Plan anual de planificación de actividades de los empleados
7 planes anuales de planificación de actividades de los empleados
Las actividades de los empleados pueden enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, aliviar la atmósfera de trabajo tensa, mejorar la comunicación entre los empleados y promover la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados; . Ahora os traigo el plan anual de planificación de actividades de los empleados, espero que os guste.
Selección de planes anuales de planificación de actividades de los empleados 1
1. Antecedentes de la planificación
Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas, además de la retención salarial y la plataforma Retener personas y retenerlas emocionalmente también reciben cada vez más atención, al igual que los proyectos solidarios para los empleados. Cada vez más empresas empiezan a prestar atención a los cumpleaños de los empleados y el simple hecho de regalar tartas de cumpleaños se ha convertido en una formalidad. Este resultado predecible ya no afecta a la gente.
2. Planificación de objetivos
1. La empresa comienza con los detalles y se preocupa y motiva a sus empleados.
2. Aprovechar esta oportunidad para transmitir la cultura corporativa de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados
3. Principios y propósitos de la planificación
1. Debe haber sorpresas
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2. Cerca de la demanda
3. Conseguir los mejores resultados de la forma más económica
4. Departamentos responsables
1. Gestión al principio de cada mes La clase selecciona a los empleados que cumplen años este mes y envía la lista a los empleados de cada departamento por correo electrónico para transmitir mejor las noticias a los empleados.
2. La clase gerencial prepara regalos, tarjetas de felicitación y comida para la fiesta de cumpleaños (las cosas que se compran son diferentes cada vez)
3. Compra pasteles de cumpleaños (compra pasteles según el número de personas) (tamaño)
5. Interacción con los empleados
1. Juegue con los empleados durante un rato para aliviar el ambiente y relajar su estado de ánimo
2. *** con los empleados Completen el sorteo juntos
3. El gerente general distribuye personalmente tarjetas de cumpleaños y deseos
4. Comparte el pastel de cumpleaños con el empleado ***
6. Para Reducir los costos de la empresa y hacer que los empleados se sientan cálidos y afectuosos.
Con el fin de promover la cultura corporativa de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, reducir la rotación de personal, mejorar la cohesión corporativa y crear de manera integral una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados", logrará el desarrollo de la empresa. objetivos estratégicos Proporciona una poderosa fuente de fortaleza.
7. Presupuesto de costes
1. Tartas y snacks de cumpleaños: compra según el número de personas
2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan (1x1800=1800 yuanes)
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3. Lotería de cumpleaños: 25x1800=45000
Este reglamento se implementará a partir del 15 de julio de 20__ Plan de planificación de actividades anuales de los empleados seleccionados 2
Para mejorar, los empleados tienen un sentido de pertenencia y reconocimiento de la empresa, y trabajan juntos para integrar verdaderamente a los empleados en la familia de la empresa, crear mejores beneficios para la empresa, enriquecer aún más la cultura corporativa de nuestra empresa y profundizar la connotación de cultura corporativa Se prevé brindar a los empleados actividades de cumpleaños, los contenidos específicos son los siguientes:
1. Actividades grupales:
Empleados cuyos cumpleaños sean en ese mes. mantener juntas las actividades.
1. Tiempo de actividad: Una vez al mes, 1 hora (comenzando en la cena), la fecha concreta depende de la situación.
4. Proceso de la actividad: Discurso del líder - Discurso del representante de los empleados en el cumpleaños - Presentación de tarjetas de felicitación (las tarjetas de felicitación deben ser escritas personalmente por el líder) - Cena - Compartir el pastel (preguntar el líder y el representante de los empleados en el cumpleaños*** Cortar el pastel de cumpleaños juntos) - *** cantar feliz cumpleaños - tomar fotos
5. Asuntos específicos:
Hacer los nombres y saludos de cumpleaños de los empleados con cumpleaños en ese mes en carteles coloridos, publicados en la barra de la ventana con bendiciones. Después de la fiesta de cumpleaños, cuelga las fotos del evento en el escaparate y regálalas como recuerdo.
Ventajas: Todos celebran juntos, es animado e interesante, por lo que los empleados del cumpleaños quedan impresionados y tienen una sensación de anticipación. Se puede realizar durante la hora del almuerzo sin retrasar el trabajo.
