Aviso de formación de equipos de la reunión anual
Aviso de formación de equipos de la reunión anual
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, los avisos se utilizan en muchos lugares para informar o transmitir asuntos o documentos relevantes a destinatarios específicos, de modo que el. Destinatarios Documentos conocidos o ejecutados. Entonces, ¿cómo redactar un aviso? A continuación se muestran los avisos de formación de equipos para la reunión anual que he recopilado y compilado. Son solo como referencia. Espero que puedan ayudar a todos.
Aviso de creación de equipos de la reunión anual 1
Todos los departamentos y todos los empleados:
Se acerca el Año Nuevo Gracias a todos por su arduo trabajo durante el año. La empresa estará en x20xx xx El xx, se llevará a cabo la fiesta anual de bienvenida de la empresa xx "Nuestro mismo camino y sueño" 20xx ~ 20xx. Espero que todos preparen algunos programas de entretenimiento con anticipación. Cada grupo preparará un programa basado en departamentos. , y todos participarán, escribirán y actuarán por sí mismos.
Esperamos que todos participen activamente para aumentar el ambiente de la reunión anual. El propósito de recolectar artículos para el programa de la reunión anual es elevar la moral, inspirar el espíritu, crear una atmósfera organizacional, ser un preludio al trabajo del nuevo año y brindar más energía positiva a todos. Esta reunión anual demuestra plenamente el espíritu proactivo y optimista de todos los empleados y proporciona una plataforma para que los empleados se expresen y muestren sus talentos. El equipo preparatorio de la reunión anual ahora está solicitando programas de toda la empresa.
1. Alcance de la recopilación del programa:
Todos los empleados de la empresa divididos por departamentos: Departamento de Proyectos de Ingeniería, Departamento de Contratos, Centro de Marketing, Departamento de Finanzas, Departamento de Administración, Departamento de Personal. , Departamento de Compras ;
2. Formato del programa (sin limitación, se prefieren formatos novedosos u obras originales)
1. Música vocal: pop, popular, étnica, bel canto, combinada, coro, etc.;
2. Danza: danza folclórica, danza moderna, danza callejera, danza latina, etc.
3. Actuación: sketch, cross talk, ópera, musical; , pasarela, etc.;
4.Programas de especialidad: artes marciales, magia, etc.
5. otros guiones de programas.
4. Notas
1. Hora de envío del programa: xx, mes xx, 20xx. Los programas participantes se seleccionan departamento por departamento y cada departamento debe hacerlo. presentar al menos un programa. Cada empleado debe participar, y los empleados de cada departamento informarán el programa al jefe de departamento, quien luego lo entregará al equipo de preparación de la reunión anual.
2. Requisitos de envío: Adjunte el nombre del programa, categoría, acompañamiento, duración de la actuación, número de intérpretes, etc., de la siguiente manera: Nombre del programa Responsable del programa Categoría del programa Lista de participantes Duración de la actuación Acompañamiento
3. Horario de ensayo del programa:
Del xx, xx al xx, 20xx, el supervisor del departamento coordinará el horario de ensayo (horario no laboral).
4. El atrezzo y la música (discos de música) necesarios para el programa se podrán declarar de forma unificada y, de ser necesario, la empresa de alquiler realizará gestiones unificadas.
5. Métodos de recompensa
Premio al Mejor Rendimiento del Programa: Primer Premio xxxx yuanes; Segundo Premio xxxx yuanes; Tercer Premio xxx yuanes. Los premios no se repetirán en la selección. el gerente xx los premios de los empleados afortunados se sortearán por separado y todos los empleados participarán en el sorteo en el sitio
6. Reunión anual temática
Cada persona contará un mensaje sobre xxxx, y la compañía organizará tiempo para grabar un video corto juntos mientras se reproduce el video corto de la reunión anual. Espero que todos los departamentos exploren más talentos y brinden a los empleados oportunidades para mostrarse. También espero que todos los empleados participen activamente en la libre competencia entre departamentos, desafíen su propio potencial, inspiren un estilo juvenil y agreguen brillo a la reunión anual 20xx. pertenece a xxxxx!
