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Carta de Compromiso Laboral

Una colección de 8 ensayos de muestra sobre cartas de compromiso laboral.

En la sociedad actual, las cartas de compromiso se utilizan en muchos lugares. Usar las ideas de escritura correctas para escribir cartas de compromiso obtendrá el doble de resultado. con la mitad del esfuerzo. Entonces, ¿cómo escribir una carta de compromiso? A continuación se muestran 8 cartas de compromiso laboral que recopilé cuidadosamente. Puedes leerlas, espero que te gusten.

Compromiso Laboral Capítulo 1

Como miembro del Partido Comunista y trabajador de enfermería de primera línea, participaré activamente en este evento y me esforzaré por ser un destacado *** *Como miembro del Partido Comunista de China, debemos aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido y, a la luz de la situación actual de la posición, prometemos solemnemente lo siguiente:

1. por las responsabilidades laborales, estar dedicado al trabajo, servir a los pacientes de todo corazón y completar todos los cuidados de enfermería a tiempo y en cantidad.

2. Aprenda continuamente nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y mejore continuamente sus conocimientos profesionales y capacidades comerciales.

3. Cumplir con diversas reglas y regulaciones, regulaciones departamentales, leyes y regulaciones, y no hacer nada ilegal o disciplinario.

4. Fortalecer la comunicación con los pacientes, respetar sus derechos, ser afectuoso y considerado y tratar a los pacientes como familiares.

5. Rechazar diversas comisiones de facturación, sobornos y diversos obsequios de pacientes y sus familiares.

6. Ser un buen hogar para los pacientes, administrar bien las finanzas, garantizar cobros razonables, exámenes razonables y el uso racional de los medicamentos, y no desperdiciar ni un centavo de los pacientes.

7. Implementar estrictamente una lista de pacientes hospitalizados por día, implementar concienzudamente políticas de precios, no desglosar los cargos, no cobrar artículos independientes y no cobrar repetidamente.

8. En función de sus propios deberes, obedecer el mando y despliegue del hospital y participar activamente en todas las actividades beneficiosas dentro del partido. Compromiso Laboral Parte 2

Para realizar e implementar el trabajo de pasantía laboral para graduados universitarios desempleados que han dejado la escuela en la ciudad xxxx en xxxx, prometo:

(nombre de la unidad ) declara participar en xxxx Los graduados que abandonaron la escuela y son graduados universitarios desempleados que han recibido pasantías laborales son todos graduados universitarios desempleados con un título universitario junior o superior de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo en la provincia o fuera de la provincia en 20xx, 20xx y xxxx. Nuestra unidad les proporcionará puestos de aprendiz y se les pagarán subsidios de subsistencia mensualmente.

Si no se cumplen las responsabilidades y obligaciones estipuladas en el convenio de prácticas, no se realiza la gestión y evaluación diaria de los becarios, o no se cumplen los requisitos estipulados y se dificulta la realización de las prácticas trabajo, el Centro de Talento se compromete a cancelar la base de prácticas de nuestra unidad.

No hay informes falsos o informes incorrectos sobre el número de aprendices, ni fraude o extorsión de los fondos de los aprendices, ni retención o retención de subsidios de subsistencia para los aprendices, ni ningún otro fenómeno ilegal o disciplinario. Si la unidad emite certificados falsos o ayuda a otros disfrazados a defraudar u obtener fondos de subsidio para aprendices, una vez descubierto, están dispuestos a asumir las responsabilidades correspondientes, si se constituye un delito, están dispuestos a asumir la responsabilidad penal;

Firma y sello de la persona jurídica de la unidad: Unidad: (sello oficial)

Firma y sello del responsable:

Año, mes y día

Solicitud para ejercer como abogado de tiempo completo Carta de Compromiso de Ejercicio

(Aplicable para postular a ejercer como abogado de tiempo completo)

Solicitante: , Número de identificación: ,

Conozco las leyes y regulaciones en base a las cuales solicito ejercer. Ahora asumimos los siguientes compromisos con respecto a la solicitud de ejercicio de la abogacía a tiempo completo:

(1) Cumplir con los requisitos de práctica de tiempo completo estipulados en las leyes y reglamentos

(2) Los materiales; completadas y enviadas son verdaderas y precisas

(3) Todas las firmas deben ser firmadas por mí personalmente.

