Excelente discurso de los representantes de los trabajadores en la reunión anual

5 excelentes discursos de los representantes de los trabajadores en la reunión anual

Los discursos son una actividad de comunicación lingüística para aclarar asuntos o expresar emociones, y para realizar publicidad y agitación. de autocomunicación. Mejora de capacidades. A continuación se muestra el excelente borrador del discurso del representante de los empleados en la reunión anual que compilé para usted. Espero que pueda ayudarlo

¡Excelente borrador del discurso del representante de los empleados en la reunión anual, Parte 1

Estimados líderes, a todos Invitados, queridos colegas:

¡Buenos días a todos!

En este día de despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, subo a este escenario con gran emoción y alegría. ¡Disfruta de los tiempos prósperos y la prosperidad con todos y crea la cima de tu carrera!

Como nuevo miembro de la empresa y la sangre de la empresa, tengo un sinfín de pensamientos e ideas. Espero poder difundir este gran orgullo y heroísmo en el campo de batalla con todos, *** y expresar. juntos 20_ _¡Gloria de Año Nuevo!

__La empresa, especialmente una empresa de ventas como la nuestra que toma la calidad del servicio como punto de referencia y la cultura familiar como núcleo, se destaca en cultivar el conocimiento profesional y la inteligencia emocional de cada empleado. Nosotros en Weikang lo hemos hecho y lo hemos hecho muy bien. En este grupo realmente puedo sentir un fuerte ambiente familiar. La gratitud, la lealtad, el profesionalismo, la amistad y la igualdad son mis mayores logros y conocimientos.

Al ingresar a la sociedad y trabajar en el lugar de trabajo, todos inevitablemente se enfrentarán a reglas laborales que juzgan a los héroes en función de su desempeño. Puedo resumirlo de la siguiente manera: prestar atención a los detalles, mantener una mentalidad equilibrada y ser práctico. metas y trabajar duro para lograrlas, hacer las cosas con entusiasmo y pasión, perseverar y nunca rendirse hasta el final, aprender y crecer en todas partes, hablar siempre de conocimientos profesionales, hacer las cosas con los pies en la tierra y ser una persona real.

Con estos accesorios logré realizar pedidos de 12 cajas al octavo día de incorporarme a la empresa, 30 cajas en el segundo mes, 52 cajas en el tercer mes y un crecimiento constante en el último medio mes. de 14 cajas. El número de clientes se ha ido acumulando gradualmente desde cero al principio hasta 7 en servicio ahora.

Por supuesto, todo esto no es realmente fácil, el cuidado y la preocupación de los líderes, el aliento y el apoyo de los colegas y, lo que es más importante, existe una empresa donde el cielo está alto y el mar. Amplia. Una amplia plataforma para saltar. Cultivar mi confianza en mí mismo poco a poco. Con confianza, mi mentalidad mejorará, entonces será muy sencillo realizar pedidos y cerrar transacciones.

Mirando hacia atrás en 20__ y esperando el 20__, el Sr. Wei dijo que nuestro 20__ es un año de salto y 20__ es un año de trascendencia, señalándonos la avenida Yangguan, entonces, ¿por qué? ¿Tenemos que aflojar y encogernos? ¡Paño de lana! Todavía creo firmemente en una frase: ¡Mientras tú lo desees, el mundo entero te abrirá paso! !

Propongo: ¡Dejemos que todos nuestros __ colegas carguemos con nuestros sueños, avancemos con valentía y superemos nuestros sueños y más allá de los 20__ con una actitud de no importarnos la muerte! ! ! ¡En el camino, estamos todos en el camino! ¡Cantemos un himno de alta moral hasta el final! ¡Lucha por tu juventud! ¡Por tu propio futuro! 2 excelentes discursos de representantes de los empleados en la reunión anual

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, estoy muy feliz de reunirme con todos ustedes aquí. Esta reunión de fin de año se lleva a cabo cada año, lo que nos acerca a todos. Me siento muy honrado de poder hablar hoy en nombre de empleados destacados y siento la presión sobre mí mismo. Me siento honrado de que mi trabajo este año haya sido reconocido por los líderes y colegas de la empresa. Este honor también es inseparable del cuidado. de los líderes y colegas de la empresa y su apoyo, ¡estoy profundamente agradecido! Lo que me hace sentir estresado es que debo exigirme estrictamente y hacer un mejor trabajo en el futuro. Creo que esto también es un estímulo para mi trabajo. Esto también es lo que la gente suele decir sin presión, no tengo motivación. Haré un mejor trabajo en el nuevo año.

