Resumen del trabajo sindical (5 artículos seleccionados)

Un resumen es un material escrito que revisa y analiza una determinada etapa de estudio, trabajo o su finalización posterior. Es una buena forma de incrementar tus talentos. El siguiente es el resumen del trabajo sindical de 2022 que compilé (5 artículos seleccionados), espero que les guste.

Resumen de trabajo sindical 1

El Segundo Equipo de Transporte cuenta actualmente con 201 empleados regulares, incluidas 13 empleadas. La edad promedio de los empleados es de 40 años. Los empleados son miembros del sindicato. El equipo tiene un índice del 100%. Es un equipo mayor pero tiene un estilo duro y tiene baja calidad cultural pero está decidido a progresar. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del Sindicato Minero, el Segundo Equipo de Transporte ha cumplido eficazmente sus responsabilidades laborales de participar en el desarrollo, proteger los derechos e intereses y el cuidado espiritual, adhiriéndose a la política básica de organizar a los empleados, dar publicidad a los empleados, educar a los empleados y servir a los empleados, con el fin de crear una organización sindical nueva e innovadora orientada al aprendizaje y al servicio, construyendo un hogar de empleados saludable, democrático, cultural, armonioso y dinámico, y completando con éxito diversas tareas asignadas por la mina. El trabajo principal y los aspectos más destacados de 2014 ahora se informan de la siguiente manera:

Tareas principales:

Primero, cuidar a los empleados, calentar a los empleados, hacer cosas prácticas para los empleados y hacer el bien. cosas como un gran avance, llevar a cabo activamente actividades de alivio de la pobreza, organizar periódicamente al personal para profundizar en el equipo y visitar las casas de los empleados para expresar sus condolencias. Desde principios de este año, el Segundo Equipo de Transporte ha solicitado subsidios por enfermedades graves y dificultades económicas; nueve empleados, incluidos Tian Jinchao, Li Peirun y Guo Yan. El equipo también recaudó más de 16.000 yuanes de sus propios fondos y visitó a más de 40 familias de empleados enfermos, heridos y pobres. En marzo de este año, Tian Yaqi, hijo del empleado Tian Jinchao, sufrió un tumor maligno que crecía en la médula ósea de su cintura, lo que comprimió los nervios durante mucho tiempo y provocó que se acumulara agua en el cerebro del niño. fue extirpado del cerebro mediante cirugía, hubo que extirpar cuatro huesos de la cintura del niño. Si no se continúa con el tratamiento, el niño dejará de crecer. Después de enterarse de la noticia, el sindicato del taller del equipo inició la iniciativa. En menos de un día, la cantidad total de donaciones superó los 11.000 yuanes. Estas cálidas donaciones se hicieron con cuidado y preocupación entre los trabajadores. la donación. Lleva contigo a los niños enfermos. Desafortunadamente, la esposa del empleado Guo Yan sufrió de cáncer de útero y el costo fue enorme. El sindicato del taller recaudó más de 6.000 yuanes y se los envió a Guo Yan, lo que resolvió una necesidad urgente. La solidaridad y el amor mutuo entre los trabajadores creados por el taller. unión del Segundo Equipo de Transporte, La atmósfera de cariño y ayuda mutua conmueve a todos los que nos rodean.

El segundo es llevar a cabo acciones de brisa primaveral para mejorar la calidad de las trabajadoras y los familiares de los empleados mediante la celebración de simposios sinceros para las empleadas, cursos de capacitación para mejorar las habilidades laborales y mentalidad de sol. educación, se organizaron representantes de las trabajadoras y familiares de los empleados para participar en el sindicato de mineros y ofrecer obsequios a los empleados subterráneos. La calidez, la comprensión del trabajo duro en el trabajo, etc. se utilizan para mejorar las habilidades laborales de las trabajadoras y las suyas propias. cualidades, para que las familias de los empleados puedan comprender verdaderamente las condiciones laborales y el arduo trabajo de los empleados en cada puesto, y permitir que los miembros de la familia cumplan con sus responsabilidades para garantizar la seguridad familiar siendo conscientes del trabajo arduo y la dedicación.

