Resumen del trabajo del informe de fin de año de 7 seleccionados

Informe de fin de año resumen de trabajo 1

_Ha pasado la mitad del año, así que me gustaría hacer un resumen de mi trabajo. Durante este período, visité el gobierno del distrito de Datong de la ciudad de Huainan, la Oficina de Recursos y Tierras del Nuevo Distrito de Shannan de la ciudad de Huainan, la Compañía de Agua Capital de la ciudad de Huainan, el Tercer Grupo de Construcción Sinochem, la Planta de Energía Pingwei de la ciudad de Huainan, la Oficina de Conservación del Agua de la ciudad de Huainan y muchas otras unidades. Se han agregado varias unidades de negocios, incluida la escuela secundaria Huainan No. 4, Huainan Panji Power Supply Company, No. 1 Electric Power Construction Company, Panyi Coal Mine y Huainan Mining Logistics. En los últimos seis meses, las ventas individuales alcanzaron los 4,5 millones, incluidos 2,6 millones de tarjetas de compras, 1,7 millones de compras grupales de productos de grandes almacenes y 200.000 de compras grupales de electrodomésticos. Contribuir a los objetivos de ventas de la empresa. A través de visitas y comunicación con varias unidades en los últimos seis meses, hemos descubierto algunos problemas en el trabajo de compras grupales:

1. Las visitas a los clientes no son planificadas y específicas, lo que resulta en una baja eficiencia. Aunque ahora tenemos una buena. comprensión de las unidades de negocio Es muy amplio e involucra agencias gubernamentales y diversas industrias, pero el efecto de penetración para ciertas industrias no es muy bueno, como bienes raíces, industria de comunicaciones, varias plantas de energía importantes, sistemas de oficinas mineras, etc.

2. Preste demasiada atención a las ventas de tarjetas de compras e ignore las compras y ventas grupales de bienes. Las ventas con tarjetas de compras son importantes, pero las ventas de compras grupales no pueden subestimarse. No solo aumentan las ventas de nuestro centro comercial, sino que también son una publicidad invisible.

3. El entusiasmo de los empleados de la empresa por las compras grupales no se ha movilizado completamente. Esta es una deficiencia en la toma de decisiones de nuestra empresa. Cada empleado tendrá ciertas relaciones sociales importantes si cada empleado puede desarrollar un negocio. unidad, los beneficios generados son muy considerables. En resumen, los diversos problemas denunciados anteriormente serán el centro de mi trabajo en el futuro. Planeo resolverlos de acuerdo con los siguientes métodos, pero también necesito el apoyo de los líderes de la empresa:

1. Visitas planificadas con visitas punto a punto y cara a cara. Los líderes de las unidades primero recopilan información sobre las unidades de negocios y luego realizan visitas específicas a las unidades de la industria de bienes raíces, unidades de la industria de comunicaciones y departamentos de compras de varias minas importantes de la ciudad. y varias centrales eléctricas importantes, si hay unidades que necesitan ser visitadas en el medio, pueden tomarse el tiempo para visitarlas.

2. Fortalecer las visitas de regreso y la comunicación con los sindicatos o departamentos de logística de antiguas unidades de negocios para evitar que se pierdan; acelerar las visitas a los sindicatos y departamentos de logística con nuevas unidades de negocios, comunicarse más y contactar más; y esforzarnos por comprar más acciones.

3 Movilizar el entusiasmo de los empleados y dejar que todos los empleados participen. En la actualidad, nuestra política de recompensas y castigos no se implementó muy bien en la etapa inicial, nuestra movilización todavía tuvo cierto efecto, pero debido a la recompensa. La política no se pudo cumplir a tiempo, la positividad de los empleados se está agotando. Queremos movilizar el entusiasmo de los empleados, y el requisito previo es que las políticas de recompensa y castigo se implementen en el lugar y que los empleados no puedan ser quebrantados. La empresa también puede designar a algunos guías de compras que estén interesados ​​en compras grupales como especialistas en compras grupales y usar su tiempo libre para realizar algunas visitas relacionadas con compras grupales para acelerar el progreso y la velocidad de las visitas. Creo que definitivamente expandirá nuestro negocio. unidades y producen ciertos beneficios. Aquellos que se destacan pueden ser transferidos a trabajar en el departamento de compras grupales. El desarrollo del departamento de compras grupales definitivamente requerirá talentos en el futuro.

