabajar duro para mejorar la alfabetización teórica y profundizar nuestra comprensión de las ideas importantes del socialismo con características chinas y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Para estudiar gestión, debemos trabajar duro en los conocimientos de gestión modernos, emancipar nuestras mentes, mantenernos al día y adaptarnos a las necesidades del desarrollo situacional. Aprenda negocios, trabaje duro en conocimientos profesionales y esfuércese por mejorar sus capacidades y niveles de servicio. Para generar aún más conciencia, comience desde mí, comience desde ahora, comience desde todo lo que se puede hacer y mejore efectivamente nuestro pensamiento y cambie nuestro estilo a través de actividades. Respete conscientemente las normas y reglamentos y regule su propio comportamiento. Mire modelos avanzados y pioneros y esfuércese por alcanzar la excelencia. El contenido del estudio debe ser amplio y se debe fortalecer aún más el estudio de las ideas importantes de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, especialmente para captar la esencia espiritual desde una perspectiva macro.
Límite de tiempo de rectificación: de ahora en adelante, actúe de inmediato, implemente lo antes posible, persista durante mucho tiempo y haga esfuerzos incansables.
2. Profundizar en el nivel de base para resolver problemas prácticos y mejorar el nivel de gestión. Fortalecer el concepto de la situación general, mejorar el sentido de profesionalismo y misión, centrarse efectivamente en el trabajo central de la estación de supervisión de calidad, comunicarse con los departamentos comerciales, descubrir y resolver rápidamente problemas en el trabajo comercial, mejorar aún más el sistema de gestión de evaluación y hacer un buen trabajo en la construcción del sistema.
Tiempo límite de rectificación: tomar medidas inmediatas, combinar el corto y medio plazo y esforzarse por obtener resultados tempranos.
3. Sed modestos y prudentes, y guardaos de la soberbia y la impetuosidad. Debemos persistir en aprender de las masas, la práctica y los camaradas, mejorar continuamente nuestra calidad, mejorar la conciencia organizacional y el sentido de responsabilidad, adherirnos con valentía a los principios, llevar a cabo activamente la crítica y la autocrítica y esforzarnos por mejorar nuestro sentido de propósito y servicio.
Tiempo límite para la rectificación: Empieza conmigo inmediatamente, y mira acciones. Espero que todos supervisen esto.
En definitiva, a través de actividades de evaluación, debemos evaluar la situación, fortalecer nuestra confianza, hacer bien nuestro trabajo, aprovechar oportunidades, afrontar desafíos, ser pragmáticos e innovadores, estar siempre a la vanguardia del desarrollo del tiempos, emancipar nuestras mentes, buscar la verdad en los hechos y mantenernos al día con los tiempos. ¡Progresemos juntos y esforcémonos por mejorar la calidad de los proyectos de nuestro condado!