Reacciones y sentimientos tras el encuentro
Ensayo de muestra sobre ganancias y sentimientos después de una reunión
Ensayo de muestra sobre ganancias y sentimientos después de una reunión El objetivo principal de las reuniones es resolver problemas, pero debido a habilidades o habilidades para reuniones deficientes. Reuniones demasiado frecuentes no sólo resultan ineficaces. Resolver el problema sólo lo complica más. El siguiente es un artículo de muestra para compartir con usted los logros y sentimientos después de la reunión. Ganancias y sensaciones tras el encuentro 1
Esta vez, tras este encuentro, volví a reflexionar sobre mi situación laboral y personal. Como trabajador de la empresa xx, ¿realmente hice bien mi trabajo en mi trabajo anterior? ¿Qué contribución has hecho al equipo en tu propio trabajo? ...
Con estas preguntas, volví a reflexionar sobre la situación de este encuentro. En la reunión, los líderes analizaron y resumieron nuestra situación reciente. Al observar mi situación reciente, tengo algunos sentimientos indescriptibles en mi corazón. Si decimos que vamos hacia atrás, no será suficiente. Bajo el mando positivo y correcto de nuestros líderes, también hemos mejorado mucho durante este período y hemos logrado muchos avances. Pero si digo que esto es un progreso, me quedo sin palabras.
Es cierto que nuestro rendimiento y capacidades en el trabajo han mejorado significativamente, pero ¿realmente esto se debe a nuestros propios esfuerzos y luchas? Entre ellos, nuestros esfuerzos naturalmente tienen algunos logros, pero creo que la mayor razón de este crecimiento se debe al comando del liderazgo y los esfuerzos generales de nuestro equipo. Aunque esto dio buenos resultados, para mí personalmente no hubo mucho crecimiento ni progreso.
En este encuentro, aunque nos reunimos nuevamente, nos expresamos nuestro propio resumen, opiniones, habilidades y conocimientos del trabajo... Aunque para cada uno de nosotros tiene diferentes ideas y ganancias sobre este tipo de cosas. Pero en estas conversaciones y debates, después de escuchar los puntos de vista de todos y su comprensión del trabajo, ¡podemos descubrir nuevos caminos y direcciones! También encontró un puente para sus carencias en el trabajo. Siguiendo los pensamientos de mis colegas y líderes, reflexioné y mejoré mi trabajo y me superé aún más.
Por supuesto, durante la reunión, también hice un informe sobre mis métodos de trabajo, pensamientos, actitudes, etc. Siempre pensé que tenía una comprensión relativamente profunda de mi situación en el trabajo. comprensión de mis propias deficiencias y problemas. Sin embargo, después de la comparación y el resumen, ¡me di cuenta de mis defectos! Esto también ilustra aún más que la capacidad de cada uno de nosotros es muy limitada y que la discusión y el pensamiento juntos son mucho más poderosos de lo que imaginamos.
Después de esta reunión, hemos aprendido más sobre nosotros mismos, pero lo que es más importante, ¡una vez más hemos profundizado el entendimiento y la comunicación tácitos en el equipo! Esto me permitió pulirme más en este gran grupo.
Después de volver a reconocerme, creo que puedo encontrar un camino más adecuado para mí en el próximo trabajo y contribuir más a la empresa y al equipo. Ganancias y sensaciones tras la reunión 2
Anoche asistí al Sindicato de Estudiantes de Mecánica y Electricidad para observar la reunión ordinaria del Comité Ejecutivo. Esta es la primera vez que participo en una reunión más grande desde que me uní al sindicato de estudiantes y estaba muy emocionado. Después de la reunión de anoche, también aprendí más sobre el Sindicato de Estudiantes de Mecánica y Electricidad.
En primer lugar, el sindicato de estudiantes tiene registros estrictos, especialmente el presidente del sindicato de estudiantes, Senior Lu Zheng. La semana pasada criticó el desempeño de varios departamentos cuando debería ser criticado y elogiado cuando debería ser elogiado. Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas". Creo que una Unión de Estudiantes de Mecánica y Electricidad bien disciplinada será más madura.
El segundo es la unidad entre departamentos, aunque los oficiales pertenecen a diferentes departamentos, todos recuerdan que son miembros del Sindicato de Estudiantes de Mecánica y Electricidad, y la mayoría de ellos trabajan duro para el avance de nuestra Mecánica y Electricidad. Facultad de Electricidad. Trabaja duro. Si algo le sucede a un departamento, todos ayudan juntos. En apenas unas semanas, nuestra empresa electromecánica ha realizado más de una decena de actividades, grandes y pequeñas.
El tercero es el cuidado del trabajo. Personalmente, pertenezco al Departamento de Propaganda. Pensé que todo lo que nuestro Departamento de Propaganda hizo fue bastante bueno, pero el presidente aun así señaló que había algunas cosas en nuestro departamento que no eran lo suficientemente buenas. Al mismo tiempo, el presidente y el vicepresidente también señalaron problemas existentes en otros departamentos. Esto me hace sentir profundamente que sólo tratando todo con cuidado y seriedad podremos hacer lo mejor que podamos.
Esta experiencia de asistir a la reunión ordinaria del Comité Ejecutivo me hizo más claramente consciente del excelente estilo de trabajo y la rigurosa actitud de trabajo del Sindicato de Estudiantes de Mecánica y Electricidad, y también me hizo comprender algunos principios. de la vida. Al absorber las opiniones de los mayores del presidium y escuchar las tareas asignadas por ellos, creo que el Sindicato de Estudiantes de Mecánica y Electricidad definitivamente prosperará. Ganancias y sentimientos después de la reunión 3
_x Todo el personal de la empresa se concentró en estudiar los documentos de la reunión de la empresa en la tarde del 23 de enero. A través de esta reunión, tengo la siguiente breve experiencia:
1. Sugerente y estimulante
En el informe administrativo, el gerente nos propuso “fortalecer la base, ser pragmático e innovador, y mejorar la gestión”, generar beneficios y trabajar duro para promover integralmente el lema del desarrollo saludable de la empresa”.
