Aviso de contratación de profesores y personal de 2015 de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong

Aviso de contratación abierta para profesores y personal de la Escuela Técnica y Vocacional de la Industria Ligera de Guangdong 2015

1. Introducción a la escuela

La Escuela Técnica y Vocacional de la Industria Ligera de Guangdong se fundó en 1999 Es una escuela técnica y profesional superior de tiempo completo aprobada por el Ministerio de Educación, patrocinada por el Gobierno Popular Provincial de Guangdong y administrada directamente por el Departamento de Educación Provincial de Guangdong. Su predecesora fue la "Escuela Vocacional N°1 de la Provincia de Guangdong", fundada en 1933. Tiene una historia de 80 años de educación vocacional y ha capacitado a más de 80.000 graduados para la sociedad. La escuela cuenta actualmente con 19.700 estudiantes de formación profesional general a tiempo completo. En junio de 2006, la escuela aceptó la evaluación del nivel de formación de talentos de las escuelas profesionales superiores realizada por el Ministerio de Educación y el resultado de la evaluación fue excelente. En 2007, fue catalogada como unidad de construcción de universidades modelo provincial. En 2008, fue catalogada como unidad de construcción de universidades modelo nacional. En junio de 2011 superó con nota excelente la demostración de aceptación organizada por el Ministerio de Educación y el Ministerio de Hacienda. La escuela cuenta actualmente con 1.196 profesores y 871 profesores de tiempo completo. La escuela tiene características obvias de industria ligera. Tiene su sede en Guangdong, está orientada a todo el país, sirve a la economía local y se adhiere a la filosofía de gestión escolar de "alta calidad primero, altas habilidades primero, alta orientación al empleo y promoción de la innovación". desarrollo". De acuerdo con las necesidades educativas de la escuela, actualmente estamos reclutando talentos destacados de todo el país.

2. Objetivos de contratación

Los objetivos de contratación son recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2015 y personas con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional en la sociedad, incluidos recién graduados, aquellos que estudian en Hong Kong y Macao, aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero, personal formal de agencias e instituciones gubernamentales, personal de empresas estatales, personal de agencias de relaciones humanas en agencias de servicios de agencias de talentos y otro personal calificado.

3. Requisitos básicos de contratación

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

3. Tener buenas cualidades ideológicas y políticas, respetar las disciplinas y las leyes, tener buena ética profesional, ser decente y tener espíritu de equipo.

4. Poseer los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto; tener una teoría profesional básica sólida, tener cierta experiencia práctica profesional, estar familiarizado con las tendencias de desarrollo de la especialidad y tener sólidas capacidades de investigación científica profesional.

5. Ser capaz de adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto y cumplir con los requisitos del examen físico.

6. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos de edad de contratación.

7. Cumplir con las regulaciones pertinentes sobre reubicación del registro de hogares en Guangzhou.

8. Cumplir con otras condiciones requeridas para postularse para el puesto;

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de trabajos de personal de reclutamiento abierto del primer lote de 2015 de Guangdong Light Industry Vocational" (ver Anexo 1 )

No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan estado sujetos a sanciones administrativas por menos de 5 años o las demás sanciones administrativas se encuentran dentro del período disciplinario.

(2) La unidad correspondiente ha tomado una decisión de manejo de acuerdo con las normas pertinentes sobre población y planificación familiar debido a natalidad excesiva, y han pasado menos de 5 años desde que se tomó la decisión de manejo.

(3) En los últimos dos años, ha habido violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones.

(4) Las personas que se encuentren bajo auditoría o revisión disciplinaria por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sean sospechosas de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no haya concluido o aquellos que aún no hayan vencido el plazo; período de sanción penal.

(5) Otras circunstancias en las que los solicitantes no pueden postularse según lo estipulado en las leyes y reglamentos.

4. Retribuciones y condiciones preferentes

1. Retribuciones

El personal contratado estará incluido en la dirección del establecimiento de la institución pública, y se firmarán contratos de trabajo. de conformidad con la reglamentación y será El cargo gozará del salario y beneficios correspondientes. El período de prueba para los recién graduados es de un año y los beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán descalificados del empleo.

