¿Qué habilidades de oficina permanentes necesitan los recién graduados?
1. Los estudiantes de primer año tienen una alta plasticidad;
No importa qué especialidad estudien, algunos tienen un bajo contenido técnico y pueden ser empleados con una capacitación simple (lectura de manuscritos);
Para un estudiante que está ansioso por encontrar un trabajo y proporcionar comida y ropa, lo apreciará aún más.
Entonces descubrirás que lo que has aprendido durante más de diez años no sirve de nada.
2. Salario bajo para el mismo puesto;
Falta de comprensión de la industria, demanda social de puestos y falta de experiencia social recién salido de la escuela.
Sólo dame tres o cuatro mil, te lo agradeceré.
Las empresas pueden obtener beneficios constantes sin perder dinero.
3. Estúpido e ingenuo;
Los colegas eludirán inexplicablemente algunas tareas que usted no debería hacer (desde recoger entrega urgente hasta recoger loncheras y hacer relojes). Como sugiere el nombre, el ejercicio te ejercita.
Para decirlo sin rodeos, los estudiantes de primer año que son fáciles de intimidar son los favoritos formados por las grandes empresas, los favoritos de las pequeñas empresas y los favoritos en general de las medianas empresas. En términos generales, existen los siguientes tipos: 1. Alta plasticidad: no es rico en experiencia social, no es cultivado por otras empresas, tiene ventajas inherentes al aceptar la cultura (lavado de cerebro) de su propia empresa y no estará sujeto al pensamiento habitual. de los accionistas cultivados por otras empresas influyen, por lo que el costo de funcionamiento del equipo es bajo 2. El costo de selección potencial es bajo: la capacidad de aprendizaje y la voluntad son más proactivas que las de los que ya están trabajando, y el costo laboral es bajo; proceso de selección; 3. Obediencia simple: literalmente, generalmente Es un trabajo básico, repetitivo, simple y obediente, y unas pocas palabras de elogio o reconocimiento o un aumento de salario pueden marcar la diferencia. 4. Menos afectado por la familia o las relaciones: después de trabajar; , especialmente después de casarse y tener hijos; 5. Los niños criados por uno mismo son más íntimos: en comparación con los reclutas sociales experimentados, los reclutas escolares o los recién graduados se parecen más a sus propios hijos. Su temperamento, personalidad y habilidades son claros de un vistazo. cómo gestionarlos, motivarlos y frenarlos; 6. Tengo reservas sobre un punto: el bajo coste. En el corto plazo, los costos de oportunidad y los costos de error no son bajos, pero sí lo son para muchas posiciones de base. Pero la formación real de los recién graduados, ya sea en términos de costo de oportunidad, costo de capacitación o costo de gestión, en realidad no es baja. Normalmente presento a uno o dos pasantes destacados o recién graduados del departamento en el momento adecuado. Al hacerlo, hay tres consideraciones principales: 1. Porque los departamentos de planificación, marketing, marca y otros necesitan sangre fresca y entrelazamiento de ideas. 2. Se necesita gente sencilla para conciliar la atmósfera relativamente sencilla del lugar de trabajo y dejar que la eficiencia y el pragmatismo se conviertan en. la atmósfera dominante; 3. Durante mi pasantía personal, fui reutilizado por un gerente profesional muy conocido en la industria y me beneficié mucho. No creo que fuera tan malo en ese momento, así que si ayudas a otros y logras otros, ¡serás feliz! 4. Joven y apasionado, con ganas de aprender nuevos conocimientos. 5. No tengo requisitos salariales altos, principalmente quiero tener oportunidades de aprendizaje. 6. Alta plasticidad En comparación con los empleados que han trabajado durante varios años, los recién graduados tendrán un pensamiento sólido y podrán cultivarse en la dirección que desee la empresa. 7. Fácil de manejar. Los recién llegados pueden ser un poco tímidos cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo y deben obedecer a la gerencia en todo.