Muestra de presentación personal para una entrevista de trabajo
Hola compañeros examinadores, me siento muy honrado de poder estar aquí para la entrevista de hoy y tener la oportunidad de consultar y aprender de todos los examinadores. Espero que a través de esta entrevista pueda mostrarme a todos. , y espero que todos recuerden Mi nombre es..., tengo... años este año. Soy de nacionalidad Han y tengo una licenciatura en derecho. Por lo general, me gusta leer libros y buscar información en Internet. Tengo una personalidad alegre y tranquila. Puedo relacionarme con todo lo que me rodea y vivir en armonía con mis familiares y amigos. Y tengo mucha confianza en la vida. He realizado prácticas en *** antes, por lo que tengo algo de experiencia práctica. Durante los cuatro años que estudié en el extranjero, desarrollé un carácter fuerte, lo que me permitió superar las dificultades en el estudio y la vida. He enfrentado algunas dificultades y trabajé duro para convertirme en profesora de educación física. Durante muchos años, si tengo la oportunidad de ser contratado, creo que podré hacer ejercicio en el trabajo y darme cuenta de mi propio valor. Al mismo tiempo, también sé que la relación entre las personas y el trabajo se basa en. Autoconciencia. Creo que tengo la capacidad y la confianza para hacer bien este trabajo. Profesor de educación física es una profesión sagrada y noble. ¡Espero que todos puedan reconocerme y brindarme esta oportunidad!
Conceptos básicos de la entrevista:
El examinador te preguntará: "¿Háblame de ti?" Esta es la primera pregunta de la entrevista. En este punto deberás calmar cualquier nerviosismo que hayas podido sentir antes. Debido a esta pregunta, el candidato ha estado completamente preparado y tiene suficiente confianza y coraje para creer que puede responder bien a esta pregunta.
1. Contenidos de la presentación durante la entrevista
En primer lugar, indique su nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya dicho esto al entrevistador cuando lo saludó, y el examinador puede comprender completamente esta información en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero aún así se le pide que tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario por cortesía y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.
En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Por favor proporcione al examinador información básica y completa sobre su situación personal, como: calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y aficiones, ideales y logros, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, al presentar sus propias calificaciones académicas, generalmente solo necesita hablar de calificaciones académicas superiores a un título universitario. Si hay muchas unidades de trabajo, simplemente selecciona algunas representativas o presentaciones que creas que son importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto que estás solicitando. Asegúrese de que las claves de la narrativa sean claras. Una apertura con una estructura caótica y un contenido demasiado extenso dejará a los examinadores con una impresión de personalidad desorganizada y poco clara, y hará que los examinadores se sientan cansados y debilitará su interés y atención en la continuación de la entrevista. .
Los examinados también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante de su currículum y materiales de solicitud, y que no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos se debe evitar el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible para la organización. No existe una forma correcta o incorrecta de presentar esta información personal básica; todas son preguntas neutrales, pero sería inapropiado ser descuidado por ello.
A continuación, esta parte de la situación personal básica pasará naturalmente a uno o dos eventos que se completaron con éxito durante su período universitario o laboral. Utilice estos dos ejemplos para explicar de manera vívida y clara su experiencia y habilidades. tales como: las actividades organizadas con éxito cuando se desempeña como líder estudiantil en la escuela; o cómo dedicarse a la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus importantes logros profesionales y logros académicos sobresalientes;
El siguiente paso es explicar por qué debería aceptar el puesto de funcionario público combinando sus ideales profesionales. Esto es muy importante. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto que está solicitando y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que anteriormente tenían una unidad de trabajo deben explicar claramente las razones por las que renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es aceptado y continúa mejorando y desarrollándose según sea necesario. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con sus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" alejado del mundo y que no se preocupa por sus intereses personales, la confianza de los examinadores en su motivación para la búsqueda de empleo se reducirá considerablemente.
Aquí te presentamos una pista clara para que organices tu autopresentación.
Para garantizar una estructura clara y ordenada, puedes utilizar oraciones cortas para facilitar la expresión oral y utilizar oraciones de transición entre párrafos. Al hablar, también debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo, y tratar de evitar cosas confusas. y decir la misma frase repetidamente. Di "pegajoso" varias veces y no uses expresiones demasiado casuales.
2. , la autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede controlar de manera flexible según la situación. Generalmente, la primera parte puede durar aproximadamente dos minutos, la segunda parte puede durar aproximadamente un minuto y la tercera parte. toma de 1 a 2 minutos.
