Planes de trabajo para trabajadoras sindicales
Plan de Trabajo para las Trabajadoras Sindicales 1 Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales del distrito en el año 20xx son: estudiar concienzudamente e implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del Décimo Séptimo Comité Central de del Partido y el Décimo Tercer Pleno del Octavo Comité Provincial del Partido, de conformidad con el despliegue de trabajo provincial de la Federación Municipal de Mujeres tiene como objetivo lograr la cobertura total de las organizaciones de trabajadoras y un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las mujeres. trabajadoras (en adelante “dos coberturas”), promover la construcción normalizada de organizaciones de trabajadoras y la construcción de un mecanismo de protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, y realizar las siguientes labores:
En primer lugar, con el objetivo gradual de lograr una tasa de formación de organizaciones de empleadas femeninas del 95%, promoveremos la cobertura total de organizaciones de empleadas femeninas en las empresas sindicales.
Promover aún más el establecimiento simultáneo de organizaciones de trabajadoras y sindicatos. Es necesario aprovechar la oportunidad de la acción centralizada de “investigación extensa, formación profunda y cobertura total” para integrar efectivamente la construcción de organizaciones de trabajadoras en el trabajo general de formación sindical, a fin de lograr las “tres simultaneidades ” entre las organizaciones de trabajadoras y las organizaciones sindicales. Es necesario partir de las condiciones reales de construcción de las organizaciones de empleadas femeninas en la región, determinar objetivos graduales, aclarar las prioridades de trabajo, perfeccionar la división de responsabilidades e implementar las medidas pertinentes para asegurar el cumplimiento de las tareas organizativas anuales. Este año, de acuerdo con los requisitos generales de la provincia, la tasa de cobertura de las trabajadoras en los sindicatos de varias regiones ha alcanzado el 95%.
Destacar además los puntos clave para fortalecer la construcción organizativa de las empleadas en los sindicatos de empresa. En vista de los eslabones débiles en la construcción de organizaciones de empleadas femeninas, debemos concentrar nuestros esfuerzos y lograr avances clave, centrándonos en promover vigorosamente la construcción de organizaciones de empleadas femeninas en las pequeñas y medianas empresas, las empresas no públicas y las empresas de nueva creación. , centrándose en las trabajadoras migrantes y trabajadoras expedidas por mano de obra, y centrándose en las bases, sentar las bases, fortalecer el mecanismo y aumentar la vitalidad para ampliar continuamente la cobertura y la influencia de las organizaciones de empleadas en los sindicatos de empresa. Se deben realizar más investigaciones e investigaciones para descubrir los conceptos básicos de la construcción organizacional de las empleadas y eliminar los puntos ciegos y los espacios en blanco en el trabajo organizacional de manera oportuna.
2. Promover activamente la cobertura total de los contratos colectivos especiales para las empleadas en las empresas sindicales, y salvaguardar efectivamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Este año se ha implementado el “Reglamento Provincial de Contratación Colectiva”. Las organizaciones de empleadas de todos los niveles deben aprovechar la oportunidad favorable actual, centrarse en las pequeñas y medianas empresas y las empresas no públicas y promover aún más la firma de contratos colectivos especiales para las empleadas. Prestar igual atención a la firma y ejecución de contratos, ampliar la cobertura y mejorar la calidad simultáneamente, aprovechar plenamente el papel del mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, fortalecer la cooperación estrecha con los departamentos pertinentes y establecer mecanismos conjuntos de investigación y supervisión regulares e irregulares.
3. Realizar el “Año de la Normalización de las Organizaciones Sindicales Femeninas” para fortalecer aún más la normalización de las organizaciones sindicales femeninas.