Desventajas: No es posible permitir que todos los empleados celebren sus cumpleaños el mismo día, lo que costará mucho. Cuando hay muchos empleados que cumplen años en ese mes, no se pueden tomar las emociones de todos. en cuenta durante el evento, lo que fácilmente se convierte en una formalidad y requiere más tiempo y energía de liderazgo.
2. Celebra individualmente:
Felicita a los empleados uno a uno en sus cumpleaños.
1. Horario de la actividad: Al iniciar el trabajo por la mañana
2. Participantes: empleados que cumplen años ese día, líderes en casa y personal relevante del departamento de recursos humanos
3. Actividades:
Comprar pasteles de cumpleaños para los empleados; los líderes en casa presentarán cartas de felicitación y tarjetas de cumpleaños firmadas por el presidente y el gerente general y enviarán sobres rojos a los empleados en sus cumpleaños; mucho, solo para darles buena suerte a los líderes en casa para expresarles sus felicitaciones; puede pedirles canciones en la radio; tomarse fotos con los líderes de la empresa
Los regalos de cumpleaños que reciben los empleados masculinos son diferentes a los de los demás. los de las empleadas, por ejemplo, las empleadas recibirán un ramo. Los empleados masculinos pueden recibir flores y otras cosas conmemorativas (es importante preguntar los deseos de los empleados con anticipación. El dinero no es mucho, pero es muy cálido).
En el cumpleaños de cada empleado, con los líderes de la empresa en casa, se realiza un almuerzo de cumpleaños.
4. Cuestiones específicas:
Hemos planificado especialmente un espacio en nuestro tablón de anuncios para los "deseos más sinceros" de los empleados que cumplen años "¡Zona! Conviértalo en forma de corazón y luego decórelo como PPLL. Cada mes, se publican con anticipación fotos de los empleados que cumplen años y luego todos los empleados de la empresa escriben sus propias bendiciones para ellos (de esta manera, el empleado que cumple años estará feliz durante al menos un día, o incluso más).
Ventajas: Celebrar a cada persona individualmente hará que los empleados sientan que son muy importantes y, a menudo, pueden cambiar el patrón, sentirse frescos, costar menos, requerir menos tiempo y no consumir tiempo ni energía. del líder.
Desventajas: Todos los proyectos son serios y poco animados. Si hay muchos empleados, alguien puede cumplir años todos los días, o varias personas pueden cumplir años al mismo tiempo en un día, lo que consume tiempo. . Seleccionado Plan Anual de Planificación de Actividades de los Empleados 3
Para enriquecer la vida de los empleados corporativos, brindar diversión en el trabajo, aumentar la comunicación entre los empleados, reducir la presión laboral, lograr un equilibrio entre trabajo y descanso y mejorar la cohesión del equipo. , la empresa Con la aprobación de la dirección, los empleados de la empresa realizarán un viaje de un día a Maoshan, Zhenjiang, el 27 de septiembre. Los detalles son los siguientes:
1. Lema de la actividad
Concéntrate y esfuérzate por alcanzar el éxito
2. Hora del evento
27/9/____
3. Objetivos del evento
Personal relevante de el departamento técnico de la empresa
4. Ubicación del evento
Maoshan, Zhenjiang
5. Alojamiento del evento
Departamento técnico (responsable de la formulación , organización e implementación del programa)
6. Organización de la actividad
8:00 Recogida en la salida de metro Baijiahu de la Línea 1 del Metro
9:30 Llegada en el destino y prepárese para visitar Maoshan
12:30 Reúnase al pie de la montaña Maoshan y diríjase a la cercana isla Taohua para cenar
15:00 Después de la cena, diríjase a Dingzhuang Viñedo para recoger uvas
17:00 Todo el personal Regreso en coche
7. Referencia
Zhenjiang Maoshan está situado en el cruce de Jurong y Liyang, Jiangsu. Está a sólo 40 kilómetros de Zhenjiang, Changzhou y Nanjing. El transporte es muy conveniente y el paisaje de Maoshan es agradable, conocido como el lugar escénico con nueve picos, dieciocho manantiales, veintiséis cuevas, veintiocho piscinas. Muchas rocas del pasillo punteadas, haciendo que Maoshan forme un estilo natural único y maravilloso.