Aunque somos empleados de __ empresa, en realidad también somos propietarios de la empresa. Necesitamos tener la actitud de tratar a la empresa como nuestro hogar. Una actitud seria es el factor dominante en todo el trabajo. . Hacer cosas para la empresa es en realidad hacer cosas para nosotros mismos.

"Debemos recordar que sólo el desarrollo de la empresa puede traer felicidad a nuestra pequeña familia. Sólo la gloria de la empresa puede traer gloria a nuestra carrera. Estamos estrechamente relacionados con la empresa y debemos anteponer los intereses de la empresa. con un corazón agradecido, en primer lugar, en segundo lugar, debes retribuir a la empresa con gratitud y también debes servir a la sociedad con una buena actitud, sólo así podrás reflejar tu propio valor.

Entré a la empresa a finales de 20__. Durante los últimos siete años de trabajo, personalmente sentí que la escala de la empresa estaba mejorando, desarrollando y mejorando constantemente la gestión, y establecí mi propia protección contra incendios profesional. Empresa instaladora, una tras otra en tareas de ingeniería, al igual que las semillas de sésamo que florecen de manera constante, esto también lo presencian todos. Como miembro de la empresa, me siento sumamente orgulloso y orgulloso, y es precisamente este orgullo el que nos da confianza en todo momento. Mi lema en el trabajo es: trabajar con diligencia y ser una persona con los pies en la tierra.

Aunque fui calificado como un excelente empleado, sé que también tengo deficiencias y hay muchas cosas que aún me faltan por aprender. En mi trabajo futuro, aceleraré mi ritmo, seguiré de cerca la ideología rectora de los líderes de la empresa, maximizaré mis fortalezas y evitaré debilidades, me dedicaré a mis deberes, trabajaré duro, continuaré aprendiendo y mejorando mis habilidades laborales y utilizaré prácticas. acciones para aportar mi modesto aporte al desarrollo de la empresa.

Creo que con los esfuerzos concertados de los líderes de la empresa y de todos los colegas, ¡nuestra empresa será mejor mañana! ¡Creo que el año que viene por estas fechas tendremos otra cosecha excelente para nuestra empresa!

¡Finalmente, les deseo a todos una familia feliz, buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!

¡Gracias a todos! Parte 3 de Excelentes Discursos de Representantes de los Trabajadores en la Asamblea Anual

Estimados colegas y amigos de la comunidad empresarial:

Es un honor y ¡buenas tardes a todos! ¡Estoy muy feliz de tenerlos! Es una gran oportunidad para compartir esto con ustedes. Todo lo que la compañía ha experimentado en el último año; el Gerente General Chen __ nos ha brindado un resumen muy vívido y profundo de los éxitos, fracasos, ganancias y pérdidas de la compañía en el último año. Me siento muy honrado y muy orgulloso de que la empresa cuente con un líder tan sabio. No he estado en la empresa durante mucho tiempo, pero realmente puedo sentir los grandes cambios y mejoras que se han producido en la empresa bajo las instrucciones y. cuidado del presidente Chen __ y del gerente general Chen __ todo el tiempo. Represento a las ventas allí. Me gustaría expresarles mi gratitud a ellos y a la empresa por sus buenas intenciones.

A continuación, como director de marketing, Compartiré con ustedes todos los aspectos del marketing. Con el apoyo total de todos los presentes, se puede decir que libramos una muy buena batalla este año. Como todos sabemos, ¡nuestra fábrica actual tomó forma recién en abril de este año! año se puede decir que hay cientos de residuos e industrias esperando ser desarrolladas. En tan solo unos meses, no solo le dimos a la empresa un informe satisfactorio en términos de desempeño de ventas, sino que también hicimos importantes cambios y aclaraciones en el modelo de ventas y la futura dirección de marketing de la empresa, lo que ha hecho un buen trabajo para el futuro de la empresa. desarrollo A continuación, compartiré con ustedes los siguientes tres aspectos:

1. El modelo y la composición de marketing actual de la empresa:

1) Composición de ventas: Las ventas actuales de la empresa. Hay cuatro partes principales: productos semiacabados (cajas, vidrios, conchas, etc.), comercio internacional (calentadores de agua a gas, hornos, etc.), OEM (ollas a presión eléctricas, etc.) y ventas nacionales. Entre ellos, los productos semiacabados representan el 20%, las exportaciones representan el 10%, los OEM representan el 10% y las ventas nacionales representan el 50%.