Departamento de Personal y Administración
Convocatoria de Team Building de la Asamblea Anual del 26 de diciembre de 20xx 2
Cada sucursal, oficina, departamento, oficina y proyecto departamento de supervisión:
El Festival de Primavera de 20xx llegará pronto. Para celebrar este tradicional festival de reunión, júbilo, alegría y paz, promover aún más el espíritu corporativo, mostrar el estilo de los empleados y celebrar el. La fructífera cosecha de la compañía en 20xx, que describe el gran plan de la compañía para 20xx, la compañía decidió celebrar una reunión anual y una fiesta de gala. Los asuntos de preparación relevantes y la presentación de programas de varios departamentos ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Reunión Anual
(1) Propósito de la Reunión Anual:
1. Fortalecer la empresa La cohesión interna de los empleados mejora la competitividad de la empresa
2. Resumir el trabajo anual en 20xx; Formule un plan de trabajo general para 20xx y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
3. Felicitar a los empleados con un desempeño sobresaliente dentro de la empresa, movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de elogios y recompensas, y dedicarse plenamente al trabajo el próximo año.
(2) El tema de la reunión anual: resumen y plan anual, elogiando los avanzados.
(3) Hora de la reunión anual: 16:30 pm, 19 de enero de 20xx (sábado)
(4) Lugar de la reunión anual: Wodu Hotel, No. 158 Xiaoran South Road, Salón Yiyuan del distrito de Xiaoshan en el séptimo piso
(5) Trabajo de preparación para la reunión anual:
1. Los jefes de los departamentos, sucursales y oficinas de supervisión de proyectos de la empresa informarán sobre la situación. Los departamentos de supervisión de proyectos de 20xx, los resúmenes de trabajo personal y los formularios de opinión de los propietarios se recopilan, organizan y envían a la oficina de Xu Feili antes del 15 de enero de 20xx.
2. Consulte el archivo adjunto para conocer el método de evaluación de los empleados. Cada director realizará una evaluación basada en el método de evaluación y recomendará a un empleado sobresaliente en función de la evaluación. El empleado será informado a Xu Feili del. El Departamento de Recursos Humanos antes del 11 de enero y el líder de la empresa realizará una revisión final y determinará la lista final de ganadores. Asegúrese de que la evaluación de los empleados y el trabajo de evaluación se completen antes de la reunión anual y haga arreglos para que representantes de parte del personal galardonado hablen en la reunión anual.
2. Gala (1) Concepto e ideas de fiesta:
1. Aprenda y crezca, comuníquese e interactúe, comparta la alegría del éxito y celebre los logros de desarrollo de la empresa en el pasado. año;
2. Reúna a la gente, inspire la moral, dibuje un gran plan y trabaje juntos para crear la gloria de la empresa en el nuevo año
3. Mejore los sentimientos, entretenga el cuerpo; y mente, experimentar la unidad y la colaboración, y crear una empresa. La atmósfera de equipo armoniosa y feliz de una gran familia.
(2) Requisitos del programa:
1. Requisitos de información para todo el programa de gala:
A. La información está estrechamente relacionada con el tema, es educada, saludable y positivo;
B. Reflejar las características de la cultura corporativa y mostrar el estilo de los empleados
C. el año nuevo.
2. Requisitos para el tipo de programa de toda la gala: (Sin límite, se prefieren formas novedosas u obras originales.) Los siguientes formularios están disponibles como referencia:
⑴ Música vocal : popular, étnica, bel canto, combinación, coro, etc.
⑵ Danza: danza folclórica, danza callejera, danza latina, etc. (especialmente los bailes especiales como espectáculos de imitación son bienvenidos)
⑶ Actuación: Sketch, ópera, musical, desfile, etc.
⑷ Programas de especialidad: artes marciales, magia, etc.