Persona de compromiso (mi firma):

Fecha: Compromiso Laboral Parte 3

Para mantener la dignidad de la industria, establecer una buena imagen de la industria y construir un entorno ordenado y competitivo Para crear un entorno de práctica armonioso con integridad y equidad, proporcionamos informes comerciales creíbles a la sociedad. Nuestras firmas de contabilidad y agencias de evaluación de activos en Yantai emiten iniciativas de integridad para firmas de contabilidad y agencias de evaluación certificadas. contadores públicos y tasadores registrados en toda la ciudad y hacer promesas solemnes al público:

1. Establecer la filosofía de práctica de "basada en la integridad y la ética". La "integridad" es la base para la supervivencia del negocio de contadores públicos. A través de la autodisciplina y la autoeducación, mantenemos la dignidad de la industria y establecemos una buena imagen de la industria. Esta es la base de cada una de nuestras firmas de contabilidad. agencias de tasación de activos y todo contador público certificado y tasador certificado. Una responsabilidad ineludible. En el proceso de práctica, siempre asumimos la salvaguardia de los intereses del público como nuestra propia responsabilidad, ponemos los intereses del público en primer lugar, cumplimos efectivamente con las responsabilidades de los contadores públicos certificados y de los tasadores certificados para salvaguardar los intereses del público y promover el el progreso general de la economía social y el desarrollo a largo plazo de la industria. Debemos cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, las normas de auditoría, las normas de evaluación y las normas de ética profesional, ser diligentes y responsables, tener respeto por nosotros mismos y autodisciplina, y ser honestos y dignos de confianza.

2. Reforzar el control de calidad y mejorar los estándares profesionales. Adherirse a "sobrevivir mediante la calidad, desarrollarse mediante la credibilidad", mejorar constantemente la gestión interna de la empresa, fortalecer el control de calidad interno y no eliminar arbitrariamente los procedimientos de práctica, simplificar la recopilación de pruebas, expresar opiniones inapropiadas, emitir informes falsos e implementar concienzudamente un sistema de revisión de tres niveles, controlar estrictamente los riesgos de la práctica y proporcionar informes comerciales creíbles al público y a los departamentos gubernamentales.

3. Poner fin a la competencia despiadada, oponerse resueltamente al establecimiento aleatorio de sucursales y crear un ambiente de práctica armonioso. Siga los principios de competencia justa, abierta e imparcial y respete estrictamente las normas de orientación de cobro empresarial y los requisitos de precio mínimo emitidos por los departamentos pertinentes (informe de verificación de capital de 600 yuanes, informe de auditoría de 800 yuanes), especialmente en la próxima inspección anual industrial y comercial. de la auditoría del informe financiero anual de la empresa En el trabajo, debemos implementar estrictamente el "Documento Lu Huixie [20xx] No. 5" de la Asociación Provincial de CICPA, insistir en oponernos y resistir la competencia desleal que baja maliciosamente los precios y salvaguardar conjuntamente los intereses. de la industria y reputación profesional.

4. Aceptar conscientemente la supervisión del público y de los departamentos gubernamentales pertinentes. Si hay alguna infracción, estamos dispuestos a aceptar el castigo de la asociación y del departamento de supervisión. Compromiso de trabajo Capítulo 4

Para fortalecer aún más la construcción de un entorno suave, cambiar los conceptos de servicio, mejorar los niveles y la calidad del servicio y aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida, de acuerdo con el despliegue unificado del Comité de Gestión, Oficina de Promoción de Inversiones del Condado de Huangmei Asumir especialmente los siguientes compromisos públicos:

1. Simplificar los procedimientos de servicio, optimizar los procesos de trabajo y mejorar la eficiencia del servicio y la eficiencia del trabajo.

2. Mejorar la transparencia del trabajo. Nuestra oficina formulará uno por uno los procedimientos de manejo para los proyectos de licencia implementados directamente, y el personal de servicio informará claramente a los solicitantes sobre las bases, condiciones, materiales de solicitud, procedimientos de procesamiento, límites de tiempo de procesamiento y personal de manejo de los proyectos de licencia.

3. Fortalecer los servicios de calidad. Insistimos en tomar la iniciativa para recibir clientes e interesados, y brindar servicios profesionales y de alta calidad para que los comerciantes puedan sentir el entusiasmo y la eficiencia de China Merchants Service.

4. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar las capacidades comerciales, mantenerse al tanto de las políticas y regulaciones relevantes, y revisar y manejar con prontitud y precisión la aprobación, presentación y aprobación de proyectos de inversión (inversión nacional y extranjera) dentro del plazo prescrito.

