Procedimiento de audiencia asincrónica de arbitraje laboral de Guangzhou

El proceso de arbitraje laboral de Guangzhou consiste en que las partes preparen materiales y presenten una solicitud de arbitraje a la institución de arbitraje. Una institución de arbitraje que cumpla con el alcance de aceptar el caso aceptará el caso y notificará la hora y el lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia. La institución de arbitraje llevará a cabo la mediación después de la audiencia. Los tribunales arbitrales que no aceptan la mediación tomarán una decisión de manera oportuna y generalmente emitirán un laudo dentro de los 45 días.

1. ¿Cuál es el proceso de arbitraje laboral en Guangzhou?

1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.

4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo de forma voluntaria. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.

5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.

2. ¿Qué información se necesita para el arbitraje laboral?

1. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Además de indicar la situación básica del trabajador, el formulario de solicitud también debe indicar solicitudes de solicitud claras y específicas y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.

2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia. Si el solicitante tiene apoderado deberá presentar también poder y certificado de identidad del apoderado. Si el solicitante es un empleador, deberá traer y presentar copia de la licencia comercial del empleador, así como el certificado de identidad del representante legal del empleador, un poder y el certificado de identidad del agente autorizado.

3. Certificado de relación laboral. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.

4. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos.

Ya sea en Guangzhou o en otras provincias de China, el proceso de arbitraje laboral es el mismo. Después de que el empleado presente las pruebas y la solicitud de arbitraje a la institución de arbitraje, puede esperar la notificación de la institución de arbitraje. Incluso si el caso no se archiva, se notificará a las partes por escrito los motivos por los que no se archiva el caso.