Resumen del trabajo personal del sindicato
Plantilla de resumen de trabajo individual sindical
El resumen de trabajo individual sindical está desarrollado para proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses de la mayoría de los empleados contra infracciones. La plantilla de resumen de trabajo personal del sindicato es lo que quiero compartir con ustedes. Le invitamos a navegar.
Artículo 1: Modelo de resumen del trabajo individual del sindicato.
1. Fortalecer la gestión democrática, implementar sistemas diversos y desempeñar concienzudamente las funciones organizativas.
Para lograr nuevos avances y nuevos avances en la divulgación de los asuntos de fábrica y los asuntos de las reuniones del sindicato, nuestro sindicato ha aclarado aún más la ideología rectora de la divulgación de los asuntos de fábrica, estandarizado y refinado el “Sistema de Responsabilidad de Puestos de Miembros Sindicales XXX””, “Sistema de Congresos de Miembros Sindicales XXXX”, “Sistema de Congresos de Trabajadores XXXXXX” y “Sistema de Divulgación de Asuntos de Fábrica XXXXXX”. Durante el primer semestre del año, el comité sindical utilizó el congreso de miembros y el congreso de empleados como medios de transporte, y utilizó diversas plataformas, como columnas de propaganda sindical, tableros de anuncios multimedia, reuniones sindicales ampliadas, reuniones de grupos sindicales y otras plataformas. para discutir las metas anuales de producción y operación de la empresa, las metas de reducción de costos, salarios y beneficios, el ajuste, el plan de trabajo sindical, el presupuesto anual del sindicato, los contenidos y resoluciones de las principales reuniones sindicales, etc., fueron ampliamente publicitados y aceptados conscientemente. la supervisión de todos los miembros, lo que mejoró aún más la conciencia de la participación democrática y la gestión democrática de todos los miembros, y promovió la gestión transparente, abierta y justa de los asuntos públicos de nuestra empresa.
2. Mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.
Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos del avance continuo de nuestro sindicato. En marzo de 20XX, nuestro sindicato siguió concienzudamente las políticas y procedimientos pertinentes, como la Ley de Sindicatos, la Carta Sindical y el Reglamento sobre Elecciones de Organizaciones de Base, y organizó y convocó el tercer Congreso de Miembros de XXXXX de manera ordenada. La reunión aprobó los cuatro informes, incluido el segundo informe de trabajo sindical, el informe financiero de trabajo y el informe de trabajo auditado por el sindicato. El tercer comité sindical fue elegido mediante votación secreta por representantes de XXX miembros, lo que mejoró la estructura organizativa del sindicato de nuestra empresa.
Después de la constitución del tercer sindicato, de acuerdo con los requisitos laborales de la XXX Federación Municipal de Sindicatos, los XXX Sindicatos y los XXX Sindicatos, los cuadros sindicales se organizaron activamente para fortalecer sus estudios. El tercer presidente del sindicato y el personal del sindicato a tiempo completo aprobaron la formación y el examen profesional sindical de la Federación Municipal de Sindicatos y obtuvieron el certificado de cualificación profesional de presidente del sindicato. Con el fin de mejorar la capacidad laboral de los cuadros sindicales, nuestro sindicato organizó dos jornadas de estudio y capacitación durante el primer semestre del año, e invitó al Director XXX del Departamento de Organización de Base de la Federación Municipal de Sindicatos a venir a nuestra empresa para impartir conferencias a través del estudio y la formación, nuestros cuadros sindicales ha aumentado nuevos conocimientos, ampliado horizontes y clarificado el trabajo que debe realizar el sindicato y el papel que debe desempeñar en la nueva situación.
3. Implementar concienzudamente los principios básicos de los "dos mantenimientos", implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el ambiente de trabajo.
20XX es el año de inicio del 12º Plan Quinquenal. En el contexto de un rápido desarrollo social y económico, la armonía se ha convertido en el centro del desarrollo empresarial bajo la dirección del Sindicato XXXX. 20XX, el sindicato de nuestra empresa implementó concienzudamente el espíritu del documento "Opiniones orientativas sobre la promoción adicional de la negociación colectiva de salarios empresariales" de la Federación Municipal de Sindicatos y Sindicatos de Grupo, e implementó varios trabajos preparatorios para la negociación colectiva de salarios empresariales de 2011 de nuestra empresa. En el proceso de promoción de la negociación salarial, nuestro sindicato siguió estrictamente las "Medidas de implementación de la negociación salarial colectiva de la empresa de Guangzhou", la "Ley de contratos", la "Ley laboral" y otras regulaciones relevantes. A través de cuatro rondas de reuniones de consulta, ambas partes comenzaron con base en. las opiniones de los empleados, discutir y llegar a un consenso en función de factores como las condiciones operativas corporativas, los niveles salariales regionales, el índice de precios y consumo, etc. El 24 de junio, el sindicato celebró la tercera conferencia de representantes de los trabajadores y adoptó el Proyecto de Convenio Colectivo de Negociación Salarial para el Año XX mediante votación. El 29 de junio, el Presidente XXX del sindicato, el principal representante de los trabajadores, y el Gerente General XXX, el principal representante. del empleador, se reunieron ambas partes y se firmó un acuerdo formal bajo el testimonio de los representantes negociadores y se presentó al Departamento de Seguridad y Trabajo Social del Distrito XX para completar el trabajo de presentación.