Desde que la Federación Provincial de Mujeres Vocacionales lanzó una iniciativa conjunta de tres niveles para la estandarización de las organizaciones de empleadas femeninas en 20xx, nuestra provincia ha seleccionado una serie de unidades de demostración en provincias, ciudades y condados. Mediante la creación conjunta en tres niveles se ha promovido la estandarización del trabajo de las empleadas en la empresa. Este año, la Federación Panchina de Sindicatos lanzará el Año Nacional de Normalización de las Organizaciones de Trabajadoras. El Comité Provincial de Organización de Trabajadoras exige que continúen en toda la provincia las actividades encaminadas a establecer unidades de demostración estandarizadas para las organizaciones de trabajadoras y que dichas actividades se extiendan a diversos tipos de organizaciones de trabajadoras en todos los niveles para cultivar más y mejores modelos (municipio y oficinas de subdistrito en varias ciudades, el sindicato del sistema puede seleccionar 1 o 2 unidades con buenas condiciones para la capacitación de acuerdo con los requisitos de estandarización), y a través del efecto de radiación típico de la unidad de demostración para la estandarización del trabajo de las empleadas, impulsará las organizaciones de empleadas en la región.
En cuarto lugar, profundizar las actividades de "competencia de aprendizaje", unir y movilizar a la mayoría de las empleadas para contribuir a la realización de los objetivos y tareas del "Duodécimo Plan Quinquenal".
Este año es el primero del “Duodécimo Plan Quinquenal”. Las organizaciones de trabajadoras de los sindicatos de todos los niveles deben centrarse en el objetivo principal del desarrollo económico y social y pedir a las empleadas que participen activamente en el concurso para "ser una buena fuerza principal y contribuir al "Duodécimo Plan Quinquenal"". . Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", continuaremos organizando y llevando a cabo actividades de "Aprender a Competir".
En 20xx y el período siguiente, debemos centrarnos en acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico y mejorar la capacidad de innovar, crear y sobresalir, y realizar amplios concursos temáticos con diversas formas y características distintivas debemos continuar profundizando el "mayo; Actividad "Primer Trabajo de Mujeres" y alentar a las empleadas a establecer carreras e innovar para convertirse en talentos; es necesario resaltar el enfoque de las empresas no públicas y ampliar la cobertura de actividades en las empresas no públicas; es necesario innovar continuamente los métodos de actividad , mejorar los mecanismos de actividad y promover actividades más amplias y efectivas para que las empleadas en diversos campos establezcan carreras.
5. Realizar la campaña “Atención a Familias de Trabajadoras Necesitadas” e incrementar la asistencia.
Las trabajadoras necesitadas son un colectivo que necesita atención y ayuda especiales. Las organizaciones de empleadas de todos los niveles deben aprovechar al máximo los recursos sociales y los recursos propios de los sindicatos para comprender qué necesitan el partido y el gobierno, qué esperan las empleadas y qué pueden hacer las organizaciones de empleadas sobre la base del trabajo existente. de acuerdo con proyectos, prácticos y regulares. El objetivo es aumentar aún más la asistencia a las empleadas necesitadas. Este año, la Federación Provincial de Mujeres Profesionales pondrá en marcha la implementación de "Atención a las familias de trabajadoras necesitadas" con apoyo al emprendimiento, asistencia a la pobreza, apoyo a los niños y atención psicológica como contenido principal, centrándose en ayudar a las familias sin empleo, solteras padres y trabajadoras con enfermedades especiales. Es necesario seguir los puntos clave establecidos por la Sede Provincial, planificar, organizar, estandarizar las operaciones cuidadosamente y vincularse para garantizar que las actividades logren resultados prácticos y esforzarse por hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas. para empleadas necesitadas.
6. Potenciar la mejora de la calidad de las empleadas y ayudarlas a mejorar su capacidad de participación en el desarrollo.
Las organizaciones de empleadas de todos los niveles deben considerar la mejora de la calidad de las empleadas como una tarea estratégica para atender la situación general y promover el desarrollo de las empleadas, y estudiar cuidadosamente el impacto del fortalecimiento de la transformación del desarrollo económico. métodos para las empleadas y proponer nuevas propuestas para la calidad de las empleadas Requisitos: Esforzarse activamente por lograr apoyo político, financiero y de información para que las empleadas participen en el aprendizaje y la capacitación, guiar a la mayoría de las empleadas para que adquieran conocimientos y mejoren sus capacidades. servir a la sociedad y lograr el desarrollo integral en la construcción del "Duodécimo Plan Quinquenal".
