¿Cuál es la tendencia futura del diseño gráfico publicitario?
Shanghái: Los talentos del diseño gráfico deben ingresar a la industria.
La contratación por parte de empresas de publicidad, relaciones públicas y medios de comunicación en Shanghai ha sido muy activa en enero. Estas empresas suelen ser raras en las ferias de empleo, pero han aparecido con frecuencia recientemente y son principalmente pequeñas y medianas empresas locales de publicidad y relaciones públicas. Los talentos del diseño gráfico representan la mayor parte de la demanda, y puestos como diseño gráfico, diseño tridimensional, diseñadores de arte gráfico y gerentes de proyectos de diseño gráfico tienen una gran demanda.
Condiciones del mercado: La contratación y la búsqueda de empleo están en auge.
Los expertos de la industria dicen que los excelentes diseñadores gráficos son ahora los más populares en el mercado laboral, con más oportunidades de empleo y salarios relativamente más altos. Hay muchas razones, incluido el hecho de que la industria publicitaria de China se abrió completamente a la inversión extranjera a finales de 2005, lo que provocó un crecimiento anual de casi el 40%, lo que provocó un aumento en la demanda de personal. Específicamente, cada día hay casi mil actualizaciones de trabajos de diseño gráfico en los principales sitios web. Además, hoy en día, la elección de productos por parte de la gente ha pasado de la durabilidad a la belleza y la moda. Ya sea un teléfono móvil, un automóvil o un reproductor MP3, la apariencia de los productos de moda se ha convertido en uno de los factores principales para determinar las ventas, y mejorar la apariencia del producto se ha convertido en una prioridad absoluta para los fabricantes de productos civiles. Por lo tanto, muchos fabricantes y empresas de diseño de apariencia reclutan una gran cantidad de talentos en diseño gráfico de apariencia de producto.
La demanda de empleo para este tipo de puesto es grande, el umbral es bajo y los requisitos laborales parecen ser similares. Todos requieren especialización en diseño, título universitario o superior, experiencia laboral y familiaridad con diversos programas de diseño. Por ello, ante el aumento de la demanda por parte de las empresas, la respuesta de los demandantes de empleo ha sido bastante entusiasta, con un flujo interminable de solicitantes.
Observación del periodista: La oferta y la demanda de talento no coinciden.
El periodista descubrió que los talentos que recientemente solicitan diseño gráfico se dividen principalmente en dos categorías. Un tipo son los solicitantes de empleo con título de secundaria técnica que han participado en carreras de diseño gráfico y han obtenido certificados. Existen muchos cursos de formación en diseño gráfico en el mercado como CAD, PHOTOSHOP, CorelDRAW y PAINTER. En los últimos años, se ha capacitado a una gran cantidad de talentos que saben cómo operar software de diseño por computadora con competencia y se han convertido en la fuerza principal en la búsqueda de empleo.
La otra categoría son los recién graduados que se graduaron en 2008. La mayoría de ellos se graduaron en diseño industrial, artes y oficios, bellas artes y otras especialidades relacionadas. Dominan el uso de software de diseño y tienen un sistema de conocimientos profesionales. Están involucrados en la creación de arte, el diseño de arte, el diseño publicitario, la producción publicitaria y el interior. diseño, diseño gráfico, decoración, etc. El único defecto del curso es la falta de experiencia laboral y de obras.
El periodista observó que las empresas no necesitan realmente los dos tipos de talentos mencionados anteriormente, especialmente los recién graduados sin experiencia. La oferta y la demanda de talento están desalineadas.
Requisitos de contratación: Centrarse en la creatividad y el diseño.
El periodista entrevistó a varios solicitantes de empleo. Su comprensión del diseño gráfico es utilizar computadoras para convertir las ideas del diseñador en las soluciones de diseño requeridas. Siempre que estén familiarizados con el funcionamiento del software, deberían poder hacerlo.
El reclutador corrigió la idea. El responsable de contratación en una empresa de comunicación cultural y artística dijo a los periodistas que estas exigencias laborales existían hace dos o tres años y son totalmente inadecuadas para las necesidades actuales. En el pasado, había muy pocos talentos que pudieran dominar entre 1 y 3 programas de diseño informático, especialmente talentos de diseño informático 3D, pero ahora hay muchos talentos que pueden dominar la tecnología de aplicaciones de software convencional y las empresas ya no tienen que preocuparse por contratar una computadora. operador. A medida que se intensifica la competencia en el mercado, las empresas ponen más énfasis en la "creatividad" y el "diseño" de los diseñadores gráficos. Necesita tener más de 3 años de experiencia laboral y ha emprendido diversos proyectos como diseño de interiores, diseño publicitario y diseño de imagen corporativa de CI.
También tiene una gran creatividad, es sensible a las tendencias y colores de la moda y puede analizar el diseño de la apariencia del producto de acuerdo con los requisitos del cliente y la información del mercado, proponer creativamente una variedad de planes de diseño basados en el análisis y el posicionamiento del diseño, y producir bocetos y representaciones de productos de diseño; Además, es necesario estar familiarizado con múltiples campos como Internet, cine y televisión, diseño espacial y ambiental, y tener habilidades artísticas como estética, arte, publicidad y ciencia del color.
Estos talentos son muy escasos en el mercado y deberían ser aprovechados por las empresas.
Diseño gráfico avanzado: el conocimiento de gestión es una debilidad
Debido a que el umbral de contratación de talentos de diseño gráfico es cada vez más alto, en términos relativos, el estatus profesional en la empresa también está aumentando. El periodista descubrió que, aunque el puesto de trabajo en muchas empresas sigue siendo "diseñador gráfico", deben asumir las responsabilidades de directores de proyectos y jefes de departamento. Algunas empresas encuentran talentos destacados y son contratadas directamente como asistentes del director general para cooperar con el director general en la planificación y diseño de proyectos a gran escala.
El periodista vio en la feria de empleo que había solicitantes de empleo solicitando el puesto de diseñador gráfico. Debido a sus cinco años de experiencia laboral y excelentes trabajos de diseño en el sitio, el entrevistador inmediatamente sugirió que postulara para el puesto de "Subgerente General" y comenzó a hacer preguntas sobre las capacidades de gestión. Sin embargo, el solicitante no pudo postularse debido a su falta de experiencia en puestos directivos.
Consejos: Habilidades para buscar empleo:
2. Expectativas salariales razonables. Al final de la entrevista, los reclutadores inevitablemente preguntarán a los candidatos sobre sus expectativas salariales y es importante hacer una oferta razonable en este momento. Existe una enorme brecha salarial para los puestos de diseño gráfico. Por ejemplo, el salario de los recién graduados suele rondar los 1.500 yuanes. En las pequeñas y medianas empresas, generalmente los diseñadores gráficos con calificaciones junior o aquellos que acaban de ingresar a la industria pueden ganar un salario mensual de sólo unos 2.000 yuanes. Para los diseñadores gráficos con más de cinco años de experiencia laboral, capacidades creativas y de diseño y experiencia en gestión de proyectos, el salario mensual puede alcanzar entre 8.000 y 65.438+ yuanes. Al solicitar un empleo, quienes buscan empleo deben primero comprender los requisitos del puesto y luego dar expectativas salariales razonables.