Medidas de gestión de proyectos de construcción

Jiangsu fortalece la gestión de nombre real de los trabajadores de la construcción, y los directores de proyecto deben incluirse en la evaluación a partir de mañana - Red de Seguros Industriales

Ya en 2018, 13 distritos y ciudades y 54 condados de la provincia (ciudad) de Jiangsu han iniciado por completo el trabajo de gestión del sistema de nombres reales y han logrado el objetivo de cobertura total de la plataforma de gestión del sistema de nombres reales a nivel provincial, municipal y de condado. Con la implementación de las "Medidas de implementación para la gestión del nombre real y la garantía del pago de salarios para los trabajadores de la construcción en la provincia de Jiangsu (prueba)" a partir del 10 de diciembre de 2019, la gestión del nombre real de los trabajadores de la construcción se implementó plenamente en la provincia de Jiangsu.

Con el fin de fortalecer aún más la recopilación y aplicación de datos de gestión del sistema de nombres reales y, al mismo tiempo, reducir el umbral, el número y la cantidad de derechos de los trabajadores de la construcción para reclamar salarios atrasados, el “Aviso ”Se centra en el alcance de la entrada de información y los datos de la gestión del sistema de nombre real de los trabajadores de la construcción. La construcción del sistema y la expansión de la aplicación se han implementado de manera integral.

1. Ampliar el alcance del ingreso de información del personal con nombre real

Implementar los "Proyectos de unidades de construcción, unidades de contratación y unidades de supervisión que ingresan al sitio de construcción" en el "Real- "Medidas de gestión del sistema de nombre para trabajadores de la construcción (prueba)". Los gerentes y trabajadores de la construcción deben estar incluidos en el alcance de la gestión del sistema de nombre real para los trabajadores de la construcción". El "Aviso" se centra en ampliar el alcance de la entrada de información del personal de nombre real.

En primer lugar, el "Aviso" enfatiza que todo el personal de gestión de proyectos que ingresa al sitio de construcción debe estar incluido en el alcance de la gestión de nombre real. Esto significa que, por un lado, la información básica como el tipo de certificado, el número de certificado y el período de validez de los directores de proyecto se registrarán en forma de nombre real. Por otro lado, se utilizarán como base los registros de asistencia de los directores de proyecto. para el desempeño de sus funciones y se incluirá en la supervisión del comportamiento del mercado de la construcción (incluido el registro de asistencia mensual del gerente y director del proyecto no será inferior al 70%).

En segundo lugar, para los empleados temporales, el "Aviso" también requiere que se incluyan en la gestión de nombre real: las empresas constructoras deben ingresar su información básica, información laboral, información de integridad, etc., especialmente para habilidades. Los niveles, la información de contacto, el número de cuenta bancaria y otra información deben registrarse con precisión. Además, el "Aviso" también propone que las áreas con condiciones puedan ingresar la información del personal policial del mercado de la construcción local e incorporar datos de supervisión policial en la gestión del nombre real.

Al incorporar gerentes de proyectos, contrataciones temporales y supervisores de aplicación de la ley en la gestión de nombres reales, la provincia de Jiangsu tiene como objetivo supervisar dinámicamente la situación del empleo laboral en los sitios de construcción de viviendas y proyectos de infraestructura municipal basados ​​en nombres reales. La información de gestión. Los registros de asistencia y las horas de trabajo están bien documentados y se pueden rastrear las dudas.

2. Fortalecer la construcción del sistema de datos de gestión del sistema de nombres reales

Sobre la base de enriquecer las dimensiones de la recopilación de información del sistema de nombres reales, el "Aviso" también se compromete para fortalecer la construcción de un sistema de recopilación de datos para la gestión del sistema de nombres reales de los trabajadores de la construcción.

Por un lado, el "Aviso" exige que los proyectos de construcción de viviendas e ingeniería de infraestructura municipal de la provincia implementen datos estándar unificados formulados a nivel provincial y transmitan datos a la plataforma provincial en tiempo real a través del condado. y plataformas de la ciudad, asegurando así que la interconexión de datos del sistema de nombre real provincial, ciudad y distrito ayudará a promover el intercambio de datos entre la plataforma de gestión de nombre real y la inspección laboral, petición, seguridad pública, inspección de calidad, seguridad. sistemas de supervisión, educación y formación.

Por otro lado, combinado con las "Opiniones orientadoras sobre la promoción de la construcción de sitios de construcción inteligentes" del Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Jiangsu, "Promoción del acoplamiento de datos de gestión de información dinámica del personal en sitios de construcción inteligentes con la plataforma de servicios de gestión de nombre real para trabajadores de la construcción en la provincia" "Requisitos, el" Aviso "también se centra en los 107 sitios de construcción inteligentes de la provincia, lo que requiere que los proyectos de construcción de ingeniería inteligente estén conectados con la gestión de nombre real plataforma para garantizar la transmisión de datos precisa y en tiempo real a las plataformas de gestión de nombres reales a nivel de condado, ciudad y provincia.