Debido a su hermoso paisaje y su ubicación cercana, Maoshan es una buena opción para viajar.
Para entendernos mejor y trabajar fácilmente, espero que todos puedan participar activamente en este evento, y también espero que este evento se desarrolle sin problemas con la participación de todos. Selección de planes anuales de planificación de actividades para los empleados 4
1. Antecedentes de la actividad
Guiar a los jóvenes para que comprendan mejor las fiestas tradicionales, se identifiquen con las fiestas tradicionales, como las fiestas tradicionales, vivan bien las fiestas tradicionales y Durante los festivales tradicionales, usted puede aprender sobre la larga historia de nuestra gran patria, sentir el encanto de la cultura tradicional, heredar las virtudes chinas y mejorar el patriotismo y la responsabilidad social. Permitir que los empleados experimenten, sientan y se familiaricen con los festivales tradicionales de la nación, y luego respeten nuestras costumbres y hábitos populares y amen la cultura tradicional de nuestra nación china. A través de este evento del Festival de los Faroles, estableceremos las raíces de la cultura popular y permitiremos que los empleados experimenten el encanto de la cultura nacional china.
2. Objeto de la actividad:
1. A través de la actividad, permitir que los empleados experimenten, sientan y se familiaricen con la fiesta tradicional de mi país: el Festival de los Faroles.
2. A través de actividades, permitir que los empleados comprendan las costumbres y hábitos de nuestra nación china, y luego respeten y amen la cultura tradicional de nuestra nación china.
3. A través de esta actividad, los empleados pueden experimentar el encanto de la cultura china.
4. Cultivar la capacidad integral de los empleados para recopilar información en línea, organizar materiales, investigar y entrevistar, etc.
5. Cultivar el espíritu innovador, el sentido de investigación y el espíritu de colaboración de los empleados, para que puedan adquirir experiencia emocional.
3. Contenido de la actividad
(1) Buscar y hacer algo: del 29 de enero al 18 de febrero (durante las vacaciones de invierno)
1. Empleados a través de diversas formas A través de la investigación y la investigación, podemos comprender El origen, la evolución y las costumbres relacionadas del Festival de los Faroles desde tres aspectos: "el origen del Festival de los Faroles, las costumbres del Festival de los Faroles y la poesía del Festival de los Faroles" (como comer el Festival de los Faroles, admirar los faroles, adivinar los faroles). acertijos, caminar sobre zancos, danza del león, etc.), coleccionar
2. Utilice las habilidades de arte en papel aprendidas en el curso de desarrollo independiente "Cultura del papel personalizada" de la compañía para hacer linternas del Festival de los Faroles con padres y mayores.
(2) Recitar y hablar: 20 de febrero
1. Realizar una reunión de clase temática. Cada clase organizará una clase temática para que los empleados comuniquen sobre el origen del Festival de los Faroles y. Habla sobre ello. Respecto a la historia del Festival de los Faroles, recita algunos poemas sobre el Festival de los Faroles. Los empleados que mejor representen el nivel de su clase serán seleccionados para participar en el concurso de lectura "Nuestro Festival - Festival de los Faroles" de la empresa.
2. Los empleados aprecian las linternas de los demás. La actividad guía a los empleados a presentar la forma, el color, el nombre, el método de producción y las características especiales de sus linternas en un lenguaje coherente y seleccionar la linterna que mejor represente el nivel de clase participante. en la selección "Paper Art Little Expert" de Lantern Festival Lantern de la compañía.
(3) Adivina y juega: 20 de febrero
En la primera clase de la tarde, la empresa organizó la actividad de "apreciar faroles y adivinar acertijos de faroles". (Cada grado selecciona 30 linternas y acertijos para participar en la actividad y los coloca en el patio de juegos de la empresa por la mañana).
(4) Pruébalo y escribe sobre ello:
1 El 24 de febrero (jueves, Festival de los Faroles), los empleados prepararon el Festival de los Faroles, probaron bolas de arroz glutinoso y vieron juntos la fiesta de celebración del Festival de los Faroles por televisión bajo la guía de la actividad, lo que permitió a los empleados sentir el sabor que se desvanece del Año Nuevo en el. empresa, experimentar la alegría del Festival de los Faroles y, al mismo tiempo, puede mejorar la capacidad práctica de los empleados e integrarse mejor en la cultura popular.
