Las principales responsabilidades de la Oficina de Personal Municipal de Guangzhou
Con base en el ajuste funcional anterior, las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Personal son:
(1)
(2) Formular el plan de personal para el estado agencias e instituciones públicas de esta ciudad, planificación general y políticas macro de ajuste estructural; preparar planes de personal y planes salariales para agencias e instituciones públicas y organizar su implementación; administrar los salarios totales y los fondos salariales para agencias e instituciones públicas;
(3) Responsable de la implementación del sistema de servicio civil nacional; llevar a cabo una gestión integral de los funcionarios públicos nacionales; colaborar con los departamentos organizacionales para estudiar y formular políticas y regulaciones para el nombramiento y desvío de personal en la reforma institucional. agencias y organizar su implementación.
(4) Organizar e implementar el sistema nacional de recompensas y elogios, formular detalles de implementación y medidas de gestión para las recompensas y elogios del gobierno municipal y guiar su implementación; guiar y gestionar las recompensas, elogios y castigos del gobierno; para el sometimiento del gobierno municipal al Congreso Popular Municipal para nombramientos y destituciones Revisar, informar y gestionar el trabajo del personal y del personal directamente designado y destituido por el gobierno municipal realizar, supervisar y orientar el trabajo de revisión política del personal que viaja temporalmente al extranjero (; frontera) para realizar negocios de conformidad con la normativa.
(5) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de la construcción de equipos profesionales y técnicos, responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, mejora de la designación de puestos profesionales y técnicos, evaluación de calificaciones; (exámenes) y sistemas de calificación y organizar su implementación responsable de "La gestión y coordinación del trabajo de "Postdoctorado"; la selección y gestión integral de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales, y líderes en diversas disciplinas y tecnologías.
(6) Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos; formular políticas y regulaciones para la movilidad del talento y la gestión del mercado de talentos, desarrollar y estandarizar el mercado de talentos y establecer y mejorar agencias de servicios intermediarios de talentos bajo la dirección. y supervisión del departamento de personal del gobierno y el sistema de acceso de agencias de talentos extranjeras (en el extranjero) participar en la formulación de políticas de empleo para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, y orientar el empleo de graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias; talentos nacionales, provinciales y municipales y el despliegue de personal con necesidades especiales llevar a cabo "según la división del trabajo" la política "agrícola a no agrícola a no agrícola".
(7) Responsable de formular el cultivo, la planificación de la formación y la gestión de talentos especializados; responsable de la formación de los funcionarios públicos; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico responsable de la formación en el extranjero; y el uso de fondos especiales para viajar al extranjero (en el extranjero) Gestión de la formación trabajando con los departamentos pertinentes para proporcionar orientación empresarial a la Escuela de Administración;
(8) Responsable de los salarios, beneficios y jubilación del personal de agencias e instituciones, implementando el sistema salarial y las políticas de jubilación de agencias e instituciones, investigando y mejorando el sistema de bienestar y el sistema de asignaciones regionales de agencias y; instituciones.
(9) Orientar la implementación del plan general para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; promover el sistema de contrato de trabajo de las instituciones públicas; formular políticas y regulaciones para la gestión del personal diverso en las instituciones públicas; y organizar su implementación; gestionar integralmente el trabajo de los cuadros en el sistema de empleo.
(10) Formular e implementar políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación.
(11) Formular e implementar políticas y regulaciones para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar (asentamientos) en Guangzhou, guiar y coordinar los intercambios y la cooperación externos en Guangzhou; personal y talento; emprender e implementar proyectos de cooperación relacionados con acuerdos de trabajo de personal entre gobiernos extranjeros.
(12) Responsable de la formulación e implementación de políticas para los estudiantes extranjeros que regresan a China; responsable del envío de estudiantes no pertenecientes al sistema educativo que estudian en el extranjero y del reasentamiento y ajuste laboral de los estudiantes extranjeros que regresan a China; y gestionar fondos especiales para estudiantes extranjeros en conjunto con los departamentos pertinentes.
(13) Establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas de personal; ser responsable de las reconsideraciones administrativas del personal y las respuestas a los litigios administrativos pertinentes.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y las direcciones superiores de personal.