"La seguridad por encima de todo" es el principio básico al que nuestra empresa siempre se ha adherido. La implementación profunda de actividades de producción de seguridad, el fortalecimiento de las medidas de protección laboral de los empleados y la mejora vigorosa de las condiciones de trabajo de los empleados siempre han sido los objetivos. la alta dirección de la empresa y el sindicato. Durante el primer semestre del año, el sindicato de nuestra empresa se comunicó activamente con la administración para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. En el primer semestre del año, recibió 1,005 propuestas de mejora potencial de riesgos; para nuevos y antiguos empleados; 13 jornadas de recepción de liderazgo; se realizó un simposio sobre la construcción de una relación armoniosa entre trabajo y capital para promover el sano desarrollo de la empresa para escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y la producción de la empresa, la innovación tecnológica, instalaciones de mejora ambiental y protección laboral a través de diversas formas, y se organizó mensualmente un comité sindical de supervisión de protección laboral. Los miembros llevan a cabo inspecciones in situ de mejora ambiental y protección laboral de los empleados, informan rápidamente a la administración de los problemas encontrados y los instan. implementarse y resolverse lo antes posible.
A través de una comunicación activa entre el sindicato y la administración, durante la primera mitad del año, la empresa invirtió 84.156 yuanes para la compra de equipos de protección laboral, compró 4 aires acondicionados de alta potencia para primera línea. Los sitios, instalaron 7 ventiladores industriales y agregaron 4 acondicionadores de aire móviles para posiciones especiales han reducido efectivamente la temperatura de las posiciones de alta temperatura a través de estas mejoras. Además, de acuerdo a los temas planteados por los empleados, se mejoró el ambiente de las salas de empleados de Manufactura Clase 1 y Manufactura Clase 3 y también se agregaron dispensadores de agua en las salidas de aire frío del área de reparación de. Fabricación Clase 2 para reducir la temperatura en el área de trabajo de reparación, a través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral y el ambiente laboral de los empleados.
Con el fin de mejorar la concientización sobre la seguridad en la producción entre nuestros empleados, en junio de 20XX, la empresa y el sindicato lanzaron conjuntamente la actividad "Concurso de Conocimientos de Seguridad 20XX" y realizaron simulacros de prevención de fugas basados en la características de la industria XXX de la empresa Se realizaron más de 10 simulacros de seguridad, entre ellos simulacros de extinción de incendios, simulacros de primeros auxilios para empleados lesionados y simulacros de evacuación de emergencia por incendio. En las actividades participaron 318 personas, con una tasa de participación de 100. En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos de seguridad participaron todos los miembros de los nueve grupos sindicales, con una cobertura de participación de 100 personas. A través de la competencia y respondiendo preguntas, crearemos una atmósfera en la que "todos se preocupan por la seguridad, todo es por la seguridad y la seguridad se lleva a cabo en todo momento", de modo que las actividades de la competencia de seguridad queden profundamente arraigadas en los corazones de pueblo.
En cuarto lugar, prestar atención a la diversidad de los métodos de educación ideológica de los empleados y utilizar una cultura corporativa noble para ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados.
