¿Es la carta de nombramiento legalmente vinculante?
Primero, en el aviso de oferta, se deben enumerar una por una las excepciones de no contratación para conservar un cierto grado. de iniciativa en la contratación.
En segundo lugar, una vez emitida una oferta, si todavía existe la oportunidad de retirarla o cancelarla, debes aprovecharla. El empleador podrá retirar la oferta antes de que sea entregada al trabajador por cuenta ajena. Cabe señalar que el aviso de retiro debe llegar al empleado con anticipación o al mismo tiempo antes de que el candidato se comprometa, el empleador puede revocar el aviso de oferta, pero el aviso de cancelación debe llegar antes de que el candidato se comprometa, y las siguientes circunstancias irrevocables no existen (1) El empleador ha determinado la fecha límite para que el candidato responda o ha dejado claro en otras formas que la oferta de empleo es irrevocable (2) La persona a contratar tiene razones suficientes y razonables para hacerlo; Cree que la oferta de empleo es irrevocable y está dispuesto a cumplir el contrato, como por ejemplo renunciar a la unidad original.
En tercer lugar, una vez emitido el aviso de empleo, éste pasa a ser jurídicamente vinculante. A menos que sea revocado o revocado de conformidad con la ley, el empleador no podrá cambiar unilateralmente su contenido, como puestos de trabajo, salarios, beneficios, etc.
En cuarto lugar, la carta de oferta no equivale a un contrato laboral. Una vez que un empleador contrata a un empleado, aún debe firmar un contrato laboral con él de manera oportuna de acuerdo con la ley para evitar las consecuencias legales correspondientes. Si las estipulaciones del contrato de trabajo no son claras, prevalecerá el contenido relevante del aviso de empleo.
Ley de Contratos de la República Popular China
Artículo 13 Cuando las partes celebren un contrato, éste será bajo la forma de oferta y aceptación.
Artículo 14 Una oferta es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona y deberá cumplir las siguientes condiciones:
Contenido específico;
(2); ) El oferente expresa su intención por haber aceptado la oferta y queda obligado por la expresión de su intención.
Artículo 15 La invitación a tratar es la expresión de la expectativa de que otros le harán una oferta a uno mismo. …
Artículo 16 La oferta surtirá efectos cuando llegue al destinatario.
Artículo 17 La oferta podrá ser retirada. La notificación del retiro de una oferta llegará al destinatario antes o al mismo tiempo que la oferta llegue al destinatario.
Artículo 18 La oferta podrá ser revocada. La notificación de revocación de una oferta debe llegar al destinatario antes de que éste envíe la notificación de aceptación.
Artículo 19: Una oferta no será revocada bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
(1) El oferente ha determinado el período de compromiso o ha dejado claro de otro modo que la oferta es irrevocable. ;
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(2) El destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y está dispuesto a ejecutar el contrato.
Artículo 21 La aceptación es la expresión de la intención del destinatario de aceptar la oferta.
Artículo 22 Los compromisos se contraerán mediante notificación, salvo que las costumbres de transacción u ofertas indiquen que se pueden contraer compromisos por conducta.
Artículo 25 Un contrato se establece cuando el compromiso produce efectos.
Artículo 26 El aviso de aceptación surtirá efectos cuando llegue al oferente. Si una aceptación no requiere notificación, entra en vigor cuando se realiza de conformidad con las prácticas comerciales o los requisitos de la oferta.