2) Modelo de marketing: dado que nuestros productos de venta son relativamente; Diversificado, el modelo de marketing también es relativamente diverso, por lo que es más fácil de entender para todos. Por lo tanto, aquí me centraré en el modelo de marketing de ventas nacionales, que también se divide en dos partes: el segundo departamento de marketing, que se centra. en venta al por mayor, y el primer departamento de marketing, que promueve la marca Kaixin. Obviamente, el segundo departamento de marketing se centra principalmente en la venta al por mayor, persiguiendo cambios cuantitativos para lograr cambios cualitativos, es decir, el segundo departamento persigue el número de clientes y la cantidad; de envíos, aumentando así la cantidad de ganancias. En seis palabras, es simple, es decir, "cavar hoyos profundamente y almacenar granos ampliamente". Sin alimentos, la gente morirá de hambre en esta etapa, sin muchas ganancias. garantías, las empresas sufrirán hambrunas y crisis.

Sin embargo, "cavar agujeros profundos y acumular grano a ciegas" no es nuestro objetivo final. Nuestro objetivo es convertirnos en reyes y lograr el dominio. Lo que utilizamos para lograr nuestro dominio, siempre hay un medio, nuestro medio es la marca Kaixin. Entonces establecimos un departamento de marketing, y el modelo de marketing del departamento consta de tres palabras "marca" o "mapa de la industria".

2. Resumen del trabajo de marketing del año pasado;

Allí, tomé prestadas las palabras del presidente Chen __ "Las ventas son el líder de una empresa. Si el líder no puede desempeñar su papel, rol Las responsabilidades que se deben asumir afectarán a todo el cuerpo, haciendo que toda la fábrica pierda su vitalidad, efectividad en el combate y capital de supervivencia ". Durante este año, todo el personal de ventas de la empresa se ha dedicado a su trabajo y siempre ha puesto la Los intereses primero, nuestras ventas de productos semiacabados han aumentado en un 50% en comparación con el año pasado; nuestros clientes OEM han aumentado en un 20% con respecto al año pasado y nuestras exportaciones son aún más vibrantes y brillantes, no solo logrando logros brillantes; en rendimiento, pero también con éxito. Hemos logrado un acoplamiento perfecto con algunos grandes distribuidores internacionales. Nuestras ventas nacionales también están logrando un gran progreso y nuestra red se ha extendido por todo el país. Entre ellos, las ventas de nuestros productos de ollas a presión eléctricas han aumentado. cientos de unidades por mes hasta ahora 20,000 unidades por mes, ¿qué tipo de velocidad es esta? Esto es inseparable del esfuerzo del personal de ventas y, por supuesto, también es inseparable del apoyo y cuidado de todos aquí; Tampoco ha logrado ningún avance, y actualmente hay más de 10 En casa, hemos logrado algunos resultados, pero también hay muchas insatisfacciones y dificultades, pero el viaje de marca de la empresa ha dado un primer paso sólido. ha tenido un buen comienzo. Si este año es el primer llamado para que avancemos hacia la marca, el próximo año será la era del sprint y la guerra real. Se dice que los centros comerciales son como campos de batalla, y es cierto que estamos librando una guerra sin pólvora. !

Aunque no estamos orgullosos de estos logros, estamos caminando con los pies en la tierra. Si no acumulamos pequeños pasos, no podremos lograr mil millas. ¡Un pequeño paso hoy es un gran paso en el futuro! ¡Permítanme, en nombre de todo el personal de ventas, expresar mi gratitud a todos ustedes aquí, así como a los líderes de la empresa y amigos comerciales, por su apoyo! y cooperación.

3. La dirección y el enfoque de marketing futuro de la empresa:

Cuando se trata de marketing, todos pueden entender lo que está sucediendo, pero el marketing es en realidad un proyecto de sistema muy complejo. , incluidos marketing, ventas, finanzas, posventa, plataforma operativa, logística, productos y muchos otros sectores importantes. El mal funcionamiento de cualquier sector causará daños fatales. Los más importantes son las ventas y el mercado. marca y ventas es vender productos. Ambos La combinación de "marketing" es el origen del término marketing. En pocas palabras, marketing es operar una marca y vender productos. Hace un momento, el director general Chen __ también dejó en claro que la dirección de desarrollo futuro de la empresa es la marca. La marca no es solo una cuestión de palabras. Primero debemos comprender el mercado.