A través de la observación y estadísticas del trabajo de compras grupales en los últimos seis meses, las ventas de tarjetas de compras en el primer semestre de 2011 fueron de 28,22 millones y las ventas en el primer semestre de 2012 fueron de 33 millones. un aumento interanual del 16,97%. Se puede observar que la tasa de crecimiento se ha desacelerado significativamente en comparación con los dos años anteriores. La presión de ventas en la segunda mitad del año es muy alta. Seguirá siendo accidentado y difícil, pero resistiré la presión y haré todo lo posible para hacer un buen trabajo en las compras grupales. Espero que los líderes brinden supervisión y orientación.

Resumen del trabajo del informe de fin de año 2

Desde el primer semestre del año, el trabajo de ventas de __ ha logrado ciertos resultados y básicamente completó las metas establecidas de las dos empresas, pero hay También hay algunas deficiencias. Para completar mejor el trabajo de marketing del proyecto y lograr una situación en la que todos ganen, las dos partes han formado una verdadera asociación estratégica. Aquí hay un resumen del trabajo por fases. Con base en el trabajo anterior, resúmalo desde cuatro aspectos:

1. Composición de los miembros de los proyectos de la empresa

__El personal de ventas del departamento de marketing es relativamente joven, aunque está lleno de energía y pasión en el trabajo y cierta afinidad, pero hay deficiencias en la experiencia, especialmente para afrontar emergencias y algunos problemas nuevos. A través de las primeras operaciones del proyecto, la capacidad y la comprensión del proyecto por parte del personal de ventas mejoraron enormemente. En el futuro, este problema se resolverá mediante la capacitación del personal de ventas y el ajuste del personal interno.

Debido al conflicto entre las ideas de operación de la marca corporativa de la Parte A y la marca inmobiliaria, la asignación de recursos del departamento de marketing no estaba completamente implementada. A través de un trabajo preliminar intensivo y una comunicación e intercambio continuo entre las dos partes, esta. El problema ha sido resuelto.

2. La coordinación del trabajo y las responsabilidades claras del Departamento de Marketing

Debido a la mala coordinación, muchas tareas del Departamento de Marketing están sujetas a procrastinación y disputas. Este aspecto se considera __. Como líder de la empresa, tengo una gran responsabilidad. Una mala coordinación o comunicación dará lugar a inconsistencias en la dirección del trabajo. Con el tiempo, las dos partes tendrán grandes diferencias en ideas y objetivos laborales, lo cual es un sentimiento bastante duradero. Afortunadamente, conocemos la gravedad del problema y lo sabemos. Estamos trabajando activamente en ello. En todos los aspectos del trabajo, nos esforzamos por tener objetivos consistentes, simplicidad y eficiencia.

Sin embargo, todavía hay cuestiones poco claras con respecto a las responsabilidades y la autoridad del departamento de marketing. Creo que el departamento de marketing debe tener cierta autoridad y solo realizar procedimientos de ventas, no importa cuán grande o pequeño sea el problema. Se debe consultar a la parte A, lo que inevitablemente conducirá a una baja eficiencia y el control de algunos problemas también tendrá un impacto negativo en las ventas. De esta manera, el departamento de marketing será muy pasivo. Los procedimientos son nuestra máxima prioridad.

3. Sobre las reuniones

Las reuniones son una parte muy importante del trabajo y del contenido, pero los resultados de las reuniones dentro de nuestra empresa y con las empresas desarrolladoras no son muy satisfactorios. el hecho de que nuestra empresa no tiene claro el contenido y el formato de la reunión, así como las disposiciones para los participantes. Ahora queremos resolver este problema de manera específica a través de diferentes formas organizativas, como reuniones especiales, reuniones de liderazgo y reuniones grandes. Además, no necesitamos plantear problemas en la reunión. Nos comunicaremos activamente con la empresa de desarrollo a continuación. , para que podamos ser más propicios para la resolución de problemas.

4. Gestión del Departamento de Marketing

En la etapa anterior, debido a la concentración y urgencia del trabajo, el departamento de marketing también era una gestión basada en hechos. La mayoría de la gestión se basa en sistemas prescritos, lo que acecha una gran crisis. Algunas personas tienen problemas tanto en su pensamiento como en sus acciones. En el futuro, fortaleceremos la gestión interna, mejoraremos los sistemas de gestión e intercambiaremos más ideas para comprender las ideas reales y evitar cosas que no favorezcan la cooperación y la operación de proyectos entre las dos partes.

Lo anterior es solo un resumen aproximado. Debido a la prisa, habrá muchos errores. Espero que su empresa pueda corregirlo y finalmente lo resolveremos a tiempo. , Deseo a ambas partes una feliz cooperación. El proyecto fue un completo éxito.