El tercero es participar activamente en diversas actividades organizadas por el Sindicato Minero, como reuniones culturales de empleados en el sitio, 3.8 foros de empleadas y competencias deportivas divertidas, y organizar activamente a los empleados para que participen en juegos de baloncesto para empleados. , competiciones de tira y afloja, competiciones de pesca y competiciones de ajedrez, actuaciones diversas, etc. A través de estas actividades se activó la vida cultural amateur de los empleados del equipo distrital. La competencia se organizó de manera ordenada para asegurar que el personal y el tiempo estuvieran en su lugar, lo que mejoró la cohesión entre los trabajadores y sirvió de ejemplo para otras unidades de la mina. , y demostró el estilo de trabajo del Segundo Equipo de Transporte. En el corazón de los empleados, el sindicato de rama se ha convertido en un hogar confiable en el trabajo y la vida.

El cuarto es fortalecer la formación de equipos y cultivar las habilidades de los empleados. Durante la formación de equipos, llevamos a cabo competencias de equipo mensuales con regularidad para mejorar las habilidades de los empleados y llevamos a cabo enérgicamente capacitación en el trabajo, competencias técnicas, implementación de procedimientos operativos estandarizados, etc. para mejorar las habilidades operativas de los empleados. A través de la competencia por equipos, los destacados líderes de equipo que asistieron a la mina y al equipo ese mes fueron seleccionados, elogiados y recompensados.

El quinto es resaltar el papel de los miembros de la red en la gestión in situ. Este año, nuestro equipo ha vuelto a contratar a 10 miembros de la red. Son responsables, responsables y desinteresados. Informan rápidamente sobre los peligros de seguridad en el informe diario de supervisión masiva todos los días. Hasta principios de noviembre, se han identificado 2079 peligros de seguridad. En 2011 se rectificaron, se identificaron 31 personas con conductas inseguras, los peligros ocultos investigados se rectificaron e implementaron de inmediato y las conductas inseguras fueron detenidas, sancionadas y brindadas orientación.

En sexto lugar, en términos de los intereses de los empleados, debemos hablar y actuar consistentemente en nombre de los empleados. Al mismo tiempo, nuestro sindicato de rama lleva a cabo una autoinspección de las condiciones operativas del equipo, las recompensas y castigos de los empleados y el uso de materiales. , etc. todos los meses, todos los cuales se hacen públicos en la columna, hemos implementado efectivamente el sistema de divulgación de asuntos del equipo.

En segundo lugar, el sindicato del taller del Segundo Equipo de Transporte se centra en crear un equipo de aprendizaje y cultivar empleados que aprenden. Organiza a los empleados para que lean un buen libro y un buen artículo cada mes, y organiza actividades de intercambio de lectura con regularidad, lo que amplía aún más el conocimiento de. empleados y mejora sus habilidades mejorar las habilidades comerciales de los empleados.

Resumen del trabajo sindical 2

Bajo el liderazgo del sindicato a nivel de condado, el sindicato de la Federación de Personas con Discapacidad del condado ha fortalecido la construcción organizativa de la Federación de Personas con Discapacidad y fortaleció su cohesión organizativa sindical. Resumen del trabajo Llevar a cabo activamente diversas actividades para desempeñar eficazmente las funciones básicas de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad, resaltar las funciones de protección de derechos de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad y aprovechar plenamente el papel de la participación democrática y la democracia. supervisión, que refleja principalmente los siguientes aspectos:

1. Estudiar seriamente y participar activamente en las actividades

De acuerdo con el plan de trabajo sindical a principios de año, estudiamos concienzudamente la "Ley de Sindicatos" y el espíritu de reunión pertinente de la Federación de Sindicatos, mejorar la calidad de los miembros, basarse en sus propios deberes y trabajar duro. En primer lugar, participar activamente en diversas actividades llevadas a cabo por el sindicato a nivel de condado; en segundo lugar, participar activamente en la capacitación política y empresarial organizada por el sindicato, participar activamente en diversos simposios y convocar para solicitar opiniones y sugerencias; en tercer lugar, pagar las cuotas sindicales; a tiempo y de acuerdo con las normas.