Realizar actividades que sean saludables, beneficiosas, animadas y populares entre las masas es también una tarea importante de nuestro sindicato. En 20XX, el sindicato de nuestra empresa invirtió fondos y organizó activamente y estableció sucesivamente organizaciones culturales y deportivas, como equipos de baile, equipos de baloncesto y equipos de bádminton, y fortaleció la comunicación con los sindicatos superiores y las organizaciones locales de trabajadores del partido, esforzándose por construir una plataforma de exhibición para los empleados de la empresa y crear Oportunidades para mejorar la calidad En enero, el sindicato de la empresa fue invitado a participar en la XXXX Gala de Nochevieja El baile a gran escala "China Armoniosa" escrito e interpretado por el sindicato. Los miembros fueron calificados como el mejor programa de la XXXX Gala del Festival de Primavera, y los empleados de la empresa se organizaron para participar en el Comité de la Liga Juvenil de Trabajadores de Calle XXXX. La empresa celebró una fiesta de preparación de bolas de masa para celebrar el Año Nuevo y también presentó una maravillosa programa cultural de nuestro sindicato. En febrero, el comité sindical asumió la gran responsabilidad de planificar la promoción general de la Gala del Festival de Primavera de la empresa en 20XX y organizar a los miembros para organizar el programa. El día de la fiesta, el departamento de asuntos generales de la empresa y las ramas del sindicato y la liga juvenil fueron totalmente responsables de la seguridad del lugar, los arreglos en el lugar, la alineación de los anfitriones, la coordinación del evento y la sincronización de las personas, audio, video, luz y efectos Con la cooperación conjunta de varios departamentos, XXXXX en 20XX La Gala del Festival de Primavera fue un completo éxito. En marzo, el equipo de baloncesto Union Red Arrows participó en el partido de baloncesto masculino de la XXX Copa Empresarial del Distrito y logró buenos resultados como un equipo destacado. En mayo, el sindicato también organizó a jóvenes talentosos para participar en el XXX Concurso de Canción Roja del Distrito para conmemorar el 90º aniversario de la fundación del Partido. Gracias a su destacada actuación, se ganaron elogios de los líderes del partido y del gobierno del Distrito XXXX. Comité y ganó el Premio al Programa Sobresaliente.
Para brindar un mejor servicio a los empleados, el sindicato de nuestra empresa ayudó activamente a la empresa a realizar actividades colectivas como viajes de cumpleaños de los empleados, viajes de vacaciones del 8 de marzo y viajes anuales de la empresa en la primera mitad de Durante el año, a través del desarrollo de esta serie de actividades, no solo se animó la vida cultural de los empleados, sino que también penetró y fundió el contenido de la educación ideológica en las actividades, de modo que los empleados fueron infectados, influenciados y educados, y tuvieron el efecto de "humedeciendo las cosas en silencio".
5. Trabajar seriamente para las trabajadoras, implementar protección laboral especial para las trabajadoras, hacer cosas prácticas y buenas para los empleados y ser personas solidarias con los empleados.
En abril de 20XX, bajo la atención y orientación de la organización sindical superior, el tercer comité de mujeres del sindicato XXXX completó con éxito el trabajo de reelección. El comité cuenta con una directora de comité y dos mujeres. Miembros del comité Hay tres grupos de trabajadoras con 137 miembros, lo que representa el 42% del número total de empleados.
Después del establecimiento del Comité de Empleo de Mujeres, se centró en fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las trabajadoras, destacó las características de las organizaciones de trabajadoras, mejoró el sistema de protección laboral para las trabajadoras, y salvaguardó eficazmente los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. En la primera mitad del año, el sindicato creó un presupuesto especial de 6.000 yuanes para pagar la prima completa y adquirir un seguro médico para todas las empleadas de la empresa. En el contrato colectivo de trabajo firmado por la empresa hay un capítulo especial sobre las normas nacionales de protección laboral para las empleadas. A fin de proteger eficazmente la salud de las empleadas, sobre la base de organizar exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año. También se organiza un examen de salud periódico para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de la información de su cuerpo en cualquier momento, descubrir riesgos de salud ocultos y tratarlos rápidamente para garantizar una buena salud. En abril de 20XX, el sindicato también compró especialmente ropa a prueba de radiación y la distribuyó entre las empleadas durante el embarazo para evitar que la radiación de computadoras, teléfonos móviles, etc. causara daños al feto. A través del sólido desarrollo del trabajo se ha brindado una fuerte garantía a las empleadas de la empresa.
Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados, cuidarlos y brindarles calidez son las principales prioridades del trabajo sindical de nuestra empresa. En marzo de 2011, después de que ocurriera el desastre natural XXXXX, el sindicato organizó una actividad de recaudación de fondos de ? Después del tratamiento quirúrgico, surgieron dificultades financieras. Después de que el sindicato se enteró, rápidamente envió personal para visitarlo y comprender la situación. Celebró una reunión sindical a tiempo para discutir el plan de asistencia y desarrollo. El sindicato se puso en contacto con el departamento de seguridad social para brindar consultas pertinentes sobre el seguro médico de reemplazo de XXX, emitimos una iniciativa de amor dentro de la empresa y organizamos a todos los miembros para que donaran. La familia XXX recaudó un total de 12.228,7 yuanes. El fondo especial para el alivio de la pobreza del sindicato donó 1.000 yuanes, de los cuales 13.228,7 yuanes fueron enviados al presidente y vicepresidente del sindicato. el cariño y condolencias de todos los empleados de la empresa a sus familiares.
