¿Es razonable cobrar por la ropa de trabajo?

Análisis del abogado 1. ¿Es legal cobrar por la ropa de trabajo? Es ilegal cobrar por la ropa de trabajo. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. La ropa de trabajo debe clasificarse como suministros de protección laboral, no como beneficios corporativos. La empresa debe tener estándares de distribución. Es una medida de protección laboral necesaria proporcionada por el empleador para los empleados. Los suministros de protección laboral se dividen en suministros de protección laboral especiales y suministros de protección laboral generales. 2. Base jurídica Existen disposiciones en la Ley del Trabajo, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y el Reglamento del Salario Mínimo Empresarial. Después de que los trabajadores dejan sus puestos de trabajo, el empleador puede exigirles que devuelvan su ropa de trabajo y pueden reclamar una compensación por las pérdidas causadas, pero no pueden deducir los salarios de los empleados sobre esta base. Si el empleador deduce salarios de diferentes nombres, debe devolverlo al trabajador incondicionalmente. De lo contrario, el trabajador puede informar a la brigada de inspección laboral local o presentar un arbitraje de disputa laboral con pruebas como recibos del dinero deducido. Base jurídica: Artículo 54 de la Ley del Trabajo: Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional deben someterse a exámenes de salud periódicos.