Opiniones y sugerencias del equipo de inspección
La primera parte de las opiniones y sugerencias del equipo de inspección: Primero, las preocupaciones de los miembros del partido y de las masas dificultan que el equipo de inspección toque los verdaderos sentimientos. Durante la inspección, algunos cuadros se negaron en diversos grados a decir la verdad al equipo de inspección. Algunas personas acostumbran a decir que tienen muchos logros y pocos problemas, o solo hablan de sus logros y no de sus problemas. Incluso cuando hablan de temas, algunas personas obviamente evitan los temas importantes e ignoran los más ligeros, tienen reservas e incluso consideran los temas como logros políticos. Además, los inspectores individuales no tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Les preocupa que los problemas informados por las masas sean demasiado delicados o agudos para manejarlos y tienen miedo de profundizar en las masas para descubrir la verdad.
En segundo lugar, la calidad del personal de inspección es desigual y los fondos no están totalmente garantizados, lo que afecta el efecto de la inspección. El equipo de inspección se formó temporalmente y la cohesión y continuidad del trabajo de inspección no fueron sólidas. El nivel profesional de parte del personal de inspección no es alto y no se puede demostrar plenamente el desempeño del trabajo de inspección. En la selección del personal de inspección, el personal transferido estará compuesto por personal seleccionado por cada departamento. El conocimiento profesional necesario y el nivel operativo específico para las inspecciones son insuficientes y el desempeño laboral no es alto, lo que afecta la efectividad de las inspecciones. Al mismo tiempo, durante las labores de inspección no hubo ninguna subvención especial para los gastos de comunicación y transporte del personal, lo que en cierta medida desanimó a los inspectores.
En tercer lugar, las conclusiones de la inspección están incompletas y los resultados no se traducen bien. Las inspecciones de inspección son la supervisión e inspección del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes. Después de cada inspección, faltaron opiniones y medidas de rectificación detalladas para las unidades inspeccionadas. Solo se entregaron opiniones de rectificación a los miembros del equipo sin conclusiones escritas para los miembros del equipo.
El siguiente paso es explorar mecanismos de trabajo, procedimientos, métodos y otras buenas sugerencias:
1. El despliegue del personal de patrulla debe ser específico.
El trabajo de inspección es un trabajo altamente político y basado en políticas, y es muy importante seleccionar al personal adecuado. La composición del personal de inspección debe estar científicamente organizada y razonablemente coordinada. Debe comprender tanto el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria como el trabajo del personal organizacional; debe incluir personas que estén familiarizadas con las políticas y regulaciones pertinentes, así como personas que estén familiarizadas con las finanzas; auditoría. Se recomienda que el equipo de inspección seleccione personal excelente que sea competente en el negocio de la unidad inspeccionada. De esta forma, se debe estar completamente preparado antes de la inspección y conocer la situación de la unidad inspeccionada y de la persona entrevistada.
El segundo es intensificar las inspecciones y fortalecer el apoyo logístico.
Aumentar el apoyo al trabajo de inspección desde la perspectiva de la organización y el apoyo logístico, y aumentar la densidad e intensidad de las inspecciones; adherirse a un enfoque orientado a los problemas, combinar las inspecciones con la investigación y el manejo de casos, e informar sobre desempeño e integridad de los principales líderes del partido y del gobierno, centrándose en Aplicar los resultados de las inspecciones, investigar y abordar resueltamente las violaciones disciplinarias descubiertas durante las inspecciones y ganar el apoyo de los miembros del partido y de las masas con los resultados reales de la supervisión.
En tercer lugar, fortalecer la construcción del equipo de inspección.
Mejorar el sentido de misión y responsabilidad de los cuadros de inspección, establecer y mantener plenamente la autoridad de supervisión del equipo de inspección; aprovechar plenamente las ventajas del mecanismo de trabajo de liderar lo viejo con lo nuevo, fortalecer lo nuevo; capacitar a los miembros del equipo de inspección, enriquecer el grupo de talentos de inspección y fortalecer la conciencia disciplinaria, mejorar la capacidad de detectar problemas y lograr "atacar mientras el hierro está caliente".
