Copia de muestra del plan de actividades de caminata sindical
La actividad de marcha rápida tiene como objetivo mejorar la condición física y aumentar la cohesión sindical, pero sin un plan completo, de lo contrario será como una mosca sin cabeza y sin rumbo. El siguiente es un "Plan de actividades de caminata sindical de muestra" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Artículo de muestra del plan de actividades de caminata sindical
1. Tema de la actividad
Actividad de caminata de Año Nuevo
2. Lema de la actividad
Feliz ejercicio Camina contigo
3. Hora de la actividad
3:00 pm del x, mes x, 20xx
4. Propósito de la actividad
A través de la caminata Participar en actividades para mejorar la conciencia de equipo y el espíritu colaborativo de los empleados de la empresa, mejorar su condición física y crear una cultura corporativa saludable y positiva. Al mismo tiempo, las actividades se realizan con temática de promoción para ampliar la influencia social de la empresa.
5. Unidad organizadora de actividades
Patrocinador: Sindicato de Empresa
Realizado por: xx sucursal sucursal
(1) Organización Responsabilidades de la Organización
1. Comandante de Actividad: Responsable de la toma de decisiones de la actividad y del mando general del trabajo.
2. Grupo de trabajo de actividades: Responsable de la planificación y coordinación de las actividades.
3. Equipo de árbitros del evento: Responsable de arbitrar los eventos del evento.
4. Grupo de Publicidad y Planificación: Responsable de la publicidad y planificación del evento, responsable de la coordinación y orientación de la fotografía y videografía durante el evento, y responsable de la toma de fotografías grupales.
5. Grupo de Seguridad: Responsable de la supervisión de la seguridad durante las actividades y de la formulación e implementación de planes de seguridad.
6. Equipo de servicio: Responsable del sonido y distribución de premios del evento.
(2) Personal organizativo
1. Comandante de la actividad: xxx
2. Grupo de trabajo de la actividad: xxx
3. Árbitro del evento : xxx
4. Publicidad y planificación: xxx
5. Seguridad: xxx
6. Servicio de logística: xxx
6. Participantes
Todos los empleados
7. Lugar del evento
Entrada de la empresa
8. Organización del evento
La tarde de x, mes x, 20xx
Reúnase frente a la puerta de la empresa a las 2:50.
3:00 Reunión inaugural.
A las 3:20, levantamos la pancarta y tomamos una foto grupal. Después de tomar la foto, nos dividimos en grupos de hombres y mujeres y esperamos el pedido.
El grupo femenino comienza a las 3:30.
El grupo masculino comienza a las 3:40.
El evento finaliza a las 4:30.
4:30-5:00 Cada departamento responsable limpiará la escena.
Disposición de la ruta a pie:
Comienza desde la puerta de la empresa y recorre el parque corporativo en el sentido de las agujas del reloj, con una longitud total de unos 3 kilómetros.
9. Configuración y métodos de recogida de premios del evento
2 primeros premios (uno masculino y otro masculino);
6 segundos premios (tres masculinos y tres femeninos)
Los terceros premios se entregarán a 10 personas (5 hombres y mujeres cada uno);
Cada participante recibirá un premio conmemorativo.
Cómo recibir premios: hay oficiales de seguridad y árbitros de tiempo completo en cuatro ubicaciones en el campus de la compañía. Los jugadores pueden recibir un boleto para la actividad de caminata en cada ubicación. Cada persona que recoja cuatro boletos puede canjearlos por los correspondientes. premios.
10. Consejos cálidos
1. Haga ejercicios de calentamiento antes de las actividades, preste atención a la seguridad, especialmente en las articulaciones del tobillo y la rodilla.
2. Proteja su teléfono móvil y otros objetos de valor.
3. Preste atención a la seguridad vial durante las actividades, no tire colillas ni basura y proteja el medio ambiente.
4. Utilizar en la medida de lo posible calzado deportivo y prohibidos los tacones altos. Muestra 2 del Plan de actividades de caminata sindical
Para dar la bienvenida a la llegada del 20xx, al mismo tiempo mejorar la cohesión de los empleados de la empresa, enriquecer el tiempo libre de los empleados de la empresa, mejorar la calidad física de el personal, mostrar la buena perspectiva espiritual de la empresa y promover la salud verde. Para vivir una vida con bajas emisiones de carbono, la empresa planea llevar a cabo la actividad "Todo el personal caminando" a partir de x, mes x. El plan específico es el siguiente. :
1. Tema de la actividad
Libera tu estado de ánimo y camina saludablemente
2. Lema de la actividad
Felices deportes, caminando contigo
3. Tiempo de actividad
Tiempo de prueba: x mes x día, 20xx — x mes x día, 20xx año
Hora de inicio: x mes x día, 20xx año
IV.Objetivo del evento
A través de actividades de caminata, fortalecer la conciencia del equipo de empleados de la empresa, mejorar la condición física de los empleados, crear una atmósfera de cultura corporativa saludable y positiva y promover una vida verde, saludable y baja en carbono.