Administrar bien el dinero, usarlo bien y gastar cada centavo cuando sea necesario son los principios básicos de nuestro sindicato. En el Festival de Primavera 20XX, el Primero de Mayo, el Día del Trabajo y el Festival del Barco Dragón, todo un total. Se distribuyó a los empleados una cantidad de 78.600 RMB en concepto de condolencias navideñas. El día festivo del 1 de junio, el sindicato también distribuyó condolencias navideñas por un total de 16.800 RMB a los empleados con hijos. Cada vez que un empleado está enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. Gracias a la actitud de trabajo sincera y el estilo de trabajo realista del sindicato, los empleados pueden sentir que la organización sindical es su hogar en un país extranjero.
6. Resume el pasado y mira hacia el futuro.
A través de diversos trabajos realizados en el primer semestre del año, si bien se han logrado ciertos resultados, aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la superior sindical y de todos los empleados. Al mismo tiempo, nuestro sindicato continuará trabajando en la segunda mitad del año para mejorar las capacidades organizativas y ampliar las actividades organizativas para mejorar aún más la imagen de la "casa de los empleados corporativos" y permitir que las organizaciones sindicales se arraiguen en la psicología de los empleados. . El principal trabajo en la segunda mitad del año es el siguiente:
1. Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio de los sindicatos de acuerdo con la ley y mejorar la estandarización de trabajo sindical. Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la firmeza del trabajo y las acciones de la organización sindical en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.
2. Mejorar aún más el sistema de conferencias de representantes de los empleados, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer el trabajo de divulgación de los asuntos de fábrica de la empresa, convertirla verdaderamente en una "tres obras públicas" y salvaguardar los derechos e intereses de violado en la mayor medida por la mayoría de los empleados;
3. Hacer que la seguridad en la producción y la protección laboral de los empleados sea la máxima prioridad en todo el trabajo, fortalecer aún más la construcción de sistemas de seguridad laboral y de producción en la empresa, reforzar las normas. cadenas de seguridad en la producción y construir una base sólida para la seguridad. La "primera línea de defensa" en la producción salvaguarda eficazmente la seguridad vital y la salud ocupacional de los empleados.
4. Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas construyan un futuro compartido y aprovechar al máximo las capacidades organizativas de los sindicatos. , y llevar a cabo activamente innovación tecnológica, conservación de energía y reducción del consumo, reducción de costos y otras actividades que conduzcan al desarrollo estable de las empresas.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical vibrante.
6. Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo de la organización sindical, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse a la orientación hacia las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido.
7. Preocuparse por la vida de los empleados y esforzarse por Los empleados hacen cosas prácticas y buenas acciones, profundizan en los empleados de primera línea, escuchan las opiniones de los empleados de base y reflejan correctamente las opiniones y demandas de empleados. Salvaguardar seriamente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Cuidando a los empleados, llevamos a cabo un profundo trabajo de condolencias para los empleados necesitados, empleados enfermos y empleados jubilados.
? Parte 2: Ejemplo de resumen del trabajo individual del sindicato
En la primera mitad de 20XX, bajo el liderazgo del comité del partido y el sindicato superior, el sindicato de la empresa del grupo llevó a cabo el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y del partido Guiados por el espíritu de la XX Sesión Plenaria del XX Comité Central del Partido Comunista de China, implementaremos plenamente el espíritu de la XX Conferencia General de La ACFTU se centra estrechamente en los objetivos del comité anual del partido y del trabajo administrativo, y combina las características del sindicato para movilizar plenamente los talentos de los empleados, seguir adelante y mantenerse al día, fortalecer la autoconstrucción, resaltar la protección de los derechos, funciones de participación e innovación, promover la gestión democrática corporativa, promover proyectos de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico del grupo, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia del combate, y lograr la tarea de tiempo para la empresa del grupo en la primera mitad del año? ¿Doble y medio? Aportes debidos.
1. Reforzar el estudio de la teoría política para mejorar la calidad de los cuadros sindicales
El sindicato de la empresa del grupo utiliza "XX Group News" y la página web del grupo como medios de comunicación fortalecer el intercambio de información, la difusión de teorías y la promoción de experiencias, y fortalecer Fortalecer la relación con los sindicatos de base y mejorar las habilidades laborales de los cuadros sindicales organizar a los cuadros sindicales de base para que participen en la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral"; La formación en materia de "derecho empresarial" y finanzas y empresas, como auditoría y derecho, acelerará el proceso de teorización, base de conocimientos y profesionalización de los cuadros sindicales y mejorará las capacidades operativas prácticas mediante el estudio del grupo central, el estudio teórico de los cuadros sindicales, y actividades de lectura de grupos sindicales, estudiaremos en profundidad las "Tres Representaciones", pensamientos importantes, el espíritu de la XX Sesión Plenaria del XX Comité Central y el espíritu del XX Congreso de la ACFTU, fortaleceremos aún más la conciencia política, conciencia de innovación, conciencia de masas, conciencia de responsabilidad y conciencia de servicio de los cuadros sindicales, y mejorar la calidad integral de los cuadros sindicales.
