¿Para qué sirve el formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros?
En primer lugar, felicidades por incorporarse a una empresa estatal como pasante.
No pienses demasiado en este formulario, simplemente complétalo con sinceridad.
No crea que completar el “formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros” significa que es un “cuadro”.
Esta alta probabilidad no tiene nada que ver con el "nombramiento y destitución". Es simplemente una recopilación rutinaria de información de nuevos empleados por parte de colegas del departamento de recursos humanos de la empresa.
Por lo general, las empresas tienen formularios fijos. Los recursos humanos de su empresa pueden utilizar simplemente el "formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros". Después de todo, el contenido que contiene es relativamente completo.
Lo que completamos suele ser el "currículum del cuadro", que contiene más contenido que se colocará en el expediente. Por ejemplo, los funcionarios deben leer el formulario de revisión política. Tres edades, dos orígenes y una identidad." "Un material clave.
Nunca rellené este formulario. Descubrí que este formulario generalmente es "para revisión especial de archivos de personal del cuadro nacional". De todos modos, no importa para qué se utilice, se recomienda completarlo. Rellénelo con cuidado y sinceridad, y guárdelo para usted. Todavía quedan muchos formularios por completar en el futuro. Llénelo correctamente una vez y simplemente complételo en el futuro.
Hablemos de las “tres edades, dos educaciones y una identidad”, que se refiere al tiempo de nacimiento, el momento de incorporación al trabajo, el momento de incorporación al partido, grados académicos, experiencia laboral, y estatus de cuadro. Los siguientes son los requisitos para la revisión de expedientes en una determinada universidad, puede consultarlos para estudiarlos.
1. Determinación de la hora de nacimiento. Aplicar estrictamente los requisitos del "Aviso sobre la gestión seria de la fecha de nacimiento de los cuadros" (Zutongzi [2006] Nº 41). Si no se reconoce, se debe reconocer; si se ha reconocido, se debe verificar en; de acuerdo con la política. Los resultados de identificación y verificación deben obtenerse de los propios cuadros y firmarse para su confirmación. Si el cambio se realiza dentro de medio año, será determinado por el departamento de recursos humanos de la organización de nivel superior; si el cambio es de más de medio año o de dos años, se informará al departamento de recursos humanos de; la organización de nivel superior para su reconocimiento. Si los registros del expediente no coinciden con el registro del hogar, se utilizará como base la fecha de nacimiento más antigua registrada en los archivos del cuadro y en los archivos del registro del hogar. Si el resultado de la identificación organizacional es inconsistente con la opinión personal del cuadro, la identificación organizacional se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones y políticas de gestión de archivos personales de la organización, y el resultado de la identificación organizacional prevalecerá (publicitado de manera adecuada si es necesario), y se le explicará al individuo. Si la alteración es grave y no puede ser identificada, el departamento de personal se organizará para acudir a la oficina de seguridad pública del lugar de origen de la persona para investigar el libro de registro de domicilio original u obtener pruebas accediendo a los expedientes de sus familiares directos, y enviarlo a la oficina de seguridad pública para su identificación si es necesario.
2. Determinación de la jornada de trabajo. Las determinaciones se harán estrictamente de acuerdo con las políticas y regulaciones sobre participación en el trabajo en diferentes períodos. Para las personas que no cumplen con los requisitos legales porque eran jóvenes cuando se unieron al ejército o se incorporaron al trabajo, se debe realizar un análisis integral basado en. sobre las políticas y regulaciones en ese momento y su situación real para tomar determinaciones estandarizadas. Está estrictamente prohibido cambiar su edad hacia atrás o a una edad inferior alegando que no era mayor de edad cuando se unió al ejército o trabajó durante mucho tiempo.
3. Determinación del momento de incorporación al partido. Respetar estrictamente las disposiciones de los "Constituciones del Partido", y las circunstancias especiales serán determinadas de acuerdo con el "Método de cálculo de la edad del Partido" por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China (compilado por el Buró de Organización de del Comité Central del Partido Comunista de China en octubre de 1997).
4. Determinación de las calificaciones académicas. La certificación se llevará a cabo en estricta conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Educación. Si hay alguna duda sobre los materiales del título académico, será certificada por el departamento administrativo de educación provincial o la agencia de certificación de títulos académicos correspondiente.
5. Determinación de la experiencia del cuadro. Al revisar los expedientes de los cuadros relacionados con la promoción, calificación, nombramiento y despido de los cuadros, o adoptar métodos de investigación y verificación in situ, nos centraremos en examinar si la experiencia laboral y la experiencia laboral son auténticas y consistentes con la situación real.
6. Determinación de la identidad de los cuadros. Serán identificados estrictamente según el método de ingreso al equipo de cuadro. Para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que son reclutados y asignados bajo reclutamiento unificado, es necesario revisar si su "Certificado de envío", "Formulario de registro de inscripción" (o "Formulario de registro de admisión" proporcionado por el departamento de admisiones) y el estado de estudiante relevante. los materiales son verdaderos y válidos para reclutar personal, es necesario revisar si cumplen con las calificaciones estipuladas en la política en ese momento, y revisar los documentos de aprobación y otros materiales de respaldo de la unidad que aprueba las transferencias de cuadros militares; Es necesario revisar si su "Formulario de aprobación de transferencia de cuadro militar" es verdadero y está bien fundamentado.
Otra información reportada también incluye información sobre los principales miembros de la familia y las principales relaciones sociales. Preste atención a revisar si los materiales de archivo están alterados o falsificados, si la información del cuadro es verdadera y precisa, si los materiales básicos originales importantes están completos y estandarizados, etc.