Además de romper las "barreras" de datos entre el nivel de proyecto, el nivel de empresa y el nivel regulatorio, el "Aviso" también comienza con la supervisión, exigiendo a las autoridades locales de vivienda y desarrollo urbano-rural que fortalezcan la supervisión y gestión de todo el proceso de proyectos de construcción, verificar cuidadosamente y ajustar oportunamente los datos en la plataforma de gestión de nombre real. Si se descubre que los datos no pueden reflejar verdaderamente el estado en tiempo real del proyecto, cometer fraude, cambiar el estado del proyecto sin autorización o evadir la supervisión, también se pueden imponer sanciones administrativas y económicas.

3. Ampliar la aplicación de datos de gestión del sistema de nombres reales

Sobre la base de la conectividad de datos, para aprovechar al máximo la expansión de la gestión del sistema de nombres reales en el mundo. En los campos de la erradicación de atrasos salariales, la supervisión del comportamiento del mercado y la aplicación de construcción de sistemas crediticios, "Notice" ha llevado a cabo una serie de implementaciones en torno a aplicaciones de datos.

Para erradicar los atrasos salariales, el "Aviso" requiere que las autoridades locales de vivienda y desarrollo urbano-rural se centren en inspeccionar la implementación de sistemas como la unidad de contratación general que confía a los bancos la emisión de salarios y cuentas salariales especiales. y los sistemas de asistencia de nombres reales son imposibles de implementar datos salariales en nombre de los bancos que están conectados a plataformas de registro de nombres reales provinciales y municipales o que no pueden retroalimentar con precisión los datos de pago de salarios también deben suspender sus calificaciones para abrir salarios especiales; cuentas localmente.

Para supervisar el comportamiento del mercado, el "Aviso" requiere que las autoridades locales de vivienda y construcción urbana-rural verifiquen cuidadosamente y ajusten oportunamente los datos en la plataforma de gestión de nombres reales para garantizar que los datos reflejen verdaderamente el el estado actual de la construcción del proyecto; el Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural también verificará y verificará automáticamente a partir del 1 de mayo de 2021 los datos precisos y en tiempo real dentro del sistema a través de la plataforma de gestión de nombres reales de la provincia para trabajadores de la construcción.

Con el fin de fortalecer la gestión crediticia, el "Aviso" aclara que para los proyectos que no cumplan con los requisitos de gestión de nombre real para los trabajadores de la construcción, el departamento provincial tiene el derecho de incluirlos en la lista de proyectos de alerta temprana si no se corrigen dentro del plazo, serán notificados, sancionados y deducidos los puntajes de crédito correspondientes a proyectos y empresas. También orienta a las localidades a fortalecer aún más la aplicación de datos de gestión del sistema de nombre real, explora la vinculación. gestión de sistemas de nombre real con calificaciones crediticias corporativas, licitaciones, actualizaciones de calificaciones, supervisión del comportamiento del mercado, etc., y amplía continuamente el alcance de la aplicación de datos.

En el futuro, la gestión de los nombres reales de los trabajadores de la construcción, como obra básica para la implementación del "Reglamento para Garantizar el Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes", también se coordinará con el desarrollo del equipo de trabajadores de la construcción, como profundizar la reforma del sistema de empleo laboral y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de la construcción. Como se despliega en el "Aviso": el departamento provincial promoverá la implementación del mecanismo de "doble investigación de un caso" con el departamento de inspección del trabajo este año, llevará a cabo el acoplamiento de información de casos de quejas con el departamento de peticiones, comparará y confirmará la información del personal con el departamento de seguridad pública y promover la educación sobre seguridad y las calificaciones del personal. Se comparte la elegibilidad y otra información.

A largo plazo, el "Aviso" también contribuirá a la profesionalización del sistema de empleo y a la profesionalización de los trabajadores de la construcción: con el fortalecimiento del sistema de nombre real, especialmente la inclusión de empleados temporales en la gestión laboral, las fuentes de trabajadores de la construcción están dispersas y móviles, la situación inestable mejorará y la gestión laboral se intensificará y perfeccionará, los trabajadores de la construcción también podrán convertirse en profesionales en un entorno de trabajo estable y más seguro y avanzar hacia la profesionalidad; Empleos innovadores, basados ​​en habilidades, conocimientos e innovadores. El ejército de trabajadores industriales de la industria de la construcción avanza.