2. Fortalecer la construcción del propio sindicato y promover la mejora de las capacidades laborales
El sindicato de la empresa del grupo apunta a la masificación, democratización y legalización, promueve la construcción de el propio sindicato, y mejora diversas normas y reglamentos, mejora el nivel de trabajo de los cuadros y garantiza que el trabajo tenga planes, metas, resúmenes y evaluaciones. A principios de año, el sindicato de la empresa del grupo firmó una carta de responsabilidad para los XX objetivos laborales sindicales con 15 sindicatos de base. La carta de responsabilidad se basa en la situación real de los sindicatos de base, es muy específica y específica y ayuda a los sindicatos de base a aprovechar al máximo sus fortalezas, mejorar las deficiencias y realizar el trabajo de manera creativa y estandarizar la presolicitud y evaluación; sistemas para congresos de trabajadores y celebrar reuniones periódicas del presidente del sindicato y del comité sindical, Xinchuan Property Company ajustó y enriqueció a los miembros del sindicato y abrió una página de ventana sindical en el sitio web del grupo;
A través de siete secciones principales que incluyen noticias sindicales, autoconstrucción, gestión democrática, protección de derechos e intereses, políticas y regulaciones y foros de empleados, se abren nuevos canales para la transmisión de información para mejorar la eficiencia del trabajo administrativo básico, como la financiación sindical; y se completan los informes sindicales.
3. Profundizar en la divulgación de los asuntos corporativos y promover la gestión democrática del grupo
El Congreso de Empleados es un medio eficaz para profundizar la divulgación de los asuntos corporativos y fortalecer la gestión democrática de empresas. En el primer semestre del año, el sindicato de la empresa del grupo se centró en fortalecer la institucionalización y estandarización, dio pleno juego a las funciones de gestión democrática y supervisión democrática del congreso de trabajadores y estableció un mecanismo de gestión de la información para comunicar información de superiores a subordinados. y a los subordinados. Utilice el Congreso de los Trabajadores como vehículo para ampliar los canales de participación democrática, reflejar las voces de los empleados de manera oportuna, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y construir una plataforma sólida para que los líderes comprendan el sentimiento público y los empleados participen en la gestión corporativa. y poner en común la sabiduría colectiva de los empleados y fortalecer la gestión de contratos colectivos. Sobre la base de la redacción del contrato colectivo del grupo y la solicitud de opiniones de los presidentes administrativos y sindicales de base, el sindicato de la empresa del grupo ha fortalecido la supervisión de la firma y ejecución de los contratos colectivos y contratos laborales en las unidades de base. En la actualidad, Shidong Building Equipment Company y Zhennan y Beifang Property Companies y otras unidades han completado la renovación de los contratos colectivos y participaron en la capacitación de los directores y supervisores de empleados de Pudong Development Group para profundizar su comprensión de las responsabilidades de supervisión y los métodos de trabajo de los empleados; directores y supervisores, y promover la gestión de la democracia corporativa.