5. Organizar al personal del departamento para que profundice en las bases y sirva activamente a las bases. Lleve adelante el espíritu de trabajo duro y profundice en la empresa, "piense en lo que piensan los clientes y preocúpese por las preocupaciones de los clientes", y logre "pronegocios, seguridad y apoyo para las empresas" y sirva a los clientes en todo.

6. Mejorar continuamente el trabajo básico. La Oficina de Promoción de Inversiones seguirá formulando activamente políticas, contratos de proyectos y acuerdos pertinentes para la promoción de inversiones, participará en la coordinación e implementación de fondos de proyectos, planificará, empaquetará y publicará proyectos de promoción de inversiones y organizará y gestionará diversas actividades de promoción de inversiones.

7. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, aceptar la supervisión pública y, al mismo tiempo, fortalecer la supervisión interna, fortalecer las inspecciones de asuntos de servicio, personal de servicio, procesos de servicio y resultados de servicio para garantizar la detección oportuna y corrección de errores.

8. Manejar con seriedad las quejas de inversión, manejar las quejas de los comerciantes de manera oportuna y aceptar humildemente la supervisión del pueblo y la opinión pública.

La Oficina de Promoción de Inversiones del condado de Huangmei cumplirá estrictamente con este compromiso y agradece la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Línea de atención de supervisión y denuncias: 0713--3xx.

Unidad de compromiso (sello): Oficina de Promoción de Inversiones del condado de Huangmei

Jefe de departamento (firma):

Carta de compromiso de trabajo del 20 de octubre de 20xx Capítulo 5

Acuerdo de compromiso del técnico de Alice Foot Foot City

Para salvaguardar los intereses de la empresa y los empleados, estas regulaciones de recompensa y castigo están especialmente formuladas. Léala por duplicado y cumpla estrictamente sus promesas. .

1. Recompensas

1. Recompensa por número total de horas: Ajusta la recompensa por número total de horas de acuerdo con las condiciones operativas reales de la empresa (actualmente: 130 horas con una comisión de 23; yuanes por hora; 150 horas) La comisión para aquellos que trabajen más de 10 minutos es de 24 yuanes por pieza)

2. Premio al desempeño: las 3 bonificaciones por desempeño principales se ajustarán según las condiciones operativas reales de la empresa (primer lugar; : 300 yuanes, segundo lugar: 200 yuanes, tercer lugar: 200 yuanes, Tres personas: 100 yuanes)

3. Premio por asistencia perfecta (100 yuanes): sin descansos, sin licencia, sin baja por enfermedad, sin multas dentro de un mes;

4. La recompensa por horas extras por cada hora extra vale 1 yuan.

5. Recompensa por presentar un nuevo técnico: a partir del momento en que el nuevo técnico trabaje durante 3 meses, la empresa recompensará al presentador con 1 yuan por cada hora trabajada (solo se otorga durante 3 meses), si el nuevo técnico no ha trabajado durante tres meses, no se dará ninguna recompensa

2. Castigo

1. No usar una insignia de trabajo en el trabajo, con apariencia o vestimenta inadecuada: 10 yuanes

2. Aquellos que llegan tarde al trabajo (en 5 minutos) o salen temprano (en 1 minuto)

3. El teléfono no está configurado para vibrar o silenciarse; al pasar lista o asistir al reloj; 10 yuanes

4. Los que dejan el plato del asiento 10 yuanes

5. factura incorrecta o pagar la factura incorrecta (lo que resulta en pérdidas económicas directas, las consecuencias son bajo su propio riesgo)

6 Quienes utilizan artículos para huéspedes o instalaciones y equipos de la empresa (asientos, controles remotos) sin el consentimiento. de superiores; 10 yuanes

7. Aquellos que tienen una higiene deficiente y afectan la imagen de la empresa (usan pantuflas, se arreglan ellos mismos) 10 yuanes por apariencia o vestimenta inadecuada.

8. Abandonar el lugar de trabajo sin autorización durante el horario; aprovechar la oportunidad para echar agua, lavarse las manos y llevar paquetes de medicamentos para salir a beber agua, contestar el teléfono, fumar, etc. durante el horario; 10 yuanes; > 9. Salir sin permiso durante el trabajo; 20 yuanes

10. Cambiar horarios o puestos de trabajo sin aprobación; 20 yuanes

11. Después de que la sala de campana emita las instrucciones para colocar el timbre, el técnico no está en el área de descanso designada incluso si no recibe la instrucción de poner la campana, lo que resulta en un retraso en el tiempo de la campana (el reloj se coloca primero, dependiendo de las circunstancias) 12. Durante; horas de trabajo, beber bebidas que contengan alcohol o verse afectado por el alcohol y retrasar el trabajo (cancelación de comisión)