2. Condiciones preferenciales

Son talentos de alto nivel reclutados abiertamente por nuestra escuela quienes cumplen las siguientes condiciones:

(1) Ganadores de premios docentes y docentes líderes de equipo Anfitrión del Premio al Talento y Logros Docentes, anfitrión del Premio Provincial al Logro en Ciencia y Tecnología

(2) Profesores distinguidos que trabajan como el plan de posición de "Profesor Distinguido" de colegios y universidades en nuestro país; provincia y se identifican como "Miles y Decenas" de colegios y universidades de nuestra provincia Personas formadas en el primer y segundo nivel (nivel provincial) del programa de formación "Ingeniería"

(3) Líderes o; líderes académicos en disciplinas clave (profesionales) a nivel provincial o superior

(4) Líderes técnicos con títulos profesionales senior en empresas y fábricas grandes y medianas menores de 45 años

(5) Talentos altamente educados con altos títulos profesionales que escasean en especialidades clave de desarrollo o nuevas especialidades: menores de 45 años Título profesional senior, título profesional senior adjunto para menores de 40 años con experiencia postdoctoral.

Además de los beneficios salariales y sociales del puesto, los talentos de alto nivel reclutados también pueden disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Un conjunto de salas de rotación con dos dormitorios. y se puede proporcionar una sala de estar. En principio, el período de rotación es de 5 años y el alquiler se cobra en función del costo del alquiler.

(2) Tasa de inicio de investigación científica. La tarifa inicial de investigación científica se financia en forma de proyecto, no menos de 100.000 yuanes, y se gestiona de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre proyectos de investigación científica en nuestra escuela.

(3) Si tanto el marido como la mujer cumplen las condiciones para talentos de alto nivel y comparten dos dormitorios y una sala de estar, ambas partes pueden disfrutar de las tarifas iniciales de investigación científica por separado.

5. Inscripción

1. Horario de inscripción: desde las 9:00 horas del día 25 de marzo de 2015 hasta las 17:00 horas del día 27 de marzo de 2015.

2. Método de registro: se adopta el registro en línea, no hay registro en el sitio.

3. El horario de impresión del boleto de admisión es desde las 9:00 horas del día 16 de abril de 2015 hasta las 9:00 horas del día 18 de abril de 2015.

4. Notas

(1) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou () dentro del tiempo especificado en el anuncio de contratación para obtener más información sobre la contratación. puesto y condiciones relacionadas, cada persona está limitada a solicitar un puesto, seguir las instrucciones en línea para registrarse, completar información personal y enviar materiales relevantes, y descargar e imprimir el boleto de admisión usted mismo.

(2) Los solicitantes deben garantizar la autenticidad de la información que completan. Si el solicitante es descalificado debido a información personal inexacta o no cumple con las condiciones de contratación y los requisitos laborales, el solicitante será responsable. La fotografía utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente.

(3) Los solicitantes no pueden postularse para puestos cuyo código principal sea incompatible con el código profesional del puesto de contratación. Los solicitantes calificados solo pueden postularse para un puesto. Si la especialidad que estudias no figura en el catálogo profesional (sin un código profesional), puedes optar por postular a una especialidad similar en la especialidad de reclutamiento. Los cursos requeridos de la especialidad que estudias deben ser básicamente consistentes con los cursos principales de. la especialidad requerida para el puesto que solicita, certificados de graduación, expedientes académicos de las especialidades estudiadas (deben estar sellados por la Oficina de Asuntos Académicos), instrucciones de comparación de cursos emitidas por la institución y la base para establecer especialidades por parte de la institución que se gradúa. otros materiales. Para carreras con más de dos direcciones de capacitación, si el puesto de reclutamiento ha especificado una dirección de capacitación específica, los solicitantes deben cumplir con la dirección de capacitación específica antes de presentar la solicitud. Por ejemplo, si "Gestión Empresarial" (incluidas gestión financiera, marketing y gestión de recursos humanos) (A120202) en el catálogo principal tiene la calificación laboral de "Gestión Empresarial" (dirección de gestión financiera), entonces la especialidad en marketing y gestión humana dirección de gestión de recursos No se puede aplicar. A excepción de las especialidades con direcciones de capacitación enumeradas en el catálogo profesional, otras direcciones de capacitación enumeradas entre paréntesis después del nombre de la especialidad en el certificado de graduación no se pueden utilizar como base para solicitar especialidades.

