¿Qué pasará si CCB muestra un mensaje de trampa durante la prueba escrita?

Afecta la imagen y la integridad personal, y parte de ello se transmitirá a la escuela. El impacto no es bueno y puede afectar la búsqueda de empleo en el futuro. ¡Por supuesto, esto es cuando no hay comunicación durante la contratación bancaria!

La prueba escrita es una prueba correspondiente a la entrevista y es una herramienta importante para evaluar el nivel de conocimientos del candidato a través de la cumplimentación del formulario. Este método puede medir eficazmente las diferencias de calidad y capacidad de los candidatos en conocimientos básicos, conocimientos profesionales, conocimientos de gestión, capacidad de análisis integral, capacidad de expresión escrita, etc.

El contenido del examen escrito para reclutamiento y evaluación de talentos es: test de personalidad, test de coeficiente intelectual y test de dominio del inglés.

1. En cuanto a las pruebas de personalidad, puedo controlar mis puntuaciones, lo que significa que puedo hacer que los resultados de las pruebas cumplan con las expectativas del reclutador.

2. No tengo mucha confianza en el test de inteligencia porque las preguntas implican muchos cálculos y las matemáticas no son mi punto fuerte.

3. El contenido del examen de inglés es una aplicación común pero desapercibida del inglés.

Personalmente creo que los problemas con los tests de personalidad y de coeficiente intelectual no son sorprendentes. Siempre que preste atención a las preguntas y resultados populares en Internet, debería poder responder ocho o nueve. No es difícil evaluar tu dominio del inglés, pero debes prestar atención a la acumulación de inglés aplicado en la vida diaria. Por ejemplo, promoción significa promoción en muchos casos, pero muchos diccionarios de inglés no tienen una explicación tan separada.