¿Cuáles son los requisitos específicos para que los sindicatos construyan viviendas para empleados?

(1) Apoyar y supervisar activamente a los cuadros dirigentes de la empresa de acuerdo con la ley, y lograr logros y contribuciones para promover la construcción de un buen equipo de liderazgo que confíe incondicionalmente en los empleados para promover la reforma empresarial. y desarrollo;

(2) Defender y mejorar el sistema de gestión democrática de la empresa con el congreso de trabajadores como forma básica, e implementar concienzudamente los diversos poderes del congreso de trabajadores. Los diversos planes de reforma de la empresa deben ser revisados ​​por el Congreso de los Trabajadores, los gastos de entretenimiento empresarial deben informarse al sindicato de empleados y el Congreso de los Trabajadores debe formar un sistema para la evaluación democrática de los líderes de la empresa;

(3) Establecer un sistema de consultas y contratos colectivos igualitarios, establecer una organización de mediación de conflictos laborales en la empresa y formar un mecanismo eficaz para coordinar las cuestiones de relaciones laborales en la empresa;

(4) Los sindicatos participan en la toma de decisiones de la empresa y gestión para formar un sistema que refleje activamente las opiniones de los empleados sobre la gestión, la reforma y el desarrollo de la empresa. Comentarios, sugerencias y solicitudes. En los consejos de administración y consejos de supervisión de las empresas corporativas, hay un cierto número de directores y supervisores de los empleados elegidos democráticamente por los sindicatos organizados por los empleados, y se utiliza un sistema sólido para garantizar que los representantes de los empleados puedan ejercer efectivamente sus poderes y desempeñar su papel de manera efectiva;

(5) Realizar el trabajo de forma independiente y de acuerdo con la ley, resaltar las funciones de mantenimiento, proteger y movilizar el entusiasmo y el espíritu creativo de los empleados y guiarlos para promover la reforma y el desarrollo empresarial. ;

(6) Prestar atención y fortalecer a los empleados. Formación de equipos y mejora continua de la ética profesional y las cualidades científicas, culturales y técnicas de los empleados. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, coordinar la selección de equipos directivos y mejorar el sistema democrático de los sindicatos.