Plan de Trabajo 2 para las Trabajadoras del Sindicato en 20xx La idea de trabajo para las trabajadoras del Sindicato de Jiangling en 20xx es: estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Central Comité del Partido, centrarse en los objetivos laborales del partido y del gobierno de la empresa, seguir la organización laboral general del sindicato de la empresa del grupo, aprovechar plenamente el papel del comité de trabajadoras y movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad de la mayoría. de las trabajadoras, mejorar su calidad general, guiarlas para que se establezcan en sus puestos, hacer contribuciones y trabajar duro con un espíritu de reforma, innovación y pragmatismo, para hacer realidad el sueño "Gangneung" de millones de personas. y luchar por ello.
1. Actividades de construcción organizacional y mejora de la calidad
(1) El 26 de octubre de 65438 se llevó a cabo la reunión del retiro 20xx para discutir el plan de trabajo 20xx para las trabajadoras.
(2) Del 10 de junio al 5438 de febrero, se completaron 5 declaraciones honoríficas para las empleadas de Jiangling a nivel nacional, provincial y municipal: Modelo de mujer "1 de mayo" de Nanchang, Mujer modelo "1 de mayo" de Nanchang Model Model Post, el Model Post de mujeres “May Day” de Jiangxi y el Colectivo Bandera Roja “8 de marzo” de Jiangxi.
(3) En febrero, organizamos la selección de colectivos avanzados e individuos de trabajadoras en 20xx. Los primeros elementos de selección fueron "Colectivo Avanzado de Trabajadoras de Jiangling" y "Trabajadoras Excelentes de Jiangling".
(4) El 7 de marzo, se llevó a cabo el elogio anual "Double First" 20xx y la exposición temática "Excellent Power" para las empleadas de Jiangling.
(5) En marzo, se formuló y distribuyó a los sindicatos de base el plan de trabajo 20xx para las empleadas de Jiangling.
(6) De abril a septiembre, se implementó el proyecto "mejorar la calidad de las empleadas y construir sus carreras", y se llevó a cabo un concurso laboral con el tema "cruzar 50 mil millones para construir sus carreras para mujeres". Todas las organizaciones de base de empleadas femeninas deben encontrar cuellos de botella en la producción y operación en función de la producción y operación reales de la unidad, y llevar a cabo concursos laborales que reflejen las características de las empleadas de la unidad.
(Siete) En septiembre, una de las actividades del concurso laboral con el tema "Luchar por más de 50 mil millones y hacer contribuciones a las mujeres": el comité sindical femenino de la empresa organizó un concurso de habilidades financieras para los empleados. a nivel de empresas del grupo.
(8) En mayo, fortalecer la construcción de organizaciones laborales de trabajadoras: fortalecer el trabajo de enlace con los cuadros de trabajadoras de los sindicatos de base y establecer el grupo de trabajo QQ y la libreta de direcciones de las trabajadoras. cuadros del Comité de Trabajadoras del Sindicato de Jiangling.
(9) En julio se llevó a cabo capacitación empresarial para empleadas y cuadros sindicales de base.
2. Protección y cuidado de derechos de las empleadas
(1) En junio y octubre de 2018 se completó una encuesta a empleadas que sufrieron cambios familiares importantes o enfermedades graves en 20xx. . * * * Informar sobre 18 trabajadoras en dificultades al Comité de Trabajadoras de la Federación de Sindicatos de Nanchang.
(2) Junio de 5438 En octubre, 6 empleadas necesitadas que completaron Jiangling recibieron un pago único de 500 yuanes, 1 empleada necesitada monoparental listada por la Federación de Sindicatos de China recibió un pago único pago de 1.200 yuanes, y 2 empleadas disfrutan de la asistencia "Dos exámenes de detección de cáncer" del fondo especial de la ciudad de Nanchang para el cuidado de empleadas en 20xx.