2. Cumplir con sus deberes y preocuparse por la vida de los empleados.

Representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los funcionarios y empleados gubernamentales es la responsabilidad básica del sindicato gubernamental. El sindicato mantiene estrecho contacto con las masas, presta atención a los pensamientos, el trabajo y la vida de los cuadros y trabajadores, comprende los sufrimientos de los cuadros y trabajadores, refleja las demandas razonables de los cuadros y trabajadores, ayuda a los cuadros y trabajadores a resolver problemas prácticos y representa y salvaguarda mejor la agencia al mismo tiempo que salvaguarda los intereses generales. Debemos respetar los derechos e intereses legítimos de los cuadros y trabajadores, y esforzarnos por hablar y actuar en nombre de los cuadros y trabajadores. Al mismo tiempo, orientamos a los cuadros y trabajadores para que manejen correctamente la relación entre intereses personales e intereses colectivos, intereses locales e intereses generales, intereses inmediatos e intereses de largo plazo, consideren la situación general, comprendan la situación general y contribuyan al avance. reformas, promover el desarrollo y mantener la estabilidad. De acuerdo con el espíritu de los sindicatos de nivel superior, debemos hacerlo bien y completar diversas actividades y tareas sindicales asignadas por nuestros superiores. Debemos considerar a los cuadros y trabajadores en todo, y servir a los cuadros y trabajadores como punto de partida. y objetivo de todo el trabajo sindical, y esforzarnos por lograr la democratización masiva del trabajo sindical. Crear activamente las condiciones para hacer un buen trabajo en la distribución de diversos beneficios del sindicato y realizar actividades para enviar calidez y condolencias. Durante el Festival de Primavera y las actividades internacionales de ayuda a las personas con discapacidad, la Federación de Personas con Discapacidad distribuye bienes y alimentos diarios a los hogares pobres con discapacidad, lo que refleja el sentido de responsabilidad social de la Federación de Personas con Discapacidad hacia las personas discapacitadas necesitadas.

3. Innovar el trabajo y mejorar la vitalidad del sindicato

Dado que la Federación de Personas con Discapacidad y el Sindicato tienen menos de ***11 afiliados, con el fin de mejorar Ante la vitalidad del sindicato, nos pusimos en contacto con la Federación de Personas con Discapacidad del municipio para realizar actividades sindicales y realizar simposios. Las actividades comunitarias, de entretenimiento, culturales y deportivas, el canto, etc. demuestran el buen comportamiento de los cuadros y profesores y estimulan el entusiasmo del profesorado. para el aprendizaje, el trabajo y la innovación.

El plan de trabajo sindical para 2012: 1. Continuar estudiando y la Federación de Personas con Discapacidad elevará el trabajo sindical a un nuevo nivel. 2. Continuar considerando el trabajo sindical al servicio de los cuadros y trabajadores como punto de partida y punto final de todo el trabajo del sindicato. 3. Innovar el trabajo sindical y mejorar la cohesión. 4. Utilice el Festival de Primavera, la Ayuda Internacional para Discapacitados y otras actividades para llevar a cabo activamente actividades de "enviar calidez y amor".

Resumen del trabajo sindical 3

En _año, el sindicato de la empresa siguió el esquema de trabajo _año de la Federación Municipal de Sindicatos, combinado con los requisitos generales del sindicato provincial. , y bajo el correcto liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y el comité del partido de la empresa, tomando como guía el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu de la Federación Municipal de Sindicatos y Sindicato Provincial. Conferencia de trabajo como guía, elija el ángulo correcto y aproveche al máximo sus características, para estimular el entusiasmo, mediar en las relaciones laborales, lanzar competencia para todos los empleos, competencia para todos los empleos y mejorar a los empleados. Se han realizado exploraciones e intentos en profundidad en aspectos como la mejora de la calidad y la construcción de viviendas para empleados. La labor sindical se ha iniciado e innovado de manera integral y se han logrado resultados gratificantes que la llevan a un nuevo nivel. El trabajo sindical se ha desarrollado de manera constante.

1. Realizar concienzudamente los deberes básicos del sindicato, fortalecer la gestión democrática de las empresas y desempeñar la función de mantenimiento del sindicato en la nueva situación

1. Realizar concienzudamente la función de mantenimiento. Sirviendo de todo corazón a los empleados, consideramos que expresar y salvaguardar los intereses de los empleados es el punto de partida del trabajo sindical.

La cultura brinda apoyo. En _, ponemos en la agenda importante la creación de una cultura corporativa de primera clase como el foco del trabajo sindical y estamos comprometidos a formar una cultura corporativa de primera clase. Esfuércese por establecer características únicas.

El sistema de cultura corporativa se ha convertido en la fuente de motivación que une y motiva a los empleados de la empresa a luchar por la excelencia.

2. Establecer y mejorar la estructura organizacional para asegurar la implementación de la construcción de la cultura corporativa. Con el fin de promover la construcción de la cultura corporativa, clarificamos las responsabilidades de cada departamento en la construcción de la cultura corporativa. cada unidad es la primera prioridad para la construcción de la cultura corporativa. Se ha introducido un sistema integral de gestión presupuestaria para la gestión del desempeño con el fin de fortalecer el ritmo para convertirse en una empresa de clase mundial.

2. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para potenciar la cohesión de la empresa.

El día de Año Nuevo de _, se llevó a cabo con éxito un espectáculo artístico de felicitación de Año Nuevo. Seis sindicatos de base seleccionaron 24 programas diferentes para participar en el espectáculo. Los programas fueron emocionantes y demostraron plenamente la unidad de la gente de la empresa. y trabajo duro, lucha tenaz y logros brillantes. Perspectiva espiritual y moral alta.

Estas actividades culturales y deportivas con diversas formas, rico contenido y énfasis en la practicidad han mejorado enormemente la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, cultivado el sentimiento de los empleados internamente, mejorado su conciencia del trabajo en equipo, promovido el corporativo espíritu externo, y demostrado Ha mejorado el estilo corporativo y creado una atmósfera de cultura corporativa relajada, armoniosa y ascendente.

3. Creación de alto nivel, cultivo de alto punto de partida

Promover integralmente el trabajo de construir un "hogar" y alcanzar un nuevo nivel

El trabajo de construir una "casa" en _ El día anterior, resumimos cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en la construcción de las viviendas para los empleados de nuestra empresa y formulamos métodos efectivos y objetivos para fin de año. Creemos que nuestros estándares para la creación de viviendas para los empleados son altos. , y el punto de partida para nuestro cultivo también debe ser altos estándares y requisitos estrictos, y mejorar la comprensión, ponerlo en la agenda importante y llevar a cabo actividades de creación de acuerdo con las condiciones locales, enfocándonos en la construcción de la "pequeña casa del personal" de la sucursal. y "hogar del personal". La empresa municipal invirtió más de 100.000 yuanes para establecer una sala de honor y pavimentar suelos de plástico. Todo tipo de materiales de actividades, películas y música se conservan, archivan y documentan cuidadosamente, y se acumulan con el tiempo, desde cero, para mejorar la información básica para los trabajos de construcción de viviendas. Se ha optimizado el software y el hardware para construir una "casa", haciendo que el trabajo de construcción de una "casa" sea más estandarizado y científico.

A través de un arduo trabajo, la empresa ha logrado fructíferos resultados en la construcción de viviendas para empleados en _. Casa de Empleados", haciendo que la construcción "Casa" funcione realmente ha alcanzado un nuevo nivel.

4. Centrándose en la estrategia de "doble liderazgo", la empresa organizó y movilizó a los empleados para realizar actividades de contribución masiva.

De acuerdo con el despliegue estratégico de "doble liderazgo" de la empresa y la objetivos laborales de la empresa, el sindicato estrechamente Centrándonos en la situación general de la reforma y el desarrollo empresarial, organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente actividades de competencia laboral basadas en los puntos clave, las dificultades y las cuestiones relacionadas con la operación empresarial y los servicios de gestión, movilizamos plenamente el entusiasmo, iniciativa y creatividad de los empleados, lograr nuevos logros en el desarrollo de logros y esforzarse por lograr nuevos avances.

Resumen del Trabajo Sindical 4

A partir del ideario rector del trabajo de este año de la Federación Municipal de Sindicatos, la Comisión de Trabajo de la Dirección de Construcción se centró en el trabajo central de del Comité del Buró del Partido y con base en sus propias características, se centró en los siguientes puntos: Trabajo:

1. Realizar actividades educativas en profundidad sobre el tema "Dos Luchas y Un Árbol" para mejorar continuamente la calidad de la fuerza laboral

Todos los sindicatos de base organizan a los empleados para estudiar en profundidad e implementar el espíritu del 16º Congreso Nacional y guiar a los empleados a establecer el ideal comunista del socialismo con características chinas y promover el patriotismo, el colectivismo y el espíritu socialista. Las actividades educativas sobre el tema "Dos luchas y un árbol" se llevan a cabo en todo el sistema, siguiendo una línea principal, destacando dos puntos clave y aumentando tres esfuerzos. Llevar a cabo varios tipos de cursos de capacitación: cursos de capacitación en conocimientos de marketing para empresas de agua y cursos de capacitación en operaciones a gran altitud para la instalación de tuberías, cursos de capacitación introductoria para empleados de demolición en oficinas de desarrollo, cursos de capacitación para cuadros de planificación rural y gestión de la construcción en el departamento de construcción. y organizar a algunas empleadas para que participen en La organización general organizó "Conferencias sobre atención de la salud reproductiva para empleadas" y organizó a diversos miembros del personal para llevar a cabo capacitación en población y planificación familiar. Se llevaron a cabo cinco cursos de capacitación a lo largo del año para cuadros de planificación familiar actuales. personas en edad fértil y mujeres menopáusicas, con un total de 118 personas capacitadas. Mejorar el nivel de conocimientos de los empleados.