Todo el mundo sabe que los electrodomésticos de cocina son pan comido, y con el desarrollo de la economía de China y la urbanización de las zonas rurales, la demanda será cada vez mayor. Este es un lado bueno, pero ¿hemos pensado e investigado profundamente en este momento? , la cocina tradicional en China Hay casi 20 marcas de electrodomésticos conocidas (Fotile, Boss, Sacon, Sakura, Vantage, Vanhe, Macro, Yingxue, Ouyi, Wanxi, Midea, etc.) y marcas de segundo nivel que podemos; Dejemos de lado estas marcas tradicionales, es decir, este año Changhong, Xinfei, Galanz, etc. han entrado en el campo de los electrodomésticos de cocina y baño, y sus esfuerzos de inversión y marketing también son bastante grandes. Los equipos de marketing de Changhong y Galanz tienen una estrecha relación. a 50 personas, y los fondos de inversión son millones para operar, ¿qué puede significar lo anterior? Sólo nos da que pensar: ¿Hay alguna marca de cocinas y baños que lo haga? Aquí hay algunos puntos: 1. Debe haber algunos que lo hagan y otros que no. Es imposible que todos piensen en esto, ¡y vale la pena hacerlo porque la demanda del mercado es muy grande! los requisitos del mercado para las marcas también se dividen en altos, medios y bajos. Cada año, habrá subidas y bajadas de marcas, lo que nos da suficiente espacio. En segundo lugar, no tenemos que adoptar el modelo operativo de otras marcas. pero lo más importante es poder aprender de ello y encontrar un modelo que se adapte a nosotros; en tercer lugar, el mercado también nos ha dado la alarma, dándonos No tenemos mucho tiempo en los próximos tres años, si. Nuestra marca no tiene éxito, la situación será extremadamente grave. ¿Dónde está nuestro espacio vital? Afortunadamente, después de la prueba inicial, encontramos un camino que nos pertenece.

El Sr. Chen acaba de hablar sobre el plan estratégico de la empresa. Me centraré en las ideas de marketing futuras de la marca Kaixin: la empresa tomará el camino de la marca y realizará la transformación de una gran empresa a una fuerte. one Una transformación, esforzándose por alcanzar los 15 objetivos estratégicos principales en términos de conocimiento de marca y participación de mercado en la industria de electrodomésticos de cocina en 3 años, haciendo realidad el concepto fundacional de Kaixin de "crear vida con amor" y haciendo realidad el "amor" de Kaixin. concepto hecho realidad Al ingresar a miles de hogares, eventualmente lograremos el objetivo final de la compañía: cotizar en el mercado y convertirnos en una marca reconocida en electrodomésticos de cocina, así como entre las tres primeras en la industria de la cocina. Por supuesto, nuestro centro de marketing aún está incompleto y la fuerza de nuestro equipo de marketing aún es relativamente débil. El próximo año, agregaremos departamentos profesionales de posventa y marketing, así como nuestro personal de ventas, para mejorar la fuerza del marketing. centro. No sé si se han dado cuenta. Hay una crisis petrolera en todo el mundo. China construirá cerca de 20 plantas de energía nuclear en los próximos cinco años. ¿Qué significa esto que en el futuro habrá productos electrificados? Los principales productos de ventas de China, lo que significa que debemos hacer ajustes en nuestra cartera de productos y líneas de productos. ¡Solo con un posicionamiento preciso podremos ponernos al día y aprovechar las oportunidades de desarrollo! El año que viene primero consolidaremos nuestros productos ventajosos actuales: calentadores de agua a gas. En primer lugar, en apariencia y funciones serán más completas y autónomas; en segundo lugar, para calentadores de agua y ollas a presión eléctricas, haremos ajustes integrales en cuanto a estilos y funciones, en cambio, para campanas y estufas, haremos; Reforzar la investigación de mercado sobre las grandes marcas, insistir en poder seguir el ritmo del mercado y ser lo suficientemente autónomos. En pocas palabras, son tres proyectos únicos: uno de consolidación, uno de enfoque y uno de persistencia.