(3) Los sindicatos de base deben hacer un buen trabajo investigando y actualizando la información sobre las empleadas necesitadas en sus unidades, ganarse el apoyo de los empleados del partido y del gobierno en sus unidades, y hacer un buen trabajo en Brindar asistencia a las empleadas necesitadas en sus unidades de acuerdo con las condiciones locales.
(4) El xx de febrero, los empleados de Jiangling se organizaron conjuntamente con el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo para participar en el primer evento social a gran escala "Hongcheng Love and Happiness" organizado conjuntamente por trabajadores y jóvenes de Nanchang. mujer.
(5) Antes del 30 de abril, completar la renovación del seguro mutuo de felicidad 20xx para las empleadas de la empresa. Hacer un buen trabajo en la liquidación anual del seguro de felicidad de las empleadas.
(Sexto) En abril, propusimos una propuesta para proteger los derechos e intereses de las empleadas y aumentar el costo de los exámenes físicos, redactamos elementos de examen físico para las empleadas y buscamos activamente el apoyo de los departamentos pertinentes de la empresa.
(7) De mayo a junio se realizarán exámenes físicos especiales a las empleadas de toda la empresa del grupo.
(8) Septiembre-junio, 65438 de octubre, editó la "Guía de Trabajo para Empleadas", que equivale al documento secundario del documento de implementación de la norma sindical de la empresa, utilizado para orientar y ayudar al comercio de base. sindicatos para realizar mejor el trabajo de las empleadas.
(9) En xx, el sindicato de la empresa del grupo organizó charlas sobre conocimientos de salud para empleadas. Los sindicatos de base llevan a cabo actividades de formación relacionadas con el cuidado de las empleadas basándose en las condiciones reales.
(10) Junio 5438 En febrero se emitió el "Aviso sobre el pago de tarifas de atención médica para empleadas de empresas del grupo en 20xx".
En tercer lugar, otras tareas
(1) A finales de XX, organizar sindicatos de base para suscribirse a la revista "Trabajadoras chinas" organizada por la Federación de Sindicatos de Nanchang.
(2) De acuerdo con el propósito de hacer famosas a las empleadas de Jiangling, aprovechar al máximo sus características, hacer un buen uso de todos los recursos y completar activamente diversas tareas asignadas por las empleadas del sindicato superior. .
Plan de Trabajo para las Trabajadoras del Sindicato 3 1. Ideología rectora:
Bajo el liderazgo del comité del partido escolar y del sindicato, y bajo la dirección del Comité de Mujeres Trabajadoras Comité de la Oficina de Educación, se aplicarán concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", el "Reglamento sobre el Trabajo de las Empleadas", la "Ley de Maestros" y otras leyes y reglamentos, estrechamente centrarse en el centro de trabajo escolar, tomar como base la mejora de la calidad de las docentes, unir a las docentes en la escuela, emancipar sus mentes, ser pioneras y emprendedoras, centrarse en la autoconstrucción salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las docentes; , hacer contribuciones positivas al desarrollo de diversas empresas en nuestra escuela y llevar el trabajo de las mujeres de nuestra escuela a un nuevo nivel.
2. Principales objetivos y medidas de trabajo:
(1) Establecer una nueva imagen de las mujeres dedicadas a su trabajo y mejorar la calidad general del profesorado y el personal femenino.
1. Centrarse en conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementar el "Código de Ética Profesional para Docentes de Primaria y Secundaria" y las cuatro esperanzas planteadas para los docentes de todo el país, y organizar a todas las docentes para que lo lleven a cabo. un debate sobre la imagen de las profesoras en la nueva era.
2. Implementar el esquema de construcción moral ciudadana y fortalecer la construcción de la ética docente y la ética profesional. De acuerdo con los requisitos del "Esquema para la construcción de la moralidad ciudadana y la civilización espiritual", debemos hacer un buen trabajo en la construcción de la cultura familiar, esforzarnos por mejorar la calidad ideológica y moral y la calidad científica y cultural de los miembros de la familia, lograr armonía familiar, buenas relaciones vecinales, buena influencia social y establecer una imagen social de los docentes sana y positiva.
