¿Cómo preparar la tabla salarial de los trabajadores de la obra?

La escala salarial para los trabajadores del sitio de construcción debe redactarse en función de las condiciones laborales reales de los trabajadores del sitio de construcción y las disposiciones salariales en el contrato laboral firmado con los trabajadores del sitio de construcción. Los recibos de pago de los trabajadores en el sitio deben incluir detalles salariales, como salario básico, pago de horas extras, bonificaciones, etc. , así como la fecha de deducción de las primas del seguro social y pago de salarios.

1. ¿Cómo elaborar la tabla salarial de los trabajadores de la obra?

Elaborar un cuadro salarial basado en la estructura salarial, incluyendo salario básico, bonificaciones, pago de horas extras, asignaciones, etc.

1. Generalmente, cuando un empleador paga salarios, deberá pagarlos al propio trabajador y exigir su firma para su confirmación.

2. moneda o transferencia bancaria al propio trabajador.

2. ¿A qué debes prestar atención a la hora de realizar una tabla salarial?

1. Periodo y fecha de pago del salario

La empresa debe pagar los salarios al menos una vez al mes, es decir, sin importar el tiempo que la empresa acuerde con sus empleados pagar los salarios. (como el sistema de salario anual o el sistema de pago basado en evaluaciones) Pago de salario periódico), los salarios deben pagarse por adelantado a los empleados al menos una vez al mes y los salarios pagados por adelantado no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Otros salarios. liquidarse al final del año o cuando finalice el ciclo de evaluación. La fecha específica para el pago del salario se determinará mediante negociación entre la empresa y el empleado. Una vez que se acuerda una fecha de pago de salarios, la empresa sólo puede pagar los salarios por adelantado y no puede retrasar el pago de los salarios. Si el día de pago del salario es día de descanso o feriado legal, la empresa deberá pagar el salario el día hábil anterior.

2. Monto del pago del salario

En la práctica, dado que el salario base es una parte fija de la estructura salarial, una vez acordado en el contrato laboral, la empresa no puede ajustarlo unilateralmente. . En aras de su propia autonomía laboral, las empresas se preocuparán por la parte flotante de la composición salarial. Las empresas pueden determinar estándares de bienestar basados ​​en las necesidades reales. Por ejemplo, cuando el desempeño económico de una empresa es bueno, puede brindar más beneficios a sus empleados; cuando su desempeño económico no es bueno, puede brindarles menos beneficios o incluso ningún beneficio. Como normas y reglamentos de una empresa, el sistema de bienestar es diferente de un contrato y las empresas tienen un mayor margen de maniobra. Además, cuando el desempeño de un empleado es deficiente, la empresa puede ajustar la parte de evaluación del desempeño de la estructura salarial por su cuenta, pero la parte fija del salario aún debe pagarse normalmente.

3. Cuotas del seguro social

El seguro social son los llamados "cinco seguros". Las pensiones, la atención médica, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y la maternidad son primas de seguro obligatorias que el estado cobra a los empleadores y trabajadores para garantizar que los propios trabajadores o sus familiares directos puedan recibir cobertura de seguro en caso de vejez, enfermedad, desempleo, invalidez, parto, etc. Un sistema de seguridad que recibe asistencia financiera del estado. Las pensiones, la atención médica y el desempleo corren a cargo de ambas partes, mientras que las lesiones por maternidad y las relacionadas con el trabajo corren a cargo del empleador. Es una obligación legal para las empresas pagar el seguro social de sus empleados y no se puede renunciar a ella mediante acuerdo.

4. Procedimiento de firma de nómina (recibo)

Los empleados deben firmar en el recibo de nómina o recibo de nómina al recibir el salario. Cuando una empresa pague salarios, deberá proporcionar a los empleados una lista de salarios. El contenido de la escala salarial debe ser coherente con el contenido de la escala salarial o de la nómina. Si los empleados tienen objeciones a la lista salarial, la empresa debe dar una respuesta.

3. Cómo calcular el pago de horas extras

El artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Lao Bufa [1994] N° 489) emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula : "Los salarios cubiertos por estas normas son "Salario" se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. "El artículo 13 estipula: "El salario de las horas extraordinarias en los días laborables no será inferior más del 150% del salario por hora estipulado en el contrato laboral; en los días de descanso, el salario por horas extras no debe ser inferior a 200 por día o el salario por hora estipulado en el contrato laboral no debe ser inferior a 300 por día; salarios por día o por hora según lo estipulado en el contrato laboral". Se puede ver que la base de cálculo de los salarios por horas extras de los empleados. Debe ser el monto del salario estipulado en el contrato laboral, no el ingreso salarial real, incluido el pago de horas extras, subsidios de alimentos, y subsidios de protección laboral.

Lo anterior es el conocimiento relevante sobre cómo hacer una escala salarial para los trabajadores de la construcción. Al leer lo anterior, podemos entender que la tabla salarial de los trabajadores de la construcción debe incluir el cálculo del salario básico, el salario por horas extras, las bonificaciones, las asignaciones laborales, las deducciones de la seguridad social y otros asuntos.