La información anterior es parte de la información que compartí con ustedes hoy. ¡Gracias a todos! Excelente borrador del discurso de la Reunión Anual de Representantes de los Empleados, Parte 4

Estimados líderes de grupo, queridos líderes, queridos colegas. Nosotros:

¡Buenas noches a todos!

Soy __, un empleado del departamento de montaje. Estoy muy feliz de estar aquí hoy y hablar en nombre de todos los empleados de la empresa.

El glorioso año 20__ ha pasado, y el flamante y esperanzador 20__ año se acerca a grandes pasos.

Mirando atrás a los extraordinarios 20__ años, frente a la inestabilidad y la recesión en China e incluso en la economía mundial, frente al aumento anual del salario mínimo por parte del gobierno, frente a la continua compresión de los márgenes de beneficio en el sector manufacturero industria, y con el arduo trabajo de la mayoría de los empleados, la empresa ha logrado grandes avances y mejoras sustanciales en muchos aspectos:

1. Las ventas de la empresa aumentaron drásticamente cada mes, estableciendo nuevos máximos repetidamente, y Finalmente, los ingresos por ventas anuales alcanzaron __ en Shanghai. ¡El valor más alto desde que fundamos la empresa!

2. Establecer un concepto de gestión con "provincia" como línea principal, controlar estrictamente las necesidades de adquisiciones, reducir significativamente los costos de adquisiciones y esforzarse por maximizar las ganancias.

3. El cambio del modelo de gestión de “sustitución” a “reparación” ha reducido el desguace de maquinaria de construcción y ha alargado la vida útil de la máquina, ahorrando a la empresa muchos costes de mantenimiento.

4. Las tres fugas (fugas de aceite, fugas de agua y fugas de aire) en el taller se han mejorado cualitativamente. Esta mejora no solo garantiza la seguridad de los empleados, sino que, lo que es más importante, el ambiente del taller es refrescante. y refrescante. Se niega a desperdiciar petróleo, agua y gas.

5. Se renovó el techo del taller, lo que solucionó el problema de las goteras que había en el taller cada vez que llovía. Al mismo tiempo, se reemplazaron las tejas abiertas, lo que no solo hizo que el taller fuera más luminoso. pero también ahorró electricidad.

"¡Las medallas militares son la mitad suyas y la mitad mías!" Si bien el desempeño de la empresa se desarrolla de manera constante, la empresa no ha olvidado el arduo trabajo de sus empleados. La empresa ha comenzado a mejorar y fortalecer gradualmente el bienestar de los empleados. Construcción de cultura corporativa:

1. Mejorar constantemente las condiciones de comedor de los empleados, proporcionar a todos los empleados una bebida en cada comida y proporcionar fruta dos veces por semana.

2. Para mejorar el bienestar de los empleados y mejorar el entendimiento mutuo, se organizó una actividad de equipo en __, y se aumentó a dos veces en primavera y otoño en 20__.

3. En el cumpleaños de cada empleado, la empresa felicita su cumpleaños, para que los empleados puedan sentir realmente la calidez de la organización.

4. Organizar a los mandos medios y superiores para que aprendan y reciban formación colectiva para potenciar la cohesión del equipo y mejorar las capacidades de gestión.

5. Se celebró con éxito una reunión anual en __. La reunión anual de 20__ está ahora en pleno apogeo. ¡Hay razones para creer que esta reunión anual será más exitosa! .

6. Vale la pena mencionar especialmente que el premio al empleado destacado, el premio al empleado por diez años y el premio especial al empleado de __ años establecidos en la reunión anual hicieron que los empleados galardonados se sintieran más alentados y cálidos, y También puede inspirar al público en general. Los empleados trabajan activamente y se esfuerzan por ser los primeros en alcanzar la excelencia.

Mirando hacia atrás en el especial 20__ y mirando hacia el esperanzador 20__, todavía tenemos muchos aspectos que se pueden optimizar y mejorar:

Por ejemplo, maximizar la utilización de los recursos humanos y mejorar la tasa de defectos del proceso La reducción efectiva, el aumento sustancial en la utilización de la máquina y la conversión a mecanización y automatización, etc., crean logros más brillantes dentro de márgenes de beneficio limitados.

