Análisis jurídico: 1. Pago de consolación por maternidad: si una empleada da a luz a su propio hijo, el sindicato le proporcionará un pago de consolación por valor de 1.000 yuanes. 2. Condolencias por enfermedad grave: si un empleado está hospitalizado durante más de una semana (incluida una semana), el sindicato enviará personal para visitarlo. (1) Aquellos que estén hospitalizados sin cirugía recibirán un pago único de 500 yuanes; (2) aquellos que estén hospitalizados y se sometan a una cirugía recibirán un pago único de 1000 a 2000 yuanes (3) aquellos con enfermedades malignas graves; recibir un pago único de 2.000 yuanes; 3. Lesiones relacionadas con el trabajo Pago Solatium: Se emitirá un pago de condolencia de 500 yuanes a todos los empleados que se lesionen en el trabajo y vean afectado su trabajo normal o que necesiten descansar en casa; aquellos que resulten gravemente heridos en el trabajo recibirán un pago de consolación de 1.000 yuanes. 4. Condolencias por funeral: notifique a su universidad y departamento sobre cualquier funeral lo antes posible, y la universidad y el departamento notificarán al sindicato: (1) El sindicato enviará personal para ayudar a los familiares en el manejo del funeral, y al mismo tiempo, pagar 3.000 yuanes en concepto de condolencias; (2) si un familiar inmediato de un empleado fallece, el sindicato envió personal a visitarlo y le entregó una corona de flores y un pago de condolencia de 2.000 yuanes. (Ver el adjunto para el alcance de familiares directos) 5. Condolencias durante los días festivos: cada año, en los días festivos nacionales, se aplican normas de condolencias de conformidad con los documentos de la Federación Provincial de Sindicatos. 6. Condolencias por cumpleaños: En el cumpleaños de los empleados actuales, se regalará un pastel por valor de 400 yuanes o cupones para pasteles de valor equivalente. 7. Pago de condolencia por jubilación de los empleados: los empleados que están a punto de jubilarse recibirán un recuerdo por valor de 1.000 RMB después de completar los procedimientos de jubilación pertinentes.
Base jurídica: Artículo 6 Las tareas básicas de los sindicatos de base son:
(5) Garantizar el bienestar de los empleados y ayudar e instar a los organismos administrativos a garantizar el bienestar colectivo de los empleados. Llevar a cabo actividades de ayuda mutua para los empleados y hacer un buen trabajo para subsidiar las dificultades de vida de los empleados. Hacer un buen trabajo en el trabajo masivo sobre seguros laborales y salarios laborales. Participar en la mediación de conflictos laborales. Cooperar con las partes relevantes para hacer un buen trabajo para los empleados jubilados y sus familias.
(6) Preocuparse por la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar su seguridad y salud en el trabajo. Supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y normas nacionales en materia de protección laboral, tecnología de seguridad e higiene industrial. Proporcionar educación sobre seguridad a los empleados. Supervisar los departamentos administrativos para resolver problemas que afectan la salud y seguridad de los empleados, y participar en inspecciones de seguridad e investigación y manejo de bajas.
(7) Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas y luchar contra la discriminación, el abuso, la destrucción y la persecución de las mujeres. Tomaremos medidas de protección para abordar los problemas especiales de las empleadas.
(8) Recaudar, administrar y hacer buen uso de los fondos sindicales y administrar los bienes sindicales.