Cultura corporativa de Pingdingshan Yicheng New Materials Co., Ltd.

El espíritu del agua ha cultivado los nobles sentimientos de los adultos Yi, incluidos: el espíritu de apertura y generosidad, el espíritu de tolerancia y generosidad, el espíritu de apertura, integración y armonía. , el espíritu de justicia e igualdad, el espíritu de los diáconos, el equilibrio de fuerza y ​​​​suavidad, el espíritu de adaptarse a los cambios y responder con flexibilidad, el espíritu de atravesar las dificultades sin perderse, el espíritu de la brisa primaveral que fluye a través de montañas y ríos. .

2. La misión de Cheng Yi: Yiguang tiene la capacidad de lograr el éxito en la vida.

¡Convertir la luz solar en energía y crear una vida sana y hermosa para la humanidad es la misión innata de Cheng Yi! Yicheng se adhiere al concepto de que los adultos pueden lograr sus objetivos, mejora constantemente la calidad de los productos y servicios para lograr clientes y ayuda a los clientes a tener éxito, logrando así su autoestima. Si es fácil crecer, es fácil crecer. Si es fácil crecer, es fácil crecer. ¡El éxito sin esfuerzo es el mecanismo de conversión de la vida, que permite que las cosas maravillosas de todos converjan en ríos y océanos embravecidos! ¡Mientras salga el sol todos los días, existen productos fáciles de producir que aportan energía infinita a la humanidad!

3.* * *La misma visión: ganar el mundo fácilmente, conquistar el mundo fácilmente.

¡Esperando con ansias cumplir 18 años, Cheng Yi trabajará duro para crear su propio mundo como un joven! En este mundo, Yicheng ha establecido una posición de liderazgo en la industria, liderando la actualización y expansión de la industria. Yicheng Tianxia es una escuela con capacidad e integridad política, una cuna para el crecimiento de talentos y un hermoso hogar profesional y espiritual.

¡Este mundo en el que es fácil llegar a ser también es un mundo en el que es fácil llegar a ser! ¡Esperamos que a través de los esfuerzos de esta generación, podamos crear un éxito fácil de clase mundial! El mundo de Yicheng está entrelazado con el mundo de Yicheng, creado por Yicheng junto con el grupo, los clientes, los socios y todos los ámbitos de la vida sobre la base de la apertura, la igualdad, el beneficio mutuo y la cooperación. ¡El mundo de Yiyi es cálido, beneficioso para todos y soleado!

4. Valores fundamentales: científico y realista, integridad, unidad y cooperación, éxito del cliente, innovación y búsqueda del éxito.

Es fácil para todos crecer, tomar la integridad científica como actitud básica, trabajar juntos en unidad, lograr logros y lograr clientes, buscar constantemente la innovación y asumir con valentía las pesadas responsabilidades que nos confían los tiempos. y perseguir un éxito tras otro. Consideramos los valores como principios inmutables en nuestro mundo en constante cambio y como la base para operaciones sostenibles.

-Toma de decisiones y gestión empresarial basada en hechos científicos

-Integridad-Construcción de confianza y relaciones y negocios responsables.

-Cooperación - Cultivar hábitos de trabajo de cooperación abierta y cooperación competitiva.

-Cumplimiento del Cliente - Comprometidos con la satisfacción y el éxito del cliente.

-Innovación-Buscar velocidad y eficiencia, enfocándonos en innovación impactante.

——La búsqueda del éxito——La creencia inquebrantable de Yi Chengren

5. Espíritu de Cheng Yi: ¡Perseverancia, perseverancia y superación personal!

Recordamos una época convulsa de la historia. Si otros pueden hacerlo, nosotros lo haremos. Si otros pueden hacerlo, ¡nosotros lo haremos! El Sr. Yi continúa escribiendo gloria con perseverancia, persigue sueños con perseverancia, se mejora constantemente, se remodela constantemente como el agua, hace esfuerzos y progresos incansables, continúa aprendiendo e innovando, ¡y hace que el camino hacia el éxito esté lleno de pasión!