13. Los que rechazan el timbre (Colocar tarjetas públicamente, cambiar tarjetas, hacerse pasar por enfermos, etc. se consideran rechazos) 50 yuanes

14. Aquellos que dañen las instalaciones y equipos de la empresa (la penalización dependerá de la actitud y la compensación se calculará por separado)

15. Aquellos que utilicen palabras sucias o amenazar a los colegas o clientes de la empresa; aquellos que abusan o pelean entre sí: 50 yuanes

16. Aquellos que se llevan todas las pertenencias de la empresa sin permiso (incluidas las que se entregan a los invitados); desperdiciar bienes de la empresa; aquellos que desperdician alimentos; 50 yuanes

17. Difundir rumores, chismear, chismear y dañar la imagen de la empresa o las personas en la tienda 50 yuanes; 50 yuanes por retraso de más de 2 horas pero menos de 2 horas (sin ningún motivo, el retraso de más de 2 horas se considerará ausentismo y 200 yuanes por vez).

19. Aquellos que se presentan y presionan el reloj (la parte presentadora será multada con 300 yuanes y la parte presentada cancelará la comisión)

20. Si dos (o más) las personas vienen al mismo tiempo) en punto, la primera en punto debe hacerse primero y no se permite ninguna selección. Los infractores serán suspendidos por tres días y se cancelará la comisión de esa hora. a cargo del técnico.

21. Aquellos que están ausentes del trabajo (aquellos que pagan 200 yuanes una y tres veces en un mes serán despedidos inmediatamente), (no se pagarán salarios, etc.)

22. Dar imagen y economía a la empresa, Aquellos que causan pérdidas graves, como: filtrar secretos comerciales de la empresa a los competidores: 300 yuanes

23. Pelear en la tienda (expulsión inmediata), (violar el ley, entregado a la policía); no se pagarán salarios, etc.

24. Robar propiedad pública o privada (expulsión inmediata), (violar la ley, entregar a la policía); policía); no se pagará el salario, etc.

25. Pase lo que pase, no altere el tablero del reloj. Los infractores serán despedidos inmediatamente y no se les pagará el salario, etc.

26. Salir de la sala del reloj dentro de los diez segundos cuando suene el timbre, y llegar a la sala designada dentro de un minuto. Si hay algún retraso, se repartirá la tarjeta.

27. Siempre que el huésped no indique directamente que se llama al número, no se contará como una hora. Si se comprueba que el número se llama casualmente, se tratará como una hora. tarjeta. Después de haber leído las regulaciones de recompensas y castigos de la compañía, acepto implementarlas de acuerdo con las regulaciones de recompensas y castigos de la compañía

Ciudad de Alice Muzu: Firma del prometido:

Trabajar en día, mes y año Compromiso Parte 6

Con el fin de fortalecer aún más la construcción política y de conducta del Centro de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda de Huangshi (en lo sucesivo, el Centro del Fondo de Previsión), mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar niveles de servicio, mejorar el estilo de trabajo y crear una ventana de servicio que satisfaga a las masas. Para promover continuamente el desarrollo sólido y rápido del fondo de previsión de vivienda de nuestra ciudad, el Centro del Fondo de Previsión ahora asume los siguientes compromisos con la gente de la ciudad:

1. Cumplir con seriedad las responsabilidades encomendadas por el "Reglamento sobre la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda" del Consejo de Estado y de acuerdo con las normas nacionales y provinciales, las políticas y reglamentos pertinentes para la gestión de los fondos de previsión de vivienda de la ciudad. fondo, y hacer concienzudamente un buen trabajo en la gestión y los servicios del fondo de previsión de vivienda para garantizar que la gestión del fondo de previsión de vivienda de la ciudad sea científica, estandarizada, segura y eficiente.

2. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de primera consulta y el sistema de notificación única, y brindar servicios civilizados, educados y entusiastas al personal del centro de fondos de previsión y consultas telefónicas. Las cosas que cumplan con la política se abordarán de inmediato, y las que no cumplan con la política se explicarán con paciencia y claridad, y los fenómenos y comportamientos como la entrada difícil, las caras feas y la dificultad para hacer las cosas se resolverán. ser eliminado.

