¿Pueden los mensajes de texto salariales probar las relaciones laborales?

Los mensajes de texto salariales pueden utilizarse para acreditar la existencia de relaciones laborales. La ley estipula que cuando no existe un contrato laboral, los comprobantes de pago de salario o los registros y registros de pago de diversas primas de seguro social pueden utilizarse como prueba para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes.

Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica que se forma cuando trabajadores y empleadores firman contratos de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores aceptan la gestión del empleador, realizan trabajos organizados por el empleador, se convierten en miembros del empleador, reciben remuneración laboral del empleador y reciben protección laboral.