Cómo redactar un acuerdo salarial
De acuerdo con los "Principios generales del derecho civil", la "Ley contra la competencia desleal de la República Popular China" y las regulaciones relacionadas, el Partido A y el Partido B siguen los principios de buena fe, igualdad y voluntariedad en relación con el trabajo del Partido B en el Partido A. Respecto a los salarios y beneficios durante el período, se alcanzaron mediante negociación los siguientes términos:
1. Salarios totales y su composición
.Salario total yuanes/salario básico mensual yuanes/salario mensual por habilidades yuanes/asignación mensual de horas extras RMB/mes (o calculado según la base de cálculo de horas extras estipulada en el contrato laboral) y salario de antigüedad RMB/mes El salario total puede ser. fluctuó apropiadamente de acuerdo con el plan salarial y la evaluación de desempeño de la Parte A.
2. El salario total de la Parte B y su composición son una de las informaciones de gestión más importantes de la Parte A. Después de ser confidenciales por la Parte A, pertenecen a los secretos comerciales de la Parte A y la Parte B no los revelará en ningún momento. voluntad. Los pagadores y archivadores de los Departamentos de Recursos Humanos y Finanzas no pueden revelar la nómina total y su composición a nadie fuera de la unidad sin aprobación. Si se produce alguna fuga, la Parte A puede dar por terminada inmediatamente la relación laboral sin pagar ninguna compensación económica.
Tres. El original de este acuerdo será conservado por la Parte A.
IV. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma o sello por ambas partes.
Parte A: (sello) Parte B: (firma), año, mes y día.
Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Terminar la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo deberá incluir nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, período del contrato laboral. , etc.