Qué hacer cuando se incorpora un nuevo empleado a la empresa

1. Después de completar los trámites de ingreso, se debe prestar atención a la capacitación previa al empleo.

2. Comprender la cultura de la empresa. Cada nuevo empleado debe primero comprender la cultura de la empresa y estar de acuerdo con el lema, la filosofía y los objetivos de la empresa.

3. Comprender las normas y regulaciones de la empresa. Durante la formación empresarial, se debe escuchar atentamente y plantear preguntas y dudas de forma oportuna.

4. Integrarse en el entorno de la empresa lo antes posible. Cada vez que vamos a una empresa es un entorno nuevo, y lo que tenemos que hacer es adaptarnos lo antes posible.

5. Comprenda el alcance de sus responsabilidades.

Base jurídica

El artículo 10 de la "Ley del Trabajo" establece que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.