Resumen de trabajo del informe de fin de año 3

En 20_, bajo el correcto liderazgo de la empresa, con el apoyo total de todos los departamentos y con el apoyo de todos los compañeros del negocio. hall, the _______ business hall Con los esfuerzos conjuntos de **, hemos seguido innovando y explorando activamente, y hemos logrado ciertos resultados. Resumiremos brevemente el trabajo de este año.

1. Finalización de indicadores kpi

1. Apertura de cuenta

Al 3 de diciembre de 20_, se han abierto un total de 2.205 nuevas cuentas, incluidas 1.633 cuentas ordinarias El grupo cuenta con 533 usuarios de tarjetas de datos y 39 cuentas de banda ancha.

Las aperturas de cuentas en recepción general fueron mayores en enero y febrero, mientras que los datos de julio, agosto y septiembre fueron menores o 0 debido al impacto de las renovaciones.

De acuerdo con los requisitos de la empresa del condado, bajo la premisa de que el primer grupo de agentes de aceptación de banda ancha en nuestra sucursal del condado se ha establecido y tiene un cierto grado de influencia, la aceptación de banda ancha en el salón de negocios ha Desde octubre, la sala de negocios ha reanudado la aceptación de banda ancha. Después de la renovación y el traslado, se ha instalado banda ancha en un total de 39 hogares.

2. Actividades de marketing

Según el despliegue de la empresa instaladora, complete un total de 9 actividades principales de marketing mensuales:

1. Actividades de marketing móvil

2. 56 teléfonos fijos inalámbricos*** aceptados

3. 713 hogares de alto valor y 72 hogares grupales

4. 731 hogares tuvieron un buen comienzo

5. Actividades de canje de puntos;

6. El grupo pagó por actividades de marketing para 390 hogares y pagó por 417 hogares mensualmente

7. Actualizaciones de paquetes para 70 hogares (Afectados por la renovación del salón de negocios, faltan parcialmente los datos de los tres meses de julio, agosto y septiembre)

8. 23 viviendas de gama media a alta los hogares finales recibieron llamadas telefónicas gratuitas gracias al cambio

8. Retención de valor, aumento del tráfico de experiencia, completar todos los pedidos emitidos por la empresa.

Al 3 de diciembre, se habían completado un total de 854 contratos de telefonía móvil, completando un promedio del 30% de los indicadores de evaluación emitidos por la sucursal del condado. Fue mayor en enero y los datos de febrero, marzo y junio fueron aceptables; los datos de otros meses no fueron ideales.

Otras actividades de marketing, como la retención de alto valor, la retención grupal de nivel medio a alto y la gestión centralizada de actividades de buen comienzo, tienen un mayor impacto en los clientes y el volumen de aceptación también es grande. básicamente, cumplir los objetivos previstos por la empresa. Actividades como la retención de cambios se vieron afectadas por el grupo de clientes objetivo y no lograron movilizar el entusiasmo del personal de ventas, por lo que los resultados de la gestión no fueron satisfactorios.

Con el fin de retener el valor para el cliente y completar los objetivos estrictos fijados por la empresa del grupo, según el despliegue de la sucursal del condado, el personal de recepción se organizó para trabajar horas extras para completar el trabajo de aumentar el tráfico de clientes. Sin embargo, debido al cambio de trabajo a destajo de la empresa, todos recibieron grandes quejas e insatisfacción, transmitiendo el espíritu de la empresa de manera oportuna y apaciguando las emociones de todos.

3. Construcción del equipo del salón de negocios

Un equipo es un conjunto de personas formadas de acuerdo con ciertas reglas para completar tareas específicas y lograr misiones específicas. Es la célula de la empresa, que afecta directamente la salud de la empresa; es la ventana de la empresa, que afecta directamente la imagen de la empresa, es el punto de apoyo de todo el trabajo y que afecta directamente la realización de los objetivos de la empresa;

Como equipo, nosotros, como equipo, nos inspiramos en el lema de “el servicio como eje y la responsabilidad; el trabajo en equipo y la búsqueda del avance”, tomando el servicio como contenido principal de nuestro trabajo, y haciendo un buen trabajo El servicio es el núcleo de nuestro trabajo y tenemos el coraje de asumir responsabilidades en el trabajo. Llevamos adelante el trabajo en equipo y trabajamos juntos en las buenas y en las malas. Exigimos que los miembros de nuestro equipo tengan un sentido de honor colectivo y se esfuercen por serlo. lo mejor completando activamente varios indicadores KPI emitidos por personas avanzadas.