6. Estilo Yicheng: rápido y estricto.

Rápido: manténgase a la vanguardia del cambio, valore las oportunidades comerciales, desarrolle una adaptabilidad rápida y eficiente, actúe con determinación, gane con rapidez y cree una velocidad relajada.

Estricto: desarrolle hábitos de trabajo estrictos, una gestión estricta, comience desde cosas pequeñas, comience con detalles, tenga requisitos estrictos y trabaje con cero defectos.

Bien: Presta atención a los detalles y controla los detalles. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y la gestión refinada es la verdadera fuente de la toma de decisiones científicas y la ejecución eficaz. Mejorar la gestión partiendo de cosas pequeñas.

Realidad: Todo debe basarse en la realidad, decir la verdad, hacer cosas prácticas y prestar atención a los resultados prácticos.

7. Posicionamiento estratégico: ser una industria soleada y una empresa soleada.

Posicionamos nuestro desarrollo en la industria fotovoltaica, es decir, utilizando energía solar inagotable, apuntando a los aspectos más críticos de la energía solar fotovoltaica y buscando los beneficios del sol. Yicheng debería perfeccionar los productos básicos que sirven a la industria fotovoltaica y convertir a Yicheng en una base de industria solar. Los adultos Yi deberían ser bailarines del sol.

8. Desarrollar cinco conceptos

Concepto de innovación: Fácil es el éxito, el éxito es fácil.

Concepto de velocidad: Fácilmente se convierte en velocidad, haciendo todo posible.

Perspectiva: El pensamiento determina la salida y la visión determina el espacio.

Concepto de crisis: Mantener una sensación de crisis en todo momento y aprovechar las oportunidades de desarrollo.

Vista de recursos: los recursos determinan el modelo y la integración genera energía.

9. Cuatro conceptos de gestión

Es fácil dar la mano y siempre seremos amigos.

Caminar con gigantes, convertirse en una * * * persona con los clientes.

Conseguir a los demás es alcanzarse a uno mismo.

Gana la cadena de valor y lidera el crecimiento de la industria.

10. Cuatro conceptos de gestión

Gestión emocional, sistema despiadado

Red de competencia (competencia y cooperación) fina (gestión fina) (gestión 6S)Medio ambiente ( cultivo ideológico)

Benchmarking con empresas de clase mundial

Racionalización de sistemas y eficiencia de procesos.

11. Seis conceptos del trabajo: motivación, comunicación, felicidad, sabiduría, ejecución y claridad.

12. Concepto de mercado

La pérdida es liberar la mente y la ganancia es renovar el concepto.

Debemos atrevernos, ser buenos y estar más dispuestos a dejar que los clientes ganen dinero, pensar más en los clientes, hacer más por los clientes, anteponer siempre los intereses de los clientes y utilizar "pequeñas pérdidas" en intereses económicos Obtener "grandes beneficios" de la tendencia de desarrollo en lugar de dejar ir el mercado, consolidar nuestra posición a los ojos de nuestros socios y demostrar la mente y la calidad de la gente de Yida.

Marketing diferenciado y servicios personalizados

Es necesario cultivar excelentes capacidades de percepción del mercado, comprender profundamente y captar a fondo las tendencias de evolución del mercado, cultivar excelentes capacidades de contacto con el mercado y aprovechar al máximo las capacidades internas. y recursos externos, para proporcionar a los clientes productos y servicios de sistemas personalizados de alta calidad. Consolidar las ventajas de la diferenciación de productos, implementar marketing diferenciado, fortalecer la gestión de atraques y satisfacer las necesidades personalizadas del mercado y de los clientes.

13. Concepto de I+D: basado en la innovación independiente, liderar los estándares de la industria, captar la demanda del mercado y fortalecer las capacidades básicas.

