¡Buenas noticias! Aquí encontrará una guía súper completa sobre contratos de empleo para graduados.
Período de prueba y período de contrato
⒈Período de prueba: las empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede variar de 1 a 3 meses dependiendo de la duración del contrato. el período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan el período de prueba, que suele ser de un año.
PD: El período de prueba se basa en el contrato laboral. Sin el contrato laboral, no existe una cláusula de período de prueba y no existe un "contrato de período de prueba" separado.
⒉Período de contratación:
Diferentes unidades tienen diferentes períodos de contratación, así que pregunta claramente. Generalmente, los contratos laborales incluyen contratos laborales de 3 años, 2 años y 1 año. Durante la negociación, debemos esforzarnos por reducir la indemnización por daños y perjuicios al mínimo. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no debe exceder los 5.000 yuanes.
Nota: Las unidades con daños y perjuicios especialmente elevados deben firmar contratos con precaución, no sea que las propias condiciones de la unidad no sean buenas y utilicen daños y perjuicios elevados para inmovilizar a los graduados.
Perspectivas y beneficios
Salario: presta atención a cuántos meses del año te pagan antes y después de impuestos o si tienes doble salario al final del año;
Bonificaciones: por muchas unidades, bonificaciones representan una gran parte de los ingresos
Subsidios: algunas unidades proporcionarán diversos subsidios para comunicaciones, vivienda, comidas, etc.
Acciones Descubra si la empresa permite a los empleados comprar acciones , especialmente empresas que están a punto de salir a bolsa;
Bienestar: prestaciones de vida, bienestar infantil, etc.;
Cinco seguros y un fondo se refieren a pensiones, atención médica, desempleo, trabajo. -seguro de accidentes relacionados, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Debe prestar atención a si la base de pago del empleador es mucho más baja que su salario real para evitar que el empleador se preocupe por ello.
Oportunidades de desarrollo: pregunte sobre su puesto específico y contenido laboral, investigue el sistema de capacitación de la empresa, comprenda las horas extras y los viajes de negocios, y mida de manera integral sus oportunidades de desarrollo futuro en esta unidad.
Las anteriores son respuestas a preguntas relevantes sobre la contratación de graduados. Espero que sean útiles para todos. Para obtener más información sobre búsqueda de empleo y empleo para estudiantes universitarios, preste atención a esta plataforma a tiempo. El editor organizará y publicará información oportuna para todos. Amigos, ¡recuerden prestar atención a tiempo!