Opiniones y Sugerencias del Equipo de Inspección Parte 2: 1. La práctica ha demostrado que el sistema de inspección y la labor de supervisión de la inspección han desempeñado un papel de supervisión eficaz para castigar y prevenir eficazmente la corrupción. Sin embargo, dado que el tiempo de inspección y supervisión está relativamente concentrado y no es permanente, es difícil para el equipo de inspección comprender verdaderamente la verdadera situación de la unidad inspeccionada. El establecimiento de agencias de inspección, personal, métodos y métodos de inspección no son lo suficientemente maduros y los sistemas de apoyo relevantes son imperfectos, lo que hasta cierto punto restringe el desarrollo futuro del sistema de inspección. Para que el equipo de inspección comprenda verdaderamente la verdadera situación de las unidades inspeccionadas, el sistema de inspección debe romper con los métodos de inspección anteriores y establecer un sistema de supervisión duradero.
En segundo lugar, la mayoría de los que actualmente están siendo inspeccionados son cuadros que han dejado puestos de liderazgo pero aún no se han jubilado. Pero a largo plazo, este método puede convertirse en un método de colocación pasiva para cuadros que se acercan a la edad de jubilación y, debido a su edad avanzada y su fuerza física y energía limitadas, no pueden adaptarse al trabajo de inspección a largo plazo en viajes de negocios. . Establezca un equipo de inspección profesional y seleccione estrictamente a los miembros del equipo de inspección para demostrar el profesionalismo y la estabilidad del equipo de inspección.
En tercer lugar, los medios y métodos del trabajo de inspección se basan en las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el trabajo de inspección", como escuchar informes, realizar revisiones, verificar información, entrevistas individuales, realizar inspecciones individuales. informes de cuadros, etc., que no son realistas y tienen buenos resultados ineficaces. Por ejemplo, al realizar controles aleatorios de informes individuales de cuadros, los funcionarios de inspección deben utilizar una combinación de inspecciones abiertas y visitas encubiertas o una combinación de inspecciones periódicas e inspecciones no programadas.
En cuarto lugar, la supervisión de la inspección supervisa a los “máximos líderes” de los comités y departamentos del partido en todos los niveles. Sin embargo, la supervisión efectiva de los "máximos líderes" no está lo suficientemente enfocada y, como medio de inspección, se utiliza principalmente un método único de "habla", lo que reduce la efectividad del trabajo de inspección y hace que el trabajo de supervisión de la inspección sea una mera formalidad para hasta cierto punto. El trabajo de inspección debe centrarse en partes y vínculos claves del funcionamiento de la energía, y llevar a cabo verdaderamente una inspección y supervisión efectivas del funcionamiento de la energía en áreas y vínculos clave importantes.
En quinto lugar, el sistema de inspección debe manejar adecuadamente la relación con otros sistemas de supervisión y construir sus propias características del sistema. Al mismo tiempo, es necesario manejar adecuadamente la relación entre el departamento de inspección y otros departamentos para formar una fuerza conjunta de supervisión. Porque, "después de todo, el sistema de inspección es un sistema en el que unas pocas personas supervisan a la mayoría. Para lograr mejores resultados, la supervisión horizontal y la supervisión ascendente deben coordinarse orgánicamente". Construir y mejorar el sistema de trabajo de inspección, combinar eficazmente el sistema de supervisión de inspección con otros sistemas de supervisión y permitir que el equipo de inspección coopere eficazmente con la inspección disciplinaria, las peticiones, la auditoría y otros departamentos. , para poner realmente en juego la unidad y coordinación de la supervisión de la inspección y poner en juego efectivamente la eficacia de la supervisión de la inspección.