Al postularse para una empresa, ¿RR.HH. realmente investiga los antecedentes?
Cuando solicitas un trabajo, RR.HH. te pedirá que rellenes un formulario. Creo que muchas personas se han encontrado con esto. El formulario contiene diversa información, incluida información personal detallada y experiencia laboral pasada. La columna de experiencia laboral también incluye el monto de su último salario. Hay un campo de firma al final del formulario para garantizar que el contenido completado anteriormente sea verdadero y correcto. Si hay alguna falsedad, se asumirá toda la responsabilidad.
Muchas personas se preocuparán un poco cuando vean este mensaje. Quiero optimizar un poco mi currículum, pero me temo que RR.HH. hará una verificación de antecedentes y al final será responsable. Si rellenas los datos con sinceridad no supondrá ninguna ventaja para ti. Para muchos solicitantes de empleo, especialmente aquellos estudiantes universitarios que recién ingresan a la sociedad, esta situación los angustia mucho. Entonces, ¿es realmente tan estricto en el trabajo real? 1. ¿Qué es una verificación de antecedentes?
Concretamente se trata de realizar una encuesta y verificación en base a la información rellenada por el demandante de empleo. Esto se utiliza para verificar si la información completada por el solicitante de empleo es verdadera.
Las verificaciones de antecedentes generalmente incluyen, entre otras, las siguientes partes. Información personal básica, calificaciones académicas, experiencia laboral previa, salario pasado, años de trabajo, valoraciones personales de antiguos jefes y compañeros, etc. Entre ellos, a RR.HH. le preocupan más las calificaciones académicas, la experiencia laboral previa, el salario y los años de trabajo. 2. ¿Realmente RR.HH. realizará verificaciones de antecedentes?
Existen verificaciones de antecedentes, pero solo por rama y puesto. En términos generales, las pequeñas empresas no realizan verificaciones de antecedentes. A menos que se trate de grandes empresas, como Alibaba y Tencent, realizarán verificaciones de antecedentes relativamente detalladas de los solicitantes de empleo. Algunas empresas de nueva creación o pequeñas empresas generalmente no realizan verificaciones de antecedentes.
Además, también se realizan verificaciones de antecedentes por puesto. Si solo solicita algunos puestos de bajo nivel, casi nunca realizará una verificación de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes generalmente solo se centran en aquellos puestos principales o en puestos gerenciales. Después de todo, no es necesario realizar una verificación de antecedentes al solicitar un puesto de base. Además, la verificación de antecedentes no es tan fácil y requiere mucho tiempo, mano de obra y recursos materiales. 3. Métodos de verificación de antecedentes
Por lo general, existen dos métodos de verificación de antecedentes: la autoverificación o pedirle a una agencia externa que investigue. El autoexamen significa que RR.HH. realiza la inspección por sí solo. Básicamente, toman la información completada por el solicitante de empleo y le preguntan si la información ingresada es verdadera según el número de teléfono del jefe o colega proporcionado anteriormente. La probabilidad de fraude en este método es muy alta, por lo que utilizar este método es básicamente solo un proceso.
Si pides que una agencia externa investigue, será mucho más profesional y riguroso. Muchas grandes empresas se adhieren al principio de búsqueda de la verdad y contratan agencias externas para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo. La información investigada por este tipo de organización profesional será más auténtica. Por tanto, las grandes empresas básicamente utilizarán este método. Sin embargo, pedirle a una agencia externa que realice la investigación, aunque es muy auténtico y puede ahorrar mucho tiempo, no requiere una tarifa baja.
La mayoría de las empresas de nuestro país son pequeñas y medianas empresas, por lo que, a menos que involucren puestos de departamentos relativamente centrales, no contratarán agencias externas para realizar verificaciones de antecedentes. Después de todo, contratar una agencia externa requiere muchos fondos. Muchas pequeñas y medianas empresas simplemente no pagarán este gasto para ahorrar costes. Por lo tanto, realmente no hay necesidad de preocuparse demasiado por si RR.HH. realizará ajustes de respaldo. 4. Los currículums se pueden optimizar adecuadamente, pero al solicitar un trabajo en una gran empresa, debes completarlo con sinceridad
Los currículums son el trampolín para que solicitemos empleo, por eso la información en el currículum También determina el posterior proceso de negociación salarial. Al completar tu currículum, puedes optimizarlo adecuadamente, pero no demasiado. Una optimización adecuada no significa hacer trampa, solo empaquetar. Entonces, siempre que no sea demasiado exagerado, es inofensivo y será más propicio para las negociaciones salariales posteriores.
Por supuesto, si estás solicitando un puesto de trabajo en una gran empresa, deberás cumplimentarlo con sinceridad. Porque las grandes empresas realizarán verificaciones de antecedentes con seriedad y prestarán más atención a la integridad personal. Si comete fraude y la empresa lo descubre, el resultado final será más pérdidas que ganancias y sufrirá una pérdida enorme.
Xi dijo: Si RR.HH. realiza verificaciones de antecedentes debe juzgarse en función del tamaño de la empresa y la importancia del puesto que está solicitando. Si la empresa no es grande y el puesto que está solicitando no es un puesto central, entonces la posibilidad de realizar una verificación de antecedentes es relativamente pequeña. Si se trata de una empresa grande y está postulando para un departamento importante, entonces las posibilidades de realizar una verificación de antecedentes son muy altas.
Por supuesto, no importa si la empresa realiza una verificación de antecedentes o no, el currículum debe ser auténtico. Puedes optimizar adecuadamente, pero nunca hacer trampa. La información especialmente importante debe completarse con veracidad. Para encontrar un trabajo con éxito, en última instancia, debe basarse en la integridad.