3. Implementar un sistema de liquidación por tiempo limitado para mejorar la eficiencia del trabajo. Para cambios de registro, cancelaciones de registro, transferencias de cuentas y remesas de información de unidad o empleado, la información debe estar completa y manejada en el sitio, los materiales requeridos para retirar fondos de previsión de vivienda deben estar completos y completados dentro de los 3 días hábiles, y los procedimientos para; el retiro de fondos de previsión para vivienda para empleados jubilados debe estar completo. La solicitud se completará el mismo día si el solicitante solicita un préstamo del fondo de previsión para vivienda, los materiales del préstamo deben estar completos y cumplir con las regulaciones de la política. El préstamo o no se realizará dentro de los 10 días hábiles, y se notificará al solicitante.

4. Innovar métodos de servicio para facilitar al público. Mejorar la oficina de "ventanilla única" y los servicios de "ventanilla única" para el departamento de bienes raíces, los bancos cooperativos y los centros de fondos de previsión; implementar servicios puerta a puerta para las unidades de depósito de cuentas recién abiertas y el negocio de préstamos personales de compra grupal; Servicios de citas para empleados individuales con circunstancias especiales.

5. Reforzar la protección de los derechos de los empleados. Para las unidades que no pagan los fondos de previsión de vivienda atrasados o pagados de menos, intensificaremos la aplicación de la ley administrativa y salvaguardaremos de manera efectiva los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los empleados que han pagado depósitos; publicitaremos y promoveremos activamente la extensión continua de la previsión de vivienda; sistema de fondos a unidades económicas no públicas y ciudades pequeñas, y se expandirá a un área más amplia. Los empleados deben ser incluidos en el alcance de la protección del sistema y los beneficios del sistema deben ampliarse.

6. Hacer que los asuntos gubernamentales sean transparentes e implementar concienzudamente el estilo de partido y el sistema limpio de responsabilidad gubernamental. Las políticas y procesos de trabajo relacionados con la recaudación, retiro y préstamo de fondos de previsión para vivienda serán abiertos y transparentes. Se introducirán nuevas políticas u se optimizarán los procesos. La información se divulgará de manera oportuna y estará sujeta a la supervisión del conjunto. sociedad. Establecer un mecanismo de largo plazo para la prevención y control de riesgos de integridad, e investigar y abordar seriamente conductas que perjudican los intereses de las personas, como comer, tomar, quedarse atascado y pedir dinero durante el proceso de gestión empresarial de los fondos de previsión. .

Los compromisos anteriores están sujetos a supervisión por parte del público en general y de todos los sectores de la sociedad.

Compromiso Laboral Parte 7

Para implementar concienzudamente la "Ley de la República Popular China y el Estado sobre la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y otras leyes, reglamentos, normas y estándares relevantes, implemente el principales responsabilidades de la empresa, y asegurar la inversión efectiva de fondos para la prevención y control de enfermedades profesionales, Prevenir, controlar y eliminar activamente los riesgos laborales y proteger eficazmente la salud de los empleados.

1. Cumplir seriamente con las obligaciones de seguridad sanitaria, seguros y otras obligaciones, crear un ambiente y condiciones de trabajo para los trabajadores que cumplan con los estándares y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y proporcionar suministros de protección laboral calificados que cumplan con los estándares nacionales.

2. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales y asumir la responsabilidad de los riesgos de enfermedades profesionales producido por la unidad.

3. Establecer y mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo. Implementar un monitoreo diario de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales por parte de personal dedicado y realizar periódicamente la detección y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. Los resultados de las pruebas y evaluaciones se almacenan en los archivos de salud ocupacional de la unidad, se informan periódicamente al departamento administrativo de salud local y se anuncian a los trabajadores.

4. Realizar mantenimiento y reparaciones periódicas de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, instalaciones de rescate de emergencia y suministros de protección contra enfermedades profesionales de uso personal, y probar periódicamente su funcionamiento y efectos para garantizar que se encuentran en condiciones normales. no deberá ser desmantelado ni desmantelado sin autorización. Interrumpir su uso.

5. Realizar exámenes de salud ocupacional dinámicos y continuos a los trabajadores antes, durante y después del trabajo, realizar exámenes de salud de emergencia cuando se presenten emergencias o posibles riesgos para la salud, y establecer expedientes de salud.

6. De acuerdo con los diferentes puestos que desempeñan los trabajadores y los diferentes factores de exposición a riesgos de enfermedades profesionales, se deberán formular las correspondientes normas y reglamentos de gestión del trabajo, procedimientos operativos del trabajo, etc.

