¿Qué obstáculos deben evitar los recién graduados al solicitar empleo?
Entonces, ¿cuáles son las trampas comunes que debemos evitar en la búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios? He resumido los siguientes puntos, con la esperanza de que sean de referencia para todos.
1. La trampa de la formación profesional superior. Algunas empresas ofrecen salarios muy altos al contratar, pero una vez que los empleados se unen a la empresa, descubren que sus salarios se han reducido significativamente. Los graduados deben estar más atentos a este tipo de táctica de reclutamiento de "vender carne de oveja en lugar de carne de perro" y no creer en la tentación de las escuelas superiores de formación profesional.
2. Estafa en feria de empleo. O el número de unidades que participan en estas ferias de empleo ha disminuido considerablemente, o las unidades de contratación "no trabajan duro", o algunas unidades incluso desaparecen después de recibir los currículums. Todos en dicha unidad deben hacer sus deberes y comunicarse con el personal en cualquier momento. Si la actitud de la otra parte es muy fría, entonces debes prestarle atención para evitar perder más tiempo y energía.
3. Trampa telefónica. En términos generales, los graduados tomarán la iniciativa de comunicarse con el empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta mentalidad de graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas costosas estaciones de información para defraudar las elevadas facturas telefónicas.
4. Pagar el depósito. ¡Las empresas habituales no cobrarán dinero por la contratación! Siempre hay algunas estafas en la contratación cada año. Meng Xin no tiene mucha experiencia. Cuando sabe que hay fraude, siempre elige hacer concesiones.
En nombre del reclutamiento, estas empresas desleales y fraudulentas exigen a los recién llegados que paguen depósitos de entrada, depósitos de seguridad, tarifas de vestimenta, tarifas de capacitación, tarifas de rotación, etc. Durante el proceso de entrevista o al incorporarse a la empresa, llegue a un acuerdo que garantice el reembolso después de la renuncia o garantice repetidamente que el proceso esté estandarizado. Si los recién llegados no lo entienden, pensarán que este es un proceso necesario para la incorporación.
Pagué la tarifa y solicité un reembolso. ¡Me dijeron un reembolso y no pudieron encontrar a nadie!
5. Ser engañado y vendido. ¡Esto es lo más aterrador y ustedes, los recién llegados, deben prestar especial atención! ¿Recuerdas a los esclavos de sangre en Camboya? Un mentiroso engañó al joven para que vendiera su sangre en Camboya con el pretexto de ser reclutado por el ejército. Es un hecho sangriento, por lo que los recién graduados deben examinar cuidadosamente a las empresas, de lo contrario las consecuencias serán desastrosas.
6. Fraude de intermediario. Este tipo de intermediario suele disponer de una pequeña sala, dos teléfonos y tres personas. Cuando los solicitantes de empleo pagan una tarifa de agencia elevada, enumerarán un montón de empresas que no contratan personas o no contratan estudiantes universitarios. Algunas empresas ni siquiera existen.
7. Prueba una estafa. Los graduados generalmente tienen un período de prueba de tres a seis meses después de incorporarse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.
8. Fraude contractual. Afila tu cuchillo y corta leña por error. Al firmar un contrato, asegúrese de leer todo el dinero detenidamente y consulte algunas escuelas y profesores para conocer sus opiniones. No seas estúpido y firme el contrato sin leerlo. El resultado es algo muy, muy malo para ti. Si deja su trabajo, enfrentará una compensación alta.
9. Obtener orden de detención por fraude. No importa el documento de identidad, certificado de grado o certificado de graduación, la unidad no tiene derecho a retenerlo. Cuando vaya a una entrevista, especialmente la primera vez, es mejor traer sólo copias de sus certificados. Si la unidad de contratación requiere documentos originales, el solicitante de empleo debe devolverlos después de mostrárselos a la unidad de contratación.
Las credenciales originales no deben ser conservadas por ninguna empresa por ningún motivo. El certificado solo sirve como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no tienen que retener a los solicitantes de empleo originales.
Una encuesta mostró que el 70% de los encuestados dijeron haber encontrado trampas de reclutamiento. También es común que los estudiantes universitarios sean engañados durante el proceso de búsqueda de empleo. Entonces, ¿qué consejos tienen los estudiantes universitarios para prevenir el fraude al solicitar empleo?
1. No confíe en la información de contratación laboral (anuncios) que se encuentra en la carretera. Debe dominar y comprender la información de contratación a través de canales de información legales, legítimos y acreditados.
Las agencias sin escrúpulos suelen utilizar carteles publicitarios en las carreteras para defraudar a quienes buscan empleo. La mayoría de los puestos y salarios que prometieron fueron espejismos y castillos en el aire. Sólo defraudando a los solicitantes de empleo en sus honorarios de búsqueda de empleo pueden ser genuinos.
2. Intenta acudir directamente al empleador para solicitar un empleo. No deposites todas tus esperanzas de encontrar trabajo en una agencia de talentos. Algunos solicitantes de empleo creen ingenuamente que si pagan la tarifa de búsqueda de empleo, la otra parte definitivamente les encontrará un trabajo.
De hecho, la misión principal de algunas agencias de talentos "turbias" es cobrar honorarios a quienes buscan empleo, independientemente de si encuentran trabajos adecuados.
3. Los solicitantes de empleo no deben confiar en que la otra parte cobre las tarifas de inscripción y de introducción, y mucho menos pagar un depósito. Los solicitantes de empleo tienen derecho a rechazar todo tipo de cargos irrazonables.
4. Al rellenar tu currículum, debes prestar atención a la protección de la privacidad. La información importante debe ocultarse.
5. Comprender los antecedentes de la empresa a través de múltiples canales. Los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para aprender más sobre la empresa antes de unirse oficialmente a ella para evitar caer en la trampa tendida por los estafadores. Por ejemplo: preste atención a la licencia comercial y otros documentos relevantes de la unidad de reclutamiento; el reclutamiento de la unidad formal generalmente se realiza en la oficina y sala de conferencias de la unidad, y algunas unidades que utilizan casas alquiladas como lugar de reclutamiento deben estar alerta.
6. Firmar cuidadosamente los contratos laborales. Cuando los solicitantes de empleo firman un contrato con un empleador, deben tener en cuenta tres cosas: si la empresa está registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa, de lo contrario, el contrato firmado no será válido; si la redacción del contrato es precisa, clara y completa, utilizar abreviaturas, sustituciones o palabras vagas para expresar, en tercer lugar, verificar si existen algunos contenidos necesarios en el contrato de trabajo, incluido el plazo del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la mano de obra; protección y condiciones laborales, remuneración laboral, seguros y bienestar social, disciplina laboral, Condiciones para la terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. Se debe firmar un contrato escrito durante el período de prueba.
7. Las niñas deben evitar presentarse solas a los exámenes. Cada año, las estudiantes universitarias son engañadas e incluso heridas durante el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, es mejor que las niñas, especialmente aquellas que van a otros lugares a buscar trabajo, vayan juntas y eviten ir a lugares privados para entrevistas después de negociar con el empleador.
8. Una vez que se descubre que se han vulnerado los derechos e intereses, como falta de pago de remuneraciones, salario bajo, negativa a pagar indemnizaciones por accidentes de trabajo, ampliación ilegal del período de prueba, etc. , deben informar de inmediato al departamento de inspección del trabajo o iniciar un arbitraje o litigio para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Los estudiantes universitarios deben comprender que después de ingresar a la sociedad, deben dejar de lado la bondad y poner "vigilancia" en sus pensamientos. Si algo sale mal, los estudiantes universitarios deben evacuar inmediatamente.