Está bien, la asignación de tiempo puede resaltar los puntos clave e impresionar a la gente, y depende de qué tan bien te prepares para la entrevista. Con anticipación y asigne el tiempo requerido, aproveche estos tres o cinco en minutos, podrá expresarse de manera pertinente y apropiada. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente presentan brevemente su nombre e identidad y luego agregan algo. información sobre sus calificaciones académicas, experiencia laboral, etc. Se necesita aproximadamente medio minuto para terminar la presentación y luego mirar al examinador, esperando las siguientes preguntas. Sin embargo, algunos candidatos quieren comprimir toda la entrevista en estas pocas. minutos Debe saber que el entrevistador hará preguntas durante la siguiente entrevista. Cuando haga preguntas relevantes, debe dejar esta oportunidad para usted y los demás.
3. : Tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador mediante la autopresentación es un componente de la entrevista. El contenido importante de la estructura también es un indicador importante de la evaluación de la entrevista.
4. -introducción en la entrevista
(1) La autopresentación debe guiarse por la evaluación de la entrevista
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La autopresentación también es un medio y un arte de. Los candidatos inteligentes organizarán el contenido de la autopresentación en función de los requisitos y el enfoque del examen de servicio civil. No solo debe decirle a los examinadores qué tan buena persona es, sino también cómo es. Adecuado para este puesto de trabajo, e incluso si son las ventajas y fortalezas de las que está orgulloso, debe renunciar a regañadientes al contenido que es irrelevante para la entrevista.
(2) Tenga confianza en su persona. autopresentación
Si quieres que los examinadores te aprecien, debes decirles claramente que tienes las habilidades y cualidades necesarias para el puesto que estás solicitando, y solo tú las tienes cuando las tienes. confianza y muéstrala, demuestras tu valía.
Una forma inteligente para que los candidatos hablen sobre sus fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. Sea discreto, hable con calma y solo hable de hechos. No utilice sus propios comentarios subjetivos. Al mismo tiempo, tenga cuidado de dejar de hablar de cosas importantes y críticas. Además, después de hablar de sus propias fortalezas, es mejor no hablar de fortalezas que no tengan nada que ver con la entrevista. También debe hablar de sus propias deficiencias, pero debe enfatizar su deseo y esfuerzo para superarlas.
En particular, no se exagere. Por un lado, el examinador generalmente puede estimar el resultado general. la calidad del candidato. La capacidad del examinado; por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el examinado "regado" no podrá retirarse.
La autopresentación del candidato durante la entrevista puede permitir al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su capacidad para describirse y resumirse, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental, etc. La confianza, ser una buena persona, etc. son subtextos importantes y los candidatos deben prestarles atención.
5. Cosas a tener en cuenta al presentarse durante una entrevista
(1) Los candidatos deben hacer pleno uso de diversos recursos personales. Además de las expresiones y el lenguaje corporal antes mencionados, como sonreír, hacer contacto visual y sentarse erguido, utilice una voz tranquila y calmada, hable a velocidad media, pronuncie las palabras con claridad y utilice un tono alegre y fuerte para comunicarle al examinador. una audiencia agradable. Disfruten, las personas cuyas voces son pequeñas, vagas y vacilantes deben ser tímidas, nerviosas, inseguras y carentes de vitalidad y atractivo.
(2) Las emociones también son un aspecto importante que hay que controlar. Las emociones, como cualidad personal importante, tendrán un impacto negativo si fluctúan durante la autopresentación. Por ejemplo, cuando presentas tu situación básica, tu rostro está inexpresivo y tu tono es directo; cuando hablas de tus propias ventajas, tus cejas están llenas de alegría; Están muy emocionados; pero se muestran apáticos y lentos cuando hablan de sus defectos.
(3) Cuando algunos candidatos hablan de sus pasatiempos e intereses, dicen que les gusta cantar, por lo que se encargan de mostrar su voz para cantar y cantarla para los examinadores en la sala de entrevistas hasta que son llamados. Después de que el examinador interrumpió cortésmente, se dio cuenta de que su comportamiento estaba un poco fuera de lugar.
(4) Algunos candidatos describen sus gustos y aficiones, como: literatura, arte, viajes, fotografía, etc. El examinador les preguntó además qué obras habían fotografiado y la respuesta del candidato Pero a ella le gusta la gente. para tomarle fotos, y dijo que varios álbumes de fotos en casa están llenos.
(5) Al presentar las relaciones familiares, algunos candidatos parecen decir "descuidadamente" a los examinadores que un pariente lejano suyo es un líder de la unidad superior de la unidad donde están tomando el examen.
