La diferencia entre saturación y plenitud laboral

Diferentes significados y diferentes objetivos claros.

1. Diferentes significados. La saturación laboral se refiere al hecho de que las horas de trabajo efectivas de un empleado son iguales o aproximadamente iguales a las horas de trabajo prescritas, mientras que la saturación laboral se refiere a la relación entre las horas de trabajo efectivas de un puesto y las horas de trabajo normales.

2. Los objetivos claros son diferentes. A través de análisis de saturación laboral, evaluación psicológica y valoración laboral, seleccionamos y designamos personal calificado que satisfaga las necesidades y requisitos laborales. El análisis de la satisfacción laboral es el principal medio para que los líderes de las empresas y los departamentos de gestión de recursos humanos comprendan el estado laboral de los empleados en el trabajo.