Problemas y medidas correctivas en la disciplina laboral
Los problemas existentes en el estilo de trabajo son principalmente que los empleados tienen poca disciplina laboral, un estilo de trabajo poco realista, poco entusiasmo en el trabajo, motivación laboral insuficiente y bajos requisitos laborales, que son la típica "falta de motivación". :
Primero, falta de profesionalidad. Insensible al trabajo, indiferente y aburrido, irresponsable, poco exigente, salir del paso, manejar las cosas en general y sentirse satisfecho con la realización de las tareas ordinarias.
La disciplina laboral es laxa, llegan tarde al trabajo y salen temprano, no tienen nada que hacer y hacen lo que quieren. Algunos incluso se escapan durante las horas de trabajo para jugar mahjong y póquer, y otros simplemente salen juntos a comer, beber y divertirse, arruinando la imagen del partido y de los cuadros;
En segundo lugar, hay una falta de entusiasmo por la causa. Acostumbrado a seguir los pasos, seguir las reglas y adherirse a las reglas, en lugar de tomar la iniciativa para encontrar cosas que hacer, pero esperando pasivamente a que se hagan las cosas, sin previsión, haré lo que el líder disponga, presionaré. empujar, no buscar méritos pero no buscar fallas, y tratar el trabajo como un soporte vital;
El tercero es la falta de búsqueda persistente de la pasión. Hay una "apatía" y una "nostalgia" generalizadas. No tienen ideales ni creencias en sus carreras, no persiguen objetivos en su trabajo y carecen del espíritu de pionero e innovación y de la pasión por la búsqueda persistente. En el trabajo, estoy contento con lo que tengo que afrontar cada día. No tenía motivación para apuntar más alto. Era ocioso, tímido, legalista, complaciente y egoísta.
Empujar la culpa, posponer las cosas y manejar las cosas; el cuarto es el verdadero sentimiento sobre la falta de servicios de base. Alejado, desconectado de las masas, temeroso de encontrar dificultades y contradicciones, no dispuesto a llegar a las bases, no dispuesto a investigar e investigar, no dispuesto a ayudar a las bases y a las masas a resolver problemas prácticos, falta de concepto general y conciencia de servicio, estilo yamen ineficiente , incapaz de entrar, la cara está fea y las cosas son difíciles de hacer. Algunos personalizan el poder de la unidad y aprovechan el poder del individuo. No hacen cosas sin dar beneficios, y hacen las cosas al azar cuando reciben beneficios. Carecen del verdadero sentimiento de servir a las bases.
En segundo lugar, las razones de los problemas
Hay tres razones principales para los problemas antes mencionados en el estilo de trabajo de la agencia:
Primero, la Defectos del sistema y mecanismo. Porque la mayoría de los trabajadores del gobierno reciben la "comida imperial" proporcionada por el establishment administrativo. Lo que comen es una olla, un cuenco de arroz de hierro y un asiento de hierro. Haga más y menos en el trabajo, gane bien y piense que "si no le va bien en el decimoquinto plan quinquenal", incluso si hace demasiado, causará problemas, provocará disputas y provocar conflictos, lo que lleva a la idea irresponsable de que hacer más en el trabajo es peor que hacer menos. Puedes esconderte y escabullirte.
En segundo lugar, la evaluación de la gestión es débil. Falta un sistema de evaluación e incentivos de gestión científico y eficaz, un sistema de evaluación de recompensas y castigos que "recompense a los buenos y castigue a los pobres, recompense a los diligentes y castigue a los perezosos" y un sistema de movilidad del personal que "mantenga a los capaces , mediocre y dejado ir". El trabajo de las agencias gubernamentales es desigual: poca gente hace cosas y mucha gente habla de las cosas. No hay sensación de urgencia y crisis en el trabajo, no hay búsqueda de metas ni sustento espiritual. Algunos cuadros del gobierno llevan más de diez o veinte años en el mismo puesto. No pueden mejorar su trabajo año tras año, pero siguen sentados en el barco pesquero. Se puede decir que son "soldados fijos en el cuartel de hierro". lo que afecta gravemente y frustra el entusiasmo de quienes quieren ser funcionarios;
En tercer lugar, el pensamiento subjetivo es pasivo. Algunas personas han trabajado en agencias gubernamentales durante mucho tiempo y están acostumbradas a una vida estable, paso a paso y repitiendo la misma vieja melodía. Por lo general, no prestan atención a fortalecer sus estudios y transformar su visión del mundo, y desarrollan un estilo de trabajo perezoso y procrastinador. Tienen un concepto organizacional débil, una disciplina organizacional relajada, siguen su propio camino, tienen ideas serias de adoración al dinero y consideran demasiado lo personal. ganancias y pérdidas. Algunas personas están distraídas sobre su trabajo y otras están en el corazón de Cao Cao. Abandonan sus puestos sin autorización durante las horas de trabajo, reciben salarios estatales, inician sus propios negocios, dirigen sus propias industrias y enriquecen a sus pequeñas familias. Esto afecta el orden de trabajo de la agencia y corrompe la atmósfera laboral de la agencia.