Eso es enseñarnos a estudiar con corazón, trabajar con corazón y vivir con corazón; eso es enseñarnos a ser dedicados a nuestra profesión, a nuestra empresa y a nuestra carrera, eso es enseñarnos a cómo contribuir a la empresa, cómo; para reflejar su propio valor y cómo perseguir sus sueños con perseverancia. El informe analiza y compara el estado de la empresa y formula un plan de desarrollo claro con palabras sinceras.
Esto permite que la gente vea que nuestra empresa es una empresa que se desarrolla a gran velocidad y una empresa que progresa constantemente. El crecimiento de los beneficios económicos, la implementación de la estandarización de la gestión y el cultivo continuo de talentos han hecho que la gente vea que Tianjin 20th MCC es una empresa con ideas, futuro y sentido de responsabilidad social. El informe del gerente animó mucho a nuestros jóvenes empleados y nos enseñó que sólo trabajando duro y pensando positivamente podemos acumular y experimentar una gran sabiduría y afrontar con calma diversas dificultades; sólo una actitud profesional dedicada y un estado mental apasionado pueden allanar el camino; al éxito.
2. Comunicarse y avanzar juntos
La esencia de cada departamento de proyecto se concentraba en el discurso, y cada reforma tecnológica o de gestión y La innovación fue Incluye el arduo trabajo y el sudor de los empleados de primera línea. La gestión técnica, la gestión de la calidad, la gestión de la ingeniería y la gestión de la seguridad engloban casi la totalidad de nuestro trabajo, y estas tareas inciden directamente en el desarrollo de la empresa. Sólo con una tecnología excelente y una gestión razonable podemos garantizar la calidad del proyecto, y sólo una buena calidad puede establecer una buena imagen corporativa, una gestión de proyectos científica y humanizada puede traer importantes beneficios económicos a la empresa y garantizar su desarrollo científico y riguroso; Gestión, refleja el respeto de la empresa por la vida y es una responsabilidad social ineludible de la empresa.
A través de este estudio, todos en la empresa pueden aprender nuevos conocimientos y obtener nuevos beneficios. Este tipo de aprendizaje puede lograr el máximo intercambio de recursos. Todos los departamentos de proyectos de la empresa pueden aprender unos de otros y aprender de las fortalezas de cada uno para lograr el objetivo del progreso común. En lo que respecta a mi futuro personal, esta reunión de estudio es un éxito para la mejora del nivel de gestión del departamento de proyectos, este estudio es de gran importancia, se ha mejorado la calidad de los empleados y se ha mejorado el nivel del personal directivo; ¿Cómo puede una empresa así fracasar?
3. Manténgase alerta y haga esfuerzos persistentes
La empresa se ha enfrentado a muchas dificultades en su desarrollo en los últimos años, pero desde el punto de vista económico. Según el análisis, la escala y la eficiencia de la empresa han ido aumentando. Parafraseando las palabras del líder: "El futuro es brillante. Sí, el camino es sinuoso". El desarrollo de la empresa no puede separarse de todos los empleados. La empresa es una empresa colectiva y de equipo.
Cuando se trata de equipos, cada uno de nosotros debe ser "autónomo, reflexivo y cooperativo". No podemos dejar que el líder arregle todo, resuelva todo o haga todo. Como nuevo empleado, puede que tenga muy poca influencia en la empresa, pero estoy dispuesto a contribuir con mi propia fuerza al progreso de la empresa.
4. Sube a la montaña y mira a lo lejos, mira a largo plazo
Se puede decir que los últimos años de la empresa han sido exitosos, pero Los líderes de la empresa nos han instado a que no podemos estar satisfechos con este pequeño éxito. Nuestra capacidad de producción, nuestra capacidad de construcción y nuestra capacidad de respuesta a emergencias aún no están a la altura de los estándares de las grandes empresas. Esto requiere que establezcamos conjuntamente estándares internos dentro de la empresa. La principal prioridad de la empresa en 20_ es la estandarización empresarial. El progreso de nuestra empresa también debe partir de nosotros mismos, empezar desde cero y armarnos con los estándares y la integridad de una gran empresa.
Como empleado de Tianjin 20th Metallurgical Co., Ltd., personalmente siento que la gente de la empresa se está desarrollando en una dirección estandarizada, científica y refinada, y fortaleciendo aún más la gestión de productos, el conocimiento del servicio y Responsabilidad en materia de seguridad. Creo que la empresa. Otros compañeros tienen los mismos sentimientos que yo. El tiempo vuela, mirando hacia atrás en todo lo que he vivido como miembro de 20ye, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su confianza y formación en mí. También espero que en el futuro desarrollo de la empresa siga madurando y. mejorarme y establecer estándares más altos. Exigirme, mejorar mi calidad profesional y hacer bien mi trabajo.
En un año en el que la empresa ha aprovechado oportunidades de desarrollo, tenemos motivos para creer que bajo el liderazgo del estable y excelente equipo de liderazgo de la empresa, la gente de 20th Metallurgical Group Co., Ltd. lo hará. lo mejor que pueden para crear logros más brillantes. Los logros han creado una empresa vibrante, honesta y próspera.