2. Los días 23 y 24 de febrero (fines de semana), con el tema "Mi Festival de los Faroles", escribe un párrafo o artículo para registrar el inolvidable Festival de los Faroles y expresa tus sentimientos.
(4) Recitando nuestro Festival de los Faroles: 27 de febrero
En la primera clase de la tarde, cada clase tendrá un programa para realizar la recitación de poesía "Nuestro Festival - Festival de los Faroles" De entre ellos se elegirán el primer, segundo y tercer premio.
4. Evaluación de actividades y planificación de actividades
1. Evaluación de empleados
Después de que los empleados participen en esta actividad, la actividad los guiará para completar el formulario "Crecimiento Libro de registro" de manera realista, realice cuidadosamente la autoevaluación y otras evaluaciones. Al mismo tiempo, la actividad puede guiar a los empleados a reflexionar sobre los resultados de sus actividades (que pueden reflejarse en el diario).
2. Evaluación de la actividad
La evaluación de la actividad debe centrarse en la motivación, animar a los empleados a desarrollar sus propias personalidades y talentos y esforzarse por crear un entorno que anime a los empleados a ser proactivos e innovadores. Atmósfera.
3. Evaluación de la empresa
Al finalizar la actividad se realizarán premios y menciones en base a los cursos de la actividad de práctica social de la empresa. Selección de planes anuales de planificación de actividades de los empleados 5
1. Tema de fiesta
Cosecha, crea y reúne alegría
2. Tiempo de fiesta
1 20:00-22:30 el 10 de noviembre
3. Lugar de la fiesta
4. Participantes
Todos los empleados
5. Objetivo de la fiesta
1. A través de esta fiesta cultural, enriqueceremos la vida cultural amateur de los empleados y les brindaremos un escenario para mostrarse.
2. Crear una buena base espiritual para el próximo año y crear un buen ambiente espiritual para la vida y el trabajo en el próximo año.
3. Fortalecer la comunicación, el entendimiento y la confianza entre directivos y empleados, y potenciar el espíritu de equipo.
4. Mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados dentro de la empresa
6. Contenido de la actividad
1. Cena de fin de año
> 2. Actividades de la fiesta:
①Discurso del líder
②Premios a empleados destacados
③Juegos/actividades de entretenimiento
④Lotería
7. Descripción detallada del proceso de actividades del partido
1. Preparación de la actividad (19:30-19:45):
(1) Cada departamento designa una persona dedicada a organizar asientos de los empleados
(2) Personal en el lugar
2. Palabras de apertura del evento (19:45-20:00):
3. Fiesta - juegos/actividades de entretenimiento (20:00- 23:00)
Contenidos:
(20:00-20:10) - Programa 1
(20 :10-20:20) - —Empleados destacados entregaron premios y pronunciaron discursos. (20:20-20:25) - Se sorteará el sexto premio para los empleados destacados (20:25-20:50) - Programa 2, Programa 3, Programa 4 (20:50-21:05) - Juego A < /p >
El anfitrión sorteará el quinto premio.
21:05-21:30) - Programas 5, 6, 7 (21:30-21:45) - Juego B
El anfitrión sorteará el cuarto premio. (21:45-22:05) - Programas 8 y 9 (22:05-22:20) - Juego C
El anfitrión sorteará el tercer premio. (22:20-22:35) - Programas 10 y 11 (22:35-22:50) - Juego D
El anfitrión sorteará el segundo premio.
(22:50-23:00)——Programa realizado por líderes de la empresa ※El anfitrión presenta__ para sortear el primer premio. La fiesta llega a su clímax. ——El anfitrión pronunció un discurso y anunció el fin de la fiesta.