(4) Los recién graduados en 2015 deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes antes del 30 de julio de 2015. Otros solicitantes deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes antes de la fecha de inscripción. Aquellos que estudian en Hong Kong y Macao y estudian en el extranjero deben obtener calificaciones académicas en el extranjero, cartas de certificación de títulos y materiales de certificación relevantes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 25 de marzo de 2015 (la fecha de registro) antes de poder aplicar. Durante la revisión de calificaciones, se emitirán las calificaciones académicas extranjeras y los certificados de certificación de títulos y los materiales de certificación relevantes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(5) Los solicitantes que cumplan con la política de puntos de bonificación del examen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Guangdong deben indicar el nombre del proyecto que cumple con la política de puntos de bonificación, el nombre y el número del certificado de servicio correspondiente. en la columna de comentarios del formulario de registro al registrarse y proporcionar originales y fotocopias de los documentos de respaldo durante la revisión de calificación.

(6) Los empleados regulares que trabajan en unidades de propiedad estatal deben obtener el consentimiento de su unidad de trabajo para registrarse, y se debe emitir un certificado escrito del consentimiento de su unidad de trabajo para postularse durante la revisión de calificación.

(7) Para implementar los requisitos de las regulaciones de evasión, cualquier solicitante que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, una relación de sangre ficticia o una relación matrimonial cercana con los líderes de una institución pública no aplicarán para el cargo de secretaría, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria y supervisión de la unidad, así como los cargos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado con el líder.

5. Revisión de calificación de la solicitud

Los solicitantes deben leer los requisitos y condiciones del trabajo en detalle, organizar el tiempo de registro de manera razonable y completar el puesto de solicitud con cuidado. El sistema de registro llevará a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones de los solicitantes dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha límite de registro. Las calificaciones profesionales para la solicitud se basan en las especialidades detalladas en el sistema. Los solicitantes deben prestar atención a los resultados de la evaluación preliminar. revisión después de la fecha límite de inscripción. Los candidatos que pasen la revisión preliminar deben completar el registro exitoso a tiempo (el método específico se explica y opera en el sistema de registro). Se considerará que aquellos que no se registren exitosamente dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones.

6. Anunciar la lista de candidatos

La escuela ha establecido un equipo de revisión de calificaciones de reclutamiento abierto para determinar aquellos que cumplen con los requisitos laborales para ingresar al examen escrito. el examen escrito se publicará antes del 9 de abril de 2015. Se anuncia el sitio web del Colegio Técnico y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong.

6. Examen

El examen es una combinación de examen escrito y entrevista (incluida una prueba de habilidades profesionales). El departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la escuela supervisa todo el proceso.

1. Prueba escrita

(1) La prueba escrita está prevista para el día 18 de abril de 2015. La prueba escrita evalúa principalmente la calidad general de los candidatos. No se especifican libros de prueba y las puntuaciones se califican en una escala de 100 puntos. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión válido y su tarjeta de identificación para realizar el examen escrito en el lugar designado a la hora especificada. Las reglas del examen escrito se llevarán a cabo de acuerdo con la información de los examinados en el boleto de admisión. Se considerará que aquellos que no cumplan con las reglas de la sala de examen han abandonado el examen.

(2) Los resultados de la prueba escrita y los candidatos para la entrevista se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el sitio web del Colegio Técnico y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong dentro de los 10 días hábiles. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web para comprobar sus puntuaciones. Los candidatos que tengan objeciones a los puntajes de las pruebas escritas pueden solicitar una revisión de las calificaciones en la oficina de personal de la escuela dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de publicación de los resultados de las pruebas escritas.

(3) Según los resultados del examen escrito, la proporción de puestos de contratación para la Escuela de Arte y Diseño es de 1:5 (los puestos con un número inferior a 1:5 se basarán en el número real) y otros puestos se basarán en la proporción de 1:3 (aquellos con un número inferior a 1:1:3 Los puestos se determinan de mayor a menor de acuerdo con el número real de candidatos. La puntuación de la prueba escrita de los candidatos que ingresan). La entrevista debe estar por encima de 60 puntos.

2. Revisión de calificaciones de registro

Los candidatos para la entrevista deben dirigirse a la Sala 306, Sala 306, Edificio de Oficinas, Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong de 8:30 a 11:50. am del 7 de mayo de 2015 Realizar revisión de calificación. Si durante el proceso de reexamen se descubre que el solicitante no cumple con los requisitos y condiciones para el puesto solicitado o que los materiales de la solicitud no son ciertos, su calificación para la entrevista se cancelará después de la confirmación por parte del departamento de supervisión escolar. Los materiales enviados para revisión son los siguientes:

(1) cédula de identidad y copia

(2) Antecedentes educativos, título, formulario de recomendación de posgrado (proporcionado por recién graduados), profesional; título, Original y copia del certificado de calificación profesional

(3) Original y copia del certificado de premio, si se publica tesis, se debe aportar el original de la revista o libro

; (4) Se requiere experiencia práctica. Si tiene experiencia (experiencia laboral), debe proporcionar materiales de certificación laboral relevantes.