Para esforzarnos por ser un equipo excelente, todos tenemos la creencia de que sólo trabajando duro podemos estar calificados; trabajando duro podemos ser sobresalientes. *** La misma creencia requiere que los miembros deban serlo. No sólo luchar por la cualificación sino por la mediocridad en el trabajo, hay que hacerlo con el corazón y perseguir la excelencia y la excelencia.

4. Mejora del servicio

Continuar amando a mi familia y seguir trabajando, crear una atmósfera de "Gracias por recibirte, 10 puntos de satisfacción en el móvil" en el salón de negocios, para que los vendedores puedan trabajar en la sala de negocios Las alarmas siempre suenan. Desde el inicio de la actividad, el efecto ha sido notable y ha sido reconocido por los clientes. La conciencia de servicio del personal de ventas también ha mejorado considerablemente respecto a la base original. Se ha acortado el tiempo de espera relativo, se ha estimulado el entusiasmo de los vendedores por el servicio y básicamente se ha realizado la intención original del evento especial.

Evaluación de estrellas de servicio, con el fin de mejorar el conocimiento del servicio de todos, la evaluación de estrellas de servicio se lleva a cabo todos los meses, utilizando indicadores como si hay quejas de servicio, tasa de respuesta 10086700 y tasa de respuesta completa como elementos de evaluación. Asegúrese de que todos estén alerta en tiempo real para hacer un buen trabajo en el servicio.

El trabajo de manejo de quejas se lleva a cabo de forma impar y bimensual con la Oficina Comercial de Yulan Road para ayudar al supervisor de servicio en el manejo de quejas. Organice a los vendedores de recepción para manejar las órdenes de trabajo generadas por el sistema de quejas, canalizar y apaciguar las emociones de todos los afectados por la insatisfacción y las quejas de los clientes, y garantizar que el trabajo de la recepción no se vea afectado mientras se manejan las quejas.

4. Deficiencias en el trabajo

Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias en el trabajo:

1. Algunos indicadores clave Hay una gran brecha con los requisitos de evaluación de la empresa, como actividades de marketing móvil, retención de clientes, etc.

2. La calidad del servicio no es lo suficientemente estable. Aunque a veces podemos lograr buenos resultados en visitas encubiertas y pueden ser reconocidos por la mayoría de los clientes, cuando hay muchos factores externos que interfieren con nuestro servicio se degradará. .

3. La comunicación con los empleados no es lo suficientemente fluida. Aunque nuestros empleados pueden trabajar activamente en la mayoría de los casos, a veces ignoran las emociones de algunos empleados y no se comunican de manera oportuna.

4. Todavía hay algunas órdenes de trabajo difíciles en el trabajo de manejo de quejas que no son lo suficientemente detalladas, lo que resulta en puntajes de inspección de calidad bajos. Incluso hay una orden de trabajo que habitualmente se queja a los clientes, porque al final. la calidad del pedido no se resolvió según los estándares de la empresa. La puntuación de la verificación es 0.

5. Concepto del siguiente paso del trabajo Aunque hemos logrado ciertos resultados, sabemos que los servicios son infinitos, el mercado significa competencia, los clientes tienen cada vez más opciones y la era de las operaciones de servicio completo Se acerca la competencia homogénea. En este sentido, sólo hemos dado el primer paso y somos sólo un punto de partida. Aún queda trabajo por hacer.

1. El servicio es el rey. La industria de las comunicaciones en sí misma es una industria de servicios. Si queremos retener a los clientes, no basta con tener una buena red y tarifas razonables. La empresa nos proporciona poder duro y el poder blando depende de nosotros mismos. La comunicación comienza desde el corazón, el servicio satisfactorio comienza desde mí y se implementa el lema de 10 puntos de satisfacción en el móvil.

2. Cultivar las habilidades de marketing de los empleados, llevar a cabo actividades de marketing de terminales y aumentar las ventas.

3. Realizar actividades de marketing de datos. Adaptarse a la transformación de la empresa de servicios de voz a servicios de datos. Los clientes que vienen a la sala para manejar actividades de telefonía móvil y los clientes que vienen a la sala para recargar sus tarjetas con teléfonos móviles 4G deben recomendar de manera proactiva servicios de paquetes de datos y tarifas integradas a los clientes. Estamos obligados a reponer las tarjetas 4G para los clientes y. permitir a los clientes experimentar 4G mientras abren la velocidad de los servicios 4G.

