¿Cómo firmar la lista salarial durante una lesión laboral?
Cómo firmar la lista salarial durante el período de lesión laboral es muy sencillo. Los salarios y beneficios originales del empleado lesionado durante el período de suspensión del trabajo y el salario permanecen sin cambios y se pagan mensualmente. El empleador, según el artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales", es el período durante el cual un empleado lesionado deja de trabajar para recibir tratamiento de la lesión laboral, incluido el período de hospitalización y el período de recuperación después del alta. , se denomina período de despido. Los salarios y beneficios de la lesión relacionada con el trabajo permanecen sin cambios durante el período de trabajo normal antes de la lesión por accidente, y el empleador pagará al empleado lesionado el salario y los beneficios mensuales. en el certificado de descanso y recuperación emitido por la institución médica con contrato de servicios firmado por el empleado, o por la institución de rehabilitación de accidentes de trabajo con contrato de servicios firmado por el empleado. El empleador determinará el período salarial con base en el "Catálogo Clasificado". de Períodos de Suspensión y Pago para Trabajadores Lesionados en el Trabajo" del departamento de trabajo y salud local. Si el período excede los 12 meses y hay disputa, el "salario original" del empleado lesionado durante el período de despido y salario debe ser confirmado por el comité distrital de evaluación de la capacidad laboral. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no lo ha definido. Generalmente existen tres métodos de cálculo en varias regulaciones locales: 1. Se refiere a salarios distintos del pago de horas extras. 12 meses antes de la lesión 3. Salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión, excepto los salarios por horas extras. Si el empleador no paga al empleado lesionado los salarios por el período de despido y el salario de acuerdo con la ley, lesiones relacionadas con el trabajo. pueden solicitar un arbitraje de disputas laborales para proteger sus derechos