5. Participantes
Todos los empleados del Grupo xx (17 personas)
6. Organización del evento
1) Compra unificada por todos Pulsera podómetro para empleados, llévala contigo y mantenla puesta.
2) El número integral de pasos por persona y día no será inferior a 5.000 pasos, incluidos los días de descanso semanal y los festivos reglamentarios.
3) Al final de cada mes, el Departamento General premiará a los tres empleados con más pasos dados cada mes y a los empleados con el progreso más destacado con base en los resultados estadísticos de ese mes. Al mismo tiempo, se notificará a los tres últimos empleados.
4) Esta actividad es de larga duración, y la fecha de finalización será notificada por la Dirección General.
VII. Fondos de actividad
20 pulseras de podómetro, alrededor de 1.500 yuanes;
1 cartel promocional, costo de producción de 200 yuanes (incluido el expositor)
Los premios mensuales se pueden utilizar como recompensa por comprar productos con descuento en Metro ese mes, como vasos de agua, ollas arroceras y otros artículos prácticos.
(Los premios están limitados a 500 yuanes/mes)
8. Asuntos específicos
1) Los empleados participantes deben gozar de buena salud y no tener enfermedades que sean no apto para caminar.
2) Camina según tu capacidad cada día, y no presumas ni participes en ello. Muestra 3 del plan de actividades de caminata del sindicato
El plan de actividades de caminata 20xx del sindicato del grupo tiene como objetivo promover aún más el desarrollo normal de las actividades de caminata del grupo y mejorar continuamente la condición física y el nivel de salud de los empleados. y alentar a los empleados a trabajar duro para construir un El Grupo de la Industria Eléctrica ha logrado grandes logros. El sindicato del grupo ha formulado un plan de actividades para caminar para 20xx y ha organizado a los empleados para que sigan utilizando la aplicación deportiva para empleados "xx". realizar actividades de caminata.
1. Tiempo de actividad
De x mes x a x mes x, 20xx.
2. Personal de actividades
Empleados actuales del grupo.
3. Temática del evento
Con el tema "Estoy siguiendo adelante con la patria", es una de la serie de actividades del grupo gremial para celebrar el xx aniversario de la fundación de Nueva China y dar la bienvenida al xx aniversario de la fundación de la fábrica, para alentar a los empleados a ser rectos e innovadores con pleno entusiasmo laboral y espíritu emprendedor, pero a actuar en consecuencia y hacer esfuerzos persistentes, superar las dificultades y crear. mayor gloria en el nuevo viaje de construir un grupo industrial eléctrico de clase mundial.
IV.Método de la actividad
La actividad se realiza mediante una combinación de competiciones online y actividades offline. La competencia en línea fue organizada de manera uniforme por el sindicato del grupo, y cada sindicato de base y sindicato de rama organizó y movilizó a los empleados para participar. Los teléfonos móviles se utilizaron como herramienta de recopilación de pasos durante todo el proceso. Para las actividades fuera de línea, cada sindicato de base y sindicato de rama organizará el tiempo, la ubicación, el método, los elogios y las recompensas, etc. de acuerdo con el plan de actividades. Cada sindicato de base y sindicato de rama formulará un plan de implementación.
5. Disposición de la competencia en línea
La competencia en línea consta de dos partes: competencia individual y competencia basada en cada unidad como equipo. La competencia personal registra los datos de caminata diaria de los empleados a través de la APLICACIÓN "S365" y genera automáticamente kilometraje basado en una distancia de paso virtual unificada (100 cm) como resultados de la competencia personal. El límite superior de pasos diarios es xx pasos. Los resultados de la competencia por equipos son los resultados promedio de cada miembro del equipo.
Configuración de la competición online Competición del circuito virtual online. El diagrama del circuito virtual es el siguiente:
La configuración del circuito virtual se refiere a los eventos más importantes en xx años después de la fundación de la Nueva China y establece xx nodos de hitos, con un kilometraje del circuito virtual de xx kilómetros.