4. Preste atención a la mentalidad del vendedor de recepción de manera oportuna, aproveche al máximo el papel de la comunicación ascendente, apacigue la negligencia de todos causada por diversas insatisfacciones y utilice la herramienta de pago a destajo de la empresa. animar a todos a hacer bien su trabajo.

Informe de fin de año resumen de trabajo 4

Soy xxx, empleado de la fábrica xx. Me dedico a operaciones de elevación desde hace más de 20 años. Soy dedicado a mi trabajo, trabajador y sin quejas. Servir con un comportamiento ejemplar y ejemplar, realizar la debida diligencia en las operaciones de elevación, buscar constantemente el avance y mejorar las propias habilidades de elevación. Desde que la empresa lo calificó como técnico de elevación, ha podido tratarse a sí mismo con altos estándares y requisitos estrictos, ha estudiado mucho sus habilidades profesionales y ha sido muy elogiado por los líderes y empleados en su puesto.

En 20xx, xx factory llevó a cabo muchos proyectos de producción. Noté que los proyectos en los que participé incluyen: xxxxxx y otros proyectos. El área de ensamblaje de acero pesado donde soy principalmente responsable de los trabajos de fabricación, ensamblaje y soldadura, lo cual es más seguro para las operaciones de elevación. Tanto la calidad como el progreso juegan un papel clave. Todo el proceso comienza con las operaciones de corrección y dosificación de la estructura de acero en forma de H, corte de extremos, volteo general y operaciones de elevación. Debido al pequeño entorno de trabajo, hay muchas personas en ella. el lugar de trabajo y el equipo Las limitaciones de otros factores desfavorables han traído muchos inconvenientes a las operaciones de elevación seguras. Para garantizar la seguridad y confiabilidad de las operaciones de elevación, siempre me exijo estrictamente dirigir las operaciones con las mejores ubicaciones de puntos de elevación y elevación. Métodos para garantizar un levantamiento suave y estable de los componentes. Giro para lograr operaciones de comando estandarizadas y lograr buenos resultados de estabilidad, precisión y velocidad.

Al mismo tiempo, la seguridad en el trabajo es de gran importancia para las operaciones de elevación. Muchos accidentes en estructuras de acero son causados ​​por lesiones por elevación. En vista de esta característica, siempre presto atención a mi propia protección y a la seguridad de las personas que me rodean. trabaje y tenga en cuenta la seguridad en el levantamiento. "Diez, no levantamiento" y, a menudo, comuníquese con las masas sobre las precauciones de seguridad en el levantamiento, discuta medidas efectivas para prevenir accidentes, mejore la conciencia de seguridad de todos, verifique con frecuencia la seguridad y confiabilidad de los esparcidores y las cuerdas, y informar sobre accidentes y signos de accidentes cortados de raíz. Como siempre he sido responsable de mi trabajo, esto también ha influido en el equipo y los compañeros para promover ampliamente la estandarización de los comandos de elevación. En términos de seguridad en las operaciones de elevación a mi alrededor, empiezo desde el trabajo. No se produjeron incidentes de seguridad.

Las operaciones de elevación también son de gran importancia en términos de calidad y progreso, especialmente el montaje de componentes grandes, que requiere la cooperación de comandantes de elevación de alta calidad y altamente responsables, operaciones conjuntas de remachadores y soldadores, y El levantamiento de grúas La ubicación de los puntos debe ser adecuada, y la estrecha cooperación entre el comandante y el operador tiene una gran relación con la seguridad del personal y del equipo. Solo comprendiendo que la seguridad y la calidad están relacionadas con la supervivencia y el desarrollo. de la empresa. Al mismo tiempo, también está relacionado con intereses personales, por eso siempre pongo la seguridad en primer lugar en mi trabajo, presto atención a la calidad y persigo el progreso. Preferiría tener más problemas, trabajar más duro y ser más detallado, pero también mejorar la seguridad. calidad y progreso, espíritu que siempre ha sido bien recibido por todos.

Suelo estudiar seriamente las nuevas tecnologías y procesos en el trabajo, amo mi trabajo, coopero activamente con el equipo para mejorar las tareas de producción de la construcción y la seguridad, supero las dificultades técnicas en el tipo de trabajo y tengo una comprensión clara de mi capacidad de trabajo.