Finalmente, permítanme, en nombre de todos los empleados de __Shanghai, decirles sinceramente a los líderes del grupo y a la gerencia de __Shanghai: ¡Líderes, han trabajado duro! ¡Son ustedes quienes han creado un buen ambiente de trabajo para nosotros! ¡Son ustedes quienes nos han brindado oportunidades de empleo estables! ¡Son ustedes quienes nos hacen sentir orgullosos de ser empleados de __! ¡Solo podemos trabajar duro con un corazón agradecido para recompensar el arduo trabajo de nuestros superiores!

¡El año 20__ es de__, de nosotros__ personas!

20__! ¡Allá vamos!

¡Gracias! Cinco excelentes discursos de representantes de los empleados en la reunión anual

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Es un honor para mí hablar aquí, en nombre. De los nuevos empleados, quisiera expresar mis más profundas bendiciones a todos los dirigentes, camaradas y trabajadores que luchan en primera línea. Feliz Año Nuevo a todos.

Cuando salimos de la escuela y pisamos el umbral de una empresa. Debemos tener claro que ya no somos estudiantes, sino empleados de una empresa.

Todavía recuerdo mi primera clase. No fueron las serias advertencias del líder, ni las palabras y los hechos de los antiguos empleados, sino las dieciséis grandes palabras en la puerta: "Trata a las personas con integridad, trabaja con seriedad, trabaja en equipo". y servir con corazón." Una empresa se basa en esto. Con su filosofía empresarial, ¡cómo no iba a florecer y prosperar! Estoy muy feliz de que mi elección haya sido correcta, y soy aún más afortunado de que la empresa me haya elegido. El entorno en el que trabajamos es profesional y pragmático, no retórico. Las primeras palabras que me dijo el Gerente Li todavía están frescas en mi memoria: "No malinterpretes tu trabajo. Aunque lo no estándar no es tu especialización, debes hacer todo lo posible para aprenderlo bien. No podemos quedarnos en lo que tenemos". "En términos de conocimiento, debemos enriquecernos constantemente para poder ampliar nuestro propio camino". Sí, cientos de ríos desembocan en el mar y es fantástico tener espacio para ellos. Uno no puede detenerse, de lo contrario nunca verá el paisaje que le espera. Necesitamos mejorar continuamente nuestras habilidades y estándares profesionales en el trabajo, pedir humildemente consejo a nuestros colegas y esforzarnos por adaptarnos al entorno y al contenido del trabajo en el menor tiempo posible leyendo más, pensando más, preguntando más y haciendo más. Cada empleado tiene una relación entre líder y líder. No solo debemos obedecer las tareas asignadas por el líder, sino también hacer un buen trabajo. Debemos aprender a obedecer y respetar. Cada departamento es nuestro hogar y cada empleado es nuestra familia. Debemos aprender a llevarnos bien con nuestras familias y creer siempre que cada uno de nosotros es el núcleo de esta familia. Si hablas menos y haces más, definitivamente serás reconocido por el equipo. Todo el mundo tiene un punto brillante, como la agilidad de ______, el humor de ____, la sofisticación del Maestro Liu, la mentalidad abierta de ____, la sabiduría de Wang Gong, el rigor de Yang Gong, etc. Mientras estudiemos con la mente abierta, incluso si no tenemos hambre, Incluso si su piel y su cuerpo están vacíos, puede obtener lo que no puede.

Un entorno difícil puede perfeccionar la voluntad de una persona y reflejar su valor. Incluso si no estás satisfecho con tu trabajo actual, no puedes hacer dos cosas a la vez. Hacer bien nuestro propio trabajo es lo más importante. Deberíamos trabajar duro para adaptarnos. En última instancia, estamos tratando de adaptarnos al entorno, no que el entorno se adapte a nosotros. Cuando nos encontramos con dificultades en el trabajo, debemos afrontarlas con valentía y resistir la prueba. Hazlo mejor de lo habitual, para que los demás te miren con admiración y amplíen tu espacio para darte cuenta de tu propio valor. También en esta situación especial, frente a nuevos desafíos, debemos unirnos como una fuerza, continuar cambiando e innovando, para que Quanshun pueda escribir un capítulo brillante en esta nueva plataforma.

Por último, tengo cuatro palabras dedicadas a la empresa: el servicio de Quanxin es como el néctar y la integridad de Shunde es bien conocida. De pie en el cielo y la tierra, asumiendo grandes responsabilidades, los toros dorados corren muy lejos en la era próspera (la próspera dinastía Tang es mejor que la próspera dinastía Tang).