4. Participar activamente en la construcción del estilo de trabajo y mejorar el nivel de gestión de la propiedad
En el primer semestre del año, el sindicato de la empresa del grupo cooperó activamente con el estilo de trabajo. Oficina y otros departamentos para participar en la construcción del estilo de trabajo de administración de propiedades. Al contratar expertos para enseñar, escribir análisis de casos, realizar seminarios para resolver problemas e implementar la contabilidad económica comunitaria, podemos mejorar la calidad y las capacidades de gestión de los administradores comunitarios, convertir los estándares de gestión de propiedades en comportamientos conscientes de los empleados y promover la propiedad integral. la gestión con un alto punto de partida utiliza "XX Group News" para promover la imagen corporativa; fortalece la comunicación con los municipios, los comités de vecinos, los comités de propiedad y las oficinas de bienes raíces, visita proactivamente a los residentes, escucha opiniones con humildad y mejora la calidad del servicio. En la primera mitad del año, cooperamos con los departamentos pertinentes para visitar más de 700 calles, pueblos, comités vecinales, oficinas de bienes raíces, comités de propietarios, diputados del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, y celebridades sociales, y emitió más de 10,000 hojas de investigación sobre el estilo de trabajo; estableció un sistema de bonificación de responsabilidad en la construcción, implementó medidas de recompensa y castigo para la evaluación del estilo de trabajo en la construcción y contrató supervisores de construcción del estilo de trabajo. El sistema de empresas del grupo ha contratado a 169 supervisores de estilos de trabajo, que visitan periódicamente 191 zonas residenciales para realizar visitas sin previo aviso sobre trabajos de construcción de estilos de trabajo. Escucharemos las opiniones de los residentes a través de diversos métodos, como encuestas por muestreo, celebración de simposios y visitas a los destinatarios de servicios, para que se puedan realizar cambios tan pronto como se conozcan y se lancen nuevas medidas para brindar servicios convenientes. Comprometerse públicamente a cerrar los ascensores en los subdistritos de Pudong durante media hora para llegar al lugar y brindar comodidad para que las reparaciones de emergencia lleguen al lugar dentro de una hora; emitir tarjetas de servicios de conveniencia a 240.000 residentes e instalar carteles y publicidad de servicios de mantenimiento; cajas de recolección de papel en 9.450 entradas de corredores llevan a cabo El concurso de servicios de calidad de administración de propiedades promueve la terminología civilizada en la administración de propiedades, organiza la selección de las diez mejores estrellas de servicio, mantiene servicios de puestos centralizados y organiza una serie de debates sobre la construcción de estilos de trabajo; los objetivos de construcción del estilo de trabajo son más claros, la gestión más estandarizada, el trabajo más in situ y las medidas son mejores. Sea sólido y tenga un estilo más profundo, y resuelva eficazmente los problemas de mantenimiento inoportuno, servicios inadecuados y cobros irregulares. En la primera mitad del año, recibimos más de 300 cartas de elogio y pancartas de los residentes, y publicamos más de 30 artículos en medios locales y nacionales como Xinmin Evening News, Labor Daily y estaciones de radio y televisión, y fuimos ampliamente elogiados. por todos los sectores de la vida y residentes.
5. Participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel puente
El sindicato de empresas del grupo participa activamente en diversas labores económicas, centrándose en la estabilidad y el desarrollo, dando juego a la papel puente del sindicato, y lleva a cabo? ¿Dónde está la crisis? A través de la discusión y el análisis de las razones, la mayoría de los empleados pueden enfrentar los problemas y dificultades existentes en la empresa del grupo, establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, estimular la inteligencia de los empleados, encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible de la empresa del grupo. y desarrollo estable, y proporcionar una base para que los líderes corporativos tomen decisiones, para que el grupo pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos para llevar a cabo sugerencias y actividades de sugerencias, imprimir y distribuir el "Aviso sobre la realización de sugerencias y sugerencias para el Grupo". Actividades de Desarrollo", aprovechar el potencial de los empleados, aunar esfuerzos, solicitar buenos consejos y recoger buenas sugerencias y consejos para el desarrollo de la empresa. Ideas para promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa del grupo.
6. Llevar a cabo formación de los empleados para mejorar la competitividad corporativa
Con el fin de mejorar la adaptabilidad al mercado de los empleados y la competitividad central corporativa, el sindicato de la empresa del grupo ha aumentado la formación de los empleados junto con el trabajo. estilo construcción., a partir de una cuidadosa investigación y escuchando opiniones de todas las partes, se lanzó el plan de formación laboral del XX año. El plan de formación estandariza y mejora la formación de los empleados de la empresa del grupo desde los aspectos de ideología rectora, finalidad de la formación, contenidos de la formación, requisitos de formación, etc., con el fin de institucionalizar, sistematizar, jerarquizar y racionalizar la labor formativa corporativa y estimular a los empleados. ' entusiasmo por aprender habilidades y desarrollar negocios, motivar a los empleados a convertirse en talentos en sus puestos, aumentar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados a la empresa; seleccionar jóvenes talentos con gran capacidad laboral, buen nivel profesional y jóvenes talentos para participar en los negocios; gestión, gerente de proyectos y otras capacitaciones para brindar. La empresa del grupo desarrolla y reserva talentos de reserva de alta calidad que entienden la gestión y son buenos en la operación. Con base en las condiciones reales, unidades como Xinda Real Estate Service Company y Gaoqiao Property Company llevan a cabo actividades de lectura para los empleados para mejorar la conciencia de aprendizaje de los empleados a través de jardines de aprendizaje, periódicos de pizarra, selecciones de ensayos, concursos de oratoria, investigaciones especiales, etc. En el primer semestre del año, ***2.500 personas participaron en capacitaciones sobre 39 proyectos que incluyen finanzas de personal, administración de propiedades y seguridad de producción. Junto con la construcción de estilo de trabajo de administración de propiedades y las competencias clave de servicios prácticos y meritorios, llevamos a cabo competencias de servicios prácticos y meritorios y servicios de puestos convenientes con los temas de construcción de estilo empresarial, renovación y reubicación de antiguas, renovación de casas antiguas, etc., con 1.500 personas participaron en el evento, que mejoró la calidad de los empleados y consolidó la imagen de marca del grupo. La empresa de demolición del grupo llevó a cabo actividades de competencia meritorias en la base de Zhoupu Wenxinyuan Fase II para conocer las leyes y regulaciones, comparar velocidades, ponerse al día con los avanzados, ayudar a los de bajo rendimiento y superar la calidad para promover la excelencia y fortalecer la colaboración. el "Modelo de cobro de alquileres", actividades de selección como "Individuo avanzado en servicio de ventana" y "Mejor experto en servicio administrativo" movilizaron el entusiasmo de los empleados de Weifang, Xinchuan, Shanggang Property Company y otras unidades que llevaron a cabo servicios de conveniencia y puestos; para el pueblo, los cuales fueron bien recibidos por los vecinos de la comunidad y las juntas vecinales.
7. Hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza y aliviar las preocupaciones de los empleados
A principios de año, el sindicato de la empresa del grupo lanzó la actividad anual de “donación de un día” y recaudó un total de 13.915 yuanes en donaciones, todos los fondos se incluyeron en el fondo de alivio de la pobreza del grupo y los fondos se destinaron exclusivamente a aliviar las necesidades urgentes de los empleados. Nos asociamos con 18 beneficiarios afectados por la pobreza y establecimos una pobreza. - Tarjeta de emparejamiento afectada, proporcionó subsidios regulares y brindó asistencia a los empleados con dificultades especiales y ayuda temporal para los pobres. En la primera mitad del año, el sindicato de la empresa del grupo *** ayudó y visitó a los empleados enfermos 45 veces y distribuyó más de 13.000 yuanes en fondos de ayuda y estableció un fondo de ayuda estudiantil para ayudar a los hijos de los empleados necesitados a completar sus estudios; estudiar y aliviar las preocupaciones de los empleados. Las condolencias navideñas en el Día del Niño y el Día de la Mujer llevan la calidez de la organización a los corazones de los empleados;
8. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y mostrar la imagen de marca corporativa
En el primer semestre del año, la empresa del grupo aprovechó como una oportunidad el 8º aniversario de su constitución, y tomó la construcción en profundidad de la ética empresarial como un gran avance. Con el "XX Group News", el "Labor Daily" y otros medios de comunicación como portadores, a través de una variedad de actividades de promoción de la cultura corporativa, aumentar la promoción cultural de la marca corporativa y mejorar. la visibilidad en el mercado de las marcas inmobiliarias y de gestión de propiedades del grupo, y logró resultados significativos. Se llevó a cabo un concurso de coros de empleados para celebrar el octavo aniversario de la fundación del grupo. Más de 300 empleados de 15 grupos de canto participantes se reunieron y cantaron canciones corales con gran ánimo y pasión que resaltaron la melodía principal y promovieron el espíritu corporativo, especialmente. de Shanghai Steel Properties, "Song of Shanghai Steel Property Company" y "Give You a Warm Home", compuestas por los propios empleados de la empresa, ganaron elogios del público y de los jueces. Los empleados elogiaron con entusiasmo la competencia por encarnar el espíritu de equipo y mejorar la efectividad de combate de la empresa; se llevó a cabo una carrera ciclista para el personal, con 160 concursantes persiguiéndose y compitiendo contra el tiempo en tres eventos: doble femenino, doble masculino y doble mixto, demostrando así a los empleados. ' Trabajo duro y progreso. Organizamos a más de 30 atletas masculinos y femeninos para participar en los primeros juegos de fitness para empleados de Pudong Development Group.
Basándonos en el "XX Group Newspaper", el sitio web corporativo y el anuncio de apertura de la tercera fase de Shengshi Tiandi Villas, aumentaremos la promoción cultural de la marca corporativa y a través de "Xinmin Evening News", "Labor Daily", "Morning News". ", "Real Estate Times", " XX Residential", "New District Weekly", Shanghai TV, New District Cable TV y otros medios de comunicación promueven los logros de la construcción de estilo empresarial, la marca inmobiliaria y la cultura de servicio que le brinda. un hogar cálido, que mejora la influencia social de la cultura de marca del grupo y amplía la visibilidad del mercado.
? Parte 3: Ejemplo de resumen del trabajo personal de los sindicatos
1. Estudiar la teoría y ser políticamente firme
Estudiar seriamente el sistema teórico del socialismo con los chinos características y combinarlo con su propio aprendizaje Comprender y experimentar, dar clases de partido a los estudiantes de la escuela del partido de la universidad y brindar orientación a los profesores, estudiantes, miembros del partido y cuadros de la universidad, lo cual es bien recibido por todos.
