¿Dónde solicitar un certificado de trabajo?
Los certificados de trabajo generalmente deben tramitarse en el departamento de recursos humanos o en la oficina de personal de la unidad donde trabaja el empleado.
Los materiales requeridos para solicitar un certificado de trabajo son los siguientes:
1. Comprobante de identidad personal, como cédula de identidad, pasaporte y otros documentos válidos; p>2. Número de identificación del empleado u otra información de respaldo requerida para la certificación laboral, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, hora de ingreso, hora de renuncia, etc.; Desempeño y desempeño laboral. registros durante el período de empleo, como formularios de evaluación del desempeño, registros de recompensas y castigos, etc.
4. Si el empleado ha renunciado, debe presentar prueba de renuncia, como un certificado de renuncia o un certificado de terminación del contrato laboral.
En resumen, los empleados deben acudir a su unidad original para manejar el asunto de manera oportuna después de renunciar para evitar inconvenientes por ajustes de personal de la unidad, pérdida de materiales, etc.
Base legal:
“Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”
El empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero la relación laboral se establece si concurren al mismo tiempo las siguientes circunstancias:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
(2) El empleador formula leyes y reglamentos de conformidad con la ley. Se aplican diversas normas y reglamentos laborales a los trabajadores, que están sujetos a la gestión laboral del empleador y realizan trabajos remunerados organizados por el empleador;
(3) La mano de obra proporcionada por el trabajador es propiedad del empresario.
Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, se puede hacer referencia a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes:
(1) Comprobante o registro de pago de salario (lista de pago de salario de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Permiso de trabajo", "permiso de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitida por el empleador al trabajador;
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(3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de registro" completados por el empleador;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.