¿Cuáles son las técnicas contables para la compensación de los empleados?

Los auditores de cuentas deben revisar las declaraciones de salarios, los registros de asistencia, los registros de producción y otros datos contables relevantes para comprobar si el contenido que ha pasado el cálculo de la compensación pagadera a los empleados es realmente una partida de los salarios totales. Por ejemplo, los gastos que no son salarios de los empleados a pagar se enumeran en la cuenta de salarios a pagar de los empleados; si los registros de asistencia, producción y calidad son correctos, y si hay varias columnas, compare los nombres de los empleados en el formulario de liquidación de salarios con los nombres de los empleados; en el departamento de trabajo y personal de la unidad Verifique los registros para ver si hay alguna corrupción al enumerar falsamente los nombres de los empleados; use el método de revisión para volver a verificar los elementos relevantes en el formulario de liquidación de salarios para verificar si los cálculos son correctos; Utilice el método de verificación para verificar el monto del pago real en el formulario de liquidación de salario con el monto del retiro de efectivo en el diario de efectivo para verificar si coinciden y si hay algún problema de retiro incorrecto de efectivo de acuerdo con el monto que se debe pagar; Firmas de los empleados en el formulario de liquidación de salario y analizar. Verifique si hay alguna firma o firma falsificada para reclamo fraudulento.