4. Finalización de la fiesta (23:00-23:05):
Parte 2: Staff y equipo del proyecto
1. Resumen del staff Orientación del equipo: Zhao x Planificador jefe/Director in situ: __ Comité del grupo de trabajo: __ Responsabilidades:
1. Responsable de la planificación general del programa, formulando planes y determinando el proceso.
2. Responsable del desempeño general del programa y coordinar todo el proceso.
3. Responsable de contactar a otro personal relevante y coordinar al resto del personal en el sitio.
2. Jefe del equipo anfitrión: __Miembros del equipo: Por determinar
Responsabilidades:
1. Responsable de la formulación de las palabras del anfitrión
2. Responsable de organizar el espectáculo y crear atmósfera
3. Responsable de invitar a invitados y líderes a dar discursos
3. Responsable general del equipo del programa: __ Miembros del equipo: Por determinar
Responsabilidades:
1. Coordinar los programas presentados por varios departamentos y realizar una revisión preliminar de los programas antes del 20 de diciembre.
2. Completar la aceptación de todos los programas antes del 5 de enero.
3. Determine todos los programas programados antes del 7 de enero, organice el orden de los programas y formule una lista de programas.
4. El presidente planifica los efectos de todos los programas.
5. Responsable del ensayo de la tarde del 8 de enero.
4. Responsable general del juego de lotería/equipo de soporte logístico: __ Miembros del equipo: Por determinar
Responsabilidades:
1. Responsable de formular la lotería antes del 30 de diciembre Planes de juego y premios de sorteos y juegos.
2. Seleccione 2 miembros del personal de etiqueta antes del 30 de diciembre para que sean responsables de invitar a los líderes o realizar premios de lotería.
3. Responsable de preparar todos los premios y accesorios del juego
4. Responsable de comprar otros artículos
5. Responsable de imprimir y distribuir notas del programa
6, Entrada y salida del personal responsable
5. Equipo de sonido e iluminación: Responsable general: __ Integrantes del equipo: Por determinar
Responsabilidades: Responsable del reproducción musical y depuración de iluminación de todo el programa
6. Equipo de escenografía: Responsable general__Miembros del equipo: Por determinar
Responsabilidades:
1. Responsable para el diseño del escenario y la producción de fondo
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2. Responsable de seleccionar el camerino y el camerino y etiquetarlos para guiar a los actores allí
7. Responsable general del equipo de maquillaje: __ Miembros del equipo: Por determinar
Responsabilidades: Responsable de supervisar los efectos de maquillaje, arreglar el maquillaje de los actores en orden y cambiar el vestuario.
8. Jefe del equipo de reportajes móviles y fotográficos en sitio:
__
Responsabilidades:
1. Responsable de la programa completo Esté atento al programa y acelere el programa de acuerdo con la lista de programas.
2. Responsable de manejar los accesorios del programa
3. Responsable de implementar otros requisitos del director
4. Responsable de manejar otras emergencias y notificar al director en de manera oportuna.
5. Responsable de todo el proceso de filmación, fotografía, entrevistas y comentarios post-reunión
Parte 3: Sesión de lotería y juego
1. Premio Configuración:
Un premio especial, un premio por determinar (valor total de aproximadamente 5000 yuanes), un primer premio, 1583, dos premios por determinar (valor total de aproximadamente 3000 yuanes), cinco segundos premios , por determinar (valor total de aproximadamente 2000 yuanes), tercer premio Se otorgarán ocho premios por determinar (el valor total es de aproximadamente 1000 yuanes) Premio conmemorativo: todos los participantes en el juego recibirán premios conmemorativos.
2. Personal de la lotería: equipo directivo o invitados (el grupo del juego de lotería se decidirá con 1 o 2 días de antelación según la lista)
3. Configuración del juego: por determinar
Cuarta parte: Presupuesto (aproximadamente RMB) Detalles de la parte: Plan de planificación de actividades anuales de los empleados seleccionados 6
Propósito de la actividad:
A través de esta velada cultural, enriquecerá la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Animará el ambiente previo a las vacaciones. Fortalecer el espíritu de equipo entre los jefes de departamento y los empleados. Mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados. Establezca una buena base espiritual para el próximo año y cree un buen ambiente espiritual para la vida y el trabajo en el próximo año. Para ello, nuestra empresa celebrará una fiesta de fin de año donde todos se reunirán para expresar sus mejores deseos a la empresa y animar a todos los empleados a dar el primer paso en su nueva vida.