Recomendar activamente al Gerente General las unidades e individuos ganadores de la Medalla Laboral del 1 de mayo de la ciudad de Changzhou, los “Trabajadores civilizados” de la ciudad de Jintan y los “Diez mejores modelos de trabajadores civilizados”. Trabajar con la oficina y la liga para ayudar al comité del partido a formar y seleccionar a los diez mejores jóvenes del sistema. En las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, continuamos promoviendo la creación de equipos de aprendizaje y llamando a los empleados a "aprender de Deng Jianjun y convertirse en empleados basados ​​en el conocimiento" y "aprender del Maestro Xuemei y convertirse en buenos empleados". que aman su trabajo y están dedicados a su trabajo."

Con el fin de mejorar aún más la cohesión de la organización sindical, fortalecer la construcción de la civilización espiritual en el sistema de la Oficina de Construcción y enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados, se llevará a cabo una serie de actividades culturales y deportivas " Se realizaron "Bienvenida del Año Nuevo". Esta actividad incluyó ajedrez, salto a la cuerda, Hay seis actividades individuales que incluyen asociación juvenil, tenis de mesa, tira y afloja y karaoke. ***Más de 300 empleados participaron activamente en las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato del buró para recibir el Año Nuevo. Con el fin de crear una mejor plataforma para que hombres y mujeres jóvenes solteros interactúen, cooperamos activamente con el Departamento Municipal de Trabajadoras de Mujeres y el Grupo Jiangsu Chenfeng para organizar una hermandad de mujeres para hombres y mujeres jóvenes solteros. Se informa que un estudiante universitario en. Nuestra oficina de administración de viviendas ha establecido una relación con una columna técnica femenina del Grupo Chenfeng.

En la mañana del 8 de marzo, miembros del partido y empleados de las unidades subordinadas de suministro de agua, gas, desarrollo, administración de vivienda, jardinería, jardín de infantes y otras unidades celebraron conjuntamente un evento "Celebre las actividades de conveniencia del 8 de marzo y muestre el estilo". of Women Members Party" en Sands Plaza, brindando servicios de consultoría relevantes al público en general y distribuyendo miles de copias de información. Durante el período del Primero de Mayo, se organizó un coro de 100 personas para participar en el concurso "Canto del Primero de Mayo" de la ciudad y ganó la medalla de oro. Organizar el personal para participar en el evento de exhibición nacional de aeróbicos "Semana Nacional de Fitness de la ciudad de Jintan y los primeros deportes militares y civiles". Ganó la unidad avanzada de la ciudad de Jintan por "adherirse al sistema de gimnasia en tiempo de trabajo y promover vigorosamente las actividades de gimnasia y retransmisiones masivas". Desafiando el calor sofocante, organizamos un desfile para participar en la ceremonia de apertura del segundo festival cultural y artístico de la ciudad. El equipo de tenis de mesa de la Oficina de Organización fue a Jiangyin para participar en la cuarta competencia de tenis de mesa del Departamento de Construcción Provincial de Jiangsu para brindar diversos servicios a nuestros jugadores. Entre los 42 equipos, ganamos el Premio a la Organización Destacada (solo 15 ganaron este premio). otorgar ).

El 29 de junio, el jardín de infantes de la Oficina de Construcción y la comunidad de Cuiyuan celebraron una fiesta de enfriamiento comunitaria para enriquecer las actividades culturales de la comunidad.

Asistir activamente a los departamentos gubernamentales pertinentes y cooperar con la Estación de Supervisión de Calidad de la Construcción para organizar el primer concurso de operaciones de habilidades vocacionales para empleados "trabajadores de yesero" y "trabajadores de barras de refuerzo" en la ciudad de Jintan, y hacer un buen trabajo en la coordinación de la A través del examen escrito y en la competencia de operación, los 41 concursantes fueron calificados y pudieron obtener certificados de trabajador senior para sus respectivos tipos de trabajo; las seis mejores 12 personas en los dos tipos de trabajo fueron elogiadas por la ciudad y. Obtuvimos certificados de técnico y pudimos ayudarlos a obtener los certificados a tiempo. Nuestra Oficina de Construcción ganó el Premio a la Organización Destacada en este concurso de habilidades y sentó las bases para la construcción de técnicos de construcción destacados. En la conferencia de prensa recién concluida en la ciudad de Changzhou "Deng Jianjun Golden Blue-Collar Talent Award", el carpintero He Jianhua y el trabajador siderúrgico Zhuang Lixin recibieron el premio "Campeón de habilidades", y cuatro técnicos de la construcción, incluido Sha Luojin, recibieron el premio "Experto técnico". .