(1) Competición de clasificación
Durante el evento, los empleados acumulan pasos, calculan el kilometraje virtual, completan tareas diarias y desafiantes, etc., y finalmente, en función de los pasos del empleado, la distancia, y fecha de llegada, actividad y otros niveles de participación para una clasificación completa.
(2) Competencia de tareas diarias
Durante el evento, se establecen tareas diarias todos los días, como participación diaria, logros diarios, perfección diaria y otras tareas.
(3) Desafío de tareas
Mientras se completan las tareas diarias, el sistema acumula automáticamente el número de tareas completadas hasta alcanzar el objetivo establecido, lo que significa que el desafío es exitoso.
(4) Desafío de hitos
De acuerdo con los nodos de hitos establecidos en el plan de actividad, cuando el kilometraje virtual acumulado alcanza un determinado nodo de hitos, el desafío es exitoso.
(5) Preguntas y Respuestas
El contenido de las preguntas y respuestas incluye el espíritu de la última reunión central, tareas clave de la empresa, conocimientos sobre deporte y salud, etc. Si respondes correctamente a la pregunta, el sistema te recompensará con pasos.
6. Reglas de la competencia
(1) Reglas de competencia personales
Al instalar e iniciar sesión en "xx", use su teléfono móvil para contar los pasos diarios. y el número de pasos se unificará según la distancia de paso virtual (100 cm) que se utiliza para calcular el kilometraje virtual. El objetivo básico diario es 10 000 pasos. Más de 10 000 pasos se registran como "alcanzar el estándar" y más de 15 000 pasos se registran como. "perfecto". La actividad establece un límite superior para el número de pasos. Si se excede el límite superior, solo se registra el valor límite superior de 15.000.
En primer lugar, clasifique según la actividad personal. Si los niveles de actividad son los mismos, se ordenarán según el recuento de pasos diarios promedio del individuo, la tasa de logro de objetivos, la tasa de perfección, el índice de logro promedio y el índice de perfección promedio.
(2) Reglas de competición por equipos
Los equipos se forman a partir de sindicatos de base y sindicatos sectoriales, y se clasifican según la actividad del equipo. Si el nivel de actividad del equipo es el mismo, la clasificación se basará en la cantidad de pasos por persona del equipo.
7. Elogios y recompensas
(1) Recompensas del equipo
Clasificación según las reglas de competición por equipos. Al final del evento, los cinco mejores equipos destacados serán elogiados y recompensados, y el equipo de caminata recibirá el título honorífico de Ganador y se entregarán medallas.
(2) Recompensas personales
Las recompensas personales incluyen recompensas materiales y recompensas espirituales. Los estándares de recompensa material los establece el sindicato del grupo basándose en las condiciones reales.
8. Soporte de servicio de eventos
xx Sports proporciona operación de plataforma de aplicación "xx", planificación de organización de eventos y servicios de soporte en línea.
9. Requisitos de actividades
1. Todos los sindicatos de base y sindicatos de rama deben formular planes de implementación basados en el plan de actividades del sindicato del grupo, fortalecer la organización y coordinación de actividades. y velar por el buen desarrollo de las actividades.
2. Todos los sindicatos de base y los sindicatos de rama deben adherirse a la integración de actividades con la cultura corporativa, la educación ideológica y la mejora de la calidad, y llevar a cabo ampliamente diversas actividades culturales temáticas, como fotografía y colección de ensayos. Fortalecer los intercambios internos y externos, demostrar plenamente los resultados de fitness de los empleados y desarrollar la marca de fitness de los empleados de la empresa.
3. El evento implementa un estricto mecanismo de detección y está prohibido hacer trampa durante el evento. Si se informa algún fraude, la clasificación se cancelará después de la verificación.
4. El número de usuarios de la plataforma APP de deportes para empleados "xx" de cada sindicato de base y sindicato de rama no deberá ser inferior al 60% del número de personas de la unidad cada mes, y los participantes deben cargar sus recuentos de pasos de manera oportuna.
5. La tasa de uso de la plataforma de aplicación de movimiento de empleados "xx" se ha incluido en el sistema de evaluación de indicadores de desempeño de la State Grid Corporation de China para los líderes de grupo, y también es un elemento de evaluación importante para el sindicato del grupo para todos los sindicatos de base y sindicatos de rama. Se solicita a todos los sindicatos de base y sindicatos de rama que designen personal dedicado para supervisar este trabajo. Deben garantizar que los indicadores de evaluación se completen cada mes e informar el estado de uso del mes al sindicato del grupo el día 20 de cada mes.