3. Mejorar la conciencia del aprendizaje y cultivar la capacidad de aprendizaje. Mejorar la conciencia del aprendizaje y cultivar la capacidad de aprendizaje es la primera prioridad para mejorar la calidad general. Se alienta a las empleadas a participar activamente en diversas competencias organizadas por el sindicato escolar, establecer nuevos conceptos de aprendizaje y crear una atmósfera de aprendizaje sólida en la nueva situación.
(2) Desempeñar deberes y proteger aún más los derechos e intereses legítimos de las docentes.
1. Utilice el Día del Maestro, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo y otros días festivos para publicitar activamente las leyes y regulaciones que protegen a las mujeres y los niños, dar a conocer las hazañas avanzadas de maestras y estudiantes destacadas, y alentar y orientar. todos los profesores y estudiantes a luchar por la excelencia en el trabajo y el estudio.
2. Cuidar y proteger los intereses especiales de las mujeres docentes y del personal, y realizar el siguiente trabajo:
(1) Proteger los intereses especiales de las empleadas y hacer cosas prácticas. y cosas buenas para las empleadas. Supervisar a las empleadas para que participen en exámenes ginecológicos trimestrales y trabajos de atención de salud reproductiva en la unidad de planificación familiar de la ciudad, y alentar a las profesoras y al personal femenino a aprender más y leer revistas de información relevante;
(2) Publicitar y estudie el "Esquema para el desarrollo de las mujeres chinas" y la "Ley de protección" de "Derechos e intereses de las mujeres y los niños", conozca las nuevas regulaciones de planificación familiar a través de periódicos de pizarra, concursos de conocimientos, etc.;
(3 ) Salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales del profesorado y el personal femenino de conformidad con la ley. Hacer que la promoción de la protección de los derechos e intereses del profesorado y el personal femenino sea el centro de nuestro trabajo de protección de derechos. Guiar a las profesoras y al personal femenino para que participen activamente en los debates políticos y crear un buen ambiente para la participación democrática y el mantenimiento total del profesorado y el personal femenino. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre el trabajo de las mujeres, las leyes y reglamentos, y mejorar continuamente la conciencia democrática, la capacidad y el nivel de los cuadros femeninos;
(4) Preocuparse por la salud física y mental de los docentes y de sus familias. felicidad y enviar obsequios oportunos a las maestras cuando se casen. Cuidado y bendición;
(5) Mantenerse al tanto de los pensamientos, el trabajo y las condiciones físicas de las maestras y comunicarse con los líderes escolares de manera oportuna.
(3) Construir una plataforma para que las profesoras y el personal femenino hagan contribuciones y estimulen su entusiasmo.
1. Construir una plataforma para que las profesoras y el personal femenino hagan contribuciones, convocar a las profesoras y el personal femenino a trabajar duro para aprender el negocio de la enseñanza, establecer un sentido de autonomía y desarrollo en su trabajo, encarnar el rol. de "la mitad del cielo" y profundizar el entusiasmo y la creatividad en la educación Ir a la docencia.
2. Durante los festivales importantes, se organizan periódicamente actividades culturales y deportivas para profesoras y personal femenino. Llevar a cabo con seriedad actividades para conmemorar el aniversario del Día Internacional de la Mujer y continuar enriqueciendo la vida espiritual del cuerpo docente y del personal femenino con actividades culturales saludables y actividades de educación psicológica.
3. Estimular el entusiasmo de las empleadas por esforzarse por alcanzar la excelencia y hacer bien su trabajo en primer lugar.
(4) Fortalecer la autoconstrucción de organizaciones sindicales femeninas.
1. Organizar periódicamente reuniones mensuales de mujeres dirigentes sindicales para aprender teorías relevantes, explorar métodos de trabajo, mejorar continuamente la calidad de las mujeres dirigentes sindicales y esforzarse por mejorar el nivel general de las trabajadoras sindicales.