⑸ También puedes participar en forma de guiones, guiones de diafonía y otros guiones de programas.
3. Número de programas enviados: no hay un límite superior para los programas enviados por cada departamento y se recomiendan más envíos.
4. Envío del programa y calendario de ensayos:
⑴ Envío del programa: los jefes de cada departamento enviarán la lista del programa a la oficina antes de salir del trabajo el 8 de enero de 20xx Gao Hua. Colmillo. La lista de programas incluye: nombre del programa, tipo de programa, artistas intérpretes o ejecutantes, accesorios de actuación, otros requisitos de coordinación y otra información.
⑵ Ensayo del programa: Se proporciona tiempo de ensayo gratuito para cada departamento antes de que comience la actividad, y se requiere que la información del programa de ensayo sea completa y familiar. La empresa realizará una segunda vista previa en la sala de conferencias de la empresa antes del 18 de enero.
5. Recompensas: Si eres seleccionado para el programa del encuentro anual, recibirás un souvenir.
6. Otros asuntos que requieren atención:
① Los actores que participan en la actuación deben obedecer la gestión unificada del departamento organizativo de la empresa y cumplir con el cronograma de ensayos.
② Los actores que participen en la actuación deben traer su propia buena música de acompañamiento, y la empresa reembolsará el coste del alquiler del vestuario y los accesorios.
Departamento de Personal y Administración
Convocatoria de Team Building de la Asamblea Anual del 26 de diciembre de 20xx 3
Diversos departamentos de empresas tecnológicas y digitales:
El Festival de Primavera llegará pronto. Para agradecer a todos por su arduo trabajo durante todo el año, la compañía celebrará una reunión anual la noche del 26 de enero de 20xx.
Se solicita a cada departamento que presente un programa de celebración (cada departamento debe preparar de 1 a 2 programas para su selección. El programa requiere un equipo de dos o más personas y preparar la música de fondo, el vestuario y los accesorios necesarios. etc. por sí mismos.) Informe El Departamento de Personal y Administración (la fecha límite es el 15 de enero de 20xx, los seleccionados para participar en el programa serán recompensados en la reunión anual. Esperamos que todos participen activamente para aumentar el). ambiente de la reunión anual.
Selección de anfitrión: Acuda al Departamento de Personal y Administración para registrarse para las elecciones antes del 10 de enero. (Requisitos: no hay límite para hombres o mujeres, buena imagen y temperamento, pronunciación precisa del mandarín, enunciación clara y gran adaptabilidad).
El horario de admisión para la reunión anual comienza a las 17:00. y los participantes deben registrarse Regístrese en la estación y recopile información de la lotería. Ingrese con anticipación Si no puede asistir debido a circunstancias especiales relacionadas con la reunión anual de la compañía, informe con anticipación.
Departamento de Personal y Administración
Reunión Anual Team Building Aviso 4 del 26 de diciembre de 20xx
Estimados familiares de xx:
Feliz Año Nuevo .
La fiesta anual de fin de año llegará pronto. Para agradecer a todos por su arduo trabajo durante el año anterior, la compañía llevará a cabo la fiesta anual en xxxxxxxxxxx el x, x, 20xx, para que podamos. pueden expresar amistad y compartir alegría juntos. Espero que todos preparen programas de entretenimiento con anticipación, preferiblemente escritos y presentados por ellos mismos. Cada región debe preparar un programa para participar, o una tienda separada puede realizar un programa. La forma de la presentación no está limitada, pero el contenido debe ser positivo. y saludable.
Por favor, muestra tu encanto y haz brillar tu propia gloria.
Nota: envíe el contenido de desempeño de cada distrito (incluidos los programas de desempeño, las categorías de desempeño y los nombres de los artistas) a xxxx antes de x, mes, x, 20xx. Esperamos que todos participen activamente para mejorar el ambiente de la reunión anual.
La hora específica del evento se notificará por separado. Las hermanas que hayan recibido la información, respondan.
Departamento de Administración de Personal
26 de diciembre de 20xx;