¿Es razonable que ICBC exija a los empleados del sexo opuesto que eviten cenar solos?

Es comprensible que diferentes empresas tengan diferentes sistemas internos. Sin embargo, el 2 de marzo, fue el ICBC quien emitió una iniciativa interna que despertó la gran atención de los internautas. Es decir, ICBC exige claramente que todos los empleados del sexo opuesto de la empresa mantengan una estricta distancia, no sólo deben evitar cenar solos, sino también regular estrictamente conductas como sentarse en el copiloto y hacer autostop, y no estar. demasiado cerca. La razón para emitir tal iniciativa es principalmente porque el acoso sexual ocurre con frecuencia en el lugar de trabajo en la sociedad actual. El personal de ICBC también espera que todos los que trabajan en ICBC puedan tener una vida familiar feliz y una carrera feliz, por lo que han dejado en claro cómo lograrlo. junto con los empleados del sexo opuesto. Debo decir que esta solicitud es algo irrazonable.

Aunque los empleados no son niños y pueden entender el punto de partida de ICBC, de hecho los empleados son las personas con las que mejor nos llevamos después de ingresar a la sociedad. Durante los desplazamientos, es normal hacer autostop de vez en cuando o crear un grupo de empresas. Después de completar una meta, es normal que el grupo se reúna. Pero la propuesta regula claramente todos los comportamientos entre sexos opuestos. Hasta cierto punto, siento que no estoy solo. Además de los estándares para llevarse bien con el sexo opuesto, ICBC también mencionó en la propuesta que todos los empleados que trabajan en ICBC deben prestar atención a la comunicación diaria, prestar atención al lenguaje apropiado e incluso pensar dos veces antes de usar un título antes de llamarlo salida. Y trate de evitar cualquier contacto físico con sus compañeros, e incluso limite el tiempo de comunicación diaria. Debo decir que el surgimiento de la propuesta del ICBC es más severo que la serie de acciones que nuestros maestros tomaron para prevenir el amor de los cachorros cuando estábamos en la escuela.

Después de ingresar al mundo laboral, si bien es cierto que te encontrarás con acoso sexual laboral, a muchas personas les resulta difícil aceptarlo. Este comportamiento del ICBC ha garantizado los intereses de muchos blancos en el lugar de trabajo. Espero que todos puedan navegar sin problemas en el lugar de trabajo y no enfrentar otros problemas complicados. Pero el ICBC ha olvidado que cada uno de nosotros es un adulto y debe ser responsable de su propio comportamiento y de su vida diaria. Si accidentalmente nos encontramos con este tipo de acoso laboral, como adultos, nos atrevemos a tomar armas legales para protegernos lo antes posible, en lugar de depender de propuestas tan estrictas para regular nuestras relaciones con el sexo opuesto.

En segundo lugar, los colegas deben preocuparse unos por otros. Por ejemplo, en un día lluvioso, un colega accidentalmente lo lleva a casa, o después de ganar una demanda con el sexo opuesto, no hay nada de malo en reunirse. Aparte de los miembros de la familia, todos los días pasamos la mayor parte del tiempo con nuestros compañeros. Es normal ayudar de vez en cuando, pedir comida para llevar, comer juntos o simplemente darle a alguien un apodo al azar. Sin embargo, si la comunicación entre estas personas se convierte en una norma obligatoria, se sentirá particularmente rígida. Los empleados no son estudiantes de escuela primaria y es imposible para la empresa controlar sus citas después del trabajo todos los días. Aunque la intención original es buena, ha ido demasiado lejos. Este estándar exagerado es inaceptable para cualquiera.