¿Qué beneficios a los empleados ofrece el sindicato?

——Los sindicatos de base pueden distribuir obsequios navideños a todos los miembros durante las vacaciones. Los días festivos se refieren a los feriados legales estipulados por el estado, a saber, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares de la región autónoma. . En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales.

- Los miembros del sindicato pueden recibir obsequios físicos en sus cumpleaños, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. Se puede dar una cierta cantidad de dinero de consolación a los miembros cuando se casan y tienen hijos. Cuando un miembro del sindicato es hospitalizado o fallece, se le puede otorgar una cierta cantidad de pago de condolencia. Se puede emitir una cierta cantidad de souvenirs después de la jubilación.

——Los fondos sindicales se pueden utilizar para subsidios para la mejora de la calidad de los empleados de las organizaciones sindicales de base, premios para estudiantes destacados en la educación y capacitación de los empleados, premios de las organizaciones sindicales de base para los ganadores de actividades culturales y deportivas, y los subsidios de remuneración y recuperación para los trabajadores modelo y los trabajadores avanzados esperan.

——Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen salidas de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros.

Además, los fondos sindicales también se pueden utilizar para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, incluida la coordinación de las relaciones laborales, la protección laboral, la asistencia jurídica, la ayuda a los empleados necesitados y la calidez, etc.