Principales puntos de desempeño laboral: Tener buena calidad profesional y ética profesional, prestar atención a la responsabilidad en el trabajo y combinar seguridad y proactividad para realizar mejor la construcción segura. Especialmente en el proyecto de vigas de techo xxxx, las vigas de techo tienen más de 50 metros de largo. Todas son estructuras tubulares y están ensambladas en su conjunto debido al espacio limitado, las tareas generales de construcción de los dos equipos están restringidas. Una vez ensambladas las armaduras, se deben levantar en su totalidad y luego continuar con el siguiente proceso. Dado que la armadura del techo es "ancha y larga" durante el movimiento general, es bastante difícil para los trabajadores de elevación, por lo que la elevación general debe realizarse. ser elegido razonablemente. Los cables deben estar preparados adecuadamente y la grúa multimáquina debe estar integrada en una sola. De lo contrario, las vigas del techo pueden distorsionarse y deformarse. Es muy difícil corregir toda la estructura tubular. Para evitar que los componentes se deformen, pensé en muchas formas y llamé al capataz para comunicarle la velocidad del automóvil. Los que tenían que esperar los vehículos que circulaban lentamente tuvieron que seguir las instrucciones de la persona dedicada y levantarlos de manera unificada. Gracias a una preparación adecuada, el componente de gran tamaño fue volteado y desplazado en su conjunto. Fue sencillo y seguro, y fue bien recibido por todos.

Liderar a dos discípulos (xxx, xxx) en habilidades de enseñanza, asistencia y enseñanza en el trabajo, deben enseñarles estrictamente con atención, responder todas las preguntas y no reservar lo que saben y enseñarles. que pueden mejorar enormemente sus habilidades.

Seguir la ética profesional, dar pleno juego al rol de técnico, estar dedicado al trabajo, ser capaz de acumular experiencia en el momento oportuno, profundizar en la tecnología, estudiar seriamente las nuevas tecnologías y los nuevos procesos, y enseñar. otros, logrando así mejores resultados, ser capaz de obedecer las asignaciones y liderar activamente el trabajo en equipo, cooperar con el trabajo del líder del equipo y completar las tareas con calidad y cantidad, desempeñando el papel protagónico de un técnico.

Informe de fin de año resumen de trabajo 5

20xx es el primer año que me incorporo al trabajo, bajo el cuidado y liderazgo directo de los líderes y jefas de enfermería del hospital, lo he realizado. todo para los pacientes, como centro, todo tiene el propósito de atender a los pacientes, y ha completado con éxito diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y ha dominado hábilmente varias habilidades de operación clínica. La situación laboral se resume a continuación:

1. Aprendizaje práctico

Desde que ingresé al hospital en mayo de este año, después de menos de un año de aprendizaje práctico, siento que si quiero combinar los conocimientos teóricos que aprendí antes con En el trabajo clínico real, debo hacerlo en mi vida diaria. En mi trabajo, por un lado, me exijo estrictamente y pido consejos a más profesores. Por otro lado, uso mi tiempo libre para estudiar mucho el negocio y comprenderlo. lo esencial.

Hay relativamente muchos pacientes quirúrgicos, por lo que aprendí conocimientos relevantes antes y después de la cirugía. La preparación preoperatoria incluye asesoramiento psicológico, preparación intestinal y orientación dietética. Monitoreo de signos vitales posoperatorios, observación de incisiones, asistencia con la tos y producción de esputo, observación del volumen y velocidad de infusión, cuidado de varios tubos de drenaje, cuidado de catéteres urinarios, cuidados dietéticos, observación y atención de complicaciones posoperatorias, etc. En el trabajo diario, debemos comunicarnos con ellos con más paciencia. Sólo así podremos mejorar la calidad de la atención y permitir que los pacientes confíen en nuestro trabajo. Debido a que el ritmo de la cirugía es más rápido, el trabajo es mucho más ocupado que la cirugía. Trivial.

Recuerdo que cuando llegué por primera vez al Departamento de Cirugía, no estaba acostumbrado. Para hacer un buen trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo, no tenía miedo de tener problemas. En busca de consejos, aprendí de mis colegas y exploré por mi cuenta. En un corto período de tiempo, me familiaricé más con el trabajo de Cirugía. Comprender las responsabilidades de cada clase, aclarar los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, formar una idea de trabajo clara en el trabajo específico y ser capaz de realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.

Resumen del trabajo de una enfermera de cirugía general: Después de casi un año de estudio, además de familiarizarme con los conocimientos empresariales del departamento, también presto mucha atención a la imagen profesional de las enfermeras. En mi trabajo diario, presto atención a los servicios civilizados y corteses y me apego al lenguaje civilizado. Cuando trabaje, debe ser digno, vestirse pulcramente, tener el cabello que no llegue más allá de los hombros, no usar mucho maquillaje, tacones altos ni hacer ruido. zapatos con suela, sea cortés, tenga una actitud amable y hable de manera estandarizada.

