¿Cuál es la conmovedora historia de Wang Xiaodan, gerente del lobby de la sucursal Dalian Ganjingzi del ICBC?
La sucursal de ICBC Wafangdian organizó a los empleados de todo el banco para participar en el tercer evento de selección de empleados "Touching ICBC" de la oficina central de ICBC, organizando y conociendo las acciones avanzadas de los candidatos y realizando la votación en línea. todos los empleados del banco Aprendan de figuras y colectivos avanzados, establezcan y publiquen aún más modelos avanzados en la transformación y desarrollo del banco entre los empleados, promuevan los valores fundamentales socialistas y la cultura avanzada del banco e inspiren a los empleados a tener un sentido de misión y responsabilidad. en la construcción de una empresa financiera moderna de clase mundial. Reunir el espíritu y la voluntad de todos los empleados del banco y utilizar el poder de la cultura para promover la transformación y el desarrollo del banco.
La sucursal de Wafangdian concede gran importancia a esta actividad. Los líderes del banco han dado instrucciones importantes y exigen que todos los empleados participen en la evaluación, se adhieren a los principios de orientación a los empleados, énfasis en la eficacia y la equidad. y justicia, y resaltar los hechos y se seleccionan empleados con buena base de opinión pública, fuerte efecto de demostración y alto reconocimiento. Al mismo tiempo, es necesario aprovechar al máximo el papel promotor y motivador de las actividades de selección, y crear un fuerte ambiente de dedicación, innovación pionera, proactividad y búsqueda de la excelencia en todo el banco, para que el proceso de selección candidatos avanzados se convierte en un proceso de aprendizaje avanzado y promoción de las buenas costumbres, y un proceso de mejora El proceso de mejorar el nivel de ética profesional de los empleados del banco, la calidad del servicio y la imagen social de todo el banco, con el fin de fortalecer la ideología y la moral. construcción de empleados, promover aún más las actividades de primera clase y excelencia, promover la mejora significativa de los beneficios económicos y resultados operativos de nuestro banco, y completar de manera integral todos los aspectos de 2012 Sentar una base sólida para este objetivo de trabajo.
De acuerdo con la disposición de la sucursal, todas las organizaciones internas y puntos de venta de la sucursal utilizaron departamentos como una unidad para aprovechar las reuniones matutinas y el tiempo después del trabajo para transmitir el toque "Acerca de la organización del tercer" de la oficina central del ICBC. ICBC "Candidatos a la actividad de selección de empleados" "Aviso sobre estudio de escrituras (colectivas) de personas y votación en línea", organizó y estudió las conmovedoras acciones de 30 candidatos, especialmente el gerente del lobby de la sucursal de ICBC en Dalian Ganjingzi, el camarada Wang Xiaodan, llevó a cabo intercambios y debates, y Se formaron grupos de votación basados en departamentos o puntos de venta. Profesionales de los departamentos pertinentes también visitaron varios departamentos y puntos de venta para brindar orientación específica sobre los métodos de inicio de sesión y de votación. También se está realizando la redacción y presentación de testimonios de los empleados.