El artículo "Construir una cultura de seguridad empresarial y promover el desarrollo armonioso de la sociedad: discutir el papel de los sindicatos en la construcción de una cultura de seguridad empresarial" de Huang Yueqin, Comité de Trabajo de la Oficina, se publicó en la edición de 2005 Conferencia Académica Anual de la Asociación de Salud y Seguridad Ocupacional de China y se incluyó en las Actas de la Reunión Académica Anual de 2005 de la Asociación. Sheng Liping, presidente del sindicato de la Oficina de Gestión de Jardines de la ciudad de Jintan, ganó el primer premio por el trabajo en el seminario de trabajo del sindicato de la construcción a nivel provincial y de condado por "Crear una tarjeta de presentación de la ciudad y crear un entorno de vida hermoso para una vida armoniosa sociedad"; Zhu Cuiping, presidente del sindicato de la empresa de suministro de agua de la ciudad de Jintan, "Acerca de la movilización de los empleados "Pensando en la positividad" ganó el Premio al Trabajo Sobresaliente en el Seminario de Trabajo Sindical de la Construcción de la Ciudad a nivel provincial y de condado.

2. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y consolidar las bases del trabajo sindical

Con el fin de seguir implementando la política laboral de "organización y salvaguardia efectiva de los derechos", rápidamente envió el Sindicato Provincial de la Construcción de Jiangsu a la provincia. Se envió a todos los sindicatos de base el aviso general de "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la construcción de sindicatos de base", pidiendo a todas las unidades que hicieran un buen trabajo en la formación de sindicatos de acuerdo con el requisitos del documento. Ayudamos a cinco empresas de construcción reestructuradas en Beijing, incluidas Shengheng Construction Labor Services Co., Ltd., Changjiang Construction Labor Services Co., Ltd. y Guohua Construction Labor Services Co., Ltd., a establecer sindicatos. la constitución de sindicatos y las tasas de afiliación, y el número de afiliados a sindicatos se desarrolló gradualmente en consonancia con el crecimiento de la población activa.

Con el fin de implementar mejor el "mantenimiento práctico, pionero e innovador y orientado a las personas" del sindicato provincial de la construcción, y mejorar integralmente el nivel de protección laboral de los sindicatos del sistema de construcción de la provincia", de acuerdo con los requisitos laborales, sindicatos industriales de todos los niveles y sindicatos de empresas Debemos orientar, inspeccionar y supervisar la creación de obras de construcción civilizadas. Para ello, vamos a la obra dos veces al año con el equipo de inspección de calidad y seguridad de la construcción para inspeccionar la protección laboral. trabajo del sindicato, revisar algunos contratos ilegales sospechosos de infracción y proponer plazos. Los requisitos de rectificación han aumentado la intensidad de la protección de los derechos desde la fuente. Al mismo tiempo, investigamos y comprendemos la situación de los trabajadores migrantes que se afilian a sindicatos, publicitamos y transmitimos el espíritu de importantes instrucciones de los líderes centrales y provinciales a la clase trabajadora y el trabajo sindical en las obras de construcción, y publicitamos la importancia de los trabajadores migrantes. afiliarse a sindicatos.