El tema de la fiesta fue "Viaje de carrera y sueños", en el que se destacó la palabra "amor". Que todos los empleados vuelvan a sentir el calor y los buenos recuerdos de la gran familia de la empresa a través de esta fiesta.
Contenido, hora, lugar:
1. Cena de Nochevieja a las 17:00 horas del 19 de enero de __ (Dirección: __).
Cena de Nochevieja: (Preparación: lugar de cena, interpretación de canciones, presupuesto de gastos de cena__)
2. Hora de Gala Literaria: 19:00, 19 de enero de __ (Dirección: __ ).
Participantes:
Todos los empleados de la empresa
Implementación específica de la actividad
1. Responsable designado: __
Cada actividad debe tener un responsable correspondiente. Para este evento hay muchas personas y todo debe estar coordinado, por lo que se debe redactar primero al responsable en todos los aspectos, lo que será propicio para el éxito. del evento.
2. Etapa de publicidad: __
Dar a conocer la noticia de este evento a todos los miembros de la empresa y promocionar activamente el evento. Organice a todos para que se registren en este evento para hacerlo más animado y sentar las bases de la popularidad.
3. Preparación del programa:
A. Recopilación de programas e instamos enérgicamente a los colegas a participar en este evento. Todos los empleados deben participar.
B. Para que la fiesta sea más emocionante, cada departamento debe tener más de 2 programas, uno de los cuales debe involucrar a todo el equipo.
c. Con el fin de enriquecer la fiesta, se intercalarán varias actividades segmentadas durante la fiesta.
D. Todas las actividades de los miembros deben registrarse y organizarse. Cada programa debe ser rastreado e implementado para prevenir accidentes de desempeño en el sitio.
E. Una semana antes de la fiesta, el equipo de planificación del programa debe decidir el programa de la fiesta, incluidos los programas interactivos, y simular el escenario de la fiesta. El guión de alojamiento también debe enviarse al anfitrión y también se deben invitar a los invitados.
f. Resumir el ensayo, modificar los detalles y elaborar el plan de distribución del lugar
4. Preparación de los elementos:
a. Utilería, oradores y actuaciones. Todas las herramientas de actuación deben estar preparadas. Prepare decoraciones escénicas y otras decoraciones de efectos (incluidos premios de telón, etc.).
b. Disposición del lugar: (pila de globos, cintas, regalos, cajas de lotería, colocación de los accesorios necesarios para el juego, disposición de la mesa, colocación de las tarjetas de los jueces, lista de programas, tarjetas de puntuación, bolígrafos, cálculos). utensilios, tablas estadísticas, saneamiento)
c. Cacahuetes, frutas, vino tinto
Proceso de la actividad
(1) Baile de apertura (avanzar con valentía)
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(2) El anfitrión abre el evento y el anfitrión__
Presenta al juez invitado especial__. Puntuación (contabilidad financiera, cajero) Fotografía: __
Premio del programa: primer premio 1000 yuanes (1 pieza)
segundo premio 800 yuanes (1 pieza)
Tercer premio 600 yuanes (1 pieza)
Premio ganador 300 yuanes (3 piezas)
Premio de participación (regalo)
Tres rondas de juegos a mitad de camino Hay obsequios , y los invitados tienen regalos.
(3). El director general anunció el inicio de la fiesta.
(4) Según el flujo del programa, presentaciones formales en vivo y actividades en vivo.
(5) Después de la actuación, se juzgarán los tres mejores equipos. Programas ganadores: 3.
(6) Distribuir aguinaldos de fin de año, anunciar el final de la fiesta y expresar el más sentido agradecimiento y bendiciones a todos los invitados y compañeros presentes.
(7) El anfitrión hace arreglos para que el personal de limpieza se quede y limpie la escena.
(2) Escena de fiesta
1) Los disfraces y accesorios requeridos están listos a las 16:00
2) El lugar está decorado a las 16:00 , y comienza la depuración de iluminación y sonido
4) A las 19:00 todos los miembros del elenco y equipo comienzan a maquillarse
5) A las 19:20 llega el presentador
6) A las 19:20 cada departamento recibe el programa Notificar a los participantes para que se preparen
7) 19:25 Invitar a los invitados a sentarse y enviar lista de programas
8) 19:30 El anfitrión anuncia el inicio oficial de la fiesta
(3) Procesamiento de gastos y resumen después de la fiesta
1) Procesamiento de gastos
2) Fiesta resumen
Requisitos de la actividad:
1. Todos los planificadores deben cooperar activamente para implementar cada desempeño en su lugar.
2. Cada departamento necesita brindar programas proporcionales al número de personas del departamento, no puede haber más de dos programas con el mismo formato.
