Colección de citas famosas - Colección de versos - Las principales responsabilidades de la Oficina de Personal Municipal de Guangzhou

Las principales responsabilidades de la Oficina de Personal Municipal de Guangzhou

Con base en el ajuste funcional anterior, las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Personal son:

(1)

(2) Formular el plan de personal para el estado agencias e instituciones públicas de esta ciudad, planificación general y políticas macro de ajuste estructural; preparar planes de personal y planes salariales para agencias e instituciones públicas y organizar su implementación; administrar los salarios totales y los fondos salariales para agencias e instituciones públicas;

(3) Responsable de la implementación del sistema de servicio civil nacional; llevar a cabo una gestión integral de los funcionarios públicos nacionales; colaborar con los departamentos organizacionales para estudiar y formular políticas y regulaciones para el nombramiento y desvío de personal en la reforma institucional. agencias y organizar su implementación.

(4) Organizar e implementar el sistema nacional de recompensas y elogios, formular detalles de implementación y medidas de gestión para las recompensas y elogios del gobierno municipal y guiar su implementación; guiar y gestionar las recompensas, elogios y castigos del gobierno; para el sometimiento del gobierno municipal al Congreso Popular Municipal para nombramientos y destituciones Revisar, informar y gestionar el trabajo del personal y del personal directamente designado y destituido por el gobierno municipal realizar, supervisar y orientar el trabajo de revisión política del personal que viaja temporalmente al extranjero (; frontera) para realizar negocios de conformidad con la normativa.

(5) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de la construcción de equipos profesionales y técnicos, responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, mejora de la designación de puestos profesionales y técnicos, evaluación de calificaciones; (exámenes) y sistemas de calificación y organizar su implementación responsable de "La gestión y coordinación del trabajo de "Postdoctorado"; la selección y gestión integral de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales, y líderes en diversas disciplinas y tecnologías.

(6) Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos; formular políticas y regulaciones para la movilidad del talento y la gestión del mercado de talentos, desarrollar y estandarizar el mercado de talentos y establecer y mejorar agencias de servicios intermediarios de talentos bajo la dirección. y supervisión del departamento de personal del gobierno y el sistema de acceso de agencias de talentos extranjeras (en el extranjero) participar en la formulación de políticas de empleo para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, y orientar el empleo de graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias; talentos nacionales, provinciales y municipales y el despliegue de personal con necesidades especiales llevar a cabo "según la división del trabajo" la política "agrícola a no agrícola a no agrícola".

(7) Responsable de formular el cultivo, la planificación de la formación y la gestión de talentos especializados; responsable de la formación de los funcionarios públicos; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico responsable de la formación en el extranjero; y el uso de fondos especiales para viajar al extranjero (en el extranjero) Gestión de la formación trabajando con los departamentos pertinentes para proporcionar orientación empresarial a la Escuela de Administración;

(8) Responsable de los salarios, beneficios y jubilación del personal de agencias e instituciones, implementando el sistema salarial y las políticas de jubilación de agencias e instituciones, investigando y mejorando el sistema de bienestar y el sistema de asignaciones regionales de agencias y; instituciones.

(9) Orientar la implementación del plan general para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; promover el sistema de contrato de trabajo de las instituciones públicas; formular políticas y regulaciones para la gestión del personal diverso en las instituciones públicas; y organizar su implementación; gestionar integralmente el trabajo de los cuadros en el sistema de empleo.

(10) Formular e implementar políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación.

(11) Formular e implementar políticas y regulaciones para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar (asentamientos) en Guangzhou, guiar y coordinar los intercambios y la cooperación externos en Guangzhou; personal y talento; emprender e implementar proyectos de cooperación relacionados con acuerdos de trabajo de personal entre gobiernos extranjeros.

(12) Responsable de la formulación e implementación de políticas para los estudiantes extranjeros que regresan a China; responsable del envío de estudiantes no pertenecientes al sistema educativo que estudian en el extranjero y del reasentamiento y ajuste laboral de los estudiantes extranjeros que regresan a China; y gestionar fondos especiales para estudiantes extranjeros en conjunto con los departamentos pertinentes.

(13) Establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas de personal; ser responsable de las reconsideraciones administrativas del personal y las respuestas a los litigios administrativos pertinentes.

(14) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y las direcciones superiores de personal.