3. Resalte los puntos clave, preste mucha atención a la implementación y salvaguarde eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Implementar concienzudamente el "Aviso sobre políticas preferenciales para ayudar a los empleados extremadamente pobres" del gobierno municipal e implementar un mecanismo a largo plazo para el alivio de la pobreza. Nos preocupamos por las familias de los empleados necesitados, las familias monoparentales y las familias atrapadas en la pobreza debido a enfermedades o desastres, y enviamos la calidez del Partido a los corazones de las personas necesitadas. A lo largo del año, ayudamos a 3 familias a solicitar certificados especiales de trabajador de la pobreza; solicitamos asistencia caritativa para 7 familias que se encontraban en la pobreza debido a una enfermedad y recibimos un total de 24.000 yuanes en fondos de ayuda, en particular, para una familia clave de. La Primera Compañía de Construcción en Beijing contrajo cáncer, se les asignaron 5.000 yuanes especialmente. Se sintieron profundamente conmovidos cuando se entregó Yuan Aid a Beijing. No solo sintieron la calidez del gobierno, sino que también expresaron que deberían contribuir más a la caridad en Beijing. el futuro. Durante el Festival de Primavera, la oficina visitó a 24 familias de empleados extremadamente pobres, y sus unidades subordinadas visitaron a 36 familias, con un total de 20.110 yuanes en concepto de condolencias. Antes del Festival de Primavera, en nombre del gerente general de la ciudad, visitó y expresó sus condolencias a Xu Xiaoma, un trabajador modelo provincial, y le envió un pago de condolencia de 1.000 yuanes y le entregó un pago de condolencia de 300 yuanes al trabajador modelo de Changzhou. . Hace poco me enteré que tenía una fractura y estaba hospitalizado, por lo que acudí inmediatamente al hospital a visitar al único trabajador modelo provincial de nuestro sistema constructivo. Preocupados por la salud física y mental de los empleados, organizaron exámenes físicos para los empleados. El ingeniero Sima Tao de la Estación de Supervisión de Calidad de la Construcción siempre pensó que gozaba de buena salud. Durante este examen, el médico encontró un tumor en el riñón izquierdo. Inmediatamente recomendó que fuera a Nanjing para una extirpación quirúrgica después de un diagnóstico adicional. Se extirpó todo el riñón izquierdo. Los expertos en Nanjing dijeron que si no se conocía la condición y la cirugía se retrasaba hasta la segunda mitad del año, las consecuencias serían desastrosas. . En la primera mitad del año, fui a Nanjing para visitar a dos cuadros y trabajadores hospitalizados y les envié un pago de condolencia de 2.000 yuanes.

Con el fin de cuidar la salud física y mental de las mujeres, todas las unidades organizaron a mujeres en edad fértil para realizar censos de prevención y control del tracto reproductivo. A lo largo del año se encuestaron a 404 personas, con una tasa censal del 97%.

Con la ayuda del Comité de Mujeres Trabajadoras de la Oficina de Construcción, en la tarde del 31 de mayo, el Centro Comercial Kangmei, el Jardín de Infancia de la Oficina de Construcción, el Jardín de Infancia de la Oficina Económica y Comercial y el Jardín de Infancia Experimental celebraron conjuntamente el evento " En el " En la velada cultural a gran escala "Devotion of Love", 33 niños del jardín de infancia de la Oficina de Construcción realizaron bailes "Chinese Kung Fu", "Red Bow" y un desfile de moda para el público. Algunos padres y profesores de niños pequeños presentes en la fiesta también rindieron homenaje. al niño enfermo Wang Dongmin del jardín de infancia de la Oficina de Economía y Comercio. La madre del paciente hizo una donación.

De acuerdo con los requisitos del Gobierno Municipal (2005) No. 93, ayudar a promover aún más la negociación colectiva de los salarios corporativos, orientar a la empresa municipal de agua para prepararse para la reunión de promoción in situ de los pertinentes oficinas y orientar a cada empresa para que firme el "Convenio colectivo especial sobre la protección de derechos e intereses" de las "empleadas", con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas y hacer un buen trabajo desde la fuente.

Resumen del trabajo sindical 5

1. Cumplimiento de 20_ objetivos de producción y operación

Suministro de agua acumulado (hasta ahora) 8 millones de metros cúbicos acumulados; suministro de energía segura 10,876 millones de grados; calefacción durante 158 días (área total 2220,8 m2); suministro de 84,754 botellas de gas licuado; limpieza y saneamiento por un total de 42,3864 millones de metros cuadrados; mantenimiento ecológico por un total de 457,100 metros cuadrados; transporte de basura por un total de aproximadamente 813,580 toneladas.

En el primer semestre del año, los ingresos fueron de 61.714 millones de yuanes y los gastos de 50.903 millones de yuanes.