3. El patrocinador debe resolver claramente todo el proceso de la fiesta antes de que comience la fiesta.
4. Todos los artistas deberán llegar al lugar 10 minutos antes del inicio de su propio espectáculo para prepararse para el espectáculo.
5. Todos deben mantener un ambiente armonioso en el lugar del evento y comportarse cortésmente.
Las actividades se combinan con la imagen de la empresa para estar llenas de positividad, animadas pero no
6. Caos y de estilo elegante Los jefes de cada departamento deben ser responsables de sus propias funciones.
7. Durante la fiesta, preste atención a movilizar el ambiente en el lugar y trate de cuidar a cada empleado e invitado durante las actividades interactivas y la distribución de premios.
Presupuesto del partido:
__Selección del plan anual de planificación de actividades de los empleados 7
1. Objeto del evento:
1. Fortalecer la empresa La cohesión interna de los empleados puede profundizar sus sentimientos por la empresa, mejorar la comunicación, la comunicación y la conciencia del trabajo en equipo entre los empleados, enriquecer la cultura corporativa y mejorar la competencia integral de la empresa.
2. Resuma los logros de desarrollo de la empresa en 20__, formule el plan general
de la empresa para 20__ y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para 20__.
3. Felicitar a los empleados con un desempeño sobresaliente, movilizar plenamente la capacidad subjetiva de todos los empleados
a través de la motivación y esforzarse por lograr la excelencia en el trabajo para todos los empleados en el nuevo año.
2. Tema de la fiesta:
Unirnos y seguir adelante, construir sobre el pasado y abrir el futuro
3. El momento de la fiesta:
La tarde del 31 de enero de 20__ 19:00
IV. Lugar de la fiesta:
Tentativo
V. Participantes:
Tentativo
V. p>
Todos los empleados, líderes y clientes importantes de la empresa.
6. Organización del partido:
Será organizado y ejecutado por el departamento administrativo de la empresa. Todo el personal es responsable de diversos asuntos según el departamento administrativo
.
7. Proceso del partido
1. El anfitrión hará una declaración de apertura y presentará a los líderes, invitados y el proceso del partido.
2. El discurso del director general, el resumen de la empresa de 20__ y los objetivos de desarrollo de la empresa para 20__. (El subdirector general puede hablar por sí mismo)
3. El subdirector general pronunció un discurso y anunció el inicio oficial de la fiesta de los 20 años.
5. Reconocimiento a los empleados destacados (determinado por el jefe y el subdirector general, motivación principalmente verbal)
6. Comienza el banquete (19:30)
7 Durante este período, podrás jugar libremente, charlar y beber. El sorteo final del gran premio:
Un primer premio, un iPhone 6. Se concederán dos accésits, con dos IPAD MINI como premio. Tres
premios: ***5 personas, 200 yuanes por persona.
8. Se acabó la fiesta, ahora tiempo libre.
Líder: Li Chunzhi.
Compañía: Zeng Tao, Ma Liang, Gao Fei, Guan Liya, Lu Weiwei.
Planta de procesamiento: Director, Li Shigong, Li Yongzeng, Zou Zhuyao, Li Yulong, Yao Xiangcan. Departamento de Ingeniería: Li Lukuan, Li Shijiu, Tian Hongyuan, Tian Guoyuan, Wang Jianwei, Sun Jing.
Líderes del equipo de procesamiento: Xu Jingtao, Wang Fusheng, Yan Haibing.
Líderes del equipo de construcción: Liu Yong, Wang Shengli, Wang Tielun, Chen Ruihua. Instalación de estantes.
Dos abogadas, Niu Tianyi, la hija de Niu Tianyi.
Shanghai Sr. Yang, Sr. Yuan, 3 personas del banco. El jefe tiene 2 amigos.