2. Actualizar y enriquecer continuamente el contenido del Hogar de Trabajadoras Sindicales en la página de inicio de la escuela, y publicar puntualmente alguna información relacionada con la vida, el trabajo y el estudio de las profesoras y el personal femenino para que puedan poder disfrutar de los recursos. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales de empleadas escolares en el trabajo escolar.
Plan de Trabajo 4 para las Trabajadoras del Sindicato Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras de la ciudad en 2022 son: implementar concienzudamente los requisitos de implementación de popularización legal provincial y municipal, esforzarse por mejorar la vitalidad de las trabajadoras de base. organizaciones de trabajadoras, y apuntar a fortalecer la construcción de organizaciones de trabajadoras de base, mejorar integralmente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de trabajadoras en todos los niveles, unir y liderar a la mayoría de las empleadas para que hagan nuevas contribuciones para crear una nueva situación. "Ciudad exquisita, feliz Weihai".
Primero, sentar una base sólida a nivel de base y fortalecer la construcción de organizaciones de base.
1. Realizar las actividades de los “Seis Unos” para atender a las empleadas. El Comité de Mujeres de la Federación Municipal de Sindicatos emitió un “Manual de Trabajo” para orientar a las bases a realizar el trabajo requerido. Profundizaremos las actividades de los "Seis Unos" para la organización y construcción de las trabajadoras en el sindicato, orientaremos a las bases para que hagan buen uso de un manual de trabajo para las trabajadoras, organizaremos una capacitación para mejorar la calidad de las trabajadoras. trabajadores, firmar un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras y llevar a cabo una actividad que sea popular entre las trabajadoras. Debemos hacer un buen trabajo para brindar calidez a las empleadas, cultivar proyectos innovadores distintivos y. promover el desarrollo ordenado del trabajo de las empleadas en las empresas en la nueva situación.
2. Seleccionar unidades e individuos destacados para empleadas. Seleccione y elogie 50 "Unidades de demostración de trabajo de trabajadoras de la ciudad de Weihai" y 50 "Cuadros de trabajadoras destacadas de la ciudad de Weihai" en toda la ciudad, y cree una columna en el WeChat oficial de la Federación Municipal de Sindicatos "Sindicato de Weihai en línea" para publicitar y Promover unidades típicas y Experiencia y práctica personal promover el desarrollo integral de las trabajadoras de la ciudad.
2. Destacar las funciones de mantenimiento y proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
3. Incrementar la publicidad legal para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas. En marzo se celebró el Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras.
Centrándonos en las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Shandong" y otras leyes y reglamentos relacionados con la protección de los derechos e intereses de las empleadas, a través de concursos de conocimientos, conferencias y otros métodos de divulgación legal, mejoraremos la capacidad de las empleadas. salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley y aumentar la atención de toda la sociedad a la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
4. Promover la construcción normalizada de contratos colectivos especiales. De acuerdo con los ajustes de política, el "Texto Rector sobre el Contrato Colectivo Especial para la Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas" se actualizará y mejorará de manera oportuna para guiar a las bases a llevar a cabo eficazmente actividades de construcción estandarizadas para el colectivo especial. contrato para empleadas. Felicitar a las empresas con buenos estándares de trabajo y buen desempeño de contratos especiales.
En tercer lugar, mejorar la calidad general y llevar a las trabajadoras a lograr logros en sus puestos.
5. Lanzar un concurso de habilidades para empleadas. Incorporar competencias de habilidades especiales para empleadas, como servicios hoteleros, servicios de limpieza y costura, en las actividades del mes de competencia de habilidades vocacionales para empleados de 2022 de la ciudad para llevar a las empleadas a mejorar sus habilidades laborales.
6. Realizar actividades de lectura y crecimiento para las empleadas. Organizar y movilizar a todas las empleadas de la ciudad para participar en la 8ª actividad de lectura Nacional "8 de Marzo del Libro", llevando a las empleadas a mejorar su calidad y estudio.
