Colección de citas famosas - Colección de versos - Un poema antiguo que describe a personas que no están cansadas de llevarse bien y son dignas de salir.

Un poema antiguo que describe a personas que no están cansadas de llevarse bien y son dignas de salir.

Poemas antiguos que describen a personas que no están cansadas de llevarse bien y son dignas de comunicación.

En la poesía antigua, hay muchos poemas sobre talentos. Cuando se lee hoy, todavía hay. muchas cosas de las que vale la pena aprender.

Un país sediento de talentos se convertirá en un país fuerte. En la primera colección de poemas, "El Libro de las Canciones", hay un registro de que el rey Wen de Zhou era bueno buscando talentos: "Pensando en el emperador y muchos eruditos dieron origen a este reino. El reino suprimió la vida y mantuvo la Zhen de Zhou ayudó a muchos eruditos, el rey Wen trajo la paz." (Ver "El Libro de los Cantares") ·Daya·Rey Wen》) El rey Wen de Zhou respetaba a la gente virtuosa y cortés, y se rodeó de gente talentosa. Reinó. Durante cincuenta años y el país se hizo fuerte. Durante el Período de los Reinos Combatientes, a menudo se incluían en la poesía buenas historias sobre el rey Yan Zhao construyendo una plataforma para reclutar talentos: el poema "Ji Qiu Lan Zhan" de Chen Ziang decía: "Qué suerte tiene el Sr. Wei de haber construido una plataforma dorada". "Estilo antiguo" de Li Bai: "Yan Zhao Yan Guo Wei lo construyó. Terraza Dorada. Cuando llega Zhao, Zou Yan regresa. "La Gran Canción del Viento escrita por Liu Bang, el gran antepasado de la dinastía Han, está llena de talento: "El viento sopla, las nubes vuelan y los poderosos guerreros regresan a su ciudad natal".

Para cultivar talentos, debemos soltarlos y ejercitarlos en la práctica. En "Li Sao", Qu Yuan utilizó la vainilla como metáfora para encarnar el ideal de cultivar talentos: "He plantado nueve acres de orquídeas y cientos de acres de cipreses. Los límites quedan con áridos y Jiechexi, mezclados con Du Heng y Fang Zhi". Qu Yuan esperaba que "las ramas y hojas de Ji fueran exuberantes" y abogó por "promover y otorgar talentos". Liu Zongyuan usó los árboles como metáfora para expresar su preocupación por la falta de capacitación de talentos. Dijo en "The El camino es difícil": "Los pilares de Nanshan se están volviendo cada vez más raros, y el amor que puede generar el talento puede comentar al respecto". Lu You habló directamente sobre el cultivo y el libre uso de los talentos: "Los talentos se han cultivado desde la antigüedad, y pueden usarse para luchar contra el viento y la lluvia." (Ver "Brotes de bambú amargos") Abogó por que los talentos deben cultivarse en la práctica. .

Ser bueno identificando talentos en un entorno determinado. Taizong de "Giving Xiao Zhen" de la dinastía Tang: "El viento fuerte conoce la hierba fuerte, y el viento fuerte conoce al ministro sincero" y "Fangyan" de Bai Juyi: "Se necesitan tres días para quemar el jade, y se necesitan siete años para identificar el material." Se defiende que el tiempo pone a prueba los talentos. "Oda a la Historia" de Zuo Si: "Nunca ha habido un momento en el que no hubiera genios, pero se quedaron en la hierba". Aboga por descubrir talentos entre la gente.

A la hora de utilizar talentos, debemos maximizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y utilizar los talentos según su capacidad. "Chu Ci Bu Ju" de Qu Yuan: "El gobernante es corto, la pulgada es larga; las cosas son insuficientes, la sabiduría no está clara". La metáfora es que los talentos tienen sus propias fortalezas y debilidades, y no hay necesidad de luchar por la perfección. en uso. "Za Xing" de Gu Sixie de la dinastía Qing: "Un caballo puede correr riesgos, pero el poder de un campo no es tan fuerte como el de un buey; un carro fuerte puede llevar una carga, pero cruzar un río no es tan bueno como un barco; es difícil para un hombre sabio hacer planes para las deficiencias; las materias primas son valiosas y prácticas, así que tenga cuidado de no ser demasiado exigente". Usando metáforas. El método ilustra vívida y vívidamente un importante principio de empleo: maximizar las fortalezas. y evitar las debilidades, y aplicar según los talentos.

(Según "Construcción de Partidos y Talentos")