Tener una postura política firme, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, hablar sobre política, responsabilidad y la situación general, y mantener siempre un estado mental animado.
2. Trabajo duro, trabajo duro y dedicación
Con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad laboral, se toma su trabajo con seriedad y responsabilidad, lucha por la excelencia y se dedica de todo corazón.
20. Obedeció las decisiones organizativas y estuvo a la altura de la confianza y las expectativas de los líderes del partido y del gobierno. Junto con los miembros del equipo, analizó la situación del hospital y aclaró las ideas de trabajo del partido del hospital. comité, fortaleció efectivamente la construcción del partido y la educación ideológica y política, y fortaleció la ética médica y la construcción del estilo del partido, abriendo una nueva situación en la construcción del partido y el trabajo ideológico y político del hospital. Desde XX, ha llevado a los miembros de su equipo a llevar a cabo de manera proactiva una serie de tareas:
1. Desempeñar seriamente las funciones de secretaria del comité del partido de la universidad y fortalecer eficazmente la construcción del partido y el trabajo publicitario e ideológico. . Debemos conceder gran importancia al trabajo sindical y esforzarnos por aprovechar plenamente el papel político central del comité del partido sindical, el papel de fortaleza de lucha de la rama del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido. Se han mejorado una serie de normas y reglamentos laborales; para desempeñar mejor el papel del sindicato, ampliar horizontes, promover la comunicación, mejorar los sentimientos y se ha mejorado significativamente la cohesión del hospital para organizar a los empleados para que realicen actividades para "dar"; "Amar, enviar calidez y donar para apoyar la educación", organizando a maestros y estudiantes para llevar a cabo actividades de donación "Sentimiento por las áreas de desastre".
2. Asumir activamente la coordinación de los asuntos administrativos diarios de la universidad y esforzarse por mejorar la eficiencia de la gestión universitaria. Obedecer las necesidades laborales de la universidad, dividir el trabajo independientemente de la familia, tomar la iniciativa de emprender y coordinar algunas tareas administrativas diarias, liberar al decano de una gran cantidad de asuntos administrativos diarios, dedicar más energía a la construcción de la disciplina y el desarrollo de connotaciones, y activamente participar en el desarrollo de organizaciones y otros trabajos; cogestionar el trabajo del personal de la universidad y no escatimar esfuerzos para introducir talentos.
3. Preste atención a la construcción del estilo médico y académico, y preste mucha atención a la calidad de la formación del talento. Mediante la realización de simposios, una comprensión profunda de la situación, el análisis de los problemas existentes y el trabajo con los miembros del equipo, tomaremos medidas prácticas para fortalecer la construcción de la ética médica 4. Apoyar activamente el trabajo del sindicato hospitalario y estimular la vitalidad de. el personal de la universidad. Apoyar a los sindicatos sectoriales para que realicen actividades de forma independiente, como organizar y participar en competencias de coros, encuentros deportivos, partidos de tenis de mesa, partidos de baloncesto, partidos de bádminton, partidos de bolos, partidos de voleibol, competencias de transmisión, etc. En estas actividades, ella tomó la iniciativa. por participar en coros, encuentros deportivos y actividades como competencias de tenis de mesa, competencias de voleibol y competencias de ejercicios de transmisión, sus acciones personales también han inspirado y movilizado el entusiasmo de la mayoría de los empleados para participar en eventos culturales y. deportes y otras actividades colectivas.
5. Adherirse a una atención integral y orientada a las personas por el pensamiento, el trabajo y la vida de los docentes. Se presta especial atención al crecimiento y desarrollo del personal médico joven. Visite oportunamente a las empleadas jóvenes que hayan dado a luz y a sus colegas que estén enfermos. Envía el calor de la organización sindical a los corazones de todos.
3. Esforzarse constantemente por la superación personal y esforzarse por ser de primera clase
Esforzarse constantemente por la superación personal, tener el coraje de afrontar el trabajo, las dificultades y los desafíos, y tener la Con espíritu de dedicación desinteresada, influye e impulsa a profesores y estudiantes con sus acciones prácticas y contribuye a Para lograr los objetivos laborales de la universidad, hemos trabajado duro y dedicado para lograr resultados de primera clase y hemos logrado resultados notables:
Estos logros son inseparables del cuidado de los líderes escolares, el apoyo de los departamentos relevantes y el partido y el equipo de gobierno de la universidad. La sabiduría colectiva y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del hospital también se condensan con el sudor. del trabajo duro y el sentimiento de dedicación desinteresada. ;