¿Cuál es la diferencia entre trabajadores por horas y trabajadores regulares en una fábrica?
El cambio de trabajadores por horas es mayor que el de los trabajadores regulares. Cuando la fábrica está ocupada, la fábrica no puede completar los pedidos, por lo que necesita trabajadores por horas. Si se completa el pedido, el empleado por horas debe irse. No hay cambios en este aspecto para los empleados formales.
Las principales diferencias entre los trabajadores por horas y los trabajadores regulares:
1. Los trabajadores por horas tienen horarios de trabajo flexibles y se les paga por hora. Los trabajadores regulares generalmente reciben un pago mensual o anual.
2. Las empresas utilizan trabajadores temporales (o trabajadores de corta duración) en puestos temporales y estacionales una vez finalizado el trabajo, serán despedidos. No pueden disfrutar de la formación, la promoción e incluso los honores de los que disfrutan los empleados formales.
3. Una de las características de los trabajadores por horas es la flexibilidad. En las condiciones de la economía de mercado, los empleadores esperan maximizar los beneficios del empleo, de modo que los trabajadores puedan entrar y salir tan pronto como sean llamados, sin necesidad de hacerlo. tener que soportar la carga del seguro social, etc. Otros costes.
4. Los empleados regulares deben seguir el sistema de vacaciones de la empresa. Las vacaciones regulares y las solicitudes de licencia deben pasar por procedimientos o ser aprobadas por los superiores. Los empleados por horas son libres de organizar sus propias vacaciones siempre que se complete el proyecto.
5. Los empleados por horas tienen horarios de trabajo flexibles y los salarios se calculan por horas. A los trabajadores regulares generalmente se les paga mensual o anualmente.
6. Las empresas utilizan trabajadores temporales (o trabajadores de corta duración) en puestos temporales y estacionales, y serán despedidos una vez finalizado el trabajo. No pueden disfrutar de la formación, promoción e incluso honores que disfrutan los empleados formales, además se enfrentan al despido en cualquier momento y no tienen sentido de pertenencia a la empresa. Los empleados regulares se refieren a los empleados que son contratados oficialmente por la empresa después de pasar el período de prueba. Luego de ser contratado por la empresa, la empresa firmará un contrato laboral formal con ellos.
7. Una de las características de los trabajadores temporales es la flexibilidad. En condiciones de economía de mercado, los empleadores esperan maximizar los beneficios del empleo, de modo que los trabajadores puedan entrar y salir tan pronto como sean llamados, sin tener que hacerlo. soportar la carga del seguro social y otros costos. No han firmado un contrato laboral formal ni establecido una relación laboral formal con la empresa y no disfrutan de los beneficios de los empleados regulares. Los empleados regulares generalmente disfrutan de un mejor trato que los empleados por horas.
8. Los empleados regulares deben seguir el sistema de vacaciones de la empresa y tomar vacaciones regulares y las solicitudes de licencia deben pasar por procedimientos o ser aprobadas por sus superiores. Los empleados por horas pueden organizar libremente sus propias vacaciones. Pueden tomar vacaciones en cualquier momento siempre que se complete el proyecto o se completen las tareas acordadas originalmente. No te preocupes porque el líder no lo apruebe o no pueda salir. Podrás cuidar de tu familia y de tus hijos en cualquier momento sin preocuparte por las limitaciones de tiempo.