¿Cómo se deben distribuir los bonos de fin de año?

Para las empresas, las bonificaciones de fin de año son un sistema y un incentivo para animar a los empleados a seguir trabajando duro, pero otorgar bonificaciones de fin de año también es una gran prueba.

Cómo emitir bonos de fin de año no solo puede motivar a los empleados a trabajar de manera más eficiente y activa, sino también evitar causar quejas y resentimiento en la empresa.

Creo que será mejor este tipo de reparto:

Repartir según el trabajo, repartiendo primas de fin de año según la carga de trabajo o esfuerzo de cada empleado, o dividir los niveles altos y dejarlos hacer. el trabajo. Bien hecho, los que trabajan duro para la empresa no se quejarán y seguirán trabajando duro. Las personas que dan menos naturalmente darán menos y se darán cuenta de sus propios defectos.

La distribución basada en el desempeño es una forma de estimular la eficiencia laboral de los empleados y se asigna en función de la eficiencia laboral y los logros de cada persona. Los bonos de fin de año divididos en niveles alentarán a los empleados a continuar trabajando duro y crear más valor y ganancias para la empresa.

Según la distribución de los niveles de liderazgo, según el grado de intención y los diferentes niveles de liderazgo, es un incentivo para que todos planifiquen el desarrollo de la empresa.