(5) 2 fotografías de identificación recientes en color de una pulgada sin sombreros;

(6) "Reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" Una copia original del formulario de registro de personal (ver Anexo 2).

3. Entrevista.

(1) La entrevista (conferencia de prueba) está programada para el 9 de mayo de 2015 (la hora y el lugar específicos se anunciarán en el sitio web de Guangdong Light Industry Vocational and Technical College el día antes de la entrevista, preste atención al anuncio del sitio web). El número de jueces para las entrevistas (conferencias de prueba) es un número impar, no menor a 7.

El contenido de la conferencia de prueba es el contenido de este curso profesional. Después de la conferencia de prueba, los jueces le harán preguntas (entrevista). Los candidatos que participen en la entrevista (conferencia de prueba) se registrarán en el momento y lugar designados y se sorteará para determinar el orden de la entrevista. Aquellos que no se registren a tiempo o abandonen la sala de examen sin permiso a mitad del camino se considerarán que se han dado por vencidos. el examen.

(2) El equipo de revisión de la entrevista (conferencia de prueba) calificará y consolidará las puntuaciones en el acto después de que se completen las conferencias de prueba y las entrevistas de los candidatos, y anunciará los resultados de la entrevista (conferencia de prueba) a los candidatos. . Puntuación de la entrevista (conferencia de prueba) = puntuación de la conferencia de prueba × 60% + puntuación de la entrevista × 40% Se considera calificada una puntuación total de 70 o más.

4. Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista (conferencia de prueba) × 60 %. Una puntuación total en el examen de 70 puntos o más se considera calificada. Entre los que aprueben el examen, se ordenarán de puntuación alta a puntuación baja, y se determinará una lista de aquellos que participarán en el examen físico en números iguales.

7. Examen físico

De acuerdo con el puntaje total de la prueba desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, cada puesto de reclutamiento determinará el personal de examen físico en una proporción de 1:1. Los elementos y estándares del examen físico se implementan estrictamente de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 382).

8. Inspección

Quienes aprueben el examen físico entrarán al proceso de inspección. El trabajo de inspección se organiza y ejecuta en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de las "Reglas de implementación para el trabajo de inspección de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 276).

9. Anuncio y Reclutamiento

Los solicitantes serán seleccionados después de un examen, examen físico e inspección. La lista se publicará en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangdong y en el sitio web de la Escuela Técnica y Profesional de Industria Ligera de Guangdong. El tiempo de publicidad será de 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones.

10. Explicación de cuestiones relevantes

(1) El plazo por edad, experiencia laboral, etc. se computa hasta el 30 de junio de 2015 (es decir, los menores de 35 años referirse a julio de 1979 Los nacidos después del 1, y así sucesivamente).

(2) Instrucciones sobre ajustes suplementarios. Si hay vacantes en los puestos de contratación debido a entrevistas de candidatos, exámenes físicos no calificados, inspecciones no calificadas, el impacto de los resultados de anuncios públicos o personas que renuncian al empleo, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el examen total. puntuación de mayor a menor.

Cuando un puesto está vacante y no hay reemplazo, los candidatos pueden seleccionar voluntariamente a los mejores candidatos entre los candidatos calificados para otros puestos en función de sus puntuaciones generales en las pruebas.

(3) El trabajo de contratación será supervisado por el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria Ligera de Guangdong. Si un solicitante proporciona materiales falsos o comete fraude durante el examen, una vez verificado, el contrato de trabajo firmado no será válido y el personal correspondiente deberá rendir cuentas si es necesario.

11. Información de contacto

Línea directa de consulta de contratación: 020-61230818 (Departamento de personal de la Facultad técnica y vocacional de la industria ligera de Guangdong), línea directa de supervisión de contratación: 020-61230812 (Disciplina de la industria ligera de Guangdong) Oficina de Inspección y Supervisión de Colegios Técnicos y Profesionales).

Escuela Técnica y Vocacional de la Industria Ligera de Guangdong

9 de marzo de 2015

Adjunto:

1. Escuela Técnica y Vocacional de la Industria Ligera de Guangdong Lista de trabajos para el primer grupo de personal de contratación abierta en 2015.xls

2. Formulario de registro para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Guangdong.doc

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