7. Cumplir con la obligación de notificar los riesgos laborales. Al celebrar un contrato de trabajo con los trabajadores, se les informará a los trabajadores de conformidad con la ley sobre los riesgos de enfermedades profesionales que pueden ocurrir durante el trabajo y sus consecuencias, las medidas de protección y los beneficios relacionados para los puestos de trabajo donde ocurren riesgos de enfermedades profesionales graves, las señales de advertencia y; Los caracteres chinos se colocarán en lugares destacados. Las instrucciones de advertencia especifican los tipos, consecuencias, medidas de prevención y tratamiento de emergencia de los riesgos laborales.

8. Proporcionar a los trabajadores formación periódica en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales antes y durante su empleo, educación sobre protección contra riesgos y popularizar los conocimientos sobre salud ocupacional. No se asignará a los menores de edad a trabajos que los expongan a riesgos de enfermedades profesionales; a las mujeres embarazadas y a las trabajadoras lactantes no se les asignará trabajos que sean perjudiciales para ellas mismas, sus fetos y sus bebés.

9. Cuando los trabajadores soliciten el diagnóstico o identificación de enfermedades profesionales, deberán proporcionar verazmente la información relevante sobre higiene y vigilancia de la salud ocupacional requerida para el diagnóstico de enfermedades profesionales, y garantizar el diagnóstico de los pacientes con enfermedades profesionales y de los pacientes ocupacionales sospechosos de conformidad. con las disposiciones de la ley, tratamiento, rehabilitación e inserción laboral.

10. Cumplir las demás obligaciones previstas en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, informar oportuna y verazmente los riesgos laborales al departamento administrativo de salud, y no negarse a los supervisores de salud la realización de realizar controles e inspecciones sanitarias.

11. Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional, y dotar de personal a tiempo completo o parcial a profesionales de la salud ocupacional para que sean responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad.

12. Formular planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de ejecución, establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional. Libro de Compromiso Laboral Parte 8

1. Compromiso con los principales objetivos laborales

(1) Objetivos de lucha

1. Esforzarse por clasificar la fortaleza económica integral de la ciudad en el ciudad dentro de 3 años La clasificación mediana subirá de 2 a 3 lugares, la clasificación integral de desarrollo económico y social subirá de 3 a 4 lugares y los cuadros del municipio trabajarán cartas de compromiso.

2. Esforzarse por crear una unidad avanzada en los municipios de salud a nivel provincial y la gestión de ciudades pequeñas a nivel municipal en un plazo de 2 años.

(2) Principales objetivos a alcanzar en un futuro próximo

1. Garantizar el buen progreso del proyecto de la mina de carbón Mengjin de Yimei Coal Group y esforzarse por completarlo y ponerlo en marcha. operación en 20xx;

2. La primera fase del proyecto Henan Zhonggong Machinery Manufacturing Co., Ltd. con una inversión de 150 millones de yuanes se completó y puso en funcionamiento en la segunda mitad de 20xx.

(3) Objetivos de estabilidad social, seguridad de la producción y construcción del partido

1. Implementar seriamente objetivos de responsabilidad, como la gestión integral de la seguridad social y el trabajo de peticiones, y evitar que ocurran emergencias importantes. .

2. Prevenir casos importantes de contaminación ambiental (incidentes), seguridad de la producción y uso ilegal de la tierra.

3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y construir eficazmente organizaciones de base y equipos de cuadros.

2. Compromiso de disciplina organizacional

1. Implementar resueltamente la línea, los principios, las políticas y diversas resoluciones y decisiones del comité del condado del partido para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales.

2. Respetar conscientemente las disciplinas del partido, modelar el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales, implementar resueltamente el principio del centralismo democrático y mantener conscientemente la unidad del equipo.

3. Compromiso de integridad y diligencia.

1. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina.

IV.El plazo de este compromiso es de un año.

Para los compromisos anteriores, acepto voluntariamente la supervisión de la organización del partido y de los cuadros generales y de las masas. Si ocurre una de las siguientes situaciones, renunciará automáticamente:

1. Hay un accidente de seguridad grave durante el año

2. durante el año o la unidad ocupó el último lugar en la evaluación de desarrollo económico y social del condado por dos veces consecutivas, o estuvo entre los tres últimos de la ciudad.

3. Ocurre un incidente importante que causa un impacto adverso importante en el condado de Mengjin, y el departamento superior es responsable de manejarlo.

4. Desobedecer los acuerdos organizativos y negarse a aceptarlos; gestión organizacional.

Chang Weizhi, subsecretario del Comité del Partido y alcalde del municipio de Changdao

1. Compromiso con los principales objetivos de trabajo

(1) Objetivos de lucha

1. Esforzarse por elevar la fortaleza económica integral del municipio de 2 a 3 lugares más arriba en la clasificación de la ciudad dentro de 20xx, y esforzarse por avanzar 2 a 3 lugares más arriba en la clasificación integral de desarrollo económico y social.

