¿Es legal exigir solo firmas pero no emitir nóminas a los empleados? ¿A qué debo prestar atención al expedir nóminas?
La ley no estipula que la unidad deba entregar el recibo de sueldo al individuo, por lo que el enfoque de la empresa no es ilegal.
¿A qué debemos prestar atención al emitir nóminas?
●Mira el momento del pago
Cuando recibas una nómina, primero debes comprobar si se paga según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo. El empleador deberá pagar los salarios al menos una vez al mes. Si los salarios se pagan a través de un banco en días festivos o días de descanso, el pago de los salarios no se retrasará si se pagan directamente, los salarios se pagarán por adelantado; Si hay salarios atrasados, se debe informar oportunamente al departamento de inspección del trabajo.
●Compruebe si el salario total y las subpartidas son correctos
Después de recibir el recibo de sueldo, debe verificar si el número que figura en él está pagado en su totalidad de acuerdo con el monto registrado. el contrato de trabajo. Los empleadores no pueden reemplazar los salarios monetarios con bienes físicos.
●Compruebe si cumple con los estándares mínimos
El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones especiales, ni incluye seguro de trabajadores, beneficios sociales. y diversos salarios atípicos.
●Mire cinco seguros y un fondo
Seguro de dotación, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda. ¿Estos gastos han sido deducidos del empleador y acreditados en mi cuenta personal? ¿El pago se realizará de acuerdo con los estándares locales?
●Mire el impuesto sobre la renta personal
Después de recibir el recibo de sueldo, debe comprobar si el empleador retiene el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el umbral nacional de 5.000 yuanes.
●Consulte la anualidad empresarial
Para los empleados de empresas con anualidad empresarial, verifique el estado de pago de la anualidad empresarial.
Los trabajadores pueden comprobar si las aportaciones de la empresa están incluidas en las cuentas personales de anualidades empresariales de los empleados de acuerdo con la proporción y el método determinado por el plan de anualidades empresariales, así como el estado de las aportaciones individuales de los empleados.
●Consulte la anualidad ocupacional
Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales pueden verificar el estado de pago de la anualidad ocupacional.
Los gastos necesarios para las rentas profesionales corren a cargo conjuntamente de la unidad y del miembro del personal individual. La proporción de las anualidades ocupacionales pagadas por la unidad es el 8% del salario total de la unidad, y la tasa de contribución individual es el 4% del salario individual, que es retenido por la unidad.