Todos los empleados de una empresa en Guangdong fueron multados con 200 yuanes por no responder a los mensajes del grupo en un plazo de dos horas. ¿Cómo evaluar esta disposición?
Por lo tanto,
¿No responder oportunamente a los mensajes de trabajo
puede ser motivo de castigo?
01
¿Son efectivas las
medidas de gestión del uso de WeChat
formuladas por la empresa?
Para discutir si el incidente es legal, primero debemos mirar si el sistema de ejecución de referencia es legal. El concepto de "legítimo" incluye dos aspectos: uno es si el contenido de la medida es legal y el otro es si la implementación de la medida ha pasado por procedimientos democráticos. Ambos son indispensables.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, las normas y reglamentos de una empresa deben pasar por procedimientos legales, incluido si el sistema ha sido discutido y adoptado por el congreso de trabajadores y si los empleados conocen su implementación.
02
¿Tiene el empleador derecho a multar a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa?
El empresario no tiene derecho a sancionar. El artículo 50 del "Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guangdong" estipula que "si las normas y reglamentos del empleador estipulan el contenido de las multas, o si las disposiciones sobre las deducciones salariales no tienen base legal o reglamentaria, la administración de recursos humanos y seguridad social Los departamentos ordenarán correcciones y darán una advertencia." Esto prohíbe directamente a las empresas ejercer el derecho a multar a los empleados. Entonces, la empresa ha violado la ley.
Según la Ley de Sanciones Administrativas de mi país, las sanciones a la propiedad sólo pueden establecerse mediante leyes, reglamentos y reglas. El empleador no tiene el poder de imponer multas. Incluso si el empleador tiene un sistema claro, no puede usarse como base para imponer multas.
Shenzhen es una excepción
El artículo 34, párrafo 1 (2) del "Reglamento de remuneración de los empleados de Shenzhen" (revisado en 2019) estipula que el empleador deberá cumplir con las regulaciones formuladas en de conformidad con la ley. Las normas y reglamentos imponen sanciones económicas a los empleados que violen las disciplinas.
El párrafo 1 del artículo 16 del "Reglamento para la promoción de relaciones laborales armoniosas en las zonas económicas especiales de Shenzhen" estipula que si un empleador impone sanciones económicas a los trabajadores de conformidad con las normas y reglamentos, las sanciones únicas y acumulativas El monto de la sanción en el mes no podrá exceder el 30% del salario mensual del trabajador, y la misma sanción no podrá repetirse.
La legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales de mi país no prohíben a las empresas imponer multas. Sin embargo, el párrafo 2 del artículo 90 de la Ley de Legislación estipula que cuando las leyes, los reglamentos administrativos y los reglamentos locales de las zonas económicas especiales se modifiquen según la autorización, se aplicarán en esta zona económica especial las disposiciones de las leyes y reglamentos de las zonas económicas especiales. Por tanto, las regulaciones de Shenzhen son efectivas.
Como "protagonistas de la protección de los derechos", los trabajadores deberían decir "no" a las normas de infracción, pero los trabajadores a menudo no se atreven a hablar porque no saben cómo proteger sus derechos o tienen miedo de perderlos. empleos. Cuanto más suceda esto, el comportamiento ilegal de los empleadores individuales será cada vez más grave.
Precisamente porque los trabajadores están en una posición débil frente a los empleadores, cuando se trata de resolver conflictos laborales, a menudo tienden a estar del lado de los trabajadores. armas legales a la hora de defender sus derechos.