Estudie seriamente sus leyes y reglamentos y participe activamente en las actividades de aprendizaje sobre las normas de manejo de accidentes médicos organizadas por el hospital, enriqueciendo el conocimiento legal y mejorando la conciencia de protección de la seguridad. Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Por lo general, insisto en participar en los estudios comerciales del departamento todos los viernes y en las tres capacitaciones básicas del personal de enfermería. Siempre me he adherido al amor y al amor. Estamos dedicados a nuestro trabajo, implementamos el concepto de servicio centrado en el paciente y en la calidad y mejoramos nuestra propia calidad y capacidades de respuesta a emergencias.

2. Las deficiencias deben mejorarse

Por supuesto, todavía hay algunas deficiencias en mí que deben mejorarse. Por ejemplo, cuando se trata de estudiar, a veces todavía tengo emociones impetuosas. Siento que hay demasiadas cosas que aprender y soy impaciente, especialmente cuando encuentro contratiempos, no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces hay un fenómeno de bajos estándares. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa aún necesita mejorarse aún más. Aquí es donde necesito mejorar y mejorar en el futuro.

Durante el año pasado, me gustaría expresar mi gratitud nuevamente a los líderes del hospital, jefes de enfermería y maestros por su educación, orientación, crítica y ayuda, y a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchas mejoras y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. Mirando hacia el futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar las deficiencias; En el próximo año 20xx, continuaré manteniendo mi espíritu del año pasado, haciendo bien mi propio trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca permitiré que la muerte del paciente suceda por mi culpa. mi condición empeora, debo ser absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe hacer una buena enfermera para salvar vidas y curar a los heridos.

Informe de fin de año resumen de trabajo 6

Durante el año pasado, en la labor educativa y docente, siempre he insistido en enfrentar a todos los estudiantes, enseñar y educar a las personas, ser docente. con el ejemplo y estableciendo "los estudiantes como cuerpo principal", la idea de enseñanza centrada en "cultivar el desarrollo activo de los estudiantes", concede gran importancia al desarrollo de la personalidad de los estudiantes, se centra en estimular la capacidad creativa de los estudiantes y cultiva la capacidad integral de los estudiantes. desarrollo moral, intelectual, físico, estético y laboral.

Durante este año, he sido estricta conmigo misma en mis pensamientos y amé la educación. Contrólate siempre y anímate. Sea estricto consigo mismo y esfuércese por dar ejemplo en la mente de colegas y estudiantes en su pensamiento y trabajo. También participo activamente en diversos estudios empresariales y me esfuerzo por mejorar mi propio nivel y nivel empresarial. Obedecer las disposiciones laborales de la escuela y cooperar con los líderes y maestros para realizar diversas tareas dentro y fuera de la escuela.

En términos de trabajo docente, me esfuerzo por asistir a más clases, aprender de las fortalezas de los demás y comprender el arte de enseñar. Cada vez que tomo una clase, estoy completamente preparado. Mi creencia es nunca pelear una batalla sin estar preparado. Durante el proceso de preparación de la lección, los materiales didácticos se preparan cuidadosamente y los planes de lecciones se diseñan de acuerdo con las características de los materiales didácticos y la situación real de los estudiantes.

Cultivar estudiantes excelentes y ayudar a los estudiantes pobres es lo más destacado del trabajo docente de este año, porque siempre hay estudiantes excelentes y estudiantes de bajo rendimiento en una clase. Siempre presto especial atención a los estudiantes de bajo rendimiento. Primero, hago más preguntas en clase, inspecciono más y brindo más orientación. Luego, felicítelos por su progreso en clase, hable más con ellos después de clase, haga amigos, desarrolle su confianza y estimule su interés en aprender. Impulsar y promover la mejora de los estudiantes de bajo rendimiento a través de los mejores estudiantes. Gracias a sus incansables esfuerzos, los estudiantes han logrado un desarrollo integral.

En términos de trabajo como profesor de clase, doy gran importancia a la educación ideológica de los estudiantes. A través de reuniones de clase, reuniones matutinas, clases ideológicas y morales y una combinación de libros de texto de diversas materias, los estudiantes reciben educación sobre los conceptos de amar la patria, amar el colectivo, amar a los ancianos y amar el aprendizaje. Permitir a los estudiantes desarrollar un buen estilo de clase y estilo de estudio. Los cuadros de clase son la mano derecha del maestro, por lo que considero que cultivar cuadros de clase capaces es una parte importante del trabajo del maestro de clase. También celebro reuniones periódicas para que los cuadros de la clase comprendan su trabajo y los animen a realizarlo con valentía. Permitir que los cuadros de la clase establezcan prestigio entre sus compañeros y se conviertan en un modelo a seguir para que los compañeros aprendan.