7. Promover la construcción de una familia civilizada para los empleados. Lanzamos una actividad de recopilación de historias de tradiciones familiares llamada "La buena tradición familiar infunde un Weihai feliz" para explorar y promover "la familia más hermosa" y la "familia civilizada" entre los empleados.
4. Cuidar a las empleadas y mejorar su índice de felicidad.
8. Promover clases de cuidado de invierno y verano para los hijos de los empleados. Realizar una encuesta para comprender el estado actual y las necesidades de cuidado infantil de los empleados, y clasificar el número y la situación de las clases de cuidado infantil existentes y planificadas en empresas, instituciones, escuelas, comunidades, bienes raíces, organizaciones de bienestar público, etc. , promover la gestión y construcción estandarizadas de clases de cuidado infantil para empleados y resolver las preocupaciones de los empleados. Para fin de año, nos esforzaremos por establecer más de 40 clases de cuidado en vacaciones de invierno y verano para hijos de varios empleados. Se seleccionaron 10 "Unidades de demostración de construcción de clases de cuidado infantil para empleados de la ciudad de Weihai" y cada familia recibió un subsidio de 8.000 yuanes para estandarizar el trabajo de cuidado infantil de los empleados.
9. Realizar la actividad de noviazgo “Un Buen Matrimonio” para empleados solteros en el tercer trimestre. Orientar a los sindicatos en todos los niveles para que aprovechen plenamente su papel como mediadores sindicales, lleven a cabo actividades sociales para empleados solteros, tiendan puentes para jóvenes solteros y estabilicen la fuerza laboral. La Federación Municipal de Sindicatos organizará festivales especiales como el 8 de marzo, el 1 de mayo y el Día de San Valentín chino, así como actividades sociales específicas como cocina, karaoke y lectura. Aprovechar al máximo la función del sistema de gestión de autenticación de nombre real "Inicio de empleado en línea" para facilitar que los empleados individuales se registren y busquen información en línea.
10. Continuar impulsando la construcción de la cabaña de mamá. Continuar impulsando la construcción de galpones madre por unidades con condiciones y necesidades, y mejorar las funciones de servicio de los 200 galpones madre que se han construido para convertirlos en una cálida posada para las empleadas.
11. Profundizar en las acciones de salud mental de las empleadas. Proporcionar servicios de salud mental a las empleadas y organizar recorridos especiales sobre salud mental, como psicología femenina en el lugar de trabajo, matrimonio y familia, y educación para padres. Innovar el medio laboral, llevar a cabo la construcción de un "alma de sol" para las empleadas y promover el desarrollo en profundidad de actividades de cuidado espiritual para las empleadas.
Plan de trabajo para trabajadoras sindicalizadas. Bajo el liderazgo del grupo del partido y del sindicato de la empresa, y guiado por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el Comité de Empleadas de Mujeres implementará plenamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCC. implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y "Organizar". La política de trabajo de "Proteger eficazmente los derechos" se centra estrechamente en lograr los objetivos del "Undécimo Plan Quinquenal" e implementa profundamente el proyecto de establecer servicios meritorios y mejorar la calidad de trabajadoras, para contribuir a un mejor y más rápido desarrollo de la empresa y a la construcción de una empresa armoniosa.
El primero es utilizar la competencia laboral como vehículo para implementar a fondo el proyecto de que las trabajadoras contribuyan.
(1) Llevar a cabo actividades de competencia en profundidad "Ocho Top Ten". Junto con el concurso "Ocho Top Ten", se ha lanzado entre las empleadas un concurso laboral de corta distancia que se adapta a las características de las empleadas y refleja sus ventajas. Estimular y movilizar continuamente la vitalidad creativa y el entusiasmo laboral de las empleadas, mejorar la calidad innovadora de las empleadas, mejorar la capacidad innovadora de las empleadas y aprovechar al máximo el importante papel de las empleadas en la promoción del cumplimiento integral de metas y tareas. .
