¿Qué significan los elementos de la nómina?
①Nombre del proyecto. Como salario base, salario a pagar, bonificación, etc.
②Tipo de datos del proyecto. Hay dos tipos de datos del proyecto: uno es de tipo carácter, como código de departamento, nombre de empleado, código de empleado; otro es digital, como salario básico y bonificación;
En segundo lugar, el recibo de sueldo es una nota utilizada por la unidad del empleado para reflejar el salario del empleado de forma regular. Generalmente producido y distribuido por el Departamento de Recursos Humanos. El contenido es coherente con los detalles de la declaración de salario, lo que facilita a los empleados verificar si el pago de su salario es correcto.
Un recibo de nómina simple suele incluir el siguiente contenido:
1. Número de puesto
2. Nombre del empleado
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4. Salario del puesto
5. Pago de horas extras
6. Deducciones del seguro social y gastos de asistencia social
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8. Salarios a pagar
9. Impuesto sobre la renta personal
10. Salarios pagados
El contenido anterior es solo de referencia. La estructura salarial de cada empleador es diferente, y el formato de la nómina también es diferente.
Datos ampliados:
Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios familiares. subvenciones de planificación, etc. ;
(2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;
(3) Diversos tipos de gastos que no están incluidos en los salarios totales de acuerdo con las regulaciones La remuneración laboral y otros ingresos laborales, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Técnica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc., se distribuyen de acuerdo con las normas nacionales. regulaciones, así como tarifas de manuscritos, tarifas de conferencias y tarifas de traducción.
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de nuestro país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Los salarios deben pagarse mensualmente, es decir, los salarios se pagan en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también se pueden pagar diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Enciclopedia Baidu-Pago de salario