Ayúdame a ver si este contrato es legal. Si no, ¿es total o parcialmente ilegal?

1. Artículo 2 "Si ocurre un accidente, es responsabilidad de la Parte B después de la investigación, y la Parte B tiene toda la responsabilidad. Usted está en una relación laboral. Incluso si la Parte B tiene ciertas fallas en el proceso de empleo , como empleador, no puede quedar exento de esta cláusula

2. El artículo 6, “El Centro rescinde y rescinde el contrato de trabajo” viola claramente la Ley de Contrato de Trabajo. 3. "No hay atrasos irrazonables, salvo circunstancias especiales". Esta cláusula también es inválida. ¿Cuáles son las circunstancias especiales, por muy especiales que sean la situación, no pueden entrar en conflicto con las disposiciones prohibitivas de la ley? 4. “La parte B no renunciará durante la vigencia del contrato. Si el Partido B dimite, compensará al centro por las pérdidas con 20.000 yuanes y deducirá un mes de salario. ”

Esta cláusula es obviamente ilegal. La Ley de Contrato de Trabajo permite a los empleados renunciar con un mes de anticipación. Por el contrario, como empleador, los empleados deben ser compensados. No existe ninguna base legal para que los empleados compensen. empleador por pérdidas, incluso el empleador Las tarifas de capacitación pagadas por los empleados en capacitación también son parte del período durante el cual no se proporciona compensación.