Tomamos la investigación y el desarrollo independientes como método principal de innovación tecnológica, mejoramos continuamente la acumulación de nuestra propia tecnología, la complementamos con la localización de la introducción de tecnología y confiamos en las ventajas tecnológicas para estabilizar la posición industrial de la empresa. . Analizar las necesidades del mercado y de los clientes, elaborar planes de desarrollo de negocios, productos y tecnología a mediano y largo plazo, poseer tecnologías centrales únicas con derechos de propiedad intelectual independientes y obtener valor agregado del producto sobre esta base.

14. Concepto de marca: de la gestión de producto a la gestión de marca.

Tomando como objetivos el posicionamiento, el mantenimiento y la aplicación de la marca, realizamos un modelo de negocio en el que los recursos intangibles impulsan los recursos tangibles. Mejorar la imagen corporativa a través de la comunicación de la marca, ampliar la influencia social y aprovechar el atractivo de la marca en términos de capital, mercado y talento. Los empleados son los creadores de la marca. La gente de Yida debe valorar la calidad del producto tanto como aprecian sus ojos, apreciar la marca Yicheng tanto como aprecian la vida y esforzarse por lograr la armonía y la unidad de la marca corporativa, la marca de los empleados, la marca del producto y la marca del servicio.

15. Filosofía de producción: (estandarización + responsabilidad + creatividad) * seguridad = mañana.

La "estandarización", la "responsabilidad" y la "creatividad" son las variables básicas en el proceso de producción, y son indispensables para los productores, de menor a mayor, la vida es lo primero y la seguridad es lo primero.

16. Concepto de calidad: La calidad es vida, y la vida es sólo una vez.

La vida es lo más preciado del mundo, y la calidad de los productos y servicios afecta y determina una vida relajada; Yidao concede gran importancia a la calidad del producto y del servicio, disfrútelos como valora su propia vida; y establecer una alta calidad Debemos adherirnos al concepto de control de calidad, hacer el trabajo y las cosas bien lo antes posible y evitar cualquier efecto adverso y daño causado a la empresa y a los clientes debido a problemas de calidad.

17. Concepto financiero: Establecer un concepto financiero sólido y crear finanzas orientadas al aprendizaje y al servicio.

Establecer la perspectiva financiera de Dali, fortalecer la función de apoyo a las decisiones y realizar la transformación de la contabilidad a la gestión financiera estratégica. Construir activamente una red de recursos financieros, fortalecer la capacidad de utilizar recursos financieros, realizar investigaciones de políticas, utilizar racional y eficazmente políticas preferenciales, realizar inversiones industriales de manera constante y desarrollar gradualmente capacidades de operación de capital.

18. Propósito orientado a las personas: marca de empleados de primera clase, montaña de talento armoniosa, escenario móvil de ideas y océano de vida apasionado.

El objetivo general de la gestión humanista es establecer una plataforma de recursos humanos abierta, dinámica y moderna, utilizando un trabajo ideológico meticuloso y técnicas de gestión científica para crear un ambiente y un espíritu de trabajo limpio y armonioso.

19. Concepto de talento: Primero ser persona, luego hacer cosas.

"Yi Cheng Yi" es el activo más valioso de Cheng Yi, un grupo de alta calidad con ética profesional. Cheng Yi primero creó "Easy to Adult" y luego eligió y completó correctamente la industria y la carrera del polvo fino. Para los empleados de Yicheng, tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad significa ser una persona buena y honesta, identificarse con la cultura de Yicheng, tener una excelente ética profesional y luego hacer un buen trabajo al traspasar puestos a superiores y puestos de acuerdo con los sistemas de Yicheng. y requisitos.todo.

20. Filosofía laboral: Dar oportunidades a personas que quieren hacer cosas, puestos a personas que pueden hacer cosas y puestos a personas exitosas.

Tienes a Ling, subo la escalera, planto sicomoros y el fénix cobra vida. Competente, mediocre, mediocre. Que la gente talentosa tenga dinero y la gente prometedora tenga puestos.