Resumen del trabajo del informe de fin de año 7

1. Realizar la diligencia debida y un trabajo contable claro y preciso

Los informes financieros y el trabajo contable son las tareas más comunes para La tarea más ardua de las empresas de comercio exterior es que durante el último año he seguido aprendiendo y prestando atención al ejercicio, y mi nivel de procesamiento contable ha mejorado constantemente, sentando una base sólida para el procesamiento y análisis financieros. En el trabajo debemos revisar los comprobantes originales de cualquier transacción con un estilo de trabajo "serio, cuidadoso y riguroso", y preparar comprobantes contables en estricto apego a la normativa, liquidación y contabilidad oportuna, diarios de caja, diarios de depósitos bancarios y detalles varios. Las cuentas deben ser claras y precisas, y las cuentas deben conciliarse a tiempo para garantizar que las cuentas sean consistentes con los hechos reales, los certificados contables sean consistentes y las cuentas sean consistentes, brindando así el debido apoyo a los diversos procesos internos y externos de la empresa. actividades económicas exteriores. Durante el año pasado, todo el procesamiento contable y la recaudación y pago de fondos fueron seguros, precisos y oportunos, sin errores.

2. Altos estándares y requisitos estrictos, trabajo de informes implementado

La calidad de los informes refleja directamente la eficiencia del nivel de gestión y toma de decisiones comerciales de la empresa. Durante el año pasado, fortalecimos nuestra calidad, establecimos requisitos estrictos y aprovechamos al máximo nuestras funciones estadísticas para garantizar cifras precisas, contenido completo y envío oportuno. Establecer cuentas estadísticas de acuerdo con los requisitos de los informes durante el trabajo para facilitar las estadísticas del proyecto, compilar diversos informes estadísticos para todo el año, trimestral y mensualmente de acuerdo con las regulaciones, presentar estados financieros a los departamentos competentes y a los líderes de la empresa a tiempo e informar a las unidades relevantes. y departamentos de manera oportuna. Los líderes de la empresa brindan información y materiales relevantes para la correcta toma de decisiones.

3. Mantener el crédito de la empresa y manejar los pagos bancarios de manera oportuna.

Los pagos bancarios oportunos y precisos están relacionados con el crédito corporativo. He implementado este trabajo como una tarea importante en todo el proceso. año. En el trabajo, calculamos cuidadosamente el negocio de pagos bancarios, completamos los pagos bancarios y el procesamiento contable relacionado de manera oportuna y precisa, y hacemos que la primera prioridad sea completar primero los pagos adeudados de los clientes, sin importar cuán ocupado esté el trabajo. No ha habido ningún pago atrasado durante el año pasado, lo que ha mantenido la reputación de la empresa y ha contribuido al desarrollo continuo de la misma.

4. Centrándose en los beneficios de las empresas, se ha innovado el trabajo empresarial en divisas.

En la nueva situación, el espacio de ganancias de las empresas de comercio exterior se está reduciendo día a día, lo que impone mayores requisitos. sobre el trabajo de procesamiento de negocios de moneda extranjera del personal financiero. A lo largo del año, he estado familiarizado con el conjunto completo de procedimientos de procesamiento financiero y he dominado habilidades razonables de evasión y planificación fiscal, y he sido ingenioso y decisivo. En el trabajo de liquidación de divisas, fortalecimos la comunicación con el banco, determinamos razonablemente el tipo de cambio, hicimos todo lo posible para evitar pérdidas cambiarias en la liquidación del comercio de exportación, aceleramos la rotación de capital, estudiamos diligentemente y practicamos mucho, dominamos aún más el cambio de divisas; proceso de cancelación y lograr la recepción y devolución oportuna de los pedidos. Realizar los procedimientos de verificación de divisas de manera oportuna después de recolectar todos los documentos de devolución de impuestos, calcular con precisión la devolución de impuestos a la exportación, declarar y manejar los procedimientos de devolución de impuestos de manera oportuna; de manera oportuna y asegurarse de que el impuesto reembolsable llegue a tiempo después de obtener la factura especial con IVA para bienes de exportación, acudir al impuesto nacional de manera oportuna según el tiempo prescrito La oficina de impuestos del departamento certifica el impuesto especial al valor agregado; facturas y garantiza que las deducciones se realicen en el mismo mes de la certificación. No ha habido retrasos en el último año.