2. Esforzarse por que la unidad se convierta en una unidad avanzada en la gestión municipal de ciudades pequeñas dentro de 20xx.

2. La primera fase del proyecto de cosechadora conjunta de maíz de Luoyang Ferguson Machinery Equipment Co., Ltd. con una inversión de 200 millones de yuanes se completó y se puso en producción en la segunda mitad de 20xx.

(3) Objetivos de estabilidad social, seguridad de la producción y construcción del partido

1. Implementar seriamente objetivos de responsabilidad, como la gestión integral de la seguridad social y el trabajo de peticiones, y evitar que ocurran emergencias importantes. .

2. Prevenir casos importantes de contaminación ambiental (incidentes), seguridad de la producción y uso ilegal de la tierra.

3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y construir eficazmente organizaciones de base y equipos de cuadros.

2. Compromiso de disciplina organizacional

3. Compromiso de integridad y diligencia.

1. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina.

IV.El plazo de este compromiso es de un año.

1. Hay un accidente de seguridad grave durante el año

2. durante el año o la unidad ocupó el último lugar en la evaluación de desarrollo económico y social del condado por dos veces consecutivas, o estuvo entre los tres últimos de la ciudad.

3. Ocurre un incidente importante que causa un impacto adverso importante en el condado de Mengjin, y el departamento superior es responsable de manejarlo.

4. Desobedecer los acuerdos organizativos y negarse a aceptarlos; gestión organizacional.

Director de la Oficina de Educación del condado y secretario del Partido, Lu Xiangling

1. Compromiso con los principales objetivos laborales

(1) Objetivos de lucha

1 En 20xx, la cantidad de personas en la escuela secundaria general del condado que aprobaron el curso universitario provincial tenía "garantía de luchar por el primero" en la ciudad de Luoyang, y la cantidad de personas que asistieron a universidades famosas como Tsinghua y la Universidad de Pekín. alcanzó nuevos avances; el número de escuelas secundarias número 1 de Mengjin que aprobaron el curso universitario provincial siguió siendo el más alto entre todas las escuelas secundarias de la ciudad.

2. Acelerar el desarrollo de la educación de Mengjin y esforzarse por utilizar de 3 a 5 años para hacer que la educación de Mengjin esté a la vanguardia de la provincia y construir un condado educativo sólido.

(2) Principales objetivos a alcanzar en el futuro cercano

1. En 20xx, esforzarse por obtener más de 10 millones de yuanes en fondos especiales del estado y la ciudad de Shengshi para la construcción de escuelas. proyectos de seguridad y realizar inspecciones en edificios de escuelas primarias y secundarias en el condado. Refuerzo, renovación y reparación.

2. Acelerar la construcción de la informatización educativa, invertir 3,4 millones de yuanes, construir 70 nuevas aulas multimedia, comprar 400 computadoras, construir 6 nuevas aulas de informática y tener una cobertura de red del campus del 70% en 20xx. Las escuelas secundarias del condado abrieron clases de tecnología de la información.

3. Promover vigorosamente la educación de calidad, profundizar la reforma del nuevo plan de estudios de educación básica, explorar un modelo de enseñanza en el aula con características de Mengjin y esforzarse por celebrar una reunión in situ sobre la reforma de la enseñanza en el aula de la ciudad en Mengjin. .

(3) Objetivos de estabilidad social, seguridad de la producción y construcción del partido

1. Implementar seriamente objetivos de responsabilidad, como la gestión integral de la seguridad social y el trabajo de peticiones, y evitar que ocurran emergencias importantes. .

2. Prevenir que se produzcan accidentes graves de seguridad.

3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y construir eficazmente organizaciones de base y equipos de cuadros.

2. Compromiso de disciplina organizacional

3. Compromiso de integridad y diligencia.

1. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina.

IV.El plazo de este compromiso es de un año.

1. Hay un accidente de seguridad grave durante el año

2. durante el año o la unidad clasificada en la parte inferior por dos veces consecutivas en la evaluación de desarrollo económico y social del condado, o en la parte inferior de la ciudad

3. en el condado de Mengjin, y fue considerado responsable por el departamento superior. Rendir cuentas;

4. Aquellos que no obedecen los arreglos de la organización y no aceptan el manejo de la organización.

Zhao Jianwei, director de la Oficina de Conservación del Agua del condado y secretario del Grupo de Liderazgo del Partido

1. Compromiso con los principales objetivos de trabajo

(1) Objetivos de lucha

1. Esfuércese por En 20xx, el agua potable de los residentes del condado cumplirá con los "Estándares de higiene para el agua potable" GB5749-20xx

2. En 20xx, esfuércese por convertirse en un avanzado; condado en la infraestructura de conservación de agua de tierras agrícolas de la ciudad.