(6) Algunos candidatos dijeron que cuando pongan un pie en el puesto en el futuro, "deberán..." Absolutamente... Tales garantías parecen estar dando un discurso de toma de posesión.
Muchos de estos ejemplos son presentaciones personales superfluas que no agregarán color a tu imagen, ¡pero la harán más oscura! .
6. Autopresentación al final de la entrevista
Para su autopresentación, el examinador puede hacerle preguntas sobre un punto determinado o puede hacer una transición y continuar con los arreglos ya hechos. pregunta a continuación. En este momento, el examinador dirá: "Apreciamos mucho su habilidad..." o "Su presentación es muy buena..." etc., entonces un "gracias" será su respuesta más apropiada.
El examinador te preguntará: "¿Háblame de ti?" Esta es la primera pregunta de la entrevista. En este punto deberás calmar cualquier nerviosismo que hayas podido sentir antes. Debido a esta pregunta, el candidato ha estado completamente preparado y tiene suficiente confianza y coraje para creer que puede responder bien a esta pregunta.
1. Contenidos de la presentación durante la entrevista
En primer lugar, indique su nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya dicho esto al entrevistador cuando lo saludó, y el examinador puede comprender completamente esta información en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero aún así se le pide que tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario para ser cortés y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.
En segundo lugar, puedes presentar brevemente tus calificaciones académicas, experiencia laboral y otras circunstancias personales básicas. Por favor proporcione al examinador información básica y completa sobre su situación personal, como: calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y aficiones, ideales y fracasos, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, al presentar sus propias calificaciones académicas, generalmente solo necesita hablar de calificaciones académicas superiores a un título universitario. Si hay muchas unidades de trabajo, simplemente selecciona algunas representativas o presentaciones que creas que son importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto que estás solicitando. Asegúrese de que las pistas de la narrativa sean claras. Una apertura con una estructura caótica y un contenido demasiado extenso dejará a los examinadores con una impresión de personalidad desorganizada y poco clara, y los cansará y debilitará su interés y atención en la continuación de la entrevista.
Los examinados también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante de su currículum y materiales de solicitud, y que no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos se debe evitar el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible para la organización. No existe una forma correcta o incorrecta de presentar esta información personal básica; todas son preguntas neutrales, pero sería inapropiado ser descuidado por ello.
A continuación, esta parte de la situación personal básica pasará naturalmente a uno o dos eventos que se completaron con éxito durante su período universitario o laboral. Utilice estos dos ejemplos para explicar de manera vívida y clara su experiencia y habilidades. tales como: las actividades organizadas con éxito cuando se desempeña como líder estudiantil en la escuela; o cómo dedicarse a la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus importantes logros profesionales y logros académicos sobresalientes;
El siguiente paso es explicar por qué debería aceptar el puesto de funcionario público combinando sus ideales profesionales. Esto es muy importante. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto que está solicitando y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que anteriormente tenían una unidad de trabajo deben explicar claramente las razones por las que renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es aceptado y continúa mejorando y desarrollándose según sea necesario. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con sus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" alejado del mundo y que no se preocupa por sus intereses personales, la confianza de los examinadores en su motivación para la búsqueda de empleo se reducirá considerablemente.
Aquí te presentamos una pista clara para que organices tu autopresentación.
Para garantizar una estructura clara y ordenada, puedes utilizar oraciones cortas para facilitar la expresión oral y utilizar oraciones de transición entre párrafos. Al hablar, también debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo, y tratar de evitar cosas confusas. y decir la misma frase repetidamente. Di "pegajoso" varias veces y no uses expresiones demasiado casuales.
2. , la autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede ajustar de manera flexible según la situación. Generalmente, la primera parte puede durar aproximadamente dos minutos, la segunda parte puede durar aproximadamente un minuto y la tercera parte. toma de 1 a 2 minutos.
Está bien, la asignación de tiempo puede resaltar los puntos clave e impresionar a la gente, y depende de qué tan bien te prepares para la entrevista si analizas el contenido principal de la autopresentación. Con anticipación y asigne el tiempo requerido, aproveche estos tres o cinco en minutos, podrá expresarse de manera pertinente y apropiada. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente presentan brevemente su nombre e identidad y luego agregan algo. información sobre sus calificaciones académicas, experiencia laboral, etc. Se necesita aproximadamente medio minuto para terminar la presentación y luego mirar al examinador, esperando las siguientes preguntas. Sin embargo, algunos candidatos quieren comprimir toda la entrevista en estas pocas. minutos Debe saber que el entrevistador hará preguntas durante la siguiente entrevista. Cuando haga preguntas relevantes, debe dejar esta oportunidad para usted y los demás.
3. : Tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador mediante la autopresentación es un componente de la entrevista. El contenido importante de la estructura también es un indicador importante de la evaluación de la entrevista.
4. -presentación en la entrevista
(1) La autopresentación debe guiarse por la evaluación de la entrevista
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La autopresentación es también un medio y un arte de. Los candidatos inteligentes organizarán el contenido de la autopresentación en función de los requisitos y el enfoque del examen de servicio civil. No solo debe decirle a los examinadores qué tan buena persona es, sino también cómo es. Adecuado para este puesto de trabajo, e incluso si son las ventajas y fortalezas de las que está orgulloso, debe renunciar a regañadientes al contenido que es irrelevante para la entrevista.
(2) Tenga confianza en su persona. autopresentación
Si desea que los examinadores lo aprecien, debe decirles claramente que tiene las habilidades y cualidades necesarias para el puesto que está solicitando, y solo usted tiene este conocimiento cuando. tenga confianza y demuéstrelo, usted demostrará su valía.
Una forma inteligente para que los candidatos hablen sobre sus fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. Sea discreto, hable con calma y solo hable de hechos. No utilices tus propios comentarios subjetivos. Al mismo tiempo, ten cuidado de dejar de hablar de cosas importantes y críticas. Además, es mejor no hablar de fortalezas que no tengan nada que ver con la entrevista. Fortalezas, también debe hablar de sus defectos, pero debe enfatizar su deseo y esfuerzos para superar estos defectos.
En particular, no se exagere. Por un lado, el examinador generalmente puede estimar el nivel general. la calidad del candidato. La capacidad del examinado; por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el examinado "regado" no podrá retirarse.
La autopresentación del candidato durante la entrevista puede permitir al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su capacidad para describirse y resumirse, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental, etc. La confianza, ser una buena persona, etc. son subtextos importantes y los candidatos deben prestarles atención.
5. Cosas a tener en cuenta al presentarse durante una entrevista
(1) Los candidatos deben hacer pleno uso de diversos recursos personales. Además de las expresiones y el lenguaje corporal antes mencionados, como sonreír, hacer contacto visual y sentarse erguido, utilice una voz tranquila y calmada, hable a velocidad media, pronuncie las palabras con claridad y utilice un tono alegre y fuerte para comunicarle al examinador. una audiencia agradable. Disfruten, las personas cuyas voces son pequeñas, vagas y vacilantes deben ser tímidas, nerviosas, inseguras y carentes de vitalidad y atractivo.
(2) Las emociones también son un aspecto importante que hay que controlar. Las emociones, como cualidad personal importante, tendrán un impacto negativo si fluctúan durante la autopresentación. Por ejemplo, cuando presentas tu situación básica, tu rostro está inexpresivo y tu tono es directo; cuando hablas de tus propias ventajas, tus cejas están llenas de alegría; Están muy emocionados; pero se muestran apáticos y lentos cuando hablan de sus defectos.
(3) Cuando algunos candidatos hablan de sus pasatiempos e intereses, dicen que les gusta cantar, por lo que toman sus propias decisiones, muestran su voz para cantar y la cantan para los examinadores en la sala de entrevistas. hasta que los llamaron. Después de que el examinador interrumpió cortésmente, se dio cuenta de que su comportamiento estaba un poco fuera de lugar.
(4) Algunos candidatos describen sus gustos y aficiones, como: literatura, arte, viajes, fotografía, etc. El examinador les preguntó además qué obras habían fotografiado y la respuesta del candidato Pero a ella le gusta la gente. para tomarle fotos, y dijo que varios álbumes de fotos en casa están llenos.
(5) Al presentar las relaciones familiares, algunos candidatos parecen decir "descuidadamente" a los examinadores que un pariente lejano suyo es un líder de la unidad superior de la unidad donde están tomando el examen.
(6) Algunos candidatos dijeron que cuando pongan un pie en el puesto en el futuro, "deberán..." Absolutamente... Tales garantías parecen estar dando un discurso de toma de posesión.
Muchos de estos ejemplos son presentaciones personales superfluas que no agregarán color a tu imagen, ¡pero la harán más oscura! .
6. Autopresentación al final de la entrevista
Para su autopresentación, el examinador puede hacerle preguntas sobre un punto determinado o puede hacer una transición y continuar con los arreglos ya hechos. pregunta a continuación. En este momento, el examinador dirá: "Apreciamos mucho su habilidad..." o "Su presentación es muy buena..." etc., entonces un "gracias" será su respuesta más apropiada.
¡Te deseo una entrevista exitosa! ! !