21. Asignación de talentos: puede ser un caballo de mil millas o un Bole.

Establecer un mecanismo de "carreras de caballos" al estilo Bole y un mecanismo de "carreras de caballos", con igual énfasis en las carreras de caballos. Coloque a las personas adecuadas en los puestos adecuados y coloque talentos destacados en lugares donde la causa se necesita con urgencia y las tareas son pesadas para resistir la prueba.

22. Canal de crecimiento: canal de carrera claro, diverso y flexible.

Unificar las necesidades futuras de talento de la empresa con las habilidades e intereses personales de los empleados, establecer rutas de desarrollo profesional multicanal y métodos de selección flexibles, y proporcionar a los empleados un mecanismo de incentivos de promoción operable y de referencia para promover una vida flexible y próspera. Situación del talento.

23. Distribución de valores: equidad y justicia, éxito compartido.

Permita que los empleados compartan los resultados del desarrollo corporativo, los motiven de manera efectiva y conecten estrechamente los intereses de los empleados y la empresa.

24. Incentivos y limitaciones: Fomentar la cultura de apreciación y defender incentivos positivos.

Los incentivos positivos son los factores principales y los incentivos negativos son los factores auxiliares. Yicheng se adhiere al principio de tracción bidireccional. Si bien mantiene un castigo estricto por el mal comportamiento, también defiende enérgicamente una cultura de aprecio: recompensa todo lo que se alienta; castiga todo lo que termina.

25. Aprendizaje y crecimiento: Dejemos que nuestro crecimiento siga el ritmo del desarrollo fácil.

Véndete; aprende en el trabajo, aprende en el trabajo; todos capacitan a los demás. Mantenga siempre una actitud de aprendizaje y esté preparado para aceptar cosas nuevas, nuevas tecnologías y nuevas ideas.

26. Responsabilidades del gerente: Todo gerente es un gerente de recursos humanos.

Cada gerente predica con el ejemplo, aboga e implementa una gestión humanista, toma la gestión del trabajo como núcleo, ayuda a los empleados a crecer, aprovecha al máximo sus habilidades y promueve la mejora de Yiren, construye equipos eficientes y cultiva la reserva; talentos, mejorar la efectividad del combate en equipo.

27. Responsabilidad Social: Cumplir con las responsabilidades sociales y acatar las obligaciones ciudadanas.

Yicheng asume responsabilidad social, demuestra valor y logra el éxito profesional. Adherirse a operaciones legales, obtener ganancias brillantes, contribuir al desarrollo económico regional y defender la moda civilizada siempre ha sido la búsqueda constante de Yicheng Technology de compensar a la sociedad y beneficiar a la gente.

28. Responsabilidad de la industria: Liderar el desarrollo de la industria y asumir responsabilidades de la industria.

Para desempeñar un papel en el surgimiento de las industrias nacionales y establecer una visión industrial para las empresas globales, no sólo debemos dar ejemplo a nuestros pares en términos de marca, tecnología, reputación, etc., sino también crear un entorno armonioso de desarrollo del mercado y promover Establecer un punto de referencia para sus pares en términos de desarrollo saludable de toda la industria.

29. La responsabilidad medioambiental es imprescindible.

A través de la innovación tecnológica, la mejora de productos, la defensa de la civilización ecológica y la construcción de una sociedad respetuosa con el medio ambiente, estamos comprometidos a promover el progreso de la nueva industria energética, garantizar una vida sana y segura de las personas y lograr la sostenibilidad. desarrollo de las empresas, la sociedad y la naturaleza. Armonía y unidad.

30. Relaciones exteriores: beneficio mutuo, ganar-ganar y desarrollo común.

Eternamente agradecido, Cheng Yi agradece a todos los sectores de la sociedad por su apoyo, reconocimiento, confianza, cooperación y participación. Crecerá junto con todos los ámbitos de la vida, compartirá resultados de desarrollo y creará una atmósfera de cooperación armoniosa. entre las empresas y la sociedad.