(2) Organizar a las empleadas para que participen activamente en las "Diez Cientos y Miles de Actividades" lanzadas por el Sindicato Provincial de Telecomunicaciones, brindar consejos y sugerencias para el desarrollo empresarial en función de sus propias posiciones y mejorarse continuamente. -capacidades de innovación laboral dirigidas. Crear valor para las empresas y los clientes, y asumir la responsabilidad de las empresas y los clientes con sus propias acciones reales.
(3) Selección de especies arbóreas típicas.
Promover modelos que han hecho aportes y mejorado su calidad, fortalecer la denuncia de las hazañas avanzadas de las trabajadoras y el establecimiento de modelos avanzados en diversos concursos laborales y actividades "Diez, Cien, Mil, Diez Mil". , elogiar y dar a conocer a los colectivos e individuos avanzados emergentes. Crear una atmósfera de "comparar, aprender, ponerse al día y superar" dentro de la empresa. Estimular aún más la vitalidad creativa y el entusiasmo por el trabajo de las empleadas y promover las actividades de las empleadas a un nuevo nivel.
(4) Fomentar y apoyar activamente a las empleadas para que participen en diversas actividades saludables y beneficiosas. Durante el Día Internacional de la Mujer "8 de marzo", organizamos actividades de celebración saludables, progresistas y coloridas que son adecuadas para las empleadas.
2. Fortalecer la construcción de mecanismos de protección de derechos y proteger eficazmente los legítimos derechos e intereses especiales de las empleadas.
(1) En la formulación de políticas que involucren los intereses vitales de las empleadas, aprovechar plenamente el papel de las representantes de las empleadas, salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y participar en las relaciones laborales. coordinación y consulta que involucre los intereses especiales de las empleadas Mediar en disputas laborales y ayudar a los departamentos relevantes a supervisar e inspeccionar la implementación de leyes, regulaciones, políticas y sistemas relacionados con la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Implementar la protección laboral de las empleadas de conformidad con la ley, prestar mucha atención y comprender los efectos de la implementación de las "Medidas provisionales para la protección laboral de las empleadas del Grupo China Telecom"; esforzarse por promover el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas;
(2) Organizar diversas actividades para mejorar el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas con actividades culturales y deportivas saludables y progresistas, estimular el potencial de las empleadas en la educación de los niños y la armonía familiar, y desempeñar un papel importante. en la promoción del efecto de estabilidad social.
(3) Fortalecer la supervisión y la implementación de la protección laboral de las empleadas, hacer un buen trabajo en la protección de "cuatro fases" de las empleadas y el censo anual de salud ginecológica, salvaguardar los intereses especiales de las empleadas , proteger su salud física y mental y promover una producción segura.
(4) Preocuparse por la vida de las empleadas y resolver sus problemas. A través de varios canales, aumentaremos la ayuda y la atención a las empleadas necesitadas, resolveremos los factores inestables de manera oportuna y mantendremos la estabilidad del equipo de empleadas.
3. Implementar vigorosamente el proyecto de calidad de las empleadas para mejorar integralmente la calidad general de las empleadas.
(1) Bajo el liderazgo del comité del partido y del sindicato de la empresa, organizar a las empleadas para que estudien concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del 16º Comité Central, y persisten en utilizar la Teoría de las Tres Representaciones para guiar el trabajo de las empleadas. Incrementar la publicidad sobre la importancia del proyecto de mejora de la calidad para las empleadas y promover la implementación del proyecto de mejora de la calidad para las empleadas.
(2) Llevar a cabo en profundidad el “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Empleadas”. Junto con las actividades de “Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento”, realizaremos amplios “grupos de interés” con las características de las trabajadoras. Organizar y llevar a cabo capacitaciones en habilidades técnicas y laborales que satisfagan las necesidades de las empresas y las empleadas, y cultiven empleadas de alta calidad.
(3) Llevar a cabo vigorosamente la educación de ideales y creencias y la construcción de una ética profesional, ayudar y educar a las empleadas a cambiar sus conceptos y crear conciencia, para que las empleadas puedan darse cuenta plenamente de la importancia, la urgencia y la dificultad de la transformación empresarial y la gestión de precisión.