(2) Principales objetivos a alcanzar en un futuro próximo

1. Garantizar que los proyectos de refuerzo y alivio de riesgos de los dos embalses, Negative Map y Youhao Reservoir, se completen antes finales de agosto;

2. Un proyecto de agua potable para 20.000 personas con una inversión de 10 millones de yuanes se completará a finales de año

3. Completar el proyecto; tarea de construir un sistema de prevención de desastres por inundaciones repentinas con una inversión de 6,28 millones de yuanes

4. Continuar implementando el proyecto "Ganlin" y completar la tarea de desarrollar 10,000 acres de tierra irrigada para fin de año; e implementar el objetivo de desarrollar 50.000 acres de tierra irrigada en tres años.

5. Solicitar activamente los proyectos de eliminación y refuerzo de riesgos de los cinco embalses peligrosos en Yujiazui, Liuzhuang, Baishugou, Fancun y Shuangzhuang Beiba con una inversión total de 12 millones de yuanes, y esforzarse por lograr una pronta aprobación e implementación. .

(3) Objetivos de estabilidad social, seguridad de la producción y construcción del partido

1. Implementar seriamente objetivos de responsabilidad, como la gestión integral de la seguridad social y el trabajo de peticiones, y evitar que ocurran emergencias importantes. .

2. Prevenir casos importantes de contaminación ambiental (incidentes), seguridad de la producción y uso ilegal de la tierra.

3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y construir eficazmente organizaciones de base y equipos de cuadros.

2. Compromiso de disciplina organizacional

3. Compromiso de Integridad y Diligencia

1. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina.

IV.La duración de este compromiso es de un año.

1. Hay un accidente de seguridad grave durante el año

2. durante el año o la unidad ocupó el último lugar dos veces consecutivas en la evaluación de desarrollo económico y social del condado, o ocupó el último lugar en la ciudad.

3. Ocurre un incidente importante que causa un impacto adverso importante en el condado de Mengjin, y es investigado y tratado por el departamento superior.

4. Desobedecer los acuerdos organizativos y negarse a aceptar; gestión organizacional.

Director de la Oficina Forestal del Condado y Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido, Ma Jingtang

1. Principales compromisos de objetivos de trabajo

(1) Objetivos de lucha

1. Luchar por En 20xx, las tareas de construcción del cinturón de la industria de flores y plántulas del condado de Mengjin alrededor del área urbana ocuparon el primer lugar en la ciudad.

2. Esforzarse por crear un condado avanzado en prevención de incendios forestales en la ciudad dentro de 20xx.

(2) Principales objetivos a alcanzar en un futuro próximo

1. Garantizar el buen progreso del proyecto de segunda fase de 2.400 acres del cinturón forestal protector alrededor de la ciudad. y esforzarse por lograr la segunda fase del proyecto del cinturón forestal protector alrededor de la ciudad en el proyecto municipal clave de ecologización 20xx.

2. Esforzarse por invertir 550 millones de yuanes en la provincia con un préstamo del BAD "Proyecto de construcción de la base de la industria de nueces de la provincia de Henan" que se implementará en nuestro condado.

(3) Objetivos de estabilidad social, seguridad de la producción y construcción del partido

1. Implementar seriamente objetivos de responsabilidad, como la gestión integral de la seguridad social y el trabajo de peticiones, y evitar que ocurran emergencias importantes. .

2. Prevenir casos importantes de contaminación ambiental (incidentes), seguridad de la producción y uso ilegal de la tierra.

3. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y construir eficazmente organizaciones de base y equipos de cuadros.

2. Compromiso de disciplina organizacional

3. Compromiso de integridad y diligencia.

1. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina.

IV.La duración de este compromiso es de un año.

1. Hay un accidente de seguridad grave durante el año

2. durante el año o la unidad ocupó el último lugar por dos veces consecutivas en la evaluación de desarrollo económico y social del condado, o ocupó el último lugar en la ciudad.

3. Ocurre un incidente importante que causa un impacto adverso importante en el condado de Mengjin, y es investigado y tratado por el departamento superior.

4. Desobedecer los acuerdos organizativos y negarse a aceptar; gestión organizacional. ;

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