2. Ejecución del contrato colectivo

A principios del 20_ se firmó un contrato colectivo comunitario y un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. en el congreso de trabajadores. La firma de los dos contratos colectivos ha permitido poner en marcha plenamente tareas clave como la divulgación de los asuntos de la fábrica, la gestión democrática y la supervisión democrática. Se salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados en términos de remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguro y formación profesional, lo que moviliza plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejora la cohesión y el combate. eficacia de la empresa. Especialmente en términos de proyectos de calidez y alivio de la pobreza. En 20_, la comunidad centró su trabajo en mejorar los medios de vida de las personas y resolvió concienzudamente las cuestiones de intereses más directos y realistas que más preocupaban a los empleados necesitados. (1) Llevar a cabo activamente trabajos de alivio de la pobreza y fortalecer las actividades de "uno ayuda uno, uno ayuda uno". Antes y después del Festival de Primavera, se distribuyó un subsidio de 147.150 yuanes a 56 hogares extremadamente pobres y 138 hogares con dificultades en la ciudad. Se distribuyó un subsidio de subsistencia de 9.200 yuanes a 19 hogares con discapacidad. Se realizó una encuesta de hogares en más de 250 hogares. hogares necesitados obtener información de primera mano; en el Día de la Ayuda a las Personas con Discapacidad, en mayo, se entregó arroz, harina, aceite y otros artículos de primera necesidad a 30 hogares con discapacidad. (2) Hacer un buen trabajo en la gestión de empleados jubilados.

Se han llevado a cabo servicios de atención y actividades culturales y deportivas para las personas mayores que viven solas para garantizar que puedan recibir cuidados, tener algo que hacer y divertirse en su vejez. En primer lugar, los voluntarios domésticos son responsables de atender a 26 hogares de ancianos con huérfanos, visitar a las viudas de los jubilados de casa en casa y llevarles el cuidado de la organización. El segundo es solicitar abonos gratuitos de autobús urbano para más de 1.300 personas mayores. El tercero es enviar 370 cartas de condolencia y tarjetas de Año Nuevo a personal jubilado que lleva mucho tiempo viviendo en el extranjero.

3. Mayor implementación de la gestión democrática

Durante muchos años de práctica laboral, la comunidad se ha adherido inquebrantablemente al sistema de gestión comunitaria del congreso de trabajadores como forma básica, y constantemente Mejoró el congreso de trabajadores, la fábrica y varios sistemas de gestión democrática, como la divulgación de información financiera.

1. De acuerdo con la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", la comunidad ha establecido un comité de gestión democrático para los empleados de conformidad con la ley, con ***0 miembros, y ejerce la facultad de gestión democrática de los empleados de conformidad con la ley.

2. Mejorar el sistema. Con el fin de estandarizar e institucionalizar el trabajo del Comité de Gestión Democrática, se ha formulado la carta de trabajo del Comité de Gestión Democrática Comunitaria, y también se han formulado una serie de sistemas como el "Sistema de Recompensas y Castigos para el Comité de Gestión Democrática Comunitaria". Miembros", "Sistema de Supervisión e Inspección del Comité de Gestión Democrática Comunitaria", "Sistema de Evaluación del Trabajo de Cuadros del Comité de Gestión Democrática Comunitaria", etc. El establecimiento del sistema guiará al personal de gestión democrática comunitaria para que trabaje más estrictamente de acuerdo con las funciones laborales del comité de gestión democrática, fortalecerá el liderazgo del comité de gestión democrática comunitaria y utilizará métodos de gestión científica para garantizar que el trabajo de la comunidad El comité de gestión democrática es detallado y claro. Gestión estandarizada.

3. Crear un ambiente de participación democrática. Empezando por mejorar la conciencia de los empleados sobre la gestión democrática y potenciando su capacidad de participación, haremos un buen trabajo en la formación de los empleados. Realizamos capacitación en conocimientos de gestión democrática para los empleados a través de reuniones, reuniones de miembros del comité de gestión democrática, etc. A través de la formación, los empleados han comprendido la importancia de la gestión democrática, se ha mejorado su capacidad de participación y se ha aumentado su conciencia sobre la gestión democrática.

4. Lograr una participación plena y un mantenimiento integral. De acuerdo con el principio de "propicio para mejorar el nivel de gestión comunitaria, propicio para la toma de decisiones democrática y propicio para la supervisión democrática", desempeñamos responsabilidades de participación y mantenimiento. En primer lugar, se invita a los miembros del Comité de Gestión Democrática a participar en concursos laborales, alivio de la pobreza, concursos de habilidades, contratación de empleos de bienestar público, adquisición y licitación de materiales, etc., lo que no solo garantiza el avance estandarizado y ordenado de diversas tareas, sino también mantiene al público en general Los derechos e intereses legítimos de los empleados se implementan al mismo tiempo en la participación democrática y la gestión democrática. En segundo lugar, antes de que se promulguen los métodos de evaluación de la gestión comunitaria, los métodos de gestión de la vivienda y estos documentos del sistema de gestión